"समानता वित्त": नियोक्ता के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया

आज हम क्या "समानता वित्त" कर्मचारियों प्रतिक्रिया वास्तव में हो जाता है आप के साथ पता है। समस्या एक अच्छा और निष्पक्ष नियोक्ता मुश्किल लगता है कि है। इसके अलावा, हमेशा ऑनलाइन नहीं समीक्षाएँ लेकिन सच कुछ भी नहीं कहना है। अभ्यास से पता चलता है के रूप में, अक्सर आप सबसे आम धोखा और घोटाले पर आते हैं कर सकते हैं। यह सब क्रम नए कर्मियों के साथ-साथ एक विशेष कंपनी के ग्राहकों को आकर्षित करने में किया जाता है। बहुत ईमानदार नहीं है, लेकिन अवैध कुछ भी नहीं। ऐसा ही एक उपकरण पहले से ही सभी के लिए जाना जाता है, यह कई द्वारा सफलतापूर्वक इस्तेमाल किया गया है। तो क्या हुआ "समानता वित्त" कर्मचारियों प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहे हैं? उनमें से कौन वास्तव में भरोसा किया जा सकता?

कंपनी किस तरह का

सबसे पहले, उसके गतिविधियों में से कुछ। यह पहलू अक्सर कंपनी के विचारों पर भारी प्रभाव है। तथ्य यह है कि "समानता वित्त" - एक परामर्श फर्म। यह विदेशी दलालों के आधार पर आधारित है। यही कारण है, यह माना जा सकता है कि यहां काम सिर्फ स्थापित नहीं है, लेकिन यह भी आदर्श के लिए लाया।

यह हमारे वर्तमान बाजार अनुसंधान, मूल्य निर्धारण और वित्त के संगठन में लगी हुई है। यह सब आने वालों के लिए सलाहकार केंद्र की तरह है। कई निवासियों के रूप में, "समानता वित्त" नागरिकों के लिए एक बहुत ही उपयोगी सेवा है। यह कोई फर्क नहीं पड़ता जो उनके सामने है - एक व्यक्ति या कानूनी इकाई। तथ्य रहता है - सलाह प्रदान किया जाएगा।

इसके अलावा ध्यान देने योग्य है कि "समानता वित्त" के कर्मचारियों और ग्राहकों से प्रतिक्रिया उनके विभिन्न गतिविधियों के लिए सकारात्मक प्राप्त करता है। सब के बाद, कंपनी न केवल सलाह प्रदान करता है, लेकिन यह भी सॉफ्टवेयर विकसित करता है। और न खराब गुणवत्ता के।

काम की विविधता

"समानता वित्त" स्टाफ समीक्षा (SPB) ने भी नौकरियों की एक किस्म के लिए की पेशकश की है। इस तथ्य को कई रोजगार के लिए भुगतान ध्यान। सब के बाद, कोई भी चाहता है, उच्च शिक्षा हो रही है, एक चौकीदार या एक सरल प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए। इसलिए, व्यवहार में, और अधिक रोजगार के अवसर नियोक्ता, पेशकश कर सकते हैं बेहतर है।

इस अर्थ में, "समानता वित्त" वास्तव में कई अन्य कंपनियों से अलग है। क्यों? यह संभावित कर्मचारियों को नौकरी के लिए स्थलों में से एक विशाल चयन प्रदान करता है। यहाँ आप एक वरिष्ठ, और सबसे आम रूप में एक नौकरी पा सकते हैं।

वित्तीय प्रबंधकों - अक्सर कर्मचारियों को जो परामर्श को समझने की जरूरत है। प्रोग्रामर और डेवलपर्स - दूसरे स्थान पर। इसके अलावा, के रूप में हम आश्वासन दिया जाता है, कई संभावित कर्मचारियों, है "कार्यालय प्लवक"। संयोग से, बाद के वर्ग - आप अनुमान लगा सकता है, टीम के मुख्य भाग।

साक्षात्कार

ठीक है, यदि आप एक रिक्ति पर फैसला किया है, तो आप कंपनी में नौकरी खोजने की कोशिश कर सकते हैं। और यहाँ, के रूप में कई कर्मचारियों को आश्चर्य शुरू करते हैं। किसी ने अपनी किस्मत सोचता है, जबकि दूसरों को, इसके विपरीत, इस तरह की घटना से दूर रखने की कोशिश कर रहा।

