डीपीओ: प्रतिलेख। प्रशिक्षण केन्द्र डीपीओ

राज्य, समाज और नागरिकों को पूरी तरह से और व्यापक शिक्षा की जरूरतों को पूरा, वहाँ अतिरिक्त शैक्षिक सेवाओं पर एक संघीय कानून जिसके अनुसार डीपीओ कार्यक्रम की स्थापना की (- अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रतिलिपि) है।

स्तरों डीपीओ

किसी भी विशेषज्ञ, कर्मचारी की व्यावसायिक विकास जारी रखते हुए, काम राज्य शैक्षिक मानकों की प्रणाली है। इसलिए कार्यक्रम लगातार सुधार किया जा रहा है और, मात्रा ज्ञान का अध्ययन करने की पेशकश की से विभाजित कर रहे साथ इस विषय पर वे स्वतंत्र हैं व्यावसायिक शिक्षा के स्तर, अलग हो सकता है। यह चुनौतियों औद्योगिक आवश्यकता से उत्पन्न की आगे की व्यावसायिक शिक्षा पर निर्भर करता है।

यह प्रशिक्षण किया जा सकता है जहां कार्यक्रमों अल्पकालिक हैं और पेशे से एक क्षेत्र में केवल ज्ञान का एक विस्तार करना है। यह विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रम और सेमिनार है। व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमों लंबे समय तक होना चाहिए, एक परिसर में ज्ञान को बढ़ाने, एक पेशे या गतिविधि के भीतर यद्यपि के उद्देश्य से कर रहे हैं। अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा गहरी जड़ें कहानी तक फैली है।

रूस में इतिहास डीपीओ

जैसे, देश में अतिरिक्त शिक्षा बीसवीं सदी के तीस के दशक में और नब्बे के दशक के पार क्षेत्रीय संस्थानों की सीमाओं के भीतर व्यावसायिक विकास के रूप में विकसित के अंत तक दिखाई दिया। फिर सक्रिय विकास के लिए डीपीओ की अवधि के लिए शुरू किया। अब रूस में एक से अधिक एक हजार इकाइयों प्रतिवर्ष लगभग माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों, जो उनके योग्यता वृद्धि हो रही है या कार्डिनल फिर से शिक्षित चार सौ हजार विशेषज्ञों को प्रशिक्षण।

डीपीओ प्रणाली

संक्षिप्त रूपों का गूढ़ रहस्य से पता चलता है कि प्राथमिक बुनियादी शिक्षा प्रणाली के प्रदान नहीं करता है, लेकिन पुनर्प्रशिक्षण और कौशल के लिए अपने उपलब्धता की आवश्यकता है। यही कारण है कि मुख्य भूमिका में इस तरह के संरचनात्मक गठन बनाने के लिए अपने आधार के रूप में देश के प्रमुख विश्वविद्यालयों द्वारा खेला जाता है है।

नहीं एक संस्था डीपीओ, और इन केन्द्रों, जहां एक से अधिक पच्चीस हजार छात्रों सात सौ कार्यक्रमों में अध्ययन के बारे में तीस, लोमोनोसोव मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी - - दूसरे स्थान पर, चार कार्यक्रमों, और अठारह हजार छात्र हैं उदाहरण के लिए, 2009 में, पीपुल्स दोस्ती विश्वविद्यालय के नेताओं, जिसका संरचना बन गया - तीसरे बाऊमन तीन सौ कार्यक्रमों और पंद्रह हजार प्रतिभागियों के साथ।

आवश्यक शर्तें

प्रत्येक विशेषज्ञ कभी, विफलता मौजूदा विशेषज्ञता और कौशल का अनुभव था क्योंकि जानकारी अनिवार्य रूप से अप्रचलित हो जाता है। एक सफल कैरियर के लिए, और कुछ डीपीओ पाठ्यक्रमों की जरूरत है। छात्रों को बिना किसी अपवाद के, कार्यकर्ताओं से, और प्रोफेसरों के साथ खत्म कर देना चाहिए। : आधार कोई भी हो सकता प्रारंभिक गठन, माध्यमिक या उच्च। प्रशिक्षण केन्द्र डीपीओ श्रोता की व्यावसायिक ज्ञान में सुधार, व्यापार कौशल में सुधार और यहां तक कि इसे पुन: वर्गीकृत यदि आवश्यक हो, गतिविधियों के दायरे को बदलने में मदद मिलेगी। नियोक्ता की कीमत पर या बल्कि, - हर विशेषज्ञ एक बार हर पांच साल में, मुक्त करने के लिए अपने कौशल में सुधार करने का अधिकार है। बाकी डीपीओ जरूरी भुगतान करते हैं।

