यही कारण है कि योजना बनाई निरीक्षण के तहत श्रम निरीक्षणालय की जाँच करता है? क्या दस्तावेजों की जाँच करता श्रम निरीक्षणालय

नियोक्ता कई जिम्मेदारियों, और इसलिए समस्या है। सबसे महत्वपूर्ण में से एक नियामक अधिकारियों की जांच करने के लिए है। वे मुख्य कार्य से विचलित, ताल मंथन। चलो क्या जाँच करता है देखने के श्रम निरीक्षणालय , योजना बनाई निरीक्षण के तहत ताकि लोगों को तैयार कर सकते हैं और अनावश्यक रूप से चिंता नहीं। दस्तावेजों कर्मचारी बहुत कुछ के साथ संबंध के प्रशासन को नियंत्रित करने वाले। लेकिन अगर आप इस प्रक्रिया के तर्क को समझते हैं, उलझन में नहीं मिलता है।

श्रम निरीक्षणालय नियमित जाँच में जाँच करता है कि

डील राज्य शरीर की क्षमता के आधार पर की पेशकश की है। उन्होंने कहा कि श्रम संबंधों विधान के क्षेत्र में पता लगाने और उल्लंघन के दमन के उद्देश्य के लिए बनाया गया है। श्रम अधिकार निरीक्षण के व्यापक हैं। पेशेवर कर्मचारी संबंधों और प्रशासन के विषय में उद्यम में सभी उपलब्ध प्रलेखन प्रदान करना चाहिए।

निरीक्षण रोजगार अनुबंधों की समीक्षा के साथ शुरू होता है, कानून के साथ अपने अनुपालन का आकलन। यह पहली बार इन दस्तावेजों की जाँच की सिफारिश की है। वहाँ उन में खामियों कर रहे हैं, तत्काल लोगों के साथ अतिरिक्त समझौतों समाप्त करने के लिए समायोजन करने चाहिए।

इस निर्माण कार्य में एक निश्चित लाभ है। श्रम निरीक्षण लेखा परीक्षा की योजना को छिपाने के नहीं है। यह इसके साथ उन संगठनों है कि वर्तमान काल में अपना ध्यान के क्षेत्र में कर रहे हैं परिचित कराने के लिए बाध्य है। एक नियम के रूप में, कंपनी आगामी घटना के बारे में जानकारी के साथ एक पत्र प्राप्त किया। श्रमिक समय तैयार करने के लिए किया है।

अनुभवहीन विशेषज्ञों क्या योजना बनाई निरीक्षण के तहत श्रम निरीक्षणालय की जाँच करता है पता लगाने के लिए कोशिश कर रहे हैं। हम उनकी मदद, अनुभव प्राप्त और कानून के आधार पर होगा।

कैसे श्रम निरीक्षण के एक लेखा परीक्षा के लिए व्यवस्था करने के लिए

नियमित निरीक्षण को दो तरह से हो सकता है। श्रम निरीक्षण निर्देश है कि नियंत्रण में भाग जाता है, और एक वृत्तचित्र पाया। पहले मामले में, एक निरीक्षक कंपनी के लिए भेजा और कागजात में यह समझता है। दूसरे में - सब कुछ आप की जरूरत है चाहिए एक राज्य संस्था में प्रदान किया।

बेशक, कर्मियों अधिकारियों अधिक, अगर मैं इतना कह सकते हैं, वृत्तचित्र जाँच करता है। "उत्सुक" निरीक्षकों के साथ कम समस्याओं। हालांकि, यह किसी भी मामले में तैयार किया जाना चाहिए। सत्यापन न केवल कर्मियों विभागों शामिल है। इसके विशेषज्ञों गणना और कर्मचारियों को धनराशि का भुगतान के क्षेत्र में कानून के अनुपालन का आकलन करने के लिए आवश्यक हैं। नतीजतन, यह भी लेखांकन निरीक्षण गतिविधियों में भाग लेने के लिए, देखने के अपनी बात की रक्षा के लिए, समझाने के लिए है, तो एक त्रुटि का पता चला है, और इतने पर दस्तावेजों, व्यक्तिगत खातों, प्रदान करने के लिए है।

