कानून, राज्य और कानून
लाभ, लाभ: अतिरेक पेंशनभोगी के आधार पर बर्खास्तगी
इसके अस्थिरता की वजह से हमारे देश के आधुनिक अर्थव्यवस्था के विकास, के साथ, निरंतर उतार चढ़ाव, रूस के नियोक्ताओं बस कंपनियों को बचाने के लिए चरम उपाय, उनके सामान्य कामकाज और एक स्वस्थ राज्य के रखरखाव का सहारा लेना है।
मुख्य और शायद यह भी इस तरह के मामलों में कम से कम प्राथमिकता कम शामिल कर्मचारियों में से एक के लिए। यह आम नागरिकों व्यायाम फिर भी पूरी तरह से समझाया और वैध और उद्यम के नकद व्यय की राशि को कम करने में मदद करता है के बीच अलोकप्रिय है। और कटौती के संदर्भ में बर्खास्तगी के लिए अनिवार्य पहले श्रमिकों जो पहले से ही सेवानिवृत्ति में हो सकता है किया जाना है।
बेशक, कार्यकर्ता पेंशनभोगी की कमी नवीनतम अप्रिय का प्रतिनिधित्व करता है, और यह उसे करने के लिए अनुचित लगता है, और यहां तक कि करने के लिए कुछ हद तक अवैध। लेकिन हो सकता है के रूप में यह हो सकता है, नियोक्ताओं अक्सर इस तरह के उपायों को तय करना है। कैसे पेंशनभोगी अतिरेक की बर्खास्तगी इसलिए, हम इस आलेख में बाद में विचार करेंगे। भुगतान ऐसे व्यक्तियों को निर्भर कर रहे हैं, और हमारे ध्यान में रोका नहीं किया जाएगा।
विधायी ढांचा
पर बर्खास्तगी अतिरेक के आधार सेवानिवृत्त, भुगतान कि एक ही समय रखी बंद पर बना रहे हैं, श्रम कानून द्वारा विनियमित। सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जो अधिकार और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के दायित्वों को परिभाषित करता है - यह रूस के श्रम संहिता है। और यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि उम्र का पहलू कोई रास्ता नहीं में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आधार के रूप में सेवा कर सकते हैं। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए कारण एक खास उम्र कार्यकर्ता की प्राप्ति के लिए एक शर्त नहीं हो सकता।
हालांकि, एक अन्य लेख, उपर्युक्त कोड में निर्धारित उल्लेख है कि नियोक्ता सही अन्य कारण है कि हमारे देश के कानून के खिलाफ नहीं है के आधार पर रोजगार के अनुबंध बाधित करने के लिए। तो, अन्य संघीय कानून में पंजीकृत विशेष रूप से सिविल सेवकों और व्यक्तियों कुछ पदों के लिए नागरिकों के लिए जारी रखा रोजगार के लिए आयु सीमा। इसलिए, पेंशनभोगी अतिरेक की बर्खास्तगी, इन मामलों में, इस मामले में यह करने के लिए एकत्रित भुगतान अन्य उम्र के नागरिकों के साथ ठीक उसी प्रक्रिया rastorzheniyuya रोजगार अनुबंध कर रहे हैं।
कमी के अनिवार्य अग्रिम सूचना
तो, के रूप में यह स्टाफ कमी के साथ उच्च फायरिंग पेंशनरों निकला नियम सभी कर्मचारियों के लिए लागू के अनुसार किया जाता है। नियोक्ता को सूचित करना चाहिए उसके के कर्मचारी, इस समाधान का वास्तविक क्रियान्वयन से पहले कम से कम दो महीने के लिए उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का मौजूदा निर्णय पर पेंशनभोगी साल की उम्र तक पहुँच गया है। इसी समय, इस अधिसूचना एक विशिष्ट व्यक्ति, जो स्थिति से संबंधित है के लिए व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जाना पड़ता है। एक कमी कर्मचारी के अंतर्गत आता है इसके बारे में उनकी जागरूकता दस्तावेज़ चाहिए। कहा नियमों का पालन करने के लिए, कर्मचारी को एक आकार घटाने में प्रवेश एक रसीद लिखना चाहिए।
यदि यह एक अन्य जगह उपलब्ध कराने के लिए संभव है, यह प्रयोग किया जाना चाहिए