हाल ही में, डीपीओ प्राप्त करने वाले ग्राहकों, आधार सचमुच शिक्षा प्राप्त की। यह प्रतीत होता है कि आप बस एक विशेषता पर काम कर सकते हैं - ताजा ज्ञान। लेकिन अब युवा लोगों को अक्सर पेशे के विकल्प गलत है। ऐसा नहीं है कि जो करने के लिए वहाँ एक प्रवृत्ति, यहां तक कि क्या नहीं दावा किया है और क्या फैशनेबल या उपलब्ध है करने के लिए जानें। नतीजतन, विशेषता लगभग कोई भी काम करने के लिए नहीं चाहता है। डीपीओ - एक तरह से बाहर नहीं है। इस तरह की एजेंसियों एक अस्वास्थ्यकर राज्य के लिए मांग है। उदाहरण के लिए, Ekaterinburg में वहाँ एक पूरी अकादमी डीपीओ है। लेकिन देश के लिए यह लाभ है कि क्या, डॉक्टरों, शिक्षकों, वकीलों, इंजीनियरों, पत्रकारों, और चुनाव प्रबंधन में फिर से वर्गीकृत तो क्या होगा?

प्रकार डीपीओ

बेशक, कुछ लोगों के पास विकल्प है, यह डीपीओ प्रणाली देता है। अगले requalification में आपका स्वागत है - इच्छाओं का गूढ़ रहस्य है, तथापि, हमेशा पहली बार सफल होने नहीं है, लेकिन सेवानिवृत्ति के लिए समय है, महत्वपूर्ण बात यह पैसे का सवाल हल करने के लिए है, और। हालांकि, जब चर्चा कर प्रशिक्षण या इंटर्नशिप व्यंग्य गलत स्थान पर है, यह निश्चित रूप से आवश्यक है और महत्वपूर्ण गतिविधि है।

अल्पकालिक या दीर्घकालिक, विषयगत या: विभिन्न कार्यशालाओं का दौरा कौशल में सुधार समस्याग्रस्त। शिक्षा एक बार की और सतत और असतत (चरणबद्ध) हो सकता है। Requalification अभ्यास के बीतने के साथ कुछ आइटम, मॉड्यूल, पाठ्यक्रम के विकास का अर्थ है,। अक्सर, प्रशिक्षण के नेटवर्क रूपों का उपयोग कर अतिरिक्त शिक्षा, यह सब अनुबंध या शैक्षिक कार्यक्रम पर निर्भर करता है।

इसके अलावा प्रशिक्षण

यह अद्यतन और व्यावहारिक और सैद्धांतिक ज्ञान, के साथ साथ व्यावसायिक जरूरतों के रूप में विशिष्ट कौशल में सुधार के लगातार बढ़ रही है, और जानकारी पुरानी हो जाता है। में सुधार कौशल केवल कर सकते हैं विशेषज्ञ प्रमाणित माध्यमिक या उच्च शिक्षा के साथ।

बहत्तर से कम नहीं घंटे के लघु पाठ्यक्रम के साथ प्रशिक्षण की मात्रा, कि लाइसेंस को सुनने के बाद जारी किया जाता है। अधिकांश अक्सर एक विशेष उत्पादन के चयनित विषयों पर इस प्रशिक्षण। इन पाठ्यक्रमों की सहायता से नियोक्ताओं द्वारा आयोजित किए जाते हैं उच्च शिक्षित विशेषज्ञों शिक्षकों की भूमिका में। एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, छात्रों वर्गीकरण परीक्षाओं पारित या एक सार रक्षा।

कार्यशालाओं

एक प्रशिक्षण त्वरित प्रशिक्षण के उद्देश्य से आवश्यक कौशल प्राप्त करने के लिए - एक सौ घंटे तक मात्रा के साथ समस्या है या विषय सेमिनार। सेमिनार पर आयोजित की जाती हैं, तकनीकी, वैज्ञानिक, तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक - समस्याओं कि विभिन्न स्तरों पर पाए जाते हैं के सभी प्रकार: संस्था या संगठन, कंपनी या संघ, क्षेत्र, उद्योग। यहां भी, परीक्षा लेने के लिए और एक प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं।