कौन अनुसूचित निरीक्षण के अंतर्गत आती है

इतनी के रूप में शरीर को नियंत्रित करने का अनुचित हस्तक्षेप से व्यवसायों की रक्षा के लिए कानून में लिखा है। यह स्पष्ट रूप से कुछ संगठनों के साथ काम करने के लिए श्रम निरीक्षण पर प्रतिबंध लगाता है। निरीक्षण योजना के लिए प्राप्त करने के लिए, यह करने के लिए पारित किया है की तारीख से कम से कम तीन साल के लिए आवश्यक है:

• पिछले नियंत्रण गतिविधियों;
• राज्य पंजीकरण;
• वास्तविक गतिविधि शुरू।

उस समय के प्रशासन बहुत सारे, किसी भी त्रुटि को खत्म करने के कानून के साथ सख्त अनुसार काम को व्यवस्थित करने, जटिलताओं और बारीकियों को समझना, है।

जटिल और विषयगत: इसके अलावा, नियमित निरीक्षण अलग हैं। सबसे हाल ही में में श्रम कानूनों के प्रवर्तन का ही हिस्सा नियंत्रित। आमतौर पर, कंपनी संदेश है कि किसी विशेष मामले में की योजना बनाई निरीक्षण के तहत श्रम निरीक्षणालय की पुष्टि करता है प्राप्त करता है। यही कारण है कि इस घटना के विषय, घोषित किया जाता है अनावश्यक परेशानियों से बचने के लिए है।

चेकों के संगठन की प्रारंभिक अवस्था

उद्यमों से संबंधित निरीक्षण के भीतर संचालन प्रक्रिया पता चलता है। साल के अंत में अगले अवधि के लिए योजना बनाने के लिए। इसलिए सभी संगठन है। श्रम निरीक्षण लेखा परीक्षा अनुसूची अगले साल की शुरुआत से पहले फार्म चाहिए। यह व्यापार है, जो विशेषज्ञों, विषयों और घटनाओं की तारीखों को भेजा जाएगा भी शामिल है। इस दस्तावेज़ को वर्तमान विधान के अनुपालन के लिए कानूनी विश्लेषण के अधीन है। यह में संशोधन शुरू करने की स्वीकृति के बाद शायद ही कभी किया जाता है। यह एक अच्छा कारण की आवश्यकता है। ऐसा लगता है कि रूस के श्रम निरीक्षणालय - राज्य उद्यम। वहाँ की अनुमति नहीं है "शौकिया" सब कुछ कानूनी क्षेत्र में स्पष्ट किया जाना चाहिए। इससे पहले कि परीक्षण सिर एक आदेश बना देता है। इस पत्र को दर्शाता है:

• नाम और कंपनी का ब्यौरा;
• अधिकारी कार्य के निष्पादन का कार्य सौंपा;
• समय और नियंत्रण उपायों के विषय।

हमें दस्तावेजों तैयार रहने की विचार करने के लिए आगे बढ़ना करते हैं।

मानक कार्य करता है

पहले निरीक्षक कि क्या कर्मचारियों के साथ मसौदा तैयार रोजगार अनुबंधों की जाँच करने के। वे कृपया प्रासंगिक कानून की समीक्षा करने का अनुरोध कर रहे हैं। पाठ खामियों या अंतराल मिलेगा, तो यह एक अतिरिक्त समझौते जारी करने के लिए सिफारिश की है।

तब निरीक्षक एचआर आदेश का अध्ययन करने के लिए चला जाता है। देखो, अगर उन्हें परिचित पर सभी हस्ताक्षर श्रमिकों की आपूर्ति की। एक आम गलती - की कमी।

जब काम करने के लिए एक व्यक्ति दस्तावेजों के पूरे पैकेज प्रदान करनी चाहिए। वे प्रासंगिक नियामक कृत्यों द्वारा निर्धारित कर रहे हैं। आपकी कंपनी योग्यता, शिक्षा श्रमिकों के लिए एक आवश्यकता है, तो यह सुनिश्चित करें कि सभी कागजात व्यक्तिगत मामलों में थे बनाते हैं।

