कानून, नियामक अनुपालन
सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त वेतन वेतन वृद्धि
सार्वजनिक क्षेत्र में, सबसे अधिक बार मूल वेतन का भुगतान किया, योग्यता और कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर करता है। हालांकि, रोजगार अनुबंध आमतौर पर निर्धारित और मजदूरी की आपूर्ति करता है, कुछ कारकों पर निर्भर करता है।
इसके तत्काल बाद आवश्यक है कि इस तरह भत्ते प्रतिपूरक या प्रोत्साहन आधारित हो सकता है उल्लेख करने के लिए। उन दोनों के बीच क्या अंतर है? पहले मामले में यह हानिकारक काम करने की स्थिति, जरूरी और महत्वपूर्ण कार्य के कार्यान्वयन, कार्यकर्ता और अन्य लोगों की नौकरी का विवरण में के लिए नहीं प्रदान की के लिए अधिभार हो सकता है। भुगतान उत्तेजक, के रूप में नाम का तात्पर्य, को बढ़ावा देने और गुणवत्ता गतिविधियों के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करना चाहिए। यह काम करने का अनुभव, शिक्षा के स्तर, उच्च योग्यता, के लिए भत्ते हो सकता है एक डिग्री और अन्य।
करने के लिए इस तरह की आपूर्ति करता है मजदूरी अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन प्रबंधक उन्हें किसी भी उपलब्धि के लिए भुगतान कर सकते हैं, काम की बारीकियों पर निर्भर करता है।
उदाहरण के लिए, कक्षा प्रबंधन के साथ शिक्षकों, काम की अतिरिक्त मात्रा के प्रतिपूरक प्रकृति का अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करेंगे, और यदि वह पेशेवर प्रतियोगिता जीत ली, सिर आगे प्रोत्साहन भुगतान या एक मुश्त राशि (एक बार भुगतान) असाइन कर सकते हैं, या एक निर्दिष्ट अवधि के लिए (जो क्रम में निर्दिष्ट किया जाता है )। प्रदर्शन खराब हो गया है, प्रबंधक को कम करने या पूरी तरह से इस भुगतान को रद्द कर सकते हैं।
भत्ता कर्मचारी की आधिकारिक निर्देश में शामिल नहीं कार्यों के निष्पादन के लिए दी गई जब है, भुगतान इन कार्यों के अंत करने के लिए हो सकता है, जबकि, लेकिन आम तौर पर अधिक से अधिक एक साल। पूरक सौंपा और आगे जाता है, यह उस पर एक नया आदेश बनाने के लिए आवश्यक है।
सबसे आम हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए वेतन की खुराक है, साथ ही कर रहे हैं रात काम करते हैं। अक्सर, इन भुगतान की राशि मुख्य के विवेक पर छोड़ दिया है। इस दांव का एक निश्चित प्रतिशत, और एक निश्चित राशि कर्मचारी खुद के साथ सहमत हो सकता है। इन भुगतानों का मुख्य उद्देश्य - श्रमिकों को आकर्षित करने के। इस मामले में सख्त श्रम कानूनों काम करने की स्थिति है जिसके तहत अतिरिक्त धन का भुगतान किया जाता निर्धारित।
सामाजिक क्षेत्र (शिक्षकों, पुस्तकालयाध्यक्ष, डॉक्टरों, और इतने पर। डी) स्थानीय से या समय अतिरिक्त भुगतान समय पर विभिन्न स्तरों पर संघीय बजट डिक्री अधिकारियों के कर्मचारियों के लिए नियुक्त प्रोत्साहन। इस तरह के भुगतान के बिना डिक्री में सभी का उल्लेख असफल, इच्छाओं की परवाह किए बिना संस्था जहां कर्मचारी काम करने के लिए सीधे सिर भुगतान किया जाएगा। इन भुगतानों क्षेत्रीय या राष्ट्रीय स्तर हो सकता है।
यह ध्यान देने योग्य है कि नहीं तो बहुत पहले सार्वजनिक क्षेत्र में एक भी वेतन अपनाया लायक है टैरिफ पैमाने, लेकिन 2007 के बाद से संगठन क्षेत्रीय मजदूरी में अनुवाद किया गया है, इसलिए अवसर श्रम व्यवस्थित करने के लिए, प्रदर्शन किया काम की बारीकियों पर आधारित है। वर्तमान में, राज्य कर्मचारियों की आय एक निश्चित वेतन और विभिन्न प्रकार के भुगतान के होते हैं। भत्ते और बोनस की प्रणाली स्वतंत्र रूप से प्रत्येक संस्थान में विकसित की है, इस क्षेत्र में नियमों में प्रदान की सिफारिशों पर ध्यान केंद्रित। प्रायः, यह खाता कार्य अनुभव (अनुभव के लिए प्रीमियम का भुगतान किया), कर्मचारी की योग्यता, शिक्षा और अन्य इसी तरह के संकेतक में ले जाता है। इस प्रकार, उच्च कर्मचारी काम करता है की गुणवत्ता, उच्च मजदूरी की आपूर्ति करता है यह प्राप्त हो सकता है।
इस प्रकार का मुआवजा प्रबंधकों काम की गुणवत्ता है, जो बजट के कई क्षेत्रों में काफी महत्वपूर्ण है सुधार करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए सक्षम बनाता है, और कर्मचारियों को अपने कौशल और सामग्री भलाई में सुधार होगा।
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