संघर्ष में व्यवहार रणनीतियों

संघर्ष के तहत, एक नियम के रूप, विपरीत राय, रुचियां और इतने पर की संघर्ष को समझते हैं। संघर्ष मुसीबत का एक बहुत कारण हो सकता है, लेकिन यह भी कुछ निश्चित परिस्थितियों में वर्तमान पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता स्थिति हो सकती है।

संघर्ष में व्यवहार के मॉडल अलग हो सकता है। लोग एक दूसरे से बहुत अलग हैं। बेशक, में संघर्ष की स्थितियों सब अलग ढंग से व्यवहार। मनोविज्ञान संघर्ष में व्यवहार के बुनियादी रणनीति पता है। वे उपयोगी हो सकता है, के रूप में वे आगे की गणना करने में मदद के लिए एक व्यक्ति के व्यवहार इसी तरह की स्थिति में।

रणनीति व्यवहार के संघर्ष में

हम एक व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह उन्मुखीकरण खुलासा संघर्ष के संबंध में बात कर रहे हैं।

संघर्ष में व्यवहार रणनीति इस प्रकार किया जा सकता है:

- यह से विचलन। बहुत से लोग संघर्ष की स्थितियों को सहन करने और उन्हें हर संभव तरह से बचने की कोशिश नहीं कर सकते। अक्सर वे के लिए बहाना है कि संघर्ष मौजूद नहीं है। एक नियम के रूप में, वे इससे इंकार भी जब यह स्पष्ट है। संघर्ष आशा व्यक्त की कि यह संबंध और किसी भी जटिलताओं के किसी भी विवरण के बिना का विरोध पार्टी के साथ टकराव के बिना, अपने आप में गायब हो जाएगा यानी,, से बचें। इस रणनीति तथ्य यह है कि मानव जीवन असहनीय हो जाएगा हो सकता है। लब्बोलुआब यह है कि केवल दुर्लभ मामलों में संघर्ष को अपने दम पर पूरा कर रहे हैं है,

- अनुकूलन। अक्सर लोगों में नहीं आता संघर्ष खुले में इसे सुलझाने के लिए, विरोधी पक्ष को रियायतें बनाने की कोशिश कर चाहते हैं, लेकिन इसके बजाय, और इस तरह स्थिति चिकनी। अक्सर, वे अपने स्वयं के हितों की उपेक्षा करने लगते हैं। पार्टी, जो अनुकूल करने के लिए भी नाटक कर सकते हैं कि समस्या मौजूद नहीं है, तथापि, संघर्ष में व्यवहार के ऊपर-वर्णित रणनीति के विपरीत कोशिश कर रहा है, उनके जीवन में बदलाव के लिए कदम उठाने की कोशिश करेंगे। इस रणनीति उचित हो सकता है केवल यदि विवाद का विषय एक प्रतिद्वंद्वी के साथ संबंध के रूप में के रूप में महत्वपूर्ण नहीं है,

- सहयोग। इस रणनीति आप इस स्थिति का एक खुली चर्चा के माध्यम से संघर्ष की स्थिति से बाहर एक रास्ता खोजने के लिए अनुमति देता है। इस चर्चा के दोनों किनारों पर प्रस्तुत करते हैं और उनकी स्थिति को साबित करने की कोशिश करने के लिए एक ही अवसर है। इस रणनीति को केवल तभी दलों सिर्फ अपनी राय व्यक्त करने के लिए करने के बजाय, एक-दूसरे के तर्कों का विश्लेषण करने का प्रयास करेंगे प्रभावी हो जाएगा। ठीक है, अगर वे संयुक्त रूप से एक समाधान है कि करने के लिए पर्याप्त रूप से मदद मिलेगी स्थिति का पता लगाने के लिए प्रयास करें। अक्सर, पार्टियों प्रतियोगिता का सहारा लिया जब उनके लिए विवाद का विषय भी उतना ही महत्वपूर्ण है,

- टकराव। इस मामले में पार्टियों में से प्रत्येक अपने ही राय पर जोर है और किसी भी पदों सौंपना नहीं चाहता है। मेट आक्रामकता केवल आग में ईंधन जोड़ने और संघर्ष, और अधिक गहन भावनात्मक, मजबूत बनाता है। दलों के अधिकारियों, मनोवैज्ञानिक दबाव और इतने पर की मदद से एक दूसरे पर कार्य कर सकते हैं। विरोधियों आसानी से शारीरिक बल का सहारा कर सकते हैं। अक्सर प्रतिभागियों एक लग रहा है लगता है कि वे एक और महत्वपूर्ण मुद्दा हल की तुलना में यह वास्तव में है। संघर्ष के इस प्रकार में नुकसान एक व्यक्तिगत विफलता के रूप में देखा जा सकता है। टकराव एक नियम है, जब दोनों पक्षों दूसरों के ऊपर उनके हितों डाल करने के लिए शुरुआत कर रहे हैं के रूप में, शुरू होता है। परिणाम स्थायी रूप से संबंध और एक दूसरे के साथ आगे सामाजिक संपर्क करने में असमर्थता क्षतिग्रस्त हो सकती है;

- समझौता। इस मामले में, संघर्ष के संकल्प रियायतें कि दोनों पक्षों ने इस बात से सहमत होने के कारण है। वास्तव में, वहाँ कोई विजेता या हारे हैं। समझौता के रूप में सदस्यों के भीतरी असंतोष है, जो अभी या बाद में स्पष्ट नजर का वहन कर सकते, संघर्ष में सबसे अच्छा तरीका व्यवहार नहीं है।

संघर्ष में रणनीति व्यवहार अलग हैं। के रूप में आप संघर्ष से बाहर निकलना यह थोड़ा लगता है और उस के बारे में आत्मनिरीक्षण खर्च करने के लिए उपयोगी है,।