गाजर और छड़ी विधि: कैसे जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में उपयोग के लिए?

गाजर और छड़ी विधि अक्सर जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में प्रयोग किया जाता है। भर्ती, प्रशिक्षण, रिश्ते - सभी क्षेत्रों में जहां तत्काल पुरस्कार और दंड के तरीकों को लागू करने के। हालांकि, अगर हम गाजर और छड़ी के बारे में बात करते हैं, सब कुछ एक सा और अधिक जटिल की तुलना में सिर्फ प्रोत्साहित करते हैं और सज़ा है। क्या इस जटिलता और कैसे व्यवहार में इस पद्धति लागू करने के लिए, प्रकाशन पर विचार है।

विरासत

गाजर और छड़ी विधि (प्रशंसा और सजा के एक तरीके के रूप में अधिक आम) - एक विशेष तकनीक है कि कार्रवाई के माध्यम से दूसरों से वांछित कार्रवाई को प्राप्त करने में मदद करता है। यह विधि अक्सर शैक्षणिक परवरिश, राजनीति, और मानव संसाधन प्रबंधन में प्रयोग किया जाता है।

वाक्यांश "गाजर और छड़ी" यहां तक कि एक विदेशी शब्दावली में मौजूद है, संशोधित रूप में यद्यपि। रूस प्रचारक संस्करण इस अभिव्यक्ति में 19 वीं सदी में दिखाई दिया और उसके शब्दों के पहले की तरह "कोड़ा और छड़ी" लग रहा था। यही कारण है कि यह जर्मन प्रोवर्ब से एक शाब्दिक अनुवाद किया गया था, है।

अंग्रेजी संस्करण में अभिव्यक्ति एक "गाजर और छड़ी" के रूप में लग रहा है। वे केवल तरीके कि जिद्दी गधा प्रभावित करते हैं और इसे स्थानांतरित कर साथ जुड़े रहे हैं।

प्रेरणा का यह तरीका, सबसे पुराना है एक ही है, गुलामी की अवधि को याद करने के लिए जब कोड़ा (सबसे शाब्दिक अभिव्यक्ति में), असली ताकत है कि एक व्यक्ति के साथ काम करने का कारण बनता है था। काफी समय बाद, फ्रेडरिक टेलर, श्रम की वैज्ञानिक संगठन के संस्थापक, प्रोत्साहन का उपयोग कर की क्षमता को बढ़ाने के लिए एक प्रस्ताव पेश किया। अब हालांकि इस पद्धति के रूप में प्रभावी नहीं है।

क्यों विधि काम नहीं करता है?

गाजर और छड़ी विधि विभिन्न क्षेत्रों में अध्ययन किया गया है। विशेष महत्व के हैं, वह समाजशास्त्रियों और सामाजिक मनोवैज्ञानिक की आँखों में हासिल की है। इस विधि का प्रभाव स्थिर और विश्वसनीय नहीं कहा जा सकता। इसका उल्टा - कुछ शर्तें, "गाजर और छड़ी" में अपेक्षित परिणाम जबकि अन्य लोगों में देते हैं,।

मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्री डगलस मैकग्रेगर तथ्य यह है कि जब एक व्यक्ति को भोजन और सुरक्षा है, जो बुनियादी जरूरतों, गाजर और छड़ी विधि पूरी तरह से प्रकट होता हैं साथ प्रदान नहीं की है के द्वारा समझाया। लेकिन जब बुनियादी जरूरतों को पूरी तरह से सुरक्षित हैं, इच्छा एक उच्च स्तर है, जो प्रेरणा की विधि के साथ पूरी तरह से असंगत है प्रकट करने के लिए शुरू करते हैं। नतीजतन, यह अप्रभावी हो जाता है।

गाजर और छड़ी विधि के हर क्षेत्र में काम करता है और अलग अलग तरीकों से प्रकट होता है, और समझने के लिए कि यह कैसे इस्तेमाल किया जाना चाहिए, और इसे अलग से मानव गतिविधि के क्षेत्रों में से प्रत्येक के विचार करने की जरूरत नहीं है।

