कानून, राज्य और कानून
व्यवसायों और उनके आवेदन के पेशेवर मानकों
पेशेवर मानकों की शुरूआत 2013 में शुरू किया। मई 2012 में इसी डिक्री राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए गए। रूसी संघ के पेशेवर मानकों, देश में आर्थिक प्रणाली को मजबूत बनाने के उद्यमों और संस्थाओं के कर्मचारियों की योग्यता स्तर को ऊपर उठाने के उद्देश्य से। इस संस्था अधिक पर विचार करें।
प्रश्न की प्रासंगिकता
व्यवसायों के व्यावसायिक मानकों विभिन्न उद्यमों, के कर्मचारियों की क्षमता के लिए कुछ आवश्यकताओं हैं संस्थाओं और संगठनों। अर्थव्यवस्था के विकास के साथ, पिछले सेटिंग्स की एक गुणात्मक नए स्तर पर अपने संक्रमण अप्रासंगिक, वर्तमान स्थिति के साथ असंगत हो जाते हैं। श्रम के कुछ अधिकारी पेशेवर मानकों साल 20 से अधिक साल पहले बनाई गई थी। व्यक्तिगत कर्मचारियों की क्षमता के लिए आवश्यकताओं को कुछ वाक्यों व्यक्त की है। राज्य के प्रमुख के द्वारा बताया गया है, इस तरह के "सतही" मानकों अर्थव्यवस्था के प्रभावी निर्माण में योगदान नहीं कर सकते।
प्रामाणिक अध्ययन
अधिकारियों की वृद्धि हुई ध्यान विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों की क्षमता के स्तर को निर्धारित करने के लिए टीसी में अंतराल को खत्म करने की अनुमति देता है। संघीय कानून № 236-FZ, 3 दिसंबर, 2012 में संशोधन किया, अवधारणा तैयार की पेशेवर मानकों की और कर्मचारी की योग्यता। इससे पहले, इन शर्तों कोड नहीं थे।
नियुक्ति
श्रम पेशेवर मानक योग्यता और संबंधित एक तकनीकी चुनौती के विभिन्न स्तरों पर काम करने वाले पेशेवरों की गतिविधियों का खुलासा। इस शोध, उत्पादन, डिजाइन और रखरखाव हो सकता है। विवरण के लिए खुद आवश्यकताओं अधिकारी विभिन्न जटिल। जब उनके उपयोग तैयार करने और अधिक आधुनिक डिजाइन। यह कौशल और ज्ञान, योग्यता और अनुभव में आवश्यकताओं का एक संयोजन शामिल है।
व्यवसायों के लिए पेशेवर मानकों की जगह अभिनय योग्यता निर्देशिका कई आधुनिक व्यवसायों की कमी की वजह से अप्रचलित हो गए हैं, किसी भी मामले में, आर्थिक रूप से आगे बढ़ क्षेत्रों में। हालांकि, कर्मियों अधिकारियों पालन करने के लिए है और पूर्व नियमों। यह तथ्य है कि वे एक वर्ग है जिसके लिए सेट भत्तों और लाभ होते हैं के कारण है। पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग इस प्रणाली से दूर स्थानांतरित करने की अनुमति देगा। उनके अनुसार, लाभ की स्थिति, नहीं कौशल, कार्यात्मक, कौशल और कर्मचारियों के ज्ञान के मॉडल का नाम के साथ संलग्न। हम आज एक मामूली बदलाव मान, उदाहरण के लिए, शीर्षक शब्द क्रम में बदलाव, कर्मचारी नहीं भरोसा भत्ता या राज्य समर्थन के अन्य फार्म प्राप्त करने के लिए सक्षम हो जाएगा।
व्यवसायों के व्यावसायिक मानकों: एक सूची
वर्तