चुनौतियों और दिशा-निर्देश: मानव संसाधन के उपयोग का विश्लेषण

श्रम संसाधनों की दक्षता कंपनी, लाभ, लागत, उत्पादन की मात्रा के इस तरह के गुणात्मक विशेषताओं और पर सीधा प्रभाव पड़ता है इतने पर। इसलिए, आप फर्म के राज्य का विश्लेषण, या, "संभावित" व्यापार भागीदारों का आकलन न केवल रहने के राज्य पर ध्यान देना जब अचल संपत्ति, भौतिक संसाधनों, लेकिन यह भी क्या संकेतक है कि फ्रेम के उपयोग की समझदारी दिखाना सामान्यीकृत कर रहे हैं।

श्रम संसाधनों के उपयोग का विश्लेषण। उद्देश्यों:

1. अध्ययन करने के लिए और सामान्य रूप में कंपनी और उसकी सहायक कंपनियों, और कर्मचारियों की सुरक्षा का आकलन, और व्यवसायों और श्रेणियों में।

2. पहचानें और कर्मियों संरचना के प्रवाह विशेषताओं की जांच।

3. अधिक पूरी तरह से करने के लिए श्रम संसाधन के संभावित भंडार की पहचान करें और फिर उन्हें प्रभावी ढंग से इस्तेमाल करते हैं।

मानव संसाधन के उपयोग की विश्लेषण: क्या सूचना के स्रोतों का इस्तेमाल किया?

जानकारी इस विश्लेषण के लिए आवश्यक है कि से प्राप्त किया जा सकता है:

1. कार्य योजना।

2. श्रम रिपोर्ट (दस्तावेज़ सांख्यिकीय रिपोर्टिंग)।

3. कार्मिक विभाग और timecard के डाटा।

श्रम संसाधनों के उपयोग का विश्लेषण: मुख्य दिशाओं

अध्ययन कंपनी सुरक्षा के कार्य बल के एक आकलन के साथ शुरू होता है। इस प्रयोजन के लिए यह इसकी संरचना और संरचना में कर्मचारियों की संख्या की जांच करता है।

विश्लेषण में महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक - कर्मियों की योग्यता के स्तर का आकलन किया जा सके। अनुभव और शिक्षा - एक ही समय में यह से इंजीनियर, काम कर रहे मजदूरी श्रेणियों की विशेषता है।

इस विश्लेषण का एक महत्वपूर्ण वस्तु है, क्योंकि स्टाफ स्थिरता के स्तर, विशेष रूप से उत्पादन क्षमता पर सीधा प्रभाव, होने कारकों में से एक है उत्पादकता पर - कंपनी, जो दोनों भर्ती और बर्खास्तगी कर्मियों के साथ जुड़ा हुआ है में कर्मियों के आंदोलन।

के रूप में श्रम की इस तरह के संकेतक आंदोलन का उपयोग कर विश्लेषण के लिए:

1. कुल कारोबार। इस अनुपात का विश्लेषण अवधि में काम पर रखा और खारिज कर दिया व्यक्तियों की संख्या है कर्मचारियों की संख्या (औसत)।

2. स्वागत पर कारोबार। कर्मचारियों की संख्या का यह अनुपात कर्मचारियों की संख्या (औसत) के काम पर रखा,।

3. बर्खास्तगी के लिए टर्नओवर। इस अनुपात कर्मचारियों की संख्या (औसत) की अवधि में खारिज कर दिया कर्मचारियों की संख्या है।

4. आवश्यक यातायात। इस अनुपात की संख्या है खारिज कर कर्मचारियों फर्म और अपरिहार्य कारणों से बाहर के कारणों, कर्मचारियों की संख्या (औसत) के लिए।

5. टर्नओवर, जो उन लोगों के अनुपस्थिति के लिए छोड़ दिया, अपने दम पर, और इतने पर, कर्मचारियों की संख्या (औसत) के लिए की संख्या के अनुपात का प्रतिनिधित्व।

इस बीच, और उत्पादन और कंपनियों के अन्य आर्थिक प्रदर्शन संकेतक न केवल कर्मचारियों की संख्या, लेकिन यह भी सीमा पर करने के लिए कैसे जो काम कर रहे समय प्रयोग किया जाता है पर निर्भर करता है (के लिए यह एक विशेष संतुलन है), उत्पादकता के रूप में भी। प्रति घंटा, मतलब-शिफ्ट,: उत्तरार्द्ध श्रेणी के विश्लेषण के लिए संकेतक के एक नंबर (निजी सामान्यीकरण और सहायक) प्रयोग किया जाता है औसत वार्षिक उत्पादन की मात्रा और मूल्य के संदर्भ में कार्यकर्ता उत्पादन की प्रति इकाई श्रम इनपुट, समय उत्पादन की एक इकाई करने के लिए आवश्यक है, और दूसरों।

के गुणात्मक रचना विश्लेषण किया जाता है उद्यम के कर्मियों जैसे लिंग, पेशे, अनुभव, शिक्षा और अन्य लोगों की उम्र के रूप में इस आधार पर।

श्रम संसाधनों के उपयोग का विश्लेषण और भी अनुसंधान व्यय कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति के लिए निर्धारित भी शामिल है। की तर्कसंगतता का आकलन करने में वेतन बिल, जो उत्पादन लागत में शामिल है, यह किस हद तक मजदूरी की वृद्धि दर श्रम उत्पादकता के अनुरूप ध्यान में रखता है।

इसके बाद, फंड और उसके परिवर्तन कारकों की संरचना। उपस्थिति या पेरोल बचत के रिश्तेदार लगने का मूल्यांकन किया। धन है कि वेतन का भुगतान करने के लिए जाना, मूल्यांकन किया जाना चाहिए, लाभ और उत्पादन का विश्लेषण और उत्पादों की बिक्री के विश्लेषण पर आधारित।