बारी, नियोक्ता, हमारे देश के कानूनों के अनुसार में, रिक्तियों कि उद्यम में उपलब्ध हैं की आग कर्मचारियों सूची प्रदान करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता भी नवगठित रिक्त पदों, जो प्रक्रिया के बाद, अधिसूचना अधिकारी बर्खास्तगी के लिए तैयारी कर मुक्त कर दिया की दृष्टि खो नहीं करना चाहिए। इन स्थानों को भी भविष्य रोजगार के लिए विकल्प के रूप में विचार के लिए यह करने के लिए दी जानी चाहिए।
एक कर्मचारी कमी में एक पेंशनभोगी की जल्दी समाप्ति
एक ही कानूनी अधिनियम, नियोक्ता के सभी के आधार पर, उसे हर संभव श्रम संबंधों के साथ समाप्त करने के लिए इस कर्मचारी के लिए यह चेतावनी सुझाव के लिए कर सकते अपने निर्णय के कर्मचारी चेतावनी जल्दी बर्खास्तगी है। बेशक, नियोक्ता लाभ इस अधिकार से, के संबंध में उसकी ओर से आग कर्मचारियों सभी आवश्यक श्रम संहिता में निर्धारित की गारंटी देता है पालन किया जाना चाहिए लिया।
इस सरल गतिविधियों को पूरा करने के लिए भी हमारे देश के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित सभी शर्तों का पालन करने की आवश्यकता है। समझा जाता है कि रोजगार अनुबंध के जल्दी समाप्ति और सभी इस समझौते से संबंधित के सर्जक श्रम प्रदर्शन करने के लिए बाध्य नहीं किया जाएगा नियोक्ता और नहीं कर्मचारी है, कर्मचारियों की छंटनी कर रहे थे। कर्मचारी, बारी में, परिस्थितियों में इस तथ्य के साथ अपने समझौते लिखित रूप में व्यक्त करने के लिए बाध्य है।
एक स्थिति है, जब नोटिस की अवधि के अंत में अभी तक नहीं आया है, लेकिन कर्मचारियों को पहले से ही खुद को एक नया काम मिल गया है में उन्होंने रोजगार अनुबंध समाप्त करने का इरादा के अपने मौजूदा अधिकारियों लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। सब से ऊपर शर्तों के अधीन, नियोक्ता कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध के प्रारंभिक टूटना करने के लिए पूर्ण अधिकार है।
पेंशनभोगी की जल्दी बर्खास्तगी के मामले में पूरा करने के लिए आवश्यक नहीं है
कम कर देता है कर्मचारियों बर्खास्तगी बाहर काम करने के अन्य वेरिएंट में जरूरत में अपने नियोक्ता के लिए कोई दायित्व नहीं है। जो आम तौर पर एक व्यक्ति जो रोजगार अनुबंध की सभी शर्तों का पालन करने के लिए दो सप्ताह के बराबर है अनिवार्य पूर्व कटौती खनन, की अवधि, हमारे देश की वर्तमान कानून के अनुसार, स्वचालित रूप से रद्द कर दिया जाएगा।
क्या भुगतान का आकार घटाने पर पेंशनरों डाल रहे हैं?
रूस के श्रम कानून दोनों नियोक्ताओं और अपने कर्मचारियों के हितों की सुरक्षा करता है। इसलिए, यदि नियोक्ता अतिरेक के आधार पर रिटायर बर्खास्तगी प्रदान करता है, मुआवजे के भुगतान, वह भी इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है। के रूप में श्रम कानून में स्पष्ट नियम है, जो बाध्य नहीं किया जाएगा, कहा भत्ता के आरोप में नियोक्ता को प्रस्तुत करने के लिए।
विशेष रूप से, रखी बंद पेंशनभोगी के मुआवजे इसकी औसत मजदूरी के आकार के बराबर होना आवश्यक है। यह आनुपातिक समय की राशि नोटिस अवधि की समाप्ति के अंत तक छोड़ दिया के संबंध में गणना की जाती है। ऐसा नहीं है कि केवल विच्छेद वेतन अतिरेक को खारिज कर दिया पेंशनरों पर भुगतान किया जाएगा विश्वास करने के लिए एक गलती है। इसके अलावा, श्रम संहिता अन्य लाभ है, जो इस तरह के कर्मचारी को डाल रहे हैं के लिए प्रदान करता है।
क्या रिटायर एक और भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं?
