व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण। नेतृत्व के व्यापार और नैतिक गुणों

हर व्यक्ति को - न केवल एक जैविक वस्तु, लेकिन यह भी अपने विचार की पहचान और रवैया दुनिया के लिए और उनके आसपास के लोगों को है। नियम और व्यक्तिगत और उसका सबसे अच्छा गुणों के पूर्ण विकास के लिए शर्तें - नैतिक और पेशेवर - एक समाज बनाने के लिए है। एक व्यक्ति को आत्म विकास, आत्म-सुधार और आत्म-, आगे बढ़ने और खुद को और दूसरों को लाभ की जरूरतों को पूरा।

नैतिक और क्या हैं पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों व्यक्ति के सामंजस्यपूर्ण विकास में प्रबल चाहिए? विवरण पर विचार करें।

एक नए तरीके से पुरानी आंखें

एक लंबे समय के पेशेवर और के विरोध से चला व्यक्तिगत गुण। वे विपरीत ध्रुवों पर थे। माना पेशेवर गुणों एक ही पेशे अन्य कर्मचारियों से लोगों, और अलग क्या। इस तरह के एक दृश्य के एक सा पुराना है।

कारोबारी माहौल में मानव और पेशेवर का कोई अधिक जुदाई होती है। विलय कर दिया। अब पेशेवर व्यक्तिगत गुण एक दूसरे के साथ संयोजन के रूप में मौजूद हैं। के और अधिक विस्तार में इस बारे में बात करते

पेशेवर रूप से प्रासंगिक व्यक्तित्व लक्षण

जैसा कि ऊपर उल्लेख है, वे एक विशेष पेशे और गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना, लचीलापन की विशेषता है, और एक दूसरे के पूरक होते हैं।

किसी भी गुणवत्ता अचानक कहीं से प्रकट नहीं होते। वे मनुष्य में फार्म की जरूरत है। कुछ जन्म के माता पिता के साथ रखी है, कुछ स्कूल, कॉलेज में बहुत देर हो चुकी होती है, तो एक कैरियर के निर्माण की प्रक्रिया में।

अगर हम व्यावसायिकता के बारे में बात, यह न केवल तकनीकी नौकरी कौशल का एक सेट है। वे एक महत्वपूर्ण भूमिका व्यक्तिगत गुण, उसके खेलने नैतिक सिद्धांतों। सब के बाद, वह एक निर्वात में नहीं रहते हैं, और अन्य लोगों के साथ संवाद करता है। और इस के लिए और एक निजी, मानव स्तर पर बातचीत की जरूरत है, अधिकारी पर नहीं। दिलचस्प वार्ताकार बेहतर बातचीत और उसके परिणाम होंगे।

आदर्श रूप में, एक विशेषज्ञ के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों एक दूसरे के पूरक चाहिए। इस के लिए हम के लिए प्रयास करना चाहिए। इसलिए, प्रत्येक का कार्य - उनके व्यक्तित्व का विकास करने के लिए और कहा कि वे पेशेवर क्षेत्र में मदद ऐसा करने के लिए।

आत्मविश्वास, परिणाम, रचनात्मकता पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता भावनाओं में महारत हासिल करने, मित्रता: सूची लंबी है। यह सब लंबे समय से पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों की गई है।

मुश्किल विकल्प नेताओं

कड़ी प्रतिस्पर्धा का शाब्दिक बलों न केवल अपने क्षेत्र में उच्चतम योग्यता, लेकिन यह भी मानवीय गुणों का पूरा सेट है। आदर्श स्थितियों दुर्लभ हैं। हमेशा नहीं एक में अलग-अलग दोनों मौजूद है। यह डिप्लोमा और पाठ्यक्रम, लेकिन असहनीय या बुरा, कुटिल व्यक्ति के एक बड़े पैमाने पर के साथ एक महान तकनीशियन हो सकता है। या ठीक इसके विपरीत - एक सभ्य आदमी, तरह, कोमल, लेकिन उसकी व्यावसायिकता कमजोर का स्तर।

