जीपीसी अनुबंध। सिविल कानून अनुबंध। सेवाओं के लिए जीपीसी अनुबंध

सिविल अनुबंध - प्राकृतिक या कानूनी व्यक्तियों के बीच एक लिखित समझौता है, जिसमें से, संशोधन और कानूनी संबंधों की समाप्ति उपस्थिति निर्धारित करता है। इस तरह के खरीद और बिक्री, दान, विनिमय, निर्माण अनुबंध, भंडारण, बीमा, परिवहन और कई अन्य लोगों के रूप में कार्रवाई भी शामिल है।

अनुबंध की शर्तों

एक कानूनी कार्य में दर्ज करके, नियोक्ता कार्यपुस्तिका में नोटों दर्ज करने के लिए बाध्य नहीं है। और फिर भी निर्दिष्ट अवधि, जिसके दौरान काम या किया जाता है सेवाएं उपलब्ध हैं, बीमा अनुभव है, जो कानूनी पेंशन का अधिकार देता है में शामिल किया जाएगा। रोजगार की अवधि है, जो सेवा की लंबाई में जाना जाता है, अवधि, अनुबंध जीपीसी के लिए बनाया पर निर्भर करता है की अवधि। इसके अलावा, नियोक्ता पेंशन फंड निकायों के लिए स्थानांतरित करना होगा प्रीमियम एक नकद विचार के लिए शुल्क लिया। इस कार्यकर्ता अन्य कर्मचारियों के संचय के रूप में एक ही तरीके से राज्य स्कोर में धन की भरपाई कर सकते हैं।

अनुबंध राशि है कि फंड के पक्ष में पारित कर दिया तहत भुगतान पर डेटा, नियोक्ता सामान्य व्यक्तिगत रिपोर्टिंग का एक भाग के रूप में एक ही करने के लिए प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक पेंशन के मामले में कर्मचारी के लिए, भविष्य में एक निर्णायक भूमिका अदा नहीं करता है किराये पर किसी भी अनुबंध पर - रोजगार या नागरिक कानून। नागरिक संहिता, जहां इन समझौतों के प्रत्येक प्रकार एक अलग अध्याय समर्पित है की आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित इस तरह के समझौतों।

एक कानूनी कार्य में आइटम

रेखाचित्र के रूप में, एक ठेठ अनुबंध जीपीसी निम्नलिखित का निर्धारण करने की स्थिति के होते हैं:

• Chapeau। यहाँ आप अधिनियम, जगह और उसके हस्ताक्षर करने, ठेका दलों के विवरण की तारीख के नाम निर्दिष्ट करें। उनकी भूमिका अभिनय और कानूनी और प्राकृतिक व्यक्तियों कर सकते हैं। वहाँ उन दोनों के बीच एक अंतर यह है कि पहले (आमतौर पर ग्राहकों के लिए) के लिए संगठन या उसके प्रतिनिधि, ओर जिनमें से अनुबंध बंद है इंगित करता है है। व्यक्तियों के लिए नाम और उपनाम, पासपोर्ट डेटा और पता पंजीकरण संकेत दिया।
• अनुबंध का सार। दूसरे शब्दों में विषय का नाम,, वास्तव में क्या एक भाषण, काम, जिम्मेदारियों और दोनों पक्षों के अधिकारों के तकनीकी शर्तों, दायित्वों और आवश्यकताओं के हस्ताक्षर करने वालों की गारंटी दी प्रदर्शन की अवधि है की: यहाँ समझौते की सभी बुनियादी शर्तों का उल्लेख है। सिविल अनुबंध की संभावना के रूप में अंतिम परिणाम पर एक बड़ा मील का पत्थर है, प्रकार और काम की राशि एक कर्मचारी द्वारा किया जाता काम पर रखा और सेवाओं स्पष्ट रूप से और विस्तार से स्पष्टीकरण के साथ लिखा जाता है,।
• लागत और निपटान, जो नकद भुगतान की एक प्रणाली द्वारा श्रम पर खर्च और निर्धारित किया है के पारिश्रमिक की राशि सेट के आदेश। सिविल प्रकृति के अनुबंध की सभी शर्तों के अनुसार काम पर रखा कर्मचारी आदेश,, विषय के निष्पादन के तरीकों को चुनता है, जब तक अन्यथा अनुबंध द्वारा निर्धारित। अगर वहाँ प्रदान की गई सेवाओं या उनकी पूर्ति के अलग-अलग चरणों के भुगतान के लिए एक प्रारंभिक पारिश्रमिक प्रदान नहीं की है, ग्राहक शर्त यह है कि यह ठीक से और सटीक शब्द में किया जाता है पर अंतिम काम की तारीख के बाद समझौते की निर्धारित राशि का भुगतान करना होगा।
• अतिरिक्त है, साथ ही अन्य शर्तों कि आवश्यक नहीं हैं प्रत्येक दस्तावेज़ में निर्दिष्ट करने के लिए, लेकिन वे निश्चित रूप से दलों के दायित्वों का वर्तमान क्रियान्वयन प्रभावित कर सकते हैं: कार्यों के निष्पादन के लिए जिम्मेदारी, समझौते के संभावित उल्लंघन में एक तरफ से या किसी अन्य की ओर प्रतिबंधों सुनिश्चित करने के तरीके, के लिए एक अच्छा कारण परिवर्तन या कार्य एकतरफा हस्ताक्षर करने वालों के बीच विवादों को हल करने के लिए जानकारी प्रक्रिया की गोपनीयता के समझौते का पूरा रद्द।
• समझौते के अंतिम भाग के विवरण और दोनों पक्षों के हस्ताक्षर शामिल हैं। एक कानूनी इकाई के रूप में, ग्राहक निम्न क्रम में विवरण दर्ज: संगठन, उसका पता, अनिवार्य INN, बैंक खाते के विवरण का नाम है। विशेषता पंजीकरण प्रक्रिया चित्रमय चयन शामिल है। और व्यक्तिगत जानकारी के लिए एक बिल्कुल अलग आदेश में निर्दिष्ट कर रहे हैं: पूरा नाम, पासपोर्ट नंबर, डाक पता, निवास या पंजीकरण की जगह, INN, घर (किसी भी संपर्क) फोन के रूप में। अगर समझौते के लिए आवश्यक, लिखने और भुगतान की जानकारी।

कार्य समारोह

ठेठ अनुबंध जीपीसी की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता में से एक पक्षों के बीच समझौते की सहमति विषय कहा जा सकता है। हस्ताक्षर करने के कार्य का सार काम या सेवाओं के स्तर पर है, जो नियोक्ता अवधि है कि अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाता स्वीकार करता है के अंतिम परिणाम की उम्मीद है। काम की जरूरत प्रदर्शन करने की प्रक्रिया प्रवाह होगा कैसे, ग्राहक के उत्साह के अधीन नहीं होना चाहिए, लेकिन यह उसे अनुबंध की मदों की प्रगति की जाँच में भाग लेने से नहीं रोकता है।

अंतिम तिथि तक काम पर रखा कर्मचारी पूर्ण हुए कार्य को सौंपने और मार डाला काम करता है (या सेवाओं) की एक विशेष अधिनियम के आधार पर ग्राहकों के लिए परिणाम संचारित करना होगा। इस दस्तावेज़ को कार्यकारिणी के पारिश्रमिक के लिए एक आधार के रूप में कार्य करता है।

समझौते के पैराग्राफ की आवश्यकताओं को लागू करने, ठेकेदार, तीसरे पक्ष के रोजगार की प्रक्रिया में शामिल करने के लिए जब तक अन्यथा अनुबंध के लिए आवश्यक का हकदार है। आंतरिक विनियमों पर ग्राहक कृत्यों लागू नहीं है करार पर। इसलिए, वह संगठन है कि उसे काम पर रखा के नियमों, साथ ही इसके अधिकारी की आवश्यकताओं का पालन करना बाध्य नहीं है। बेशक, ग्राहक किसी भी समय काम की निगरानी के लिए कर सकते हैं, लेकिन कलाकार नियंत्रित नहीं कर सकते या अनिवार्य निर्देश देने के लिए।