तथ्य यह है कि सबसे पहले संदिग्ध फर्म के काफी उचित कामकाज साक्षात्कार के स्तर पर दिखाई नहीं है। आप स्वयं को संबोधित किया यह के पारित होने के लिए एक विज्ञापन पर हैं, तो आप आश्चर्य नहीं होगा। लेकिन यहाँ, व्यवहार में, संभावित कर्मचारियों की सबसे चुनिंदा की पहली बैठक के लिए आमंत्रित कर रहे हैं।

इसका क्या मतलब है? "समानता वित्त" प्राप्त करता कर्मचारियों से प्रतिक्रिया इस अर्थ में बहुत अच्छा नहीं है। सब के बाद, आप बस अपने मोबाइल फोन पर फोन और एक साक्षात्कार निर्धारित कर सकते हैं। जो है, काम की पेशकश करने के। और तुम भी उसे तलाश में नहीं है, कोई फिर से शुरू और फोन कभी नहीं छोड़ दिया! बकवास है, और केवल। यह कई सुराग सोचने के लिए - यह कोई संयोग नहीं है, इस कंपनी आप कहा जाता है, लेकिन अभी भी किसी भी तरह आप मिल गया! तो नियोक्ता के सद्भाव के बारे में कुछ संदेह क्या कर रहे हैं।

पहली बैठक

साक्षात्कार के बारे में भी अस्पष्ट का कहना है। "समानता वित्त" (Nevsky, 134) इस योजना में कर्मचारियों समीक्षा मिलाया जाता है। हम यह नहीं कह सकते कि सब कुछ बुरी तरह से चला जाता है, लेकिन काफी चिकनी नहीं। बल्कि, स्थिति ज्यादातर कंपनियों से बहुत अलग नहीं है।

फिर भी, यह वह जगह है जहाँ आप एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर रहे हैं पर ध्यान देने लायक है। चिंता यह है कि प्रधान कार्यालय Nevsky Prospect, 134, सेंट पीटर्सबर्ग पर स्थित है। केवल यहां एक साक्षात्कार के लिए कॉल करने के लिए, सबसे अधिक संभावना है, आप कुछ अन्य पते पर किया जाएगा। सिद्धांत रूप में, इस अविश्वास का कोई कारण नहीं है। इस तरह की घटना कभी कभी मनाया जाता है। लेकिन कई के लिए, इस दृष्टिकोण एक रहस्य बना हुआ। इसके अलावा, यह खतरनाक है।

LLC "समानता वित्त" कर्मचारियों साक्षात्कार के बारे में प्रतिक्रिया, के रूप में हम देख चुके हैं, यह मिलाया जाता है। आप खाते में कंपनी के प्रधान कार्यालय के बाहर अभिव्यंजना को आमंत्रण नहीं लेते हैं, तो हम भी नोट कर सकते हैं एक बहुत क्या स्थिति आपके लिए आवेदन कर रहे हैं पर निर्भर करेगा रहे हैं। क्या यह अधिक प्रतिष्ठित बनाता है, बेहतर के साथ आप करेंगे संवाद। यह औसत प्रबंधक की बात आती है, न्याय के लिए आशा है कि और एक समान व्यवहार के लिए आवश्यक नहीं है। बल्कि, आप सभी बलों एक बहुत काम करना है कि समझ जाएगा, और आप नियोक्ता पर विचार किया जाएगा संभावना नहीं है। प्रबंधन की श्रेष्ठता का एक स्पष्ट संकेत है। यह कई उपभेदों।

अगर हम एक समग्र रूप से स्थिति का आकलन, साक्षात्कार के रूप में अच्छी जगह दूसरों के रूप में लेता है। वहाँ भी एक दोस्ताना रवैया और इससे पहले कि आप संभावित नियोक्ता की एक निश्चित श्रेष्ठता है। तो वहाँ कोई उसके चारों ओर हो रही है। कई कंपनियों के लिए एक विशिष्ट स्थिति।

