उत्तेजना - यह है ... प्रोत्साहन

आज के समाज अपने विकास के सबसे ऊपर स्थित है। मानवता एक निश्चित ज्ञान और कौशल, जो सदियों से तैयार की गई है, साथ ही कुछ उद्देश्यों का पीछा किया जाना है। XXI सदी में, लोगों को एक जैविक जीव है जो अपने स्वार्थ में विशेष रूप से काम करेंगे बन गए हैं। , सामाजिक, तकनीकी, भू राजनीतिक, जानकारी, आदि हालांकि किसी भी तरह से हमारी दुनिया में कठिनाइयों के बिना ...: अपने कार्यों के द्वारा, जटिल जैविक "राक्षस" अतिरिक्त प्रणालियों का एक समूह बनाता है तीव्र उसकी omnipotence में विश्वास करने मानवता और हर व्यक्ति के विकास का नेतृत्व किया। हम पर विचार अपने आप को सभी मामलों में प्रबुद्ध होने के लिए, कि ज्ञान भूल केवल निरंतर सुधार की प्रक्रिया में दिया जाता है। इस प्रकार, मानव जाति किसी भी आगे जाने के लिए नहीं चाहता है। प्रोत्साहन - इस तरह के "अनिच्छा" लोगों के साथ संघर्ष में एक बहुत ही उपयोगी अमूर्त बात का आविष्कार किया है।

प्रोत्साहन और प्रोत्साहन - यह है ...?

इस तरह के प्रोत्साहन और प्रोत्साहन के रूप में अवधारणाओं, प्रकृति में सन्निहित है। वे परिभाषाओं और व्याख्याओं का एक बहुत है, लेकिन प्रोत्साहन की इस बड़ी समस्या से नहीं बदलते। यह अमूर्त आइटम क्रम आगे प्रगति के रास्ते में एक व्यक्ति को प्रेरित करने के लिए बनाया गया था। यह लंबे समय से साबित हो चुका है कि लोगों को बेहतर काम जब वे इस काम में रुचि है। यहाँ यह समझ में आ जाना चाहिए कि अपने आप में सामग्री प्रोत्साहन नहीं है, लेकिन रूप है, जिसमें यह व्यक्त किया जाता है, मनमाने ढंग से हो सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ का उत्पादन बहुत तेजी से करता है, तो कर्मचारियों को क्या बोनस की दर के लिए उम्मीद पता चल जाएगा क्या होगा। एक अतिरिक्त प्रोत्साहन संदर्भ अतिरिक्त आय के रूप में व्यक्त के रूप में मौजूद है।

तो, हम अवधारणा समझ लिया है। प्राप्त तथ्यों के आधार पर यह कहा जा सकता है कि प्रोत्साहन - एक व्यक्ति पर एक प्रक्रिया प्रत्यक्ष प्रभाव कुछ के लिए यह धक्का का एक प्रकार। लेकिन शब्द न केवल विशेष रूप से मानव के प्रभाव की व्याख्या करने के लिए लागू किया जा सकता है। उत्तेजना की प्रक्रिया अर्थव्यवस्था, राजनीति, दवा और अन्य उद्योगों में जगह ले सकता है। तो इस प्रभाव आदमी पर हमेशा ऐसा नहीं होगा।

बिक्री संवर्धन

एक बहुत अच्छा उदाहरण है जो तथ्य यह है कि प्रोत्साहन की मदद से केवल एक ही व्यक्ति पर नहीं प्रभावित कर सकते हैं साबित होता है पर विचार करें। आर्थिक क्षेत्र, अर्थात् बिक्री की गुंजाइश है।

वस्तुओं की बिक्री - कोई उत्पादन अंतिम लक्ष्य पर आधारित है। ऐसा नहीं है कि इस प्रक्रिया को घुमाने के लिए, इतने कट्टरपंथी तरीकों का सहारा लेना मुश्किल है। बिक्री संवर्धन - विपणन गतिविधियों की एक विशेष श्रृंखला है, जो करने के उद्देश्य से माल के विपणन है। वे तैयारी, निर्माण और वस्तुओं की बिक्री के सभी चरणों में उपयोग किया जाता है पूरी प्रक्रिया में तेजी लाने के। दूसरे शब्दों में, बिक्री संवर्धन में - इस प्रभाव एक व्यक्ति नहीं है, लेकिन प्रक्रिया पर।

