रोजगार अनुबंधों और उनकी सामग्री के प्रकार

प्रश्न के आगे बढ़ने से पहले - श्रम अनुबंधों के प्रकार - यह समझना जरूरी है कि श्रमिक अनुबंध स्वयं क्या है।
श्रम अनुबंध का मतलब मूल कानूनी रूप है जिसके द्वारा संविधान में निर्धारित श्रम स्वतंत्रता के सिद्धांत का एहसास होता है। काम करने का अवसर होने के कारण, नागरिक न केवल उनकी भौतिक भलाई, बल्कि आध्यात्मिक विकास भी प्रदान कर सकते हैं
श्रम की स्वतंत्रता हर नागरिक का अपने काम का निपटान करने का अधिकार है, अकेले उद्यमी के रूप में या नियोक्ता के साथ निष्कर्ष निकालना
अनुबंध संबंधी संबंध

इस तरह के दस्तावेजों को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच केवल लिखित रूप में और डुप्लिकेट में ही निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए। साथ ही, न केवल संगठन (कानूनी संस्थाएं) नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं, बल्कि व्यक्तिगत उद्यमियों (आईपी) या अन्य व्यक्तियों को उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए कर सकते हैं।
वैधता अवधि के आधार पर रोजगार अनुबंधों के प्रकार: असीमित, अर्थात्। समय की अनिश्चित अवधि के लिए समापन, और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध:
• कुछ समय के लिए एक कैदी (5 साल तक);
• कुछ नौकरियों के प्रदर्शन के लिए एक विशिष्ट समय के लिए एक कैदी
अभ्यास में, कभी-कभी "मजदूर समझौता" निष्कर्ष निकाला नहीं जाता है । रूसी कानून में "श्रम समझौता" अनुपस्थित है। ऐसे समझौतों द्वारा रोजगार अनुबंध का प्रतिस्थापन कार्यकर्ता के अधिकारों का जानबूझकर उल्लंघन है।

हमें एक निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध की धारणा के तहत क्या निष्कर्ष निकाला गया है, इसके बारे में अधिक जानकारी बताना।
एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी का श्रम अनुबंध लंबी अवधि के लिए निष्कर्ष निकालने की कोशिश करता है, इसलिए यदि आवश्यक हो, तो जल्द ही आपत्तिजनक कर्मचारी से छुटकारा पाएं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता का एक जानबूझकर उल्लंघन है। इसलिए, पर्याप्त आधार के बिना एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर कानूनी तौर पर हस्ताक्षर नहीं किया जा सकता है। अभियोजक के कार्यालय और राज्य श्रम पर्यवेक्षकों ने आगामी परिणामों के साथ इस तरह के उल्लंघन पर विशेष ध्यान दिया। ऐसे समझौते लागू होते हैं यदि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारियों को बदलने के लिए या एक विशिष्ट कार्य करने के लिए आवश्यक समय के लिए आवश्यक है जो कि स्थायी नहीं है, जैसे कि ऋतुमान क्या, संविदात्मक शर्तों की अवधि के अंत में, कर्मचारी को खारिज कर दिया जाना चाहिए, और भविष्य में नए अनुबंध के तहत भर्ती किया जा सकता है।
एक निश्चित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया रोजगार अनुबंध में अप्रत्याशित परिणामों से बचने के लिए, इसके कार्य की सही तिथियां नहीं दर्शातीं, लेकिन निम्न प्रकार के योगों का प्रयोग करें: "बीमारी की अवधि के लिए ...", "सुविधा में सुविधा शुरू करने से पहले ...", "थोड़ी देर के लिए छुट्टियां ... ", आदि

श्रम अनुबंधों के तत्काल प्रकार, समय की एक असीमित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला है, उदाहरण के लिए, काम के एक कार्य पर हस्ताक्षर करने से पहले, ऐसे समझौते के तहत किसी कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के स्वीकृति और वितरण की कार्यवाही की आवश्यकता होती है। ऐसा कार्य कार्य पूरा होने की पुष्टिकरण है और काम के लिए भुगतान की गणना करने का आधार है।
सभी प्रकार के रोजगार अनुबंधों को अनिवार्य लिखित पंजीकरण की आवश्यकता होती है। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कला, एक कानूनी इकाई के साथ एक कर्मचारी का श्रम अनुबंध और एक कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध अनिवार्य है। 57 में अनुबंध पूरा होने और कई भौतिक स्थितियों पर प्रत्येक पार्टी पर पूरा डेटा होना चाहिए, जैसे:
1) काम की जगह;
2) काम की शुरुआत की विशिष्ट तारीख;
3) विशेषता, स्थिति, पेशे का नाम;
4) कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के कर्तव्यों और अधिकार;
5) शर्तों और काम की स्थिति;
7) श्रम का भुगतान
रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध उन लोगों के अलावा, उदाहरण के लिए, परिवीक्षा अवधि, गुप्तता का खुलासा नहीं करना, प्रशिक्षण के बाद की अवधि को पूरा करने का दायित्व, अगर नियोक्ता ने वित्तपोषण के वित्तपोषण के साथ ही साथ अन्य शर्तों भी शामिल हैं
परिस्थितियों में कुछ बदलाव किए जा सकते हैं, लेकिन केवल पार्टियों के समझौते से, और केवल लिखित रूप में।