वित्तीय प्रभार के निम्नलिखित प्रकार पर इस तरह के कर्मचारी:
- विच्छेद भुगतान करते हैं। यह अंतिम कार्य दिवस पर भुगतान किया जाता है।
- एक नया काम के लिए खोज की अवधि के दौरान भुगतान। वे काम के पिछले दो महीनों में सम्मानित किया जाता है।
- भुगतान रोजगार सेवा (उनके आरोप के मामले में, भुगतान किया है, तीसरे महीने में) के दत्तक निर्णय पर निर्भर हैं।
पेंशनभोगी बेरोजगार नहीं हो सकता है
इसलिए, सभी उपरोक्त जानकारी के आधार पर हम कह सकते हैं कि जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं हमारे देश में, वास्तव में एक ही तरीके से निकाल दिया और कर्मचारियों के अन्य आयु वर्ग की बर्खास्तगी के लिए के रूप में ही नियमों के अधीन कर रहे हैं।
बदले में, रोजगार सेवा यह नागरिकों है कि यह इस बात का खंडन करने के लिए कोई कारण वरिष्ठ नागरिकों के एक नौकरी खोजने में मदद की जरूरत नहीं है करने के लिए समझाने के लिए आवश्यक मिल गया है, लेकिन लाभ आवेदकों की एक वर्ग नहीं किया जाएगा रहे हैं। यही कारण है कि पेंशनभोगी रोजगार नौकरी खोज में पंजीकृत सेवा में खड़े हो सकते हैं, लेकिन यह बेरोजगार नहीं माना जा सकता और राज्य से उचित सहायता प्राप्त करते हैं, है।
निष्कर्ष
с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. नियोक्ता समाप्ति पेंशनभोगी अतिरेक की पेशकश करने, भुगतान के लिए बाध्य किया जाता है, वह इन कर्मचारियों के लिए सामान्य प्रावधानों के अनुसार उसे चार्ज करने, भले ही उम्र के लिए बाध्य नहीं किया जाएगा। किसी भी मुकदमेबाजी, थे अपने पूर्व नेतृत्व की ओर कर्मचारी असंतोष का एक परिणाम, वादी के लिए एक असफलता में खत्म हो जाएगा। सब के बाद, अगर अतिरेक के आधार पर बर्खास्तगी, पेंशनरों को लाभ के भुगतान विधि के अनुसार आयोजित किया गया है, अदालत नियोक्ता की ओर हो जाएगा।
हालांकि, इस के साथ साथ, वहाँ श्रम संहिता में एक विशेष लेख है, जो श्रमिकों के वर्णित श्रेणियों से संबंधित है। यह कहा गया है कि सेवानिवृत्ति की आयु कोई रास्ता नहीं में सभी श्रम संबंधों के साथ एक कर्मचारी की समाप्ति के लिए एक कारण के रूप में काम कर सकते हैं। बल्कि, सेवानिवृत्ति की आयु, इस तरह के एक कर्मचारी के हाथों में खेल सकते हैं क्योंकि इस लेख में संकेत मिलता है कि और उच्च उत्पादकता के साथ श्रमिकों उच्च पेशेवर योग्यता कर रहे हैं, क्रमशः अपने रोजगार अनुबंध की निरंतरता के लिए एक अधिक से अधिक सही। इसलिए, किसी भी मामले में सेवानिवृत्ति की आयु इन व्यक्तियों के भविष्य के व्यावसायिक गतिविधियों के लिए एक बाधा और श्रम संबंधों के कामकाज की निरंतरता के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। कार्यकर्ताओं के एक वर्ग कवर कर रहे हैं, के रूप में कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए, जैसा कि ऊपर उल्लेख सामान्य प्रक्रिया।
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