फ्रांस में, नियोक्ताओं के बाहर सामान्य कार्य घंटों काम करने के लिए एसएमएस कर्मचारियों लिखने के लिए मना किया

सरकार अपने खाली समय में अपने कर्मचारियों के लिए नियोक्ताओं के संदेशों के विनियमन में हस्तक्षेप करना चाहिए? फ्रांस में सरकार ने इस सवाल का सकारात्मक जवाब में फैसला किया और शाम को छह बजे के बाद एसएमएस पर प्रतिबन्ध लगा दिया। कई लोगों के लिए नियोक्ताओं द्वारा डिजिटल हमलों - सामान्य बात है, यह निवास के देश पर निर्भर नहीं करता। कोई भी व्यक्ति इस घटना है, जो कर्मचारियों को तथाकथित burnout का कारण बनता है के अनिष्टमयता से इनकार कर सकते हैं।

और केवल फ्रेंच नेता फ्रांसुआ ओलैंड बिल के साथ वर्तमान स्थिति में हस्तक्षेप करने का फैसला किया। अब राज्य के नागरिकों के लिए घंटे के बाद नियोक्ताओं पर निर्भरता समाप्त कर दिया। अब से अपने वरिष्ठ अधिकारियों को ईमेल करने या स्मार्टफोन से भेजे गए किसी भी शाम संदेशों पर, अवैध माना जाता है।

अद्वितीय समझौता

अब कंपनी के मालिकों रात के बीच में कर्मचारियों पर कॉल करें या अनुरोध के साथ अनंत संदेश भेजने के लिए बंद हो जाएगा। दुर्भाग्य से, नियोक्ताओं कर्मचारियों से हाल ही में जरूरत से ज्यादा दुरुपयोग प्रतिक्रिया है। और एक लंबे समय के लिए 35 काम के घंटे एक सप्ताह के श्रम कानून द्वारा विनियमित आवंटित आदर्श में फिट रह गए हैं। नया समझौता तापमान अदम्य मालिकों को कम। इस विधेयक के अनुसार, सभी कर्मियों 18 बजे के बाद फोन काम डिस्कनेक्ट करना होगा।

पश्चिमी प्रेस ताने

इस संबंध में अन्य पश्चिमी देशों में यह प्रेस में कई चर्चाओं किया गया है। मूल रूप से प्रकाशित पर तीखा और व्यंग्यात्मक लेख "कैसे सतर्क निरीक्षकों परिश्रमी कर्मचारियों पर जासूसी कर रहे हैं।" हालांकि, फ्रांस सरकार मालिक और एक बड़ी समस्या के कर्मचारियों के बीच लगातार संचार में देखता है। अनिवार्य रूप से, एक व्यक्ति एक छोटी पट्टा पर है, और काम करने के लिए या किसी अन्य के अनुरोध कभी भी आ सकता है एक फोन के साथ फोन।

विशेषज्ञों का अलार्म बजा रहे हैं

हाल के वर्षों में लगातार संचार की समस्या जोर पकड़ रहा है। सभी अध्ययनों काम से जुड़े तनाव के उच्च स्तर को इंगित। इससे पहले, इलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी की कमी के इस दौर में, कर्मचारियों आराम से अधिक लग रहा है। लेकिन अब काम पर लगातार उम्मीदों और चुनौतियों के साथ जुड़े तनाव, एक जन चरित्र का अधिग्रहण किया। सरकार विशेषज्ञ राय की बात सुनी और अप्रिय प्रवृत्ति को समाप्त कर दिया का फैसला किया। अन्यथा, वेतनभोगी कर्मचारियों के बहुमत सचमुच काम पर बाहर जला जोखिम में डाली। एक व्यक्ति को घर पर या छुट्टी पर है, लेकिन सहज महसूस नहीं करता है।

जब काम अपने छाया हो रहा है

कर्मचारी शारीरिक रूप से कार्यालय के लिए जगह छोड़ दें, लेकिन काम सिर्फ उन्हें तंग करने के लिए जारी है। इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के अपने गंदे काम करते हैं। वे एक साधारण कार्यालय कार्यकर्ता उपनिवेश, और अंत में उसके मानस पीड़ित। यही कारण है कि श्रम सुधार लंबे समय से चल रहा किया गया है।

समझौते के विरोधियों द्वारा विरोध प्रदर्शन

हालांकि, सभी गुलाबी और चमकदार है। नए समझौते के कई बिंदुओं तेजी से workaholics, जो कुछ ही हफ्तों के खुले तौर पर नए कानून के खिलाफ विरोध किया, यह "नीच" को फोन करके आलोचना की गई।

बाकी रचनात्मकता को बढ़ावा देता है

अधिकांश व्यापार जगत के नेताओं श्रम का जला बाहर के खतरे के बारे में पता कर रहे हैं। यही कारण है कि अपने मालिकों के भीतर कंपनियों के एक नियमित रूप से छुट्टी का आदेश दिया। कई कंपनियों ने रचनात्मक कर्मचारियों की आवश्यकता है। यह ज्ञात है कि एक रचनात्मक व्यक्ति अक्सर उत्पादक अवकाश के बाद उसका सबसे अच्छा विचारों देता है। एक शाश्वत और स्थायी: यूनानी दार्शनिक अरस्तू की शिक्षाओं के अनुसार, समय दो रूपों में से है। यदि कालानुक्रमिक समय रैखिक और संगत है, गुणवत्ता समय (कैरोस) लोगों रचनात्मकता को विकसित करने का उपयोग करें। Kairos उत्पादक सोच के लिए आवश्यक है, और कई बड़े नियोक्ताओं तथ्य यह है कि अपने खाली समय में एक व्यक्ति को कुछ सुरक्षा की जरूरत के बारे में पता कर रहे हैं।

निष्कर्ष

बिल के विरोधियों अभी भी उलझन में हैं और कुछ शक है। इस समझौते का सम्मान किया जाएगा? दरअसल, कई बड़ी कंपनियों वर्तमान में वैश्वीकरण का सामना कर रहे। कुछ दूरदराज के कार्यकर्ताओं में आपरेशन के लिए कोई विशेष घंटे हैं, और वे किसी भी समय अन्य देशों से सहयोगियों के साथ संपर्क में हैं। और क्या व्यवसायियों जो 12 घंटे एक दिन काम करने के लिए उपयोग किया जाता है, और वे वास्तव में अपने काम की तरह है के बारे में? आत्मविश्वास के साथ हम केवल एक बात कह सकते हैं: बिल अच्छा विश्वास में बनाया गया था, लेकिन यह नागरिकों की सभी श्रेणियों के लिए नहीं है।