कार्यप्रवाह

कर्मचारियों को जो बार भुगतान प्रदान किया है, समय चादर, आगे पेरोल का आधार है तो काम पर रखा pieceworkers शुल्क एक बंद कपड़े, जो काम की सशर्त राशि के प्रदर्शन की पुष्टि कर सकते पर लिया जाता है। ठेकेदार, श्रम तीव्रता मोड की डिग्री निर्धारित दैनिक काम के वास्तविक आकार सेट कार्यों के सफल कार्यान्वयन के लिए एक इष्टतम योजना विकसित करता है। ग्राहक काम कर समय है, जो कर्मचारी पर जारी करता है खर्च किया जाता है एक निर्णय के कारण लेने के लिए बाध्य नहीं है, और यह संभव अतिरिक्त समय रोजगार के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं होगा, यहां तक कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर। जीपीसी द्वारा अनुबंध सेवाएं प्रदान करने पर हस्ताक्षर करना, नियोक्ता केवल प्रावधानों और नागरिक संहिता की आवश्यकताओं पर ध्यान देना चाहिए। दस्तावेज़ दोनों पक्षों पर कंक्रीट के प्रतिनिधियों ने हस्ताक्षर किए है, गीला हस्ताक्षर बंद है। समझौते सेवाओं की स्वीकृति-डिलीवरी के अधिनियम द्वारा सील का समापन।

नागरिक के लिए काम करने की स्थिति

के लिए जीपीसी के एक अनुबंध के तहत कार्यरत पूर्णकालिक कर्मचारी के विपरीत जरूरी विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थलों के साथ स्थिति पैदा नहीं होगी। ग्राहक सुरक्षा और कलाकार के संबंध में श्रम की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होने की जरूरत से मुक्त है। ये सवाल ठेकेदार की अंतरात्मा पर पूरी तरह से झूठ बोलते हैं। इसके विपरीत, उपकरण और सामग्री के संबंध में, अनुबंध निर्धारित किया जाना चाहिए कि क्या ग्राहक कर्मचारी काम पर रखा सामग्री और उपकरण यह सुनिश्चित करना चाहिए। इस तरह की स्थितियों के अभाव में गायक उसके उपयोग करता है।

इसके अलावा तैराकी काम पर एक दुर्घटना का सवाल है। जीपीसी द्वारा अनुबंध के तहत काम पर रखा नियोक्ता अस्थायी विकलांगता लाभ से प्राप्त करने के लिए मुश्किल है। तथ्य यह है ग्राहक दुर्घटना बीमा पर अनुबंध मद में शामिल करने के लिए नहीं अधिकार है।

अनुबंध जीपीसी के निष्पादन के सख्त नियमों के अनुपालन की आवश्यकता नहीं है काम पर रखने। के रूप में करने के लिए जो आप एक आदेश जारी करने और प्रति व्यक्ति एक व्यक्तिगत कार्ड बनाना चाहते अनुसार, श्रम अनुबंध प्रक्रियाओं को अपनाने के लिए विरोध एक, केवल समझौते के तहत हस्ताक्षर की जरूरत है।

वित्तीय मुद्दा

ठेठ जीपीसी अनुबंध ठेकेदार केवल अपनी पूरी क्षमता के पूरा होने पर काम (सेवा) के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए अनुमति देता है। इस प्रकार, यदि ग्राहक कुछ महीनों के लिए कर्मचारियों को नियुक्त किया है, तो यह आवश्यक नहीं है समय-समय पर भुगतान करने के लिए है। अगर, हालांकि, कलाकार के काम के लिए समझौते में संकेत दिया सब कुछ खत्म हो, मजदूरी का भुगतान नहीं किया जा सकता है नहीं है। एक ही समय में अग्रिम भुगतान (काम के चरणबद्ध वितरण) की एक विशेष शर्त अनुबंध समझौते में प्रदान की जा सकती। इस मामले में, ग्राहक उत्पादन के अलग-अलग चरणों, अधिनियम के तहत उसके द्वारा उठाए गए के लिए भुगतान करना चाहिए।