बिक्री संवर्धन के प्रकार

विपणन विज्ञान तो आजकल विकसित की है सिस्टम यह पैदा कर दी है, के कई अपनी ही प्रजाति के एक संख्या है। विषयों की एक बड़ी संख्या एक विज्ञान से आवंटित की जरूरत। इस प्रकार, यह, बिक्री संवर्धन के विशिष्ट प्रकार के आवंटन के लिए उदाहरण के लिए संभव है:

- छूट।

- मुक्त करने के लिए नए उत्पादों के नमूने का प्रावधान।

- प्रचार और घुड़दौड़ का जुआ।

- बिक्री में शामिल कंपनियों के साथ लेन-देन।

- उपहार और अन्य प्रोत्साहन।

बिक्री संवर्धन के प्रकार के इस व्यापक सूची यह पूरी तरह से स्वतंत्र शाखा है, जो अमूर्त और मूर्त प्रोत्साहन के सामान्य वर्गीकरण में शामिल नहीं किया जा सकता है बनाता है।

अधिक प्रोत्साहन एक व्यक्ति को प्रभावित के रूप में?

मूर्त और अमूर्त: वे सब के सब दो मुख्य समूहों में विभाजित किया जा सकता। एक ही समय में हम केवल उन है कि सीधे आदमी और उसकी चेतना को प्रभावित के आधार लेते हैं। इससे पहले, यह कहा गया था कि उत्तेजना - एक प्रक्रिया है जिसका अंतिम लक्ष्य मनुष्य के मन में विचार है। यह उसे आगे बढ़ने और विकास के नए क्षितिज को जीत के लिए अनुमति देगा।

लेकिन विचार खुद से कभी नहीं हो। वे प्रेरणा का एक साधन बनाने के लिए की जरूरत है। यह अनुमान लगाना कठिन नहीं है कि वित्तीय प्रोत्साहनों - मनुष्य के मन में विचारों के सृजन, प्रेरणा के लिए सामग्री प्रोत्साहन के उपयोग का एक उत्पाद। इसके अलावा, इस अवधि के एक लंबे समय तक विषय परिभाषा है। प्रक्रिया का सार मानव सर्वाधिक लाभ और उनके श्रम की उच्च वेतन पाने के लिए इच्छा पर आधारित है। स्व उत्तेजना रूपों और सामग्री के प्रकार के तरीकों के उपयोग द्वारा निर्मित है। मुख्य रूप से - - रुचि रखने वाले लोगों के लिए सब कुछ वित्तीय में निहित है। पूर्वगामी के आधार पर यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि वित्तीय प्रोत्साहनों - साथ व्यक्तिगत लाभ में अपनी प्राकृतिक ब्याज पर प्रभाव से व्यक्ति पर प्रभाव है सामग्री की मदद रूपों और तरीकों।

ऐसा लगता है कि ऊपर दिखाए गए प्रक्रिया एक जटिल प्रणाली है। हालांकि, वहाँ आर्थिक प्रोत्साहन के रूप में ऐसी बात है। यह व्यापक है और एक व्यक्ति पर प्रभाव की प्रक्रिया में एक पूरी तरह से अलग संसाधनों का उपयोग करता।

यही कारण है कि अपने आप में आर्थिक प्रोत्साहन भी शामिल है?

इससे पहले कि हम आर्थिक प्रोत्साहन और उसके घटकों के बारे में बात करते हैं, यह समझा जाना चाहिए कि प्रोत्साहन लगभग हर किसी में इस्तेमाल किया जा सकता है। इस मामले में, इस तरह के एक प्रयोग के लक्ष्य को महत्वपूर्ण नहीं है। मुख्य बात यह है कि अंतिम परिणाम उनकी उम्मीदों को सही ठहराया गया है। जैसा कि पहले उल्लेख, सामग्री प्रोत्साहन रूपों और प्रभाव के तरीकों में से एक कुंजी सेट नहीं है। है आर्थिक प्रणाली के घटक तत्व है, इसलिए वे तरीके और प्रभाव है, जो आर्थिक प्रोत्साहन कहा जाता है के रूपों की सरणी में शामिल किया जाएगा - पूरी मुद्दा यह है कि वित्तीय प्रोत्साहनों है। जोखिम के इस तरह पूरी तरह से अलग स्तर पर है। आर्थिक तरीकों यह संभव भविष्यवाणी और खरीदारों और निर्माताओं के व्यवहार कार्यक्रम इतना है कि उनके कार्यों को वांछित तरीके से बाहर किए गए है। इस आशय, प्रोत्साहन, या बूस्टर के उपयोग के द्वारा प्राप्त के रूप में वे कहा जाता है है।

