Psychogram - यह क्या है?

मुख्य उद्देश्य हर की संगठन द्वारा निर्धारित से एक व्यावसायिक गतिविधि के लिए एक व्यक्ति की स्थिति (श्रम के अधीन), शर्तों कब्जे (उद्देश्य आवश्यकताओं) से निर्धारित के लिए आवेदन मिलान हो जाता है। , सामान्य मनोविज्ञान, psychodiagnostics, व्यक्ति और दूसरों के मनोविज्ञान psychophysiology: इस प्रश्न का ज्ञान की chelovekovedcheskih क्षेत्रों का पता बनाया गया है। वे इस तरह के "professiogram" और "psychogram" के रूप में विकास और अवधारणाओं के प्रयोग के माध्यम समस्या से निपटने के।

सही कर्मचारी को खोजने के लिए कैसे

पेशेवर खोज और चयन: विषय की गतिविधि का इष्टतम अनुपात और गतिविधि में ही, दो विधियों, जो के सिद्धांतों बिल्कुल भिन्न हैं का उपयोग कर पता लगाने के लिए। दोनों संभावित श्रम वस्तु में निहित है, साथ ही श्रम प्रक्रिया की बारीकियों पर सुविधाओं पर आधारित हैं।

चुनाव कि पेशे, व्यावसायिक क्षेत्र या विशेषता उसकी के आधार पर एक निश्चित व्यक्ति द्वारा चयनित है व्यक्ति मनोवैज्ञानिक विशेषताओं। यह सभी कार्य और जिम्मेदारियों, पर्याप्त व्यवहार और सभी स्थितियों (मानक या कस्टम) में प्रतिक्रिया के सफल पूर्ति, साथ ही अपने पेशेवर संतुष्टि के लिए एक निर्धारित स्थिति में इस संभावित कर्मचारी का पूरा अहसास करने की दृष्टि से किया जाता है।

मूल्य दस्तावेज़

के रूप में यह कहा गया है, और professiogram psychogram के लिए आवश्यक हो संगठनात्मक व्यवहार और मानव संसाधन प्रबंधन। Psychogram - यह professiogram, जो बारी में एक विवरण संरचना और किसी भी गतिविधि की बारीकियों, इसके सामाजिक-आर्थिक, औद्योगिक, तकनीकी और शारीरिक स्थितियों की विशेषता है का हिस्सा है। इसके अलावा, यह है कि पेशे कर्मचारी के लिए लाता है मांगों की एक सूची भी शामिल है।

Professiogram व्यावसायिक जरूरतों के सबसे प्रभावी कार्यान्वयन, कर्मचारियों के कौशल के विकास के लिए अनुकूल स्थिति के निर्माण के लक्ष्य को हासिल करने के साथ-साथ एक उत्पाद का समाज के लिए आवश्यक प्राप्त करने के लिए बनाया गया है।

इसके अलावा, psychogram - एक दस्तावेज है जो, संभव तरीकों की पहचान करने के लिए जो, लोगों को आवश्यक मनोवैज्ञानिक गुणों का अधिग्रहण करने में सक्षम हो जाएगा निम्नलिखित के लिए आधार बन गया। अपने डेटा के विश्लेषण का एक परिणाम के रूप में, व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, व्यावसायिक विकास पर फैसला अगर वे पेशे के हिस्से के रूप में की जरूरत है।

professiogram पर विवरण क्या हैं

इस दस्तावेज़ (चार्ट, फिल्म या सूचना के संगठन के अन्य फार्म) गुण और चरित्र लक्षण है कि वह अपने नियोजन के दौरान की आवश्यकता होगी की एक सूची का प्रतिनिधित्व करता है, वह यह है कि यह विशेषज्ञ चिह्नित करने के लिए बनाया गया है।

दस्तावेज़ निम्नलिखित संरचना है:

1. पेशे और उसके सदस्य विशेषता है, जो श्रम या वस्तु प्रभाव की बारीकियों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं का नाम है।
2. कौशल, ज्ञान और कौशल है कि कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए आवश्यक हैं। यह प्रशिक्षण के स्तर द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची में शामिल हैं, का एक विवरण कैसे पेशे के लिए तैयार करने, विशेषताओं और गुण है कि प्रत्येक व्यक्ति की, पेशेवर नैतिक और संज्ञानात्मक उन्मुखीकरण का स्तर दिखाता है की सूची।
3. मौजूदा मतभेद और पेशे के लिए psychophysiological आवश्यकताओं की सूची। इस घटक के माध्यम से सही ढंग से professiogram व्यक्ति है, जो एक काल्पनिक के कर्तव्यों के साथ हस्तक्षेप कर सकते हैं के गुणों को प्रतिबिंबित करने में सक्षम बनाया है। यह भी कारक है कि गति प्रदान दिखाता है की पेशेवर विरूपण कर्मचारी, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के साथ संघर्ष की उपस्थिति, लगातार तनाव और काम की एकरसता के दबाव।

