कानून, नियामक अनुपालन
रोजगार अनुबंध - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझ का आधार है
रोजगार अनुबंध - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते, उनके संबंधों को विनियमित। एक ठेठ दस्तावेज़ के मानदंडों पर आधारित है श्रम कानून रूस की। विशेष रूप से इस श्रेणी, जो स्वयं कार्यरत श्रमिकों है पर लागू होता है।
हमारे देश में, वहाँ एक अभ्यास जहां नियोक्ता "से पता चलता" क्षेत्र के लिए केवल न्यूनतम वेतन है। चूंकि यह कर, पेंशन योगदान, सामाजिक सुरक्षा और इतने पर भुगतान किया। पर कर्मचारी कई गुना अधिक प्राप्त करता है। लेकिन में
सामूहिक श्रम समझौता - प्रशासन और उद्यम के कर्मचारियों के बीच एक समझौता। इस दस्तावेज़ को सामान्य मुद्दों को नियंत्रित करता है उचित काम की परिस्थितियों, कुछ सेवाओं के भुगतान प्रदान करने के लिए। सामूहिक समझौते रात की पाली और अतिरिक्त समय घंटे, प्रीमियम का आकार और शर्तों के तहत श्रमिकों उन्हें प्राप्त कर सकते हैं के भुगतान बाहर मंत्र। श्रम समझौते सामूहिक और नियोक्ता के बीच आम बैठक का सदस्य बनता। करने के लिए सामूहिक सौदेबाजी कानूनी बल मिला है, जो टीम के बहुमत द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए।
अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध - नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक अनुबंध, एक स्थायी नौकरी पर लिया। काम कर रहे आदमी के लिए, यह मतलब है कि वह श्रम कानून के संरक्षण के अंतर्गत है कि, के रूप में यह रूस में है
फिक्स्ड अवधि के रोजगार अनुबंध - नियोक्ता और कर्मचारी, अस्थायी रूप से भर्ती के बीच एक समझौता। यह सबसे प्रतिकूल स्थिति है। एक व्यक्ति के बाद से किसी भी समय निकाल दिया जा सकता है, यदि अनुबंध कोई विशेष समाप्ति दिनांक होता है। वहाँ के भुगतान के साथ समस्याओं हो सकता है बीमार छोड़, इस मामले में छुट्टियों सब पर प्रदान नहीं की है।
रोजगार अनुबंध - एक दस्तावेज है, जो हमारे देश में औपचारिक रूप से माना जाता है। और कोई भी तथ्य यह है कि यह लागू करने का अवसर केवल खुद को और उद्यम के कर्मचारियों पर निर्भर करता है के बारे में सोचता है।
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