यूराल गुणांक

नए साल अक्सर कुछ पुराने या कुछ नया के आगमन का एक परिवर्तन foreshadows। रूसी कानून यूराल कारक में संशोधन द्वारा परंपरा से विदा नहीं किया।

लेख श्रम संहिता की 316, सुदूर उत्तर और उन्हें बराबर इलाकों में काम कर रहे संगठनों के लिए के अनुसार उपार्जित मजदूरी क्षेत्रीय गुणांक।

कमाई क्षेत्रीय गुणांक इन क्षेत्रों से सभी कार्यकर्ताओं पर बाहर किया जाना चाहिए। यह मुश्किल जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए वेतन को भत्ता (मुआवजा) की तरह है।

जब सोवियत संघ के बीच काफी अलग कानूनी कार्य करता है और प्रामाणिक दस्तावेजों का एक बहुत प्रकाशित किए गए थे। "प्रोद्भवन क्षेत्रीय कारक" पर तीव्र चर्चा वापस तो थे। आज, सरकार से पहले बल में गुणांक रखने के लिए एक निर्णय अपनाया। श्रम संहिता प्रदान करता है: यूराल अनुपात, आकार और गणना रूसी सरकार द्वारा स्थापित की विधि।

अनुपात किसी भी कर्मचारी के लिए लागू कहा, लेकिन जब व्यक्तिगत भत्ते और मुआवजा लंबे सेवा के लिए प्राप्त की गणना, पर कब्जा कर लिया नहीं कर रहे हैं। उन्होंने आरोप लगाया नहीं है और वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए।

अधिकांश लोगों को कमाई का अधिकतम आकार, प्रभार्य दर हो सकता है में रुचि रखते हैं। सोवियत युग, जब प्रतिबंध अस्तित्व में थे के विपरीत (यदि 300 रूबल के लिए मजदूरी थे चार्ज होते समय), आज वहाँ कोई प्रतिबंध नहीं है। सभी सीमा 1991 में समाप्त कर दिया गया।

2009/11/24 की सरकार (№ 922) के आदेश से, यूराल कारक किसी भी मजदूरी के लिए गणना की। उन्होंने कहा कि, भुगतान पर शुल्क लिया जाता है में शामिल पारिश्रमिक प्रणाली, में स्थापित किया गया सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों। आप एक अनुबंध (अनौपचारिक) के बिना काम करते हैं, गणना किया जाता है नहीं (या बना है, लेकिन नियोक्ता के विवेक पर)। यह भी निजी संगठनों पर लागू होता है - यूराल कारक ऊपर के पूरे क्षेत्र पर कार्य करना चाहिए। स्वामित्व महत्वपूर्ण नहीं है।

फैक्टर बिना किसी अपवाद के सभी संगठनों और सभी कार्यकर्ताओं को चार्ज करने की आवश्यकता है। वेतन शामिल किया जाना चाहिए: वेतन, भत्ते, बोनस और खुद यूराल कारक। यह खाते में इन सभी मापदंडों लेने गणना की जाती है। हालांकि, हमें याद रखना चाहिए कि गुणांक कर्मचारियों के वेतन में यह शामिल नहीं है में अलग से गणना की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, अलग-अलग संगठनों के चेल्याबिंस्क सत्यापन में अभियोजक के कार्यालय धातुकर्म जिले में हाल ही में किया गया है, जो वेतन में यूराल कारक के शामिल किए जाने की पुष्टि की। यह कानून के खिलाफ है, और इसलिए - एक कारण अदालत में जाने के लिए।

वेतन का न्यूनतम आकार अभी तक 2009/01/01 सेट किया गया है और एक ही रहता है, यानी, 4330 रूबल। प्रति माह। सभी कर्मचारियों को निर्धारित राशि से कम नहीं प्राप्त करना चाहिए, खाते बोनस और भत्ते को ध्यान में रखकर। हालांकि, कुल राशि रोकी नहीं जाएगी और आयकर में 13% है।

बहुत से लोग "वेतन" और "मजदूरी" की अवधारणा को भ्रमित करते हैं। राशि 4330 रूबल के बराबर।, वेतन और मजदूरी, कई तत्वों से मिलकर (ऊपर सहित) नहीं है। कुछ संगठनों में, वहाँ अभी भी 4330 रूबल से वेतन कम कर रहे हैं। हालांकि, इस तरह के वेतन और भत्ते देय यूराल गुणांक किया जाएगा ताकि के रूप में कहा व्यक्ति का एक परिणाम के कम से कम 4330 रूबल प्राप्त हुआ है। (या अधिक)।

stipendial के संबंध में, यहाँ विनियम № 2001/06/27 के 487: यह देखते हुए यूराल शैक्षणिक फैलोशिप गुणांक 1380 रूबल है।

सारांश में: - 1380 रूबल 2010 में न्यूनतम मजदूरी 4330 रूबल, शैक्षणिक छात्रवृत्ति होना चाहिए। सभी संगठनों सुदूर उत्तरी और इसी तरह के क्षेत्रों अतिरिक्त यूराल अनुपात (वेतन शून्य से pyatnadtsatiprotsentnogo आयकर का 15%) आरोप लगाया जाना चाहिए। लाभ, वित्तीय सहायता, छुट्टी और बीमार छोड़ इस श्रेणी में शामिल नहीं हैं।