खोलने के लिए भूल जाओ मत करो लॉग बुक आदेशों की। सुधार उसमें अनुमति नहीं है।

इसके अलावा, काम पुस्तकों की शुद्धता और एक लॉग बुक में जानने के लिए होने के मामले में निरीक्षक।

सटीकता और बाकी समय की समयबद्धता

छुट्टियों के निरीक्षण टिप्पणियों की सूची में जगह की गर्व है। अजीब तरह से पर्याप्त है, इस अवसर पर श्रम निरीक्षणालय को शिकायत कर्मचारियों दुर्लभ कार्य किया। लोग अक्सर उनके अधिकारों से अनजान हैं। एक पर्यवेक्षी अधिकारियों उनमें से अवगत हैं और उस दिशा में विचार करना होगा। जांच करें कि आप लोग हैं, जो एक पंक्ति में दो साल से अधिक आराम नहीं है नहीं था। इस सख्ती से कानून द्वारा निषिद्ध है।

अनुभवहीन मानव संसाधन की एक आम गलती - कोई छुट्टी अनुसूची। ऐसा लगता है कि इस पत्र की एक अतिरिक्त टुकड़ा है। लेकिन कानून है कि उद्यम में इस तरह के एक कार्यक्रम होना चाहिए। इसलिए, यह निरीक्षक की आवश्यकता होगी। यह अनुसूची की व्यवस्था और सुनिश्चित करें कि वह छुट्टियों के आदेश की तारीखों में तितर-बितर नहीं था बनाने के लिए आवश्यक है। दस्तावेज़ के पाठ में किए गए परिवर्तनों के उल्लंघन के मामले में। कुछ भी नहीं जटिल। दोबारा स्वीकृति अनुसूची, के रूप में संशोधन (मुख्य एक नई प्रतिलिपि साइन इन करें)।

मुआवज़ा

ठेठ (सबसे सामान्य) से संपर्क श्रम निरीक्षण विकारों कमाई के जारी करने के साथ जुड़े। निरीक्षक को देखने के लिए कंपनी इस क्षेत्र में कानून का पालन किया है कि क्या के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, वह अनुरोध करेंगे मजदूरी पर प्रावधान। यह लिख सकते हैं और अनुमोदन, यदि अब भी ऐसा नहीं किया जाना चाहिए। इन खातों, अर्थात् आय का जारी करने की तारीख उक्त दस्तावेज के प्रावधानों का कड़ाई से अनुपालन में होना चाहिए। भुगतान एक महीने में दो बार किया जाता है। इस दस्तावेज़ में परिलक्षित होना चाहिए और सख्ती से मनाया।

इसके अलावा, निरीक्षक एक अनुरोध करता है बोनस पर स्थिति। यह दस्तावेज भी मौजूद हैं, और कानून का पालन करना चाहिए। प्रीमियम राशि सिर को सौंपा गया है, इसलिए, आदेश देता निरीक्षक इस विषय पर दिखेगा। वेतन से अधिक की अनुमति नहीं भुगतान, दर्ज नहीं किया। एक ही समय पुरस्कार से वंचित पर भी उचित हो जाना चाहिए।

श्रम संरक्षण

इस स्कैन के दौरान सबसे अधिक जटिल मुद्दों में से एक है। उद्यम स्वास्थ्य और सुरक्षा पर नियमों अनुमोदित किया जाना चाहिए। विशेष डिक्री विशेषज्ञ काम के इस क्षेत्र के लिए जिम्मेदार नियुक्त किया है। उन्होंने निर्देश देते हुए का एक लॉग, और की तरह रहता है। अपने सभी दस्तावेजों निरीक्षक की जाँच करेगा। और नौकरी का विवरण में देखो। दस्तावेज़ श्रम सुरक्षा के कर्तव्यों को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

इसके अलावा, यह प्रदान करना आवश्यक है आंतरिक विनियमों। वे कानून, दावे के सिर के नीचे आकर्षित करना चाहिए। पाठ बाकी समय की पहचान करनी चाहिए, काम करने की स्थिति और इतने पर।