संबंधों

गाजर और एक रिश्ते में लाठी अक्सर हेरफेर के रूप में प्रकट होता है, खासकर अगर एक साथी काफी आश्वस्त नहीं है। यह अक्सर भावनाओं पर खेल की तरह दिखता है। इस तरह के "खेल" के अयोग्य प्रबंधन अक्सर तोड़ने के लिए खतरा है। आप लगातार "गाजर दे रही है" रहे हैं, तो साथी भी मीठा हो जाता है, और यह उसकी बर्बादी की एकरसता है। और जब अपने साथी छड़ी के अलावा और कुछ नहीं देखा है, यह सिर्फ असहनीय है।

और इससे पहले कि आप इस विधि का उपयोग, आप फिर से सोचने की जरूरत क्या उद्देश्य के लिए इसका उपयोग किया जाएगा और चाहे या नहीं इस तरह के व्यवहार स्वीकार्य है।

रिश्तों में हेरफेर करने के तरीके

आदमी के साथ गाजर और छड़ी विधि मुख्य रूप से और इस से दूर आ में होते हैं। के बाद से पुरुषों प्रकृति शिकारी और विजेताओं द्वारा रहे हैं, वे और अधिक दिलचस्प ट्रैक और साज़िश करने में सक्षम हो रहे हैं। इस शोध से और गाजर और एक रिश्ते में छड़ी को लागू करने में आगे बढ़ना चाहिए:

• वहाँ एक छोटा सा है, और गाजर और छड़ी दृष्टिकोण के अनुपात 1 होना चाहिए: 7। यही कारण है कि समय-समय पर युवा व्यक्ति संबंध में एक छोटे से शेक-अप करने की जरूरत है।
• दंड हमेशा की तरह प्रोत्साहन की कमी हो सकती है।
• अच्छा व्यवहार या सकारात्मक परिवर्तन लगातार और व्यवस्थित ढंग से प्रोत्साहित किया।

लेकिन मुख्य बात - याद रखें: इससे पहले कि आप कोड़ा के साथ भागीदारी की जल्दी है, तो आप स्थिति के बारे में सोचते हैं और एक संवाद बनाने की कोशिश करने की जरूरत है, और यह सबसे अच्छा खुद के साथ शुरू करने के लिए है।

कंपनी में काम करते हैं

इस विधि सरल और एक ही समय मुश्किल में प्रेरित है। काम कर टीम है, जहां प्रत्येक कर्मचारी हमारे दृष्टिकोण हो गया है में उपयोग करने के लिए विशेष रूप से कठिन। अब आत्मज्ञान और आत्म विकास पर अधिक ध्यान केंद्रित है, इसलिए यदि कुछ गलत है, तो कोई यह गाजर रखना नहीं होगा लोग। असल में, कर्मचारियों को 4 मुख्य प्रकार में विभाजित हैं:

• पैसे के प्रेमी। कर्मचारी नौकरी पाने क्योंकि फर्म एक वेतन "पारदर्शी"।
• उत्साही। आदमी बस काम करने के लिए, क्योंकि वे एक विशेष मामले की तरह जा रहा है।
• वैचारिक संरक्षक। इस तरह के एक कर्मचारी एक अच्छी तरह से समन्वित, और मैत्रीपूर्ण टीम में काम करना पसंद करते हैं "विचार के लिए।" और के लिए करता है, तो यह भी है कि यह सभी भुगतान सातवें आसमान पर है (यह भी इन लोगों पाए जाते हैं)।
• शहरवाले। केवल क्या रोजगार के अनुबंध में लिखा है कार्य करें: कोई और अधिक और कम नहीं। उनके लिए काम कर्तव्यों की सेवा के साथ तुलनीय है।