ठेकेदार ने जीपीसी द्वारा एक अनुबंध पर हस्ताक्षर के साथ काम करने का परिणाम के लिए वित्तीय गणना, संगठन ठीक से खातों की चार्ट के खाता संख्या 76 पर प्रतिबिंबित करना चाहिए "अन्य देनदार और लेनदारों के साथ गणना।" इस प्रकार, नियोक्ता पर हस्ताक्षर करने जीपीसी समझौता कुछ लाभ लाता है, लेकिन काम पर रखा कर्मचारियों के लिए अक्सर नकारात्मक परिणामों की ओर जाता है।

सिविल समझौते की सुविधाएँ

संगठन भी कर सकते हैं पदों कि स्टाफ अंतरिक्ष प्रदान नहीं की है के लिए उन कार्यकर्ताओं के साथ एक अनुबंध में दर्ज करें। इसका मतलब है कि ग्राहक स्वतंत्र श्रमिकों के किसी भी संख्या को शामिल करने की अनुमति दी है। इसके अलावा, इस तथ्य यह है कि नियोक्ता निर्णय के लिए कोई कारण दिए बिना किसी भी आवेदक मना करने के लिए नि: शुल्क है की ओर जाता है। यह अनुपालन या नागरिक संहिता के तहत समझौते से इंकार किया नागरिकों और कानूनी संस्थाओं की स्वतंत्रता की थीसिस से इस प्रकार है। उदाहरण के लिए, संगठन पंजीकरण के बिना एशिया या 50 साल से अधिक पुराने या अनिवासी से आप्रवासियों की भर्ती करने का इरादा नहीं है।

समझौते कर्मियों की संख्या के संबंध में नियोक्ता "पैंतरेबाज़ी" के लिए एक व्यापक क्षेत्र प्रदान करता है। स्टैंडर्ड ही श्रम विधान ग्राहक की विशिष्ट नियमों के कार्यों पर प्रतिबंध है। हैं, उदाहरण के लिए, वह आवेदक से इनकार करना चाहता है, तथ्य यह है खाता व्यक्तिगत वरीयताओं में लेने के बिना प्रासंगिक अध्ययन किया जाना चाहिए। के बाद से सभी मामलों में सेवाओं के प्रावधान के लिए जीपीसी अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए यह निष्कर्ष निकाला जा, तो अनावश्यक कर्मचारी से छुटकारा पाने के आप केवल काम के पूरा होने के लिए इंतजार करना चाहिए आवश्यक नहीं है,।

मजदूरी कार्यकर्ता के उल्लंघन का सवाल

अनुबंध एक लापरवाह ठेकेदार के साथ काम करता है के प्रदर्शन की शर्तों के उल्लंघन के लिए संभावना जीपीसी के समय एक ठीक (दंड) के मूल दंड की वसूली कर सकते हैं। और अगर उल्लंघन एक और अधिक गंभीर नज़र हो जाएगा और ग्राहक की संपत्ति को क्षति पहुंचाई जा, कर्मचारी पूर्ण रूप से नुकसान का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, श्रम अनुबंध के प्रावधानों के विपरीत, सिविल सेवा समझौतों पर ठेकेदार अधिनियम द्वारा इसकी स्वीकृति जब तक समाप्त कार्य के परिणाम के अचानक नुकसान का खतरा बढ़ जाता है।

नकद भुगतान मजदूरी कार्यकर्ता पर नियोक्ता केवल पेंशन फंड और HIF के लिए शुल्क प्रभार के लिए बाध्य है। लेकिन बीमा प्रीमियम FSS में नियोक्ता पैसे बचाने के लिए एक अवसर है पर, आप उन्हें बनाने की जरूरत नहीं है।

छुट्टियों के लिए के रूप में, सवाल यहां कर्मचारी के पक्ष में नहीं है। भुगतान किया छुट्टियों जीपीसी अनुबंध की शर्तों के तहत कर्मचारियों के लिए सिविल कानून में उपलब्ध नहीं हैं। अन्य कर्मचारियों को जो एक न्यूनतम वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया है के विपरीत 28 कैलेंडर दिनों के लिए है।

