फुटेज - यह ... उनके श्रम की क्षमता पर प्रभाव

राज्य की अर्थव्यवस्था का विकास लगभग हमेशा बाजार संबंधों, जिसमें किसी भी आर्थिक इकाई की योजना बनाने और अपने संसाधनों का प्रबंधन करने का अधिकार है के आधार पर बनाया गया है। इन प्रक्रियाओं की सफलता लाभ, इसलिए, एक पूरे के रूप में कंपनी के अस्तित्व की मात्रा पर निर्भर करता है। सबसे महत्वपूर्ण और zatratoomkih कारक आज से एक वेतन कर्मचारियों के श्रम है। बहुत से लोग कहके बताता है लेकिन हमेशा नहीं ठीक से शब्द "कर्मियों" उनके जीवन में का अर्थ समझ है, हालांकि इस श्रेणी के उत्पादन और उद्यमों की आर्थिक गतिविधियों में महत्वपूर्ण है। की लागत का अध्ययन श्रम और की दक्षता संकेतक रोजगार किसी भी संगठन की लाभ को अधिकतम करने में मदद मिलेगी।

फुटेज क्या है?

फ्रेम्स - कंपनी और उसके कर्मचारियों के पूरक के सदस्यों में सभी कार्यकर्ताओं का एक संग्रह, उनके पेशेवर और योग्यता समूहों की परवाह किए बिना।

, साथ ही कार्यकर्ताओं, प्रशिक्षुओं और जूनियर कर्मचारियों की सुरक्षा - फ्रेम्स पेशेवरों, कार्यकर्ताओं, तकनीकी कर्मचारियों और प्रबंधकों (कर्मचारियों के एक समूह एक साथ) शामिल हैं।

विशेषज्ञ -, स्टाफ है कि उत्पादन को तैयार है यह इंजीनियरिंग का समर्थन और उत्पादों की बिक्री करती है।

कार्यबल - सीधे उत्पादों के निर्माण में लगे हुए एक व्यक्ति। प्राथमिक और माध्यमिक: इस श्रेणी में दो समूहों में विभाजित किया गया है। मुख्य सामग्री अंतिम उत्पाद बनाने के द्वारा अपने अपने हाथ और श्रम के उपकरणों के साथ सीधे काम कर रहे। सहायक उपलब्ध कराने मुख्य उत्पादन सामग्री, कच्चे माल, ऊर्जा, ईंधन, परिवहन और इतने पर। डी

तकनीकी स्टाफ - कर्मचारियों, मुख्य मिशन जिनमें से विशेषज्ञों का काम यह सुनिश्चित करना है कर रहे हैं।

नेताओं प्रबंधन कार्यों का कार्य सौंपा पर। यह पूरी उद्यम और उसके अलग इकाइयों में किया जाता है। इस समूह में शामिल हो सकते हैं: मालिकों, प्रबंधकों, वरिष्ठ विशेषज्ञों, निर्देशकों और इतने पर ..

श्रमिक सुरक्षा समारोह उद्यम की सामग्री और सूचना मूल्य, साथ ही अनधिकृत भौतिक प्रभाव से वरिष्ठ प्रतिनिधियों की रक्षा के लिए।

छात्र चित्रों - उद्यमों की आपूर्ति की जरूरत है और संगठन में मौजूदा उम्र के लोगों के प्रतिस्थापन के लिए एक आरक्षित।

सेवक परिसर, सार्वजनिक स्थानों और इतने पर साफ किया जाता है। डी

फ्रेम्स एक मात्रात्मक और गुणात्मक आधार की विशेषता जा सकता है।

कर्मचारियों के मात्रात्मक विशेषताओं

इन विशेषताओं में शामिल हैं:

• सूची संख्या - एक निश्चित तारीख में श्रमिकों की संख्या, और प्राप्त किया, और खारिज कर दिया;
• भर्ती संख्या - कर्मचारियों को जो एक विशिष्ट तिथि पर काम की संख्या;
• औसत संख्या - प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए गणना में कर्मचारियों की औसत संख्या।

कर्मचारियों की गुणात्मक विशेषताओं

इस के लक्षण व्यावसायिकता और संगठन के कर्मचारियों की योग्यता उप मूल्यांकन करते हैं।

व्यवसाय - काम के इस क्षेत्र है कि विशिष्ट प्रशिक्षण की आवश्यकता है और श्रम आय फ्रेम का एक स्रोत है। एक विशेषज्ञता (उदाहरण के लिए, - इसके अलावा एक निश्चित पेशे के ढांचे में एक संकीर्ण ध्यान फेंकना अर्थशास्त्री के पेशे विशेषज्ञता - वित्तीय विश्लेषक)।

योग्य कर्मचारियों - कंपनियों कौशल की एक निश्चित डिग्री है कि कर्मचारियों अंकों की संख्या, वर्ग या classiness प्रदर्शित होते हैं। योग्यता की शर्तों वर्दी टैरिफ-क्वालिफाइंग निर्देशिका (ETCS) में निर्धारित, कर्मचारियों की योग्यता अनुसूची, साथ ही स्थिति और नौकरी विवरण। इस प्रकार, निर्देशिका के अनुसार, स्थिति - मानसिक गतिविधि का एक प्रकार है, जो कार्यस्थल में अधिकार के प्रयोग के लिए आवश्यक है।

कैसे श्रम की क्षमता की गणना करने के?

श्रम उत्पादकता कर्मियों के उपयोग की दक्षता का सबसे अच्छा संकेतक हैं। इन कारकों में उपयोगी काम की विशेषताएँ कर्मचारियों की विभिन्न वस्तुओं के उत्पादन के लिए। मात्रात्मक, वे उत्पादन दर (कर्मचारियों की संख्या के लिए काम / आउटपुट की मात्रा के अनुपात) और श्रम इनपुट (उत्पादन रिवर्स) का अनुमान है। ये मान पैसा मीटर, श्रम घंटे, प्राकृतिक और सशर्त वस्तु के रूप में गणना की जा सकती।

प्रशिक्षण - एक जटिल और ऊर्जा प्रधान प्रक्रिया है, जो निरंतरता और लाभप्रदता पर निर्भर करता है। यही कारण है कि आप इसे पर्याप्त समय और भौतिक संसाधनों देने की आवश्यकता है।