"स्टिक" प्रत्येक कर्मचारी को

इन सुविधाओं के कारण, सिर पर गाजर की विधि और छड़ी से प्रत्येक के लिए अलग-अलग होना चाहिए। उदाहरण के लिए, पहले समूह की कंपनी एक प्रकाश दिल के साथ दिन में, छोड़ जब देरी वेतन भुगतान या पर्याप्त पारदर्शी का उत्पादन करेगा। उत्साही 100% पर काम करेंगे, वे पेशेवरों हैं, यह न केवल वेतन, लेकिन सम्मान और उनमें से स्वीकृति ठीक से महत्वपूर्ण है। वे किसी भी रूप में सत्तावादी नेतृत्व बर्दाश्त नहीं है, "गाजर" ऐसे कर्मियों के संबंध में दूर और अंधेरे कोठरी में लटका देना चाहिए।

वैचारिक संरक्षक काम पर जाओ। काम के लिए वे कठिन पैसे उधार ले करने के लिए नहीं हो सकता है अगर मजदूरी रोक, और गति को धीमा के बिना काम करने के लिए जारी है। लेकिन इस तरह के मूल्यवान कर्मचारियों को कम करने के लिए, वे जितनी अधिक बार संभव प्रशंसा की जरूरत है, और फिर वे कठिन काम करेंगे। "पलिश्तियों" ज्यादातर लोग हैं, जो व्यापार के अंदर करने की प्रक्रिया को पता है, इसलिए इस तरह के कर्मचारियों की मुख्य नेतृत्व बातचीत कर रहे हैं और अगर वे सहमत हैं, वे अच्छे कार्यकर्ताओं हो जाते हैं, और यदि नहीं, तो कंपनी के प्रमुख प्रतिद्वंद्वी दिख सकता है।

बच्चों की शिक्षा में गाजर और छड़ी विधि

और सबसे कठिन - शैक्षिक प्रक्रिया में इस विधि का उपयोग करने के लिए। मैन - यह एक कंप्यूटर प्रोग्राम, इन परिस्थितियों में एक निश्चित कार्रवाई करने के लिए है जो नहीं है। गाजर और गाजर शिक्षा एक आधुनिक समाज में अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, यह nepedagogichno माना जाता है। सब के बाद, यदि एक बच्चा पालन न करने के कार्यों के लिए दंडित किया जाता है, वह अन्य लोगों पर विश्वास करना बंद कर देगा, और अगर बहुत ज्यादा प्रोत्साहित किया, यह स्वार्थी बड़े होते होंगे। इसके अलावा, गाजर और छड़ी - यह एक तरह से अपने मानकों को लागू करने के है, और अगर किसी भी विशिष्ट ज्ञान के बिना इस्तेमाल किया, यह एक साधारण हेरफेर हो जाता है।

शिक्षा के संबंध में, गाजर और छड़ी की विधि व्यक्तिगत विकास की प्रक्रिया में प्रकृति अपने आप में इस्तेमाल किया। एक बच्चे को एक गर्म स्टोव छू लेती है, तो वह जल अगली बार सावधान रहना होगा। और अगर एक माता पिता के एक जला को रोकने के लिए, बच्चे (कोड़ा) पर चिल्ला कोशिश कर रहा है, यह केवल अपरिहार्य विलंब। शिक्षा की प्रक्रिया में यह समझाने के लिए क्या और क्यों बच्चे की प्रशंसा की और उस के लिए दंडित किया जाता है महत्वपूर्ण है। गाजर और इस सेगमेंट में लाठी वयस्कों के एक तर्क विवरण पर आधारित है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि गाजर और छड़ी की विधि हमेशा मानव गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में किया जाएगा। मानव की जरूरत पर निर्भर करता है प्रदर्शन और व्यक्ति की प्रेरणा पर नई तकनीक प्रभाव पैदा करेगा। गाजर और छड़ी विधि - न केवल पुरस्कार और दंड, और प्रौद्योगिकी के किसी के द्वारा स्थापित एक उद्देश्यपूर्ण प्रणाली है, जो करने के लिए बुद्धिमानी से संपर्क किया जाना चाहिए और स्थिति के अनुसार किया जाता है। केवल यह गाजर की प्रभावशीलता और एक गाजर की मिठास पर निर्भर करता है।