क्या है मानव संसाधन विशेषज्ञ गाइड की नौकरी विवरण

अब किसी भी कंपनी के राज्य में, वहाँ कर्मियों सेवाओं के कार्यकर्ता हैं। प्रमुख, विशेषज्ञ, निरीक्षक या प्रबंधक: आमतौर पर इस इकाई स्टाफ के सदस्यों की एक टीम का प्रतिनिधित्व करती है। कई लोगों का मानना है कि कर्मियों के लिए कार्य शीर्षक फर्क नहीं पड़ता। यह सच नहीं है। यह निर्धारित करता है कार्यों और कर्तव्यों का नाम एक या एक और कार्यकर्ता द्वारा किया जाना है। अक्सर, संगठन की स्थिति को पूरा करती है मानव संसाधन विशेषज्ञ के। सुनने और पर कई की इस पेशे में कुछ संगठनों का कारण बनता है। यह जिम्मेदारियों के एक काफी विस्तृत श्रृंखला है, जो स्पष्ट रूप से "को परिभाषित करता शामिल नौकरी विवरण विशेषज्ञ कार्मिक"। इस दस्तावेज़ को आमतौर पर योग्यता संदर्भ के आधार पर बनाया गया है। स्पष्ट रूप से कर्मचारियों और सूचियों सभी जिम्मेदारियों है कि यह प्रदर्शन करना के लिए बुनियादी योग्यता की शर्तों से बताया जाता है।

संरचना और मुख्य वर्गों

मानव संसाधन पेशेवर शिक्षा का काम है, साथ ही किसी भी अन्य, 7 मुख्य वर्गों से बना है:

1) मूल स्थिति।

2) कार्य करता है।

3) कर्तव्य।

4) अधिकार।

5) देयता।

6) की स्थिति में काम कर रहे।

7) अन्य प्रावधानों।

इन जरूरतों में से प्रत्येक और अपने स्वयं के अर्थ नहीं है। नौकरी विवरण एक वाले कर्मचारियों के लिए अच्छी तरह से डिजाइन पेशेवर शिक्षा बेहतर, काम के मुख्य क्षेत्रों को समझने के लिए और साथ ही कुछ उपलब्ध की पेचीदगियों को समझने में मदद करता है। प्रथम खंड क्या एक कर्मचारी जो इस स्थिति है, साथ ही महत्वपूर्ण दस्तावेज और विनियमों, जो यह निश्चित रूप से अपने काम में निर्देशित होना चाहिए करने के लिए नियुक्त किया गया था पता करने की जरूरत है परिभाषित करता है। इसके अलावा, इस श्रमिकों की श्रेणियों और नियुक्ति, हटाने निर्दिष्ट करता है या अपने पद से उसे रिहा। दूसरे खंड सूचियों में विस्तार से सभी प्रमुख कार्यों कि अनिवार्य हैं उद्यम में विशिष्ट विशेषज्ञता प्रदर्शन करने के लिए। विस्तार सभी कर्तव्यों में तीसरे खंड सूचियों कि मानव संसाधन विशेषज्ञ को सौंपा जाता है। चौथे और पांचवें वर्गों उसे सौंपा जिम्मेदारियों के सभी प्रकार के कर्मचारियों के अधिकारों के बारे में जानकारी है, साथ ही होते हैं। छठे खंड में काम करने की स्थिति को परिभाषित करता है, खाते में एक विशेष, व्यक्तिगत व्यवसाय की बारीकियों लेने। यह भी अन्य इकाइयों के साथ आदेश काडर संबंध concretized। अंतिम अनुभाग दस्तावेजों के आधार पर जो फ्रेम द्वारा इस टीओआर विशेषज्ञ अनुदेश विकसित के बारे में जानकारी शामिल है। दस्तावेज़ संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और यदि आवश्यक हो उच्च अदालत पर सहमत हुए। अंतिम पृष्ठ पर यह कर्मचारी समीक्षा के रिकार्ड हो गया है।

गलत विकल्प बनाने मत करो

नौकरी विवरण मानव संसाधन विशेषज्ञ उम्मीदवार के चयन में कंपनी के प्रबंधन में मदद करता है। एक व्यक्ति होने चाहिए कुछ कौशल और विशेषज्ञता में अच्छी तरह से कानून में निर्देशित कर रहे हैं और कुशलता श्रम कोड का उपयोग करें। हमेशा काम करने का अनुभव है, जो यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उसे सौंपे गए कार्य को पूरा करने के लिए सक्षम हो जाएगा मदद करता है की उपस्थिति का स्वागत करते हैं। पेशेवर विशेषज्ञता के अलावा इस योग्यता का एक कर्मचारी भी प्रासंगिक नैतिक गुणों होनी चाहिए। सब के बाद, इस स्थिति लोगों के साथ काम करना शामिल है। यहाँ आप आम जमीन और समझौता खोजने के लिए सक्षम होना चाहिए। लेकिन कभी कभी में छोटे उद्यमों विशेषज्ञ कर्मियों पोस्ट केवल कार्मिक विभाग के आसपास है। इस मामले में, कर्तव्यों विशिष्ट परिस्थितियों और जरूरतों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित कर रहे हैं।

महत्वपूर्ण मतभेद

विशेषज्ञ अनुदेश कर्मियों इसी तरह के दस्तावेजों कि कर्मचारियों को अन्य स्थानों पर मानव संसाधन क्षेत्र के लिए बने हैं से काफी अलग है। उदाहरण के लिए ले लो, एक निरीक्षक या एक काम पर रखने प्रबंधक। कर्मचारियों पर निरीक्षक है - विशेष माध्यमिक शिक्षा के साथ एक स्टाफ सदस्य, जो मूल रूप से मानव संसाधन आउटसोर्सिंग की ओर जाता है, कार्य प्रबंधक आगे खोज और कर्मचारियों के चयन भी शामिल है। यह एक बहुत महत्वपूर्ण और मुश्किल काम है। सबसे पहले हम लोग हैं, जो रोजगार की जरूरत में हैं लेने की जरूरत है। फिर प्रत्येक उम्मीदवार के साथ एक साक्षात्कार का संचालन और आवेदकों का सबसे अच्छा निर्धारण करते हैं। नहीं एक आसान काम है, लेकिन साध्य। निरीक्षक कार्मिक कुशल है, साथ ही प्रबंधक के विपरीत जरूरी उच्च शिक्षा होना आवश्यक है। और कर्तव्यों यह बहुत व्यापक और अधिक जटिल है। केवल पहली नज़र में कर्मचारियों के साथ काम करें इतना आसान लगता है, लेकिन नवीनतम नारे की रोशनी में वह करीब ध्यान दिया।