कमाई

"समानता वित्त" नियोक्ता के बारे में टिप्पणी (है कि एक कंपनी के रूप में है, जो अपने आप, फ्रेम प्राप्त कर रहा), अभ्यास से पता चलता है के रूप में, अलग-अलग हो जाता है। वहाँ भी सकारात्मक राय और नकारात्मक हैं। फिर भी, आय विसंगतियों के संबंध में अक्सर उत्पन्न होती हैं। क्यों? सभी इस तथ्य के कारण है कि वेतन का स्तर आप स्थिति के आधार पर अलग होगा करने के लिए।

जो लोग "उच्च बैठते हैं," वास्तव में इस कंपनी की प्रशंसा। वे कहते हैं कि वे बिना किसी देरी के एक काफी बड़ी राशि का भुगतान कर रहे हैं। हाँ, और बोनस और प्रीमियम के साथ। लेकिन रैंक और फ़ाइल कर्मचारियों, इसके विपरीत, का मानना है कि यहां तक कि साक्षात्कार में वे धोखा दिया गया था। कंपनी में औसत वेतन 15 000 रूबल है। सेंट पीटर्सबर्ग के लिए इतना नहीं।

प्लस नकारात्मकता का एक स्पर्श अधिक से साक्षात्कार में धोखे लाता है। पहले से ही उल्लेख किया है, आप उच्च रिटर्न का वादा होगा। लेकिन आप इसे केवल उच्च स्तरीय पदों पर प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन कार्यालय के कर्मचारी ठीक उसी स्थिति से यहाँ का सामना करना पड़ा है, सबसे अधिक निगमों, के रूप में - देरी, अधूरा आय, स्थायी वादा।

सामूहिक

इसके अलावा, सभी कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका है, जिसमें काम करने के लिए एक टीम के खेलते हैं। इस अर्थ में, "समानता वित्त" की समीक्षा कर्मचारी सकारात्मक की तुलना में अधिक प्राप्त करता है। कई का दावा है कि वे सिर्फ एक काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन यह भी एक अच्छा माहौल।

हां, कुछ असमानताओं मौजूद हैं। विशेष रूप से ठेठ कार्यालय श्रमिकों के संबंध में। लेकिन वहाँ यह अत्यंत दुर्लभ है। मूल रूप से, सभी संवर्गों गर्म और दोस्ताना संबंध बनाए रखने।

नौकरियों के लिए भीषण संघर्ष नहीं मनाया जाता है। दरअसल, "समानता वित्त" में अपने सभी काम में व्यस्त हैं। इसलिए, एक विशेष प्रतियोगिता यहाँ आप नहीं मिलेगा। हर कोई कैरियर के विकास के लिए एक मौका है। और सफलता अभ्यास और सफलता के अपने व्यक्तिगत ज्ञान पर ही निर्भर करेगा। लेकिन मुसीबतों और अपने दोस्त की विफलताओं से। यह है के बारे में इस तरह के नियमों अक्सर कंपनी के कर्मचारियों का कहना है।

नेतृत्व

लेकिन यही सब कुछ नहीं है। कंपनी "समानता वित्त" प्राप्त करता कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्रबंधन के साथ संबंधों के मामले में बहुत अच्छा नहीं है। सिद्धांत रूप में, यह आश्चर्य की बात नहीं है। सामान्य तौर पर, स्थिति इनमें से अधिकांश कंपनियों से अलग नहीं है।

तथ्य यह है कि, जैसा कि हम आश्वासन दिया जाता है, कई कार्यकर्ताओं, शुरू में आप समान शर्तों पर संबंध वादा जाएगा। लेकिन व्यवहार, इच्छा मार्गदर्शन अन्याय, और में मजदूरी बकाया। कोई भी काम के कुछ पहलुओं का विज्ञापन करता है, लेकिन वे कहते हैं कि अक्सर है कि वहाँ के मैनुअल पारी मातहत को अपनी जिम्मेदारियों। काम का एक बहुत है, जबकि अब तक उच्चतम मजदूरी प्राप्त करते हुए। यह कई विचलित।

