बर्खास्तगी के लिए कारण

के लिए कारण रोजगार की समाप्ति अलग हो सकता है, और पहल दोनों कर्मचारी और प्रबंधन की ओर से आ सकती है। यह छंटनी की कानूनी पहलुओं से परिचित होना क्रम में मुसीबत में पाने के लिए और हमेशा जानते हैं कि कैसे ठीक से घटना है कि नियोक्ता कंपनी को गलत तरीके से व्यवहार कर और कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन कर रहा है में अपनी स्थिति की रक्षा के लिए नहीं करने के लिए महत्वपूर्ण है।

अपने दम पर

"स्वैच्छिक अतिरेक" - शायद सबसे आम निर्माण, जिसके लिए व्यवहार में बहुत अलग कारणों से छिपा हो सकता है। लब्बोलुआब यह है कि श्रम संहिता के लेख 80 की बर्खास्तगी का सबसे आसान तरीका है, जो, पंजीकरण की प्रक्रिया जो एक गलती करते हैं करने के लिए आसान है जटिल कर्मियों प्रक्रियाओं के अनुपालन की आवश्यकता नहीं है है। कारणों रोजगार की समाप्ति इस वाक्यांश के पीछे छिपा कर सकते हैं के लिए क्या हैं? दुर्भाग्य से, हमेशा नहीं इस तरह के एक कर्मचारी को एक विदाई उनकी पहल चल रहा है। कुछ मामलों में, इस विकल्प को सिर्फ नियोक्ता प्रदान करता है। क्या यह जोड़ा जा सकता है के साथ?

क्या अहानिकर शब्दों के पीछे छिपा है

सबसे लोकप्रिय विकल्प - प्रबंधक एक कर्मचारी, अपने पेशेवर या के साथ संतुष्ट नहीं से छुटकारा पाने के लिए करना चाहता है व्यक्तिगत गुण। हालांकि, उन्होंने सरकारी प्रक्रियाओं के अनुसार कर्मचारी की अक्षमता को साबित करने के लिए तैयार नहीं है - यह समय लेने वाली और श्रम है। और अगर तुम्हें चोट लगी अक्षमता के शब्दों को खारिज कर दिया अदालत में निर्णय को चुनौती देना चाहता, एक अच्छा वकील हमेशा बर्खास्तगी के लिए कारणों की अक्षमता को साबित करने का तरीका बता पाएंगे। और ईमानदारी से, हमारे देश में, शायद कोई कंपनी कोई स्पष्ट लेखा कर्मियों, और कुछ भी करने के लिए इसलिए अतिरिक्त जांच यह है। यही कारण है कि कर्मचारी के साथ एक समझौते के लिए आते हैं, उन्हें अन्य, अधिक अप्रिय लेख पर असहमति की जुदाई की स्थिति में डराने के लिए है। इस मामले में, पिछले नौकरी से बर्खास्तगी के लिए कारण करने के लिए "स्वेच्छा से" सूत्रीकरण सिर और एक लापरवाह कर्मचारी को दोनों फायदेमंद है।

अपने अधिकारों के लिए लड़ने के लिए कैसे

लेकिन जब एक कार्यकर्ता अपने कर्तव्यों गुणात्मक प्रदर्शन करती है क्या करना है, अनुशासन और उनके व्यक्तिगत लक्ष्यों में से कुछ के आधार पर नियोक्ता का उल्लंघन नहीं करता यह से छुटकारा पाने की कोशिश कर रहा है? इस मामले में, अगर वहाँ काम से बर्खास्तगी के लिए कोई कारण हैं, आप में ब्लैकमेल करने के लिए नहीं दे सकता। ऐसा नहीं है कि, समझा जाना चाहिए कोई बात नहीं क्या उद्देश्य है न कंपनी अपनाई, बर्खास्तगी का कारण न केवल उचित, लेकिन यह भी साबित करने के लिए किया जा करने के लिए आवश्यक है। और यह वास्तव में इतना आसान नहीं है, भले ही वहाँ वास्तविक सबूत नहीं है, और उनके बिना, और यह बिल्कुल असंभव है। लेकिन कर्मचारी का मानना है कि बादलों जमा हो रहे हैं, और उसके खिलाफ एक साजिश चल अगर, एक तरह से बाहर - राज्य श्रम निरीक्षणालय, जिसका प्रतिनिधि कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य पर जाँच करेगा करने के लिए शिकायत करने के लिए। इस विधि आदेश न्याय बहाल करने के लिए उपयुक्त है, लेकिन यह विचार करने के लिए कि इस तरह के कठोर उपायों एक ही स्थान पर काम करने के लिए के बाद पहले से ही काफी समस्याग्रस्त है आवश्यक है।