तो नियोक्ता मुश्किल विकल्प बनाने के लिए है। ग्राहकों के साथ सीधे काम के मामले में सबसे अच्छा, बेशक, व्यक्तित्व विशेषताओं और नैतिक गुणों पर ध्यान केंद्रित। के बाद से पेशेवर ज्ञान की कमी काम के दौरान मंगाया जा सकता है और किसी न किसी तरह असंतुलित व्यक्ति शांति से कर सकते हैं और यथोचित लगभग असंभव है।

व्यक्तिगत प्रदर्शन

नैतिक गुणों किसी भी गतिविधि में महत्वपूर्ण हैं। वे साथियों, मातहत या कर्मचारियों के साथ संबंधों का निर्माण करने के साथ ही ग्राहकों के साथ प्रभावी ढंग से काम करने के लिए मदद करते हैं। एक कर्मचारी, ग्राहक तक पहुंचने उसकी समस्याओं को समझते हैं और मदद के लिए उसे अधिक आसानी से और अधिक आ जाएगा करने में सक्षम है, और यह अपने वेतन और फर्म के राजस्व का बिक्री को प्रभावित करेगा।

एक लंबे समय के लिए मैं माना जाता है कि व्यापार ईमानदार नहीं किया जा सकता, और इस प्रकार, उन सभी जो उन्हें में लगे हुए हैं, धोखा, झूठ और छल। यह दृश्य अभी भी बनी हुई है। अभ्यास से पता चलता है कि ईमानदारी सिर्फ महत्वपूर्ण और जरूरी, लेकिन यह भी फायदेमंद नहीं है। यह कंपनी और व्यक्ति की छवि पर काम करता है।

नैतिक गुणवत्ता नकारात्मक (दोष) में विभाजित किया और सकारात्मक (अच्छाई)। उदारता, दया, अहंकार, लालच, उदारता, आदमी खुद को, और जो लोग यह या समर्थन का प्रतिनिधित्व के रूप में वर्णित।

कैसे सुयोग्य प्रबंधन करने के लिए

व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण और नैतिक सिद्धांतों (के रूप में व्यापार और काम पर्यावरण के लिए लागू) न केवल कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं। पहली जगह में वे एक नेता होना चाहिए। उन्होंने कहा कि - अपने कर्मचारियों, भागीदारों और ग्राहकों के लिए एक उदाहरण। प्रभावी रूप से जरूरी एक नेता की जरूरत का प्रबंधन करने के।

नेतृत्व के व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण खेती करने की जरूरत है। क्षमता न केवल अपने आप को प्रेरित करने के लिए काम करने के लिए, लेकिन यह भी टीम का नेतृत्व करने के लिए दूसरों का मार्गदर्शन करने, - यह क्या कुर्सी और स्थिति के एक प्रमुख से एक नेता अलग करता है।

यहाँ कुछ आवश्यक व्यापार नेतृत्व के गुणों कर रहे हैं।

अच्छा नियोजन

किसी भी मामले में, और विशेष रूप से व्यापार में, अनुमान है और स्थिति को समझने की क्षमता एक बड़ा प्लस, भविष्य की समस्याओं से बचने के लिए मदद कर रहा है। नेताओं और प्रबंधकों के लिए मुख्य गुणों में से एक है। वे न केवल स्थिति है, लेकिन लागतों, लाभ की योजना बनाई।

खुलापन

सिर जो सबसे अच्छा अपने अधीनस्थों पर भरोसा करता है, उनमें से वर्तमान स्थिति को छुपाने नहीं है और उभरते मुद्दों को हल करने में हमेशा एक बेहतर स्थिति में होंगे टीम के साथ मिलकर प्रतिबद्ध है।

व्यक्तिगत उदाहरण

व्यवसाय नेतृत्व के गुणों अपने अधीनस्थों के लिए एक मॉडल होना चाहिए। उसका उदाहरण वह होता है। ऐसा करने के लिए, सिर पर खेती और विकसित करने के लिए सकारात्मक गुणों और नकारात्मक उन्मूलन करने के लिए कोशिश कर रहा है।

शिष्टता

बेहतर और अधीनस्थ संबंधों में सम्मान और बाद का उचित उपचार किया जाना चाहिए। सम्मान और गरिमा का कोई अपमान। कभी सब टीम के साथ एक गुलाम डाँटने। यह निजी में सभी मुद्दों को हल करने के लिए बेहतर, बंद दरवाजों के पीछे है।

