कानून, नियामक अनुपालन
रोजगार अनुबंध की समाप्ति
एक अवधारणा इस तरह के नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से संबंध की समाप्ति में प्रयोग किया जाता रोजगार अनुबंधों की समाप्ति के रूप में, या ऐसे मामलों में जहां एक पार्टी की समाप्ति श्रम संबंधों आरंभ करता है। के हटाए जाने पर रोजगार संबंध या तो पार्टी की इच्छा से अनुबंध के पूरा होने का मतलब है।
इसके मूल, रोजगार है कि नियोक्ता की पहल पर होता है की समाप्ति पर, समाप्त हो रहा है। इस मामलों में नियोक्ता द्वारा उनकी गतिविधियों की समाप्ति पर होता है, कंपनी के मालिकों के परिवर्तन के साथ, जब आकार घटाने कर्मचारी unexcused काम जिम्मेदारियों के प्रमाणीकरण, साथ ही अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने, ऑपरेटिंग निर्देश का उल्लंघन, विफलता पारित करने में सक्षम अपने एकल किसी न किसी तरह नहीं है या उल्लंघन।
रोजगार अनुबंध बंद कर दिया, और कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल पर किया गया है। इस मामले में, कर्मचारी अग्रिम करने के लिए उनकी इच्छा के नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। इस मामले में, बर्खास्तगी से पहले दो सप्ताह नियोक्ता के लिए एक चेतावनी लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। अनुबंध की शर्तों का पालन न, जब पेंशन के डिजाइन और वहाँ अन्य कारण हैं, यहां तक कि एक पखवाड़े की अनुमति नहीं है, विधान समय है कि बयान में निर्दिष्ट किया जाता है की बर्खास्तगी के लिए प्रदान करता है। किसी भी कारण से एक कर्मचारी, वह रिटायर होने अपना इरादा बदल लिया है, तो वह दो सप्ताह बिताए अपने आवेदन को वापस लेने का हकदार है।
की समाप्ति रोजगार अनुबंध आपसी सहमति से
रोजगार की समाप्ति के लिए दोनों दलों के लिए पर्याप्त सहमति है। श्रमिकों के कुछ प्रकार के लिए, कानून रोजगार के रिश्ते की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान करता है। इन शब्दों से एक बार की बुला अवमानना (एक खुला उल्लंघन) सीईओ और उनके प्रतिनिधि द्वारा शामिल हैं; गलत तरीके से कार्य करता है जो विश्वास, एक कर्मचारी जो आर्थिक या वाणिज्यिक मूल्य के साथ सीधे काम की उसे नुकसान का कारण है के लिए प्रतिबद्ध। इसके अलावा, इन शिक्षण गतिविधियों (शिक्षक, शिक्षक, औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर) में लगे एक व्यक्ति द्वारा एक अनैतिक कार्य करने में शामिल हैं। नियोक्ता के साथ संबंधों में तोड़ने के लिए अतिरिक्त कारणों अनुबंध के उल्लंघन के लिए लागू होता है।
नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति
बर्खास्तगी के मुद्दे पर नियोक्ता केवल वर्तमान कानून की शर्तों के अनुसार में पहल कर सकते हैं। रोजगार की समाप्ति के लिए मैदान, इस मामले में अतिरिक्त और आम तौर पर लागू में बांटा गया। ये किसी भी अनुबंध, अतिरिक्त प्रभाव केवल कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों से संबंधित हो सकती।
श्रम संबंधों को तोड़ने के लिए एक निश्चित क्रम है, जो सिर के आदेश से मंजूरी दे दी है विकसित की है। जुदाई पर कार्यकर्ता हाथ से दस्तावेज से परिचित होना चाहिए।
अस्थायी रोजगार अनुबंध की समाप्ति
इस मामले में, संबंध की समाप्ति अनुबंध पूरा होने की तारीख की घटना पर होता है। तथ्य यह है कि अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी अधिसूचना, जो अपनी स्नातक की पढ़ाई से पहले तीन दिनों की तुलना में कोई बाद में कर्मचारी को दिया जाता है से सीखना चाहिए। अनुबंध संबंध है, जहां दोनों पक्षों पर समझौता नहीं है की शायद जल्दी समाप्ति। श्रम कानून (अनुच्छेद 80 नियंत्रण रेखा) एक वैध कारण के बिना किसी भी तय अवधि के अनुबंध को बाधित करने के कर्मचारी को मिलती है, लेकिन इस मामले में यह कोई मुआवजा कि अनुबंध द्वारा प्रदान की जा सकती प्राप्त नहीं होता है। उदाहरण के लिए, अनुबंध की जल्दी समाप्ति में कर्मी के नियोक्ता पैसा अपने प्रशिक्षण पर खर्च की भरपाई उपकृत कर सकते हैं।
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