पेंशन का बीमा हिस्सा है और वित्त पोषित: वे कैसे बढ़ा सकते हैं

आधुनिक रूसी पेंशन प्रणाली बनाया गया है ताकि नागरिकों रोजगार की शुरुआत में भविष्य पेंशन के बारे में सोचना शुरू करते हैं। इस उम्र में यह पहले से ही बुढ़ापे में खुद के लिए प्रदान करने के लिए कुछ करने के लिए संभव है। और इस के लिए आप समझने के लिए कानून के अनुसार अपने भविष्य पेंशन का गठन किया की जरूरत है (जो आधार है, पेंशन का बीमा हिस्सा है, और है कि एक अंशदायी है), यह कैसे को बढ़ाने के लिए, या बल्कि इसके बारे में कुछ हिस्सा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कैसे कटौती और क्या व्यक्तिगत पेंशन खाते की राशि में वृद्धि करने के लिए किया जा सकता है आवश्यक है।

पेंशन का आकार समय पर, लेकिन यह भी मजदूरी के स्तर, पर और साथ ही स्वैच्छिक योगदान (योगदान) के साथ साथ निवेश से होने वाली आय से न केवल निर्भर करता है (यदि आप अपने पेंशन खाते के संचय पर कार्रवाई में जाना)।

अनिवार्य (बीमा भाग) और अतिरिक्त (के संचय - पेंशन आधार भाग, बीमा द्वारा आराम से बना है योगदान)। बीमा पेंशन के हिस्से में अपने नाम में नियोक्ता के योगदान द्वारा रचित है पेंशन फंड (प्रति माह वेतन है, जो के बारे में 5 हजार के 22%।)। अब इन कटौतियों किया जाएगा, जितना अधिक आप भुगतान करते हैं, उच्च अपने पेंशन का बीमा भाग के स्तर। इस तरह के एक परिणाम प्राप्त करने के लिए, यह देखते हुए कि न्यूनतम मजदूरी के एक सदस्य के वेतन, लगभग असंभव है।

लेकिन पेंशन आपके पास पर्याप्त होना चाहिए न केवल भोजन, उपयोगिता बिल, लेकिन यह भी दवा के लिए, रिश्तेदारों और अन्य लाभों के उपहार के लिए। इसलिए, संचय के बिना पेंशन के बीमा हिस्सा रोजगार के पूरा होने के बाद सामान्य जीवन प्रदान नहीं करता है।

अतिरिक्त कर्मचारी योगदान भविष्य राज्य से समर्थन के साथ वित्त पोषित पेंशन का भाग करने की अनुमति (प्रीमियम दोगुनी कर रहे हैं - "1000 से 1000")। हर कर्मचारी को 2010-2011 उनके नियोक्ता में इस संभावना के बारे में सूचित कर दिया गया है। आप अभी भी अनुपूरक पेंशन बीमा प्रणाली में भाग लेने के लिए कैसे पता नहीं है, तो अपने स्थानीय पेंशन निधि से परामर्श लें। अगले साल (2013) की अक्टूबर तक इसमें भाग लेने के रूस पीएफ को लागू करने के लिए संभव है कार्यक्रम पेंशन सह वित्तपोषण की। एक और 10 साल के लिए पहला भुगतान के हस्तांतरण के बाद से, आप कार्यक्रम में नामांकित रह सकते हैं। मुख्य बात - 2 हज़ार से प्रति वर्ष कम नहीं बनाने के लिए योगदान राशि बजट की कीमत पर दोगुनी होती थी करने के लिए पेंशन निधि के लिए ..

इसके अलावा, (पेंशन में नहीं गिना जाता का बीमा भाग) के संचय पेंशन निधि से 10 वर्षों के बाद गैर राज्य कंपनी में और अधिक लाभ के लिए हस्तांतरित किया जा सकता। प्रबंधन, भंडारण और अपने भविष्य पेंशन अब कई संगठनों (पेंशन फंड, सार्वजनिक या नहीं, साथ ही निजी कंपनियों) द्वारा की पेशकश की जमा। इसी तरह के कार्यक्रमों सामाजिक पैकेज के भाग के रूप में बड़े संगठनों-नियोक्ताओं में मौजूद हैं। प्रत्येक प्रोग्राम "गारंटी" है मुद्रास्फीति से सुरक्षा और बढ़ती आय जमा। यह आस्था के इन शब्दों को लेने के लिए, खासकर जब से हम अपने भविष्य के बारे में बात कर रहे आवश्यक नहीं है। जो मामले में आप पर भरोसा करने के लिए कोई नहीं होगा।

या तो नहीं एक समाधान - दूसरी ओर, यह कुछ भी नहीं है। सावधान रहो और याद है, तुम हमेशा अनुबंध रद्द और योगदान लौट सकते हैं, और उनमें से आय (अगर ऐसी संभावना अनुबंध द्वारा प्रदान की गई है)।

श्रम पेंशन की बीमा बात यह है कि पहले अन्य सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन के भुगतान के लिए खर्च किया जाता है में संचयी से अलग है (वर्तमान) जानकारी केवल बनी हुई है कितना राज्य आप भुगतान करने के लिए जब आप संन्यास ले लेंगे होगा। वित्त पोषित हिस्सा व्यर्थ नहीं जाता है, और जम जाता है। इसलिए, बुढ़ापे में अपनी आय के लिए अपनी महत्वपूर्ण नुकसान के संबंध में मुद्रास्फीति का कारण हो सकते हैं।

पेंशन बीमा देश में कठिन आर्थिक स्थिति से बाहर का सबसे अच्छा तरीका है। पेंशन प्रणाली के संबंध में सही राज्य तख्तापलट किसी तरह तर्कसंगत में जरूरी हो गया था, क्योंकि अब हर कोई, अगर वांछित, के बाद उनकी आय में वृद्धि करने में सक्षम हो सेवानिवृत्ति, अपने बुढ़ापे के लिए प्रदान करने के लिए। इससे पहले यह संभव नहीं था (हालांकि पहले और पेंशन कार्यरत जनसंख्या और सेवानिवृत्त लोगों के बीच अंतर की वजह से था)।