आर्थिक उत्तेजना संभव है, और यह अक्सर प्रयोग किया जाता है, लेकिन सरकार के स्तर पर। यह भी बहुत बड़ा निगमों जिसका बजट हेरफेर, नुकसान और भारी बदलाव के सभी प्रकार का सामना कर सकते द्वारा इस्तेमाल किया जा सकता है।

राज्यों का सवाल है, वे देश में श्रम संगठन के लिए आर्थिक प्रोत्साहन दृष्टिकोण का उपयोग करें। में राज्य निर्मित वस्तुओं की मांग हो जाएगा, जनसंख्या का समृद्धि उच्च रोजगार दर, उच्च है, परिणामस्वरूप: यह एक सरल सूत्र के कारण है।

का प्रयोग क्यों काम की उत्तेजना, और यह कैसे अपने उत्पादन को प्रभावित करता है?

कई साल पहले, लोगों को देखा है कि उत्पादन घटना है कि श्रमिकों अपने काम के सकारात्मक परिणाम में रुचि रखते हैं में केवल बढ़ रहा है। इस अवलोकन व्यर्थ में नहीं था। और नई सदी के आगमन के साथ, लगभग सभी कंपनियों काम प्रोत्साहन शुरू कर दिया है। इस प्रक्रिया पहलुओं का एक बहुत शामिल है। वे सब, कर्मचारियों या श्रमिकों को प्रभावित करने में मदद इतना है कि वे के रूप में उत्पादकता संभव के रूप में अपने कार्यों को पूरा।

धन

यह प्रक्रिया, अमूर्त और मूर्त प्रोत्साहन की मदद से किया जा सकता है हालांकि बाद के सबसे लागू होते हैं। कार्य प्रेरणा - यह एक महत्वपूर्ण है विपणन उपकरण आंतरिक प्रकार के। इसके कार्यान्वयन की सफलता कंपनी या उद्यम के भविष्य पर निर्भर करेगा। वहाँ उपकरण है कि मदद कर्मचारियों, अर्थात् के लिए प्रोत्साहन उत्पन्न की एक छोटी सूची है:

- धन।

- व्यक्तिगत विकास।

- कैरियर।

- सुविधाजनक अनुसूची।

- अधिकारियों के अच्छे स्वभाव रवैया।

उत्तेजना के अमूर्त रूपों

मुख्य नाभिक है, जो सभी गैर-सामग्री प्रोत्साहन के उपयोग को नियंत्रित करता है, सामाजिक उत्तेजना है। इस अवधारणा को सबसे जटिल और गतिशील है। अपने अध्ययन के पाठ्यक्रम में, वैज्ञानिकों की प्रक्रिया के सारहीन प्रकृति के अनुसार एक आम सहमति तक नहीं पहुंचे हैं। पूरे मुद्दा यह है कि सामाजिक प्रोत्साहन मानवीय संबंधों के उद्देश्य से है। सिद्धांत का सार यह है कि यह "काम" गहरा विश्वास के आधार पर है। प्रोत्साहन के सभी पिछले प्रकार प्रत्येक व्यक्ति पर उनके प्रभाव का निर्देश दिया। इस अर्थ में, कई जीत में सामाजिक प्रोत्साहन के रूप में यह लोगों के बीच मनोवैज्ञानिक कनेक्शन पर आधारित है।

परिणाम

तो, लेख उत्तेजना प्रक्रिया के विभिन्न रूपों, साथ ही मूर्त और अमूर्त लाभ, जो इस मामले में उपयोग किया जाता है की जांच की। प्रोत्साहन और प्रोत्साहन की मदद एक व्यक्ति जिससे उसे प्रेरणा है कि आप आगे बढ़ने और नए क्षितिज को जीत में मदद करता है के कारण प्रभावित कर सकते हैं के साथ।