सवाल है कि साक्षात्कार के अंत में पूछा नहीं किया जाना चाहिए

एक नौकरी के साक्षात्कार के अंत में एक बिंदु जब साक्षात्कारकर्ता कि क्या वह किसी भी सवाल है के बारे में पूछता है उम्मीदवार आता है। निश्चित रूप से आप प्रदर्शित करने के लिए है जो निम्न "होमवर्क" इस अवसर पर और समझने के लिए कि क्या आप इस काम फिट करने की कोशिश करना चाहते हैं। हालांकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपके सवालों के साक्षात्कार के दौरान अपने जवाब के रूप में के रूप में विचारशील होना चाहिए महत्वपूर्ण है। सब के बाद, वे कंपनी के अपने ज्ञान, कार्य नीति, व्यावसायिकता और रिक्ति में ब्याज के स्तर से संबंधित प्रदर्शित करने में सक्षम हैं। हम आपको 23 सवाल यह है कि आप एक साक्षात्कार के दौरान नहीं पूछा जाना चाहिए की पेशकश, यह केवल आप लाभ नहीं कर रहा है, लेकिन यह भी चोट कर सकते हैं।

"आपकी कंपनी क्या करता है?"

इस तरह के सवालों के उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए तैयार लग रहे हैं। इससे बचने के लिए, यह तथ्य यह है कि यह इंटरनेट पर खोजने के लिए आसान है के बारे में साक्षात्कारकर्ता पूछने के लिए आवश्यक नहीं है।

"मेरे भविष्य के वेतन का आकार क्या है?"

पैसा मुद्दे के साथ प्रतीक्षा करें। सब के बाद, नियोक्ता पहले उम्मीदवारों के बारे में आवश्यक जानकारी इकट्ठा करना चाहिए और उसके बाद ही जो लोग इस काम के लिए चुनते हैं पर फैसला। यदि आप वेतन के बारे में बहुत जल्दी से पूछते हैं, यह आपके अभिमानी और गलत के बारे में बात करते हैं।

"मैं अतिरिक्त समय काम करने के लिए है?"

यही कारण है कि प्रश्न साक्षात्कारकर्ता एक मान्यता उम्मीदवार है कि वह एक आलसी व्यक्ति है जो कड़ी मेहनत नहीं करना चाहता है के रूप में व्याख्या कर सकते थे।

"जब मैं छुट्टी पर जा सकते हैं?"

छुट्टी की योजना बना से पहले ही, जैसा कि आप एक नौकरी की पेशकश, साक्षात्कारकर्ता व्याख्या कर सकते हैं कि कैसे उम्मीदवार के अभाव गंभीर है।

"मैं कॉर्पोरेट खर्चों के लिए एक बिल दिया गया था या नहीं?"

वास्तव में, एक साक्षात्कार में यह सवाल पूछने के लिए कोई जरूरत नहीं है। इसके अलावा, आप अपने संभावित नियोक्ता के बारे में गलत धारणा है हो सकता है।

"कितनी जल्दी मैं तरक्की की उम्मीद कर सकते?"

यह आवश्यक नहीं है, वे कहते हैं, इंजन के आगे चलाने के लिए। सफलतापूर्वक एक साक्षात्कार गुजरती हैं और काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए शुरू करने के लिए।

"क्या होगा यदि मैं अपने मालिक या सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा नहीं मिल रहा है?"

साक्षात्कारकर्ता के बारे में आप और पिछले नौकरियों में सह कार्यकर्ता मालिक के साथ समस्या है कि क्या पूछ सकते हैं। इसके अलावा, यह है कि आप के साथ साथ पाने के लिए मुश्किल है, और इस गंभीरता से काम पर रखा जा रहा है की संभावनाओं को कम कर लग सकता है।

"कंपनी द्वारा की पेशकश की बोनस क्या हैं?"

यह बाद में के लिए इस सवाल का छोड़ दो और उसे पूछने के लिए जब आप विश्वास है कि आप किराया करने के लिए जा रहे हैं के लिए सबसे अच्छा है। अक्सर, क्रम में अपनी वेबसाइटों पर बोनस के बारे में पोस्ट जानकारी के उम्मीदवार को आकर्षित करने के लिए। तो आप आसानी से इसे बारे में पता लगाने और साक्षात्कार में एक सवाल पूछ सकते हैं।

"कितनी जल्दी मैं वेतन में वृद्धि की उम्मीद कर सकते?"

इस तरह के प्रश्न यह साक्षात्कारकर्ता है कि आप काम ही है और कंपनी है, लेकिन केवल पैसे में कोई दिलचस्पी नहीं कर रहे हैं के लिए स्पष्ट कर सकते हैं।

"मैं बाद में वापस आ या अगर सब काम हो गया है जल्दी जाना कर सकेंगे?"

यह अनुसूची भी इससे पहले कि आप काम पर रखा गया करने के लिए समायोजन करने के लिए प्रयास करने के लिए आवश्यक नहीं है।

"आप शादी या एकल रहे हैं? आप किसी भी बच्चों को है? "

कभी साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तिगत सवाल पूछने। यह व्यापार संचार के नियमों के विपरीत है।

"आप सामाजिक नेटवर्क में खातों की जांच करने पर योजना है?"