सबसे बुनियादी प्रशिक्षण - एक लंबे, पांच सौ घंटे तक। शिक्षा के बारे में दस्तावेज भी अधिक ठोस - लंबी अवधि के व्यावसायिक विकास के साक्ष्य। ऐसे कार्यक्रमों का उद्देश्य इस प्रोफाइल पर अगले, और अधिक जटिल काम करने के लिए वर्तमान प्रोफ़ाइल मुद्दों में में गहराई से अंतर्दृष्टि, ज्ञान को अद्यतन करने, और प्रशिक्षण है। इन पाठ्यक्रमों अनुभवी लोगों की जरूरत है, लेकिन ज्ञान या अभ्यास की कमी के साथ। इस तरह के वर्गों का आयोजन के रूप में जुदाई या आंशिक जुदाई के बिना काम से पूरा अलगाव के साथ, जरूरत कभी कभी, कभी कभी, और वहाँ उद्यमों प्रशिक्षण के अनुरोध पर अलग-अलग रूप है।

ट्रेनिंग

इंटर्नशिप, यानी अभ्यास की मदद से, का गठन और सुरक्षित पेशेवर ज्ञान, कौशल, मौजूदा या नव प्राप्त पेशे में क्षमताओं के साथ। यह एक पेशेवर और संगठनात्मक अनुभव प्राप्त करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं सीखने के लिए बहुत सुविधाजनक तरीका है। इंटर्नशिप प्रशिक्षण या पुन: प्रशिक्षण, यानी सेमिनार या व्याख्यान, और शायद अतिरिक्त शिक्षा के एक स्वतंत्र तरह का सैद्धांतिक भाग के साथ जा सकते हैं।

इंटर्नशिप नियोक्ता के कमांडर, चयनित कार्यक्रम डीपीओ। "प्रशिक्षु" की अवधारणा के गूढ़ रहस्य आयाम के एक काफी व्यापक व्याख्या है। एक इंटर्नशिप में भाग लेने के कर सकते हैं और ठोस कार्य अनुभव और प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा की एक नवेली स्नातक के साथ विशेषज्ञ। यह दोनों देश में और विदेशों जगह ले सकते हैं। मुख्य बात यह है कि कंपनी इंटर्न स्वीकार करने के लिए और अपने काम के स्थान पर व्यवस्थित करने के लिए तैयार था। आमतौर पर, तय अवधि के रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकाला है। इंटर्नशिप प्रशिक्षु के अंत में लेखन और सत्यापन कार्य के अभ्यास पर एक लिखित रिपोर्ट बनाता है।

उत्पादन प्रणाली को अपग्रेड करना

इंजीनियर्स, निरंतर प्रशिक्षण की जरूरत है क्योंकि सभी क्षेत्रों में इस पेशे सटीक और उन्नत विशेषज्ञता की आवश्यकता है। विज्ञान लगातार विकसित होता है, नई तकनीकों उभरने, तकनीकी नवाचार, इसलिए इंजीनियरों जितना संभव हो उतना बेहतर बनाने के लिए की जरूरत है। योग्यता के स्तर पर सभी आधुनिक आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। 2012 में वापस बाहर आया था राष्ट्रपति के फरमान उत्पादन प्रणालियों को अद्यतन करने - राज्य के दीर्घकालिक आर्थिक नीति के बारे में, वहाँ स्पष्ट रूप से लक्ष्य को चिह्नित कर रहे हैं।

यह आधुनिक शिक्षा डीपीओ कार्यक्रम में मदद करने के उत्पादकता समस्या केवल योग्य इंजीनियरिंग कर्मियों और इस तरह के एक दल के निर्माण का समाधान होगा। निम्नलिखित डिक्री में निहित अध्यक्ष पदों के गूढ़ रहस्य: "2012-2014 के लिए राष्ट्रपति पद के कार्यक्रम प्रशिक्षण इंजीनियरिंग कर्मचारी", कि है, यह तो व्यावसायिक विकास और प्रशिक्षण के माध्यम से इंजीनियरिंग स्टाफ के निरंतर प्रशिक्षण की शुरुआत, के रूप में उत्पादन के आधुनिकीकरण के लिए आवश्यक था।