अनुबंध की सामाजिक सुविधाओं

छात्रों के लिए अनुबंध जीपीसी के निष्पादन का मतलब है कि कर्मचारी, अन्य, शैक्षिक अवकाश के रूप में भुगतान करने के लिए है क्योंकि नागरिक संहिता एक समान सामाजिक गारंटी देता है प्रदान नहीं करता है सक्षम नहीं है। हालांकि, यह उम्मीद नहीं की जा सकती है, पत्राचार अध्ययन करने के लिए एक सतत आधार पर वार्षिक भुगतान डिस्पोजेबल यात्रा के संचालन और वापस मुड़ के विपरीत। इसके अलावा, समझौते की कमी सजाया जीपीसी भी अतिरिक्त लाभ यह है कि एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए क्या कर सकते हैं प्राप्त करने की संभावना से वंचित:, वित्तीय सहायता, मुआवजा वाउचर की लागत, उपचार के भुगतान श्रम पेंशन, ऋण पर ब्याज के खर्चों की प्रतिपूर्ति और इतने पर के हिस्से तरह बढ़ाने के ..

ग्राहक संपत्ति खरीद या निर्माण के मामले में निष्पादक संपत्ति कटौती देने के लिए बाध्य नहीं है, यह गैर राज्य सुरक्षा विकल्प के अनुबंध के तहत धन के लिए ठेकेदार द्वारा भुगतान व्यक्तिगत पेंशन योगदान की राशि में एक सामाजिक कटौती का उत्पादन नहीं करता।

एक नागरिक समझौते में नियोक्ता कृत्रिम अंग के साथ स्पा सुविधाओं में साथ अनुवर्ती देखभाल अस्थायी विकलांगता एक बीमार परिवार के सदस्य, संगरोध की देखभाल से संबंधित लाभ का भुगतान करने, होने से वंचित। काम पर रखा श्रमिकों इस तरह के भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा है रजिस्टर करने के लिए। इस मामले में, वे, न्यूनतम आकार में उत्पादन किया जाएगा अतीत आय के बावजूद।

मात्रा में जो जीपीसी के एक अनुबंध के तहत किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त कर रहे हैं, औसत आय की गणना में ध्यान में रखा नहीं है। इस से यह इस प्रकार है कि भविष्य में, जब कलाकार संगठन के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना होगा, इन राशियों का औसत आय की गणना में भाग लेने नहीं होंगे।

जीपीसी के परिवर्तन में अनुबंध श्रम

तथ्य यह है कि वर्तमान कानून कर्मचारी के हितों के पक्ष में खड़ा है के आधार पर, अदालत यह संभव नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनुबंध जीपीसी वास्तव में विनियमित श्रम संबंधों कॉल करने के लिए मिल सकता है। इस प्रकार, यह पता चला है कि इस मामले में, उन्हें श्रम कानून और अधिकार लागू होगी। यहाँ समझौते की विशिष्ट सामग्री की प्रधानता है।

यदि निर्णय इस मुद्दे पर एक फैसले रोजगार संबंध, नियोक्ता, रोजगार के एक अनुबंध के साथ कर्मचारी जारी करना होगा तिथि अतीत में है कि, जीपीसी द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर करने के दिन शुरू करते हैं। इस के लिए यह बीमा प्रीमियम के लिए लागत, और इतने पर, पहले से वैतनिक छुट्टी ले लिया अस्थायी विकलांगता अनुदान के कर्मचारी अवधि का भुगतान भुगतान करने के लिए नियोक्ता के लिए बाध्य करेगा। डी

रोजगार के जीपीसी अनुबंध के रूप में अदालत की मान्यता के लिए आधार निम्न परिस्थितियों प्रदान कर सकता है।

• सम्मान करने की आवश्यकता नियमों, काम की अनुसूची, नियोक्ता के आदेशों की सख्त कार्यान्वयन।
• मजदूरी के भुगतान सतत आधार पर किया जाना चाहिए।
• अलग-अलग विशिष्ट कार्यों और जिम्मेदारियों एक बहुत लंबे समय के लिए उस पर लगाये गए प्रदर्शन।
• एक दायित्व है, जो अनुबंध जीपीसी के तहत निष्पादक को सौंपा गया है की उपस्थिति के तथ्य।
• ग्राहक धन के लिए कार्यकर्ता कार्यस्थल के लिए बाहर फिट, साथ ही काम करता है या अपनी सेवाओं, मोबाइल संचार, चौग़ा, सीसीपीएस के उपकरण के प्रावधान के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए प्रदान करना।