कानून, राज्य और कानून
रोजगार कानून प्रणाली - संबंधों को समझने की कुंजी
घटक है कि जांच के तहत घटना के लिए फार्म का निर्धारण, एक पूरी समझ उसके लिए महत्वपूर्ण है। और श्रम कानून की एक प्रणाली के रिश्ते की तरह उसे करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए क्या की एक पूरी तस्वीर देता है। इसके अलावा, संस्थानों को विनियमित की संरचना की स्थापना के श्रम संबंधों केवल नहीं वैज्ञानिक, लेकिन यह भी व्यावहारिक है। और इसलिए, उन सवाल में क्षेत्र में कुशल स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि यह के होते हैं।
सैद्धांतिक और व्यावहारिक दृश्य
आमतौर पर, कुछ संस्थाओं को किसी भी नियम के रोपण की समस्या कानून के विद्वान लगे। हालांकि, उनके सैद्धांतिक पढ़ाई अंत में चिकित्सकों के लिए उपयोगी हो जाते हैं।
इस प्रकार, श्रम कानून की विज्ञान की प्रणाली के दो मुख्य भागों से बना है। इनमें से पहला, सामान्य कहा जाता है, प्रकटीकरण इस उद्योग के अस्तित्व की एक सख्ती से वैज्ञानिक आधार करने के लिए निर्देशित किया गया है। दूसरा, यह भी एक सुविधा और अधिक व्यावहारिक है। हालांकि, कानूनी चिकित्सकों उनमें से पहले ध्यान से वंचित नहीं करना चाहिए। क्यों? इस सवाल का जवाब की सामग्री इन भागों के घटक तत्व की प्राप्ति है।
तो, आम हिस्सा बुनियादी दिशा जिसमें श्रम कानून अन्य उद्योगों के एक नंबर से अलग किया गया था देने के लिए बनाया गया है। पहला तत्व हमेशा विषय, अर्थात् रिश्ता है कि श्रम कानून की प्रणाली को विनियमित करने के लिए आवश्यक है। विषयों और वस्तुओं है कि आम हिस्सा के दूसरे चरण को बनाने - और जहां कोई संबंध है, वहाँ दो बुनियादी तत्व हैं। ऐसा नहीं है कि यह न केवल अवधारणा है, लेकिन यह भी वस्तुओं और विषयों की सामान्य कानूनी स्थिति का पता चलता है ध्यान देने योग्य है। सामान्य रूप में निर्माण और कानून के कामकाज की बुनियादी दिशाओं - तिहाई मील का पत्थर सिद्धांत है। चौथा और अंतिम श्रेणी एक प्रणाली के रूप में कार्य करने के लिए डिज़ाइन किया गया है श्रम कानून के सूत्रों के, नींव, जिनमें से नीचे दी गई है।
विशेष हिस्सा वैज्ञानिक और लागू yuristam- प्रथाओं का एक ठोस आधार बनाने के उद्देश्य से है। श्रम संबंधों के नियमन और श्रम से जुड़े लोगों के नियमन - यह के रूप में पारंपरिक रूप से दो व्यापक श्रेणियों में शामिल हैं। पहली श्रेणी रोजगार संबंध (रोजगार, बाकी समय, के अनुबंध की सभी सुविधाओं का पूरा प्रकटीकरण पर केंद्रित है मजदूरी , आदि)। दूसरा श्रम अधिकारों के संरक्षण शासी संस्थाओं, प्रासंगिक कानून, विनियमन, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के प्रावधानों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण के रोजगार के तरीकों, साथ ही अन्य नियमों गुणवत्ता काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए शामिल है।
माना जाता है कि श्रम कानून की विज्ञान की प्रणाली एक विशेष हिस्सा है और एक विदेशी तत्व के साथ विनियमित करने संबंधों शामिल करना चाहिए। लेकिन इस दावे को बहस का मुद्दा है, के बाद से यह इस क्षेत्र में अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून की संस्था का पता चलता है है।
यह जो कुछ भी था, सभी तीन भागों विशिष्ट स्रोतों के आधार पर, एक प्रणाली भी पहचान करने की आवश्यकता है।
श्रम कानून व्यवस्था के सूत्रों का कहना है
अगर हम श्रम कानून के घटकों के बारे में बात करते हैं, यह है कि पिरामिड के निर्माण के विभिन्न से है कि कानून की एक सामान्य सिद्धांत पेश किया नहीं है का उल्लेख नहीं असंभव है। इसलिए, यह संविधान के शीर्ष सभी के लिए काम करने का अधिकार की गारंटी माना जाता है। दूसरे चरण श्रम कानून माना जाता है, कोड और अन्य कानूनों कि रोजगार संबंध के कुछ पहलुओं को विनियमित को शामिल किया गया।
तीसरे चरण में संघीय स्तर पर कार्यपालिका शक्ति के कृत्यों की व्यवस्था की। कम बल नहीं है संघ के विषयों के श्रम के क्षेत्र में। और अंतिम चरण मजबूती से स्थानीय नियमों और सामूहिक आरोपित है श्रम समझौतों।
लेकिन वहाँ दो विवादास्पद मुद्दे हैं: श्रम कानून और अंतरराष्ट्रीय संधियों की एक प्रणाली को शामिल किया गया और, यदि ऐसा है तो, कितनी शक्ति वे है? इस सवाल का जवाब वैज्ञानिकों है प्रदान करता है एक संवैधानिक अधिकार। अंतर्राष्ट्रीय उपकरणों कार्य के क्षेत्र में, अनुसमर्थन के अंतिम प्रक्रिया, बाध्यकारी हो सकता है और कानून के स्तर पर जगह ले जाएगा।
यह सब से यह इस प्रकार है कि श्रम कानून की प्रणाली प्रकृति में और अधिक व्यावहारिक है और इसका मुख्य कार्य उद्योग के सभी संस्थानों के समुचित कार्य सुनिश्चित करने के लिए है।
Similar articles
Trending Now