फिर भी, इस घटना असामान्य नहीं है। अब नियोक्ता लगभग असंभव के लिए सभी योजनाओं में सही मिलते हैं। इसलिए, इस कारण से अनुचित के लिए रोजगार देने के। आप नियोक्ता की ओर से कुछ अन्याय के लिए तैयार हैं, तो - कर सकते हैं सुरक्षित रूप से रोजगार की तलाश। नहीं? कंपनी तो आप काम नहीं चलेगा। उसी तरह, सबसे आधुनिक कंपनियों की तरह।

समय सारिणी

क्या काम के घंटे के बारे में? स्टाफ इस क्षेत्र में मिलने वाले से "समानता वित्त" प्रतिक्रिया नहीं सबसे भयानक है। बल्कि, वे सकारात्मक के बजाय नकारात्मक हैं।

हम कह सकते हैं कि कंपनी में काम अनुसूची अच्छी तरह से तैयार की गई। खासकर जब यह निर्णय लेने के पदों के लिए आता है। फिर भी, साधारण कर्मचारी भी विशेष रूप से इस संबंध में वंचित नहीं है। उन्होंने यह भी काम है कि पीछा किया जाना के लिए एक स्पष्ट समय सारिणी है। हाँ, इसी तरह के कई कंपनियों की तरह, कई बार जब आप किसी को बदलने के लिए या अतिरिक्त समय रहने की जरूरत हैं, लेकिन यह सब का भुगतान किया।

अनुसूची भी साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट करता है, साथ ही साथ अपने अनुबंध में निर्धारित है। 5/2, 2/2, 3/2 के प्रकार। ज्यादातर मामलों में, दूसरा चयन। इसके बाद, किसी भी अतिरिक्त आउटपुट और प्रतिस्थापन पहले से बातचीत की जाएगी। मुख्य लाभ कर्मचारियों को प्रदान करना है - यह है कि वह सब में आप अतिरिक्त पैसे चार्ज होगा है। नहीं सबसे बड़ी और देरी है, लेकिन वे होते हैं।

अनन्त प्रशंसा

हालाँकि, व्यवहार से पता चलता है, "समानता वित्त" (सेंट पीटर्सबर्ग) के रूप में, कर्मचारियों से प्रतिक्रिया अक्सर बहुत ही सकारात्मक कमाते हैं। हर जगह आप राय है कि क्या इस कंपनी अच्छा है, के रूप में यह उनके मातहत, और ग्राहकों पर लागू होता है के बारे में कहने पा सकते हैं। इसके अलावा, इस तरह की समीक्षा, पूरी तरह से लिखा जाता है स्पष्ट रूप से वे कंपनी के सभी लाभों का वर्णन।

लेकिन क्या इस तरह के एक ट्रस्ट? निश्चित रूप से नहीं। मुद्दा यह है कि इस तरह के प्रशंसा ही में खरीद लिया है। यही कारण है, समाज में इतना लोकप्रिय है "समानता वित्त" ही हवाओं। वास्तव में, क्योंकि इस मुश्किल का असली समीक्षा पाते हैं। तो बिना शर्त सब कुछ है कि आप पा सकते हैं विश्वास नहीं है। वैसे, सकारात्मक प्रतिक्रिया की खरीद - इस काम के जाने-माने योजना है।

परिणाम

हम अंत में क्या है? "समानता वित्त" मिश्रित समीक्षाएँ प्राप्त करता है। किसी ने कहा कि वहाँ वास्तव में काम कर सकते हैं कि, और विपरीत करने के लिए कुछ लोगों का दावा। तय वास्तव में मुश्किल है - क्योंकि प्रत्येक का अपना सच है।

तो क्या विश्वास करने के लिए? यह आप पर निर्भर है। आप केवल एक ही निष्कर्ष आकर्षित कर सकते हैं - "समानता वित्त" मौजूद है। और यह कंपनी वास्तव में काम करने के लिए समय-समय पर कर्मचारियों प्राप्त कर रहा है। इसके अलावा, कुछ मायनों में, यहां स्थिति प्रतियोगिता से बेहतर है। इसलिए, यदि आप एक सलाहकार के रूप में अपने आप कोशिश करना चाहते हैं, तो आप यहां एक नौकरी खोजने की कोशिश कर सकते हैं। कुछ भी नहीं डरने की। लेकिन कई प्रशंसा के अनुसार, व्यक्त कंपनी के "समानता वित्त" संबोधन में यह आवश्यक नहीं है।