एक दस्तावेज का एक सरलीकृत संरचना

दस्तावेज़, साथ ही उनके दृश्य के अंकों की संख्या के शब्द (psychogram सहित) व्यक्तियों द्वारा विकसित कर रहे हैं। एक उदाहरण इस प्रकार दिखाई देंगे:

1. मानक उत्पादन प्रदर्शन (गतिविधि के क्षेत्र, श्रम के प्रकार, श्रम उपकरण प्रकार, सबसे महत्वपूर्ण उत्पादन कार्यों, पेशे में निहित कठिनाइयों, श्रम संगठन के रूपों और सामाजिक संबंधों की प्रकृति के विशिष्ट प्रकार) की सूची।
2. स्वच्छता की स्थिति (microclimate की स्थिति, काम करने की स्थिति, सप्ताहांत और छुट्टियों, चोटों, व्यावसायिक रोग, काम पर सुरक्षा में सुधार लाने के उद्देश्य से उपायों के वितरण के आदेश) का विवरण।
3. मौजूदा चिकित्सा शर्तों की सूची।
4. फ़ीचर प्रोफाइल योग्यता (प्रशिक्षण की डिग्री, सामान्य बुद्धि स्तर संकेतक, नैतिक प्रोत्साहन की एक सूची, कर्मचारी पर प्रभाव को प्रेरित उपलब्ध कराने)।

psychogram पेशा क्या है और यह क्या प्रयोग किया जाता है

सबसे पहले, दस्तावेज़ एक अभिन्न अंग professiogram कार्य करता है। इसके साथ आप मनोवैज्ञानिक पहलू में कर्मचारी को पेशे से बनाया मुख्य, सबसे महत्वपूर्ण मांगों का एक विवरण बना सकते हैं। वास्तव में psychogram - एक के मनोवैज्ञानिक चित्र एक व्यक्ति।

इस दस्तावेज़ भिन्न हो सकते हैं की मात्रा, यह शारीरिक फिटनेस सार्थक लक्ष्यों, कर्मचारी या प्रशिक्षण के हस्तांतरण पर निर्भर करता है।

मसौदा psychogram विश्वसनीय निम्न स्रोतों से उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अध्ययन में होता है:

• दस्तावेज, प्रावधानों, विवरण, निर्देश, ठीक घड़ी टेबल हो सकता है।
• लिखित और कर्मचारियों की मौखिक सर्वेक्षण। वे व्यक्तिगत टिप्पणियों, प्रश्नावली, प्राकृतिक और प्रयोगशाला प्रयोगों के रूप में सजाया जा सकता है।

• अनुसंधान (या परीक्षण लक्ष्य) से प्राप्त डाटा।
• कार्यस्थल कर्मचारी पर ergonomic अध्ययन के परिणामों। जानकारी का उपयोग किया electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, टेलीमेटरी शारीरिक मापदंड telehronorefleksometriyu लिए।

व्यावसायिक psychogram और एक विशेषता के मनोवैज्ञानिक विशेषताओं

वहाँ आवश्यकताओं कि किसी भी पेशे या एक विशेष कार्यस्थल के मनोवैज्ञानिक पहलू को चिह्नित की एक सूची है। आवश्यकताओं निम्नलिखित कारकों को पेश किया:

• संगठन, उपकरण और काम करने की स्थिति।
• संगठन और विनियमन, जो श्रम के मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक पहलुओं के अधीन हैं।
• दल के नेता व्यक्तित्व, शिक्षक, आयोजक, पेशेवर।
• सामाजिक-मनोवैज्ञानिक समूह सेटिंग।
• कर्मचारी की, Psychophysiological बुद्धिमान, तंत्रिका-मनोविकार और व्यक्तिगत विशेषताओं।
• प्रदर्शन, भावनात्मक और इच्छाशक्ति स्थापना मनुष्य के बदल राज्यों।
• नवाचारों, समग्र श्रम ताल, धारणा, गति और सीखने की गुणवत्ता के विभिन्न क्षेत्रों में अनुकूलन की प्रक्रिया।

डेटा का उपयोग कैसे

Psychogram - कर्मचारी है, जो अध्ययन और विश्लेषण के अधीन है के बारे में जानकारी के संग्रह का हिस्सा है। इन सभी कार्यों के लिए आवश्यक हैं क्योंकि वे मानव प्रवृत्ति का निर्धारण करने के लिए कुछ कर्तव्यों का पालन करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। हालांकि, एक प्रवृत्ति न केवल कारक कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन के लिए आवश्यक है, क्योंकि यह केवल तेजी से सीखने के लिए क्षमता इंगित करता है और विशेषता की मूल बातें समझ है। गतिविधि का एक विशेष प्रकार के विकास के लिए सतत प्रेरणा विशिष्ट गुण और कम से कम महत्वपूर्ण नहीं है व्यक्ति के गुणों।