विशेष मुद्दों

हम निरीक्षण और आवश्यक दस्तावेजों के मुख्य क्षेत्रों का वर्णन किया है। वे हमेशा निरीक्षक पूछता है। यह कोई फर्क नहीं पड़ता, एक व्यापक निरीक्षण वह रखती है या विषयगत। भुगतान, रोजगार अनुबंधों की सटीकता, आदेश छुट्टी यह हमेशा दिखता देने।

लेकिन वहाँ अन्य दस्तावेजों है कि कम बार जाँच कर रहे हैं कर रहे हैं। यह प्रमाण पत्र के प्रलेखन भी शामिल है। आपके संगठन इस तरह की घटना का आयोजन किया गया है, तो यह ठीक से निष्पादित करने के लिए आवश्यक है।

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र भी समीक्षा की जा सकती है।

यह है कि क्या व्यक्तिगत मामलों में समय से अपेक्षित दस्तावेजों को देखने के लिए आवश्यक है। कर्मियों की एक आम गलती नौसिखिए - कोई दस्तावेज का आयोजन। यह काम इतनी के रूप में भ्रमित नहीं पाने के लिए और कांपने नहीं है, निरीक्षक के लिए इंतज़ार कर, लगातार संबोधित करने की जरूरत है।

कैसे सत्यापन करता है

निरीक्षक आते हैं और आने के लिए आमंत्रित करते हैं और दस्तावेजों की एक सूची का अनुरोध करेंगे होगा। लेकिन पहले, वह जो अपने अधिकार, विषय और घटना की अवधि से पता चलता अपने वरिष्ठ के आदेश, पता चलता है। यह ध्यान देना चाहिए। वह आप से ले जाएगा से पहले एक व्यक्ति को तीन दिनों के लिए काम करने के लिए सौंपा गया है। इस अवधि के दौरान निरीक्षक इतने पर दस्तावेजों की जांच करेंगे, पूछताछ करने के लिए, और।

आचरण नियमित निरीक्षण - एक आम घटना। निरीक्षक अपने काम में खामियों को खोजने चाहिए। लेकिन अंतिम अधिनियम में, वह आम तौर पर कुछ भी संकेत नहीं है। कुछ दोष लेखा परीक्षा के दौरान सुधारा जा सकता है। निरीक्षक यह करने के लिए की पेशकश करेगा, और आप सज़ा पाने के लिए नहीं हार नहीं चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि ज्यादातर "बुरा" परीक्षण है कि एक कर्मचारी द्वारा की जा रही है। यह तब होता है जब शिकायत श्रम निरीक्षणालय अपने संगठन अनुबंध के साथ जुड़े व्यक्ति को भेजा गया। इस मामले में निरीक्षक प्रतीक्षा मत करो के पक्ष में है। अपने कर्तव्य - कार्यकर्ता की रक्षा के लिए।

अंतिम दस्तावेज़

निरीक्षक अपने काम को पूरा करने के लिए है, यह सत्यापन का कार्य प्रदान करेगा। इस दस्तावेज़ को दो प्रतियों में तैयार किया जाता है। एक निरीक्षण के लिए भेजा जाता है, दूसरा उद्यम है। आप एक पूरक की जरूरत है, तो वे भी हर कार्य के साथ संलग्न किया जाना चाहिए। इस पत्र काम, टिप्पणियों और सुझावों का सार को दर्शाता है। उल्लंघन उनके उन्मूलन के क्रम में दर्ज हैं।

प्रबंधन की समीक्षा कंपनी आपत्ति करने का अवसर है। उनके वैध चिंताओं पंद्रह दिन के भीतर एक निरीक्षण में भेजने की जरूरत है। लेकिन दृढ़ संकल्प के उल्लंघन को खत्म करने के लिए अभी भी निष्पादित और निरीक्षण एजेंसी में रिपोर्ट दर्ज करने के लिए है। और यह निरीक्षण के दौरान इस बात से सहमत करने के लिए बेहतर है। तब निरीक्षक दर्शाएगा कि उल्लंघन थे, लेकिन वे अंतिम दस्तावेज़ के लेखन से पहले तय कर रहे हैं।