आवेदकों को हमेशा ध्यान में रखना चाहिए कि उनके संभावित नियोक्ताओं को अपने सामाजिक नेटवर्किंग प्रोफ़ाइल अध्ययन कर सकते हैं। तो साक्षात्कार के दौरान यह आगे ध्यान पर ध्यान केन्द्रित करना नहीं है। सब के बाद, साक्षात्कारकर्ता सोच सकते हैं कि आप कुछ छुपा रहे हैं और कंपनी की छवि के लिए खतरा बन सकता है।

"क्या आप मुझसे ये विवरण देखें है?"

यह समस्या भी साक्षात्कारकर्ता शक हो सकती है।

"आप इंटरनेट और ई-मेल के उपयोग की निगरानी करते हैं?"

इस प्रश्न का तुरंत संभावित नियोक्ता की सतर्क कर दिया। इसलिए यह साक्षात्कार के दौरान इसके बारे में भूल जाते हैं के लिए आवश्यक है।

"मैं एक निजी कमरे होगा?"

यह वास्तव में एक संभावित नियोक्ता के साथ एक प्रथम संचार के दौरान इतना महत्वपूर्ण है?

"मैं सीईओ की अफवाहें सुनी है। क्या यह सही है? "

आप साक्षात्कार के दौरान बात नहीं करनी चाहिए। यह बहुत अव्यवसायिक है।

"रोजगार की समाप्ति के लिए आधार क्या हो सकता है?"

नहीं एक अच्छा विचार है अपने बर्खास्तगी के बारे में सोचने के लिए निर्णय करने से पहले अपने रोजगार के बारे में बनाया गया था साक्षात्कारकर्ता मजबूर करने के लिए।

"दिन के दौरान व्यक्तिगत कॉल करने के लिए यह संभव है?"

इस तरह के एक सवाल इंगित करता है कि आप पूरी तरह से अपने काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं।

"मैं खिड़की के पास बैठ सकता हूँ? यह मेरा प्रति घंटा ध्यान में मदद मिलेगी "

आपने अभी तक एक नौकरी की पेशकश नहीं की है, लेकिन आप पहले से ही विशेष अनुरोध कर रहे हैं? यह आप साक्षात्कारकर्ता ढीठ और मांग आदमी की आंखों में देखने में आता है।

"यह वास्तव में मेरे काम का हिस्सा है?"

नौकरी का विवरण में से कोई भी पत्थर में खुदी हुई नहीं है। और अगर आप शुरू है कि यह थोड़ा अपने कर्तव्यों से परे जाने के लिए तैयार नहीं है से प्रदर्शित, संभावित नियोक्ता निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आप एक अच्छे खिलाड़ी हैं।

"मैं घर से काम कर सकते हैं?"

एक सामान्य नियम के रूप में, दूर से काम करने की क्षमता नौकरी का विवरण में दर्शाया गया है। अगर इस तरह की जानकारी उपलब्ध नहीं है, यह मान लेना कि आप कार्यालय में काम करना होगा समझ में आता है। बेशक, आप घर से एक आंशिक काम बातचीत करने के लिए कोशिश कर सकते हैं, लेकिन यह मत करो जब तक आप काम पर रखा कर रहे हैं।

"मैं कैसे कर दिया?"

यह सवाल एक गतिरोध में साक्षात्कारकर्ता डालता है। क्या तुम सच में प्रतिक्रिया की जरूरत है, तो जब तक आप एक नौकरी की पेशकश या अस्वीकृति मिल प्रतीक्षा करें, और उसके बाद स्पष्ट करने के लिए, क्या कहते हैं आप ध्यान देना चाहिए पर एक ई-मेल भेजते हैं।

"मैं नौकरी मिल गई?"

यह सवाल साक्षात्कारकर्ता है कि आप एक काम और जवाब आप जल्दी से जल्दी की जरूरत के लिए बेताब हैं प्रदर्शन कर सकते हैं। इसके अलावा, एक संभावित नियोक्ता धारणा है कि आप कैसे व्यापार दुनिया समझ में नहीं आता दे सकता है।

एक बोनस के रूप

सबसे खराब मुद्दा - यह एक प्रश्न नहीं है। यह हमेशा याद रखा जाना चाहिए। यह बिल्कुल भी कुछ नहीं से पूछने के लिए सही सवाल पूछने के लिए बेहतर नहीं है। आप साक्षात्कार के दौरान क्या कहते हैं, साक्षात्कारकर्ता अपने संचार कौशल, अपने व्यक्तित्व का प्रकार, आत्मविश्वास और रिक्ति में ब्याज की डिग्री इंगित करता है। तो उचित सवाल तैयार करने के लिए एक संभावित नियोक्ता केवल सबसे अच्छा विचार तुम्हें क्या हुआ एक और घर का प्रयास करें।