अपने दम पर बर्खास्तगी के आदेश: कानूनी सलाह

प्रत्येक दास, चाहे कितना मुश्किल यह काम करने के लिए संलग्न किया जा सकता है, अपने ही पहल पर बर्खास्तगी के लिए पूर्ण अधिकार है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति विश्वसनीय तरीकों एक कर्मचारी को अलविदा कहना में से एक - इस आधार पर। लेकिन स्पष्ट सादगी के बावजूद, इस कानून को अपने स्वयं के इच्छाशक्ति की बर्खास्तगी के लिए एक विशेष प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

बर्खास्तगी प्रक्रियाओं के चरणों

नियोक्ता को अलविदा कह करने के लिए, सभी आवश्यक कदम है कि लेबर कोड प्रदान करता है पारित करने के लिए करना होगा:

1. बर्खास्तगी के लिए पहला कदम - इस्तीफा। मुख्य बात एक नि: शुल्क व्यक्ति आप से आया है, और न धमकी या अपने मालिक से अनुरोध की वजह से बनने के लिए अपनी इच्छा है। आप निर्देश पुस्तिका पर इस्तीफे का एक पत्र लिखते हैं, दूसरों की इच्छा की अभिव्यक्ति तथ्य यह अदालत में साबित करने के लिए कठिन हो जाएगा। न्यायिक अभ्यास में, अभी तक वहाँ उदाहरण हैं, जहां नेतृत्व के अवैध कार्यों को साबित करने में सक्षम था, लेकिन यह इसे शुरू करने के लिए बेहतर नहीं है।

2. के लिए प्रक्रिया अपने स्वयं के समझौते की बर्खास्तगी बयान लिखने के बाद इसकी आपूर्ति मुख्य में निहित है। निर्देशक आपका इरादा छोड़ने के लिए साथ बहुत खुश नहीं है, और आप इस मुद्दे पर कोई समझौता नहीं किया है, यह है कि वह आपके आवेदन को स्वीकार करने से मना कर सकते हैं संभव है। इस स्थिति में, वकीलों मेल द्वारा दस्तावेज़ भेजने के लिए सलाह दी जाती है।

3. बर्खास्तगी के बयान की गोद लेने के बाद नियोक्ता एक उचित आदेश जारी करना होगा। इस दस्तावेज़ को सख्ती से एक दिन देखभाल कर्मचारी जारी किया जाता है।

4. अपने दम पर आउट होने के अगले आदेश है कि कर्मचारियों को सही ढंग से लिखना चाहिए है काम किताब। में प्रवेश रजिस्टर जानकारी है कि शामिल होगा कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया है अपनी ही पहल पर यह (जो है, पैरा के अनुसार। 3 ज। 1 कला। श्रम संहिता की 77)। 5. इसके अतिरिक्त, कर्मचारी व्यवस्थित करने के लिए की जरूरत है। ऐसे में एक गणना के अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान शामिल करने के लिए आवश्यक है। गणना की प्रक्रिया मौजूदा कानून के आधार पर किया जाता है।

बर्खास्तगी प्रक्रियाओं की बारीकियों

के रूप में प्राचार्य एक और 14 या इससे कम दिन (- नहीं और अधिक मुख्य बात) काम करने के लिए अनुरोध करने का अधिकार है अपनी बर्खास्तगी की तारीख पहले से योजना बनाने के लिए, अनुशंसित। कुछ स्थितियों में, नियोक्ता निर्दिष्ट अवधि के लिए एक अधीनस्थ उन लोगों के साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, अगर कर्मचारी है विश्वविद्यालय में दाखिला लिया, वह सेवानिवृत्ति की आयु, कोई अन्य शहर, आदि के लिए ले जाने के लिए मजबूर तक पहुँच गया है

यह भी याद है कि बर्खास्तगी की तारीख से अनधिकृत परिवर्तन अधिकारों और में शामिल नहीं है लायक है नियोक्ता के दायित्वों। मजदूरी कार्यकर्ता दिन अपने बयान में संकेत पर गोली चलानी।

यह भी महत्वपूर्ण है कर्मचारी के प्रस्थान के आदेश देने के दिन तक इस्तीफा देने के लिए अपने मन बदल करने का अधिकार है। परीक्षण के लिए दो सप्ताह की अवधि के दौरान किसी भी समय इस के निदेशक को सूचित करें। एक अपवाद ही एकमात्र विकल्प हो सकता है जब आपकी साइट पहले से ही नए कर्मचारी आमंत्रित किया है, और अगर इस तरह के एक निमंत्रण लिखित रूप में जारी किया गया है।

आप देख सकते हैं, अपनी सादगी के बावजूद, अपने दम पर बर्खास्तगी के आदेश नुकसान है। इसलिए, अगर वहाँ अपने भविष्य के देखभाल के बारे में अपने नियोक्ता के साथ एक संघर्ष था, भावनाओं के आधार पर कार्रवाई नहीं करते, कानून के द्वारा ही निर्देशित किया। एक ही तरीका है कि आप समय बचाने के लिए और नकारात्मक परिणामों से बच सकते हैं।