इस दृष्टिकोण के साथ, आप टीम में जलवायु के बारे में चिंता नहीं कर सकता। हर कार्यकर्ता को पता है कि अपने कार्यों, निर्णय, और कार्यों काफी और निष्पक्ष मूल्यांकन किया जाएगा। इस मामले में, वृद्धि कर्मचारियों पहल कुछ भी करने की इच्छा में वृद्धि होगी। रिवर्स दृष्टिकोण में आक्रोश, गलतफहमी, कुंठा, क्रोध, अवसाद और निराशावाद के प्रमुख द्वारा की गारंटी है। बेशक, यह मानव काम पर सकारात्मक प्रभाव और एक पूरे के रूप टीम के काम नहीं हो सकता।

पर्याप्त आत्मसम्मान

नेता न केवल लेकिन यह भी दूसरों के लिए खुद को आकलन करने में सक्षम होना चाहिए। यह खतरनाक दोनों बहुत कम और बहुत एक धारणा ज्यादा हो सकती है। साथ मुख्यमंत्री की देखरेख में काम उच्च आत्म सम्मान, जो मानता है कि वह कोई परिभाषा के अनुसार गलत बहुत मुश्किल कर सकते हैं। बल्कि, में ऐसी टीमों के कर्मचारियों का कारोबार है, जो काम करने के लिए अनुकूल नहीं है मौजूद हैं।

शिक्षक हमेशा सही होता है

Rukovoditel- न केवल कंपनी में एक निदेशक, या एक बड़ी उद्यम है। यह इस स्थिति और शिक्षक है। उन्होंने यह भी टीम है, लेकिन विशेष, बच्चे निर्देशित करता है। यह वयस्कों के साथ काम करने से कभी-कभी अधिक कठिन है।

बच्चों के साथ काम में पेशेवर शिक्षक के व्यक्तिगत गुण विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह खुद के लिए बल्कि उनके विद्यार्थियों के लिए न केवल जिम्मेदार है।

यहाँ यह मानवीय गुणों एक निश्चित विषय में एक विशेषज्ञ के रूप में, और दोनों शिक्षकों के लिए व्यावसायिक जरूरतों पर विचार करने के लिए आवश्यक है। विशेष रूप से लोगों के लिए प्यार करता हूँ, और बच्चों - मुख्य में से एक। शिक्षक की पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों - बच्चे, उनकी मानसिक स्थिति, सहानुभूति, चातुर्य, उसकी राय और वास्तविक मदद के लिए सम्मान की समस्याओं को समझना।

किसी भी बच्चे, किशोर, युवा टीम के आश्चर्य का एक बहुत प्रस्तुत करता है। बच्चे सक्रिय, मोबाइल, जिद्दी हैं। शिक्षक का कार्य - बंद नहीं, उनके नकारात्मक भावनाओं को नियंत्रित करने, चातुर्य याद है जब मुश्किल बच्चों के साथ काम कर सकेंगे।

न्यायमूर्ति बच्चों के मज़ाक और संघर्ष के विश्लेषण में बहुत महत्वपूर्ण शिक्षक है। आत्मनिष्ठावाद और पूर्वाग्रह अस्वीकार्य हैं!

शिक्षक - विद्यार्थियों, छात्रों और सक्रिय व्यक्ति, एक रचनात्मक व्यक्ति के जीवन में आयोजक। वह हमेशा आगे है। उसे जाने के लिए, उनके शब्दों कामों की नकल करना चाहते हैं।

शिक्षक, कई क्षेत्रों में सक्षम होने के लिए लगातार, सांस्कृतिक एक विषय के रूप में अपने स्तर को बढ़ा के साथ ही आवश्यक है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, एक प्रबंधक और एक अधीनस्थ के रूप में प्रत्येक कर्मचारी के पेशेवर और व्यक्तिगत, नैतिक और पेशेवर गुणों के महत्व, स्पष्ट है। वे सीधे, काम, व्यापार, कैरियर निर्माण में सफलता को प्रभावित नेटवर्किंग और अन्य लोगों के साथ बातचीत।

इसलिए, जरूरत लगातार खुद में सुधार करने के लिए, विभिन्न पाठ्यक्रमों, सेमिनार और प्रशिक्षण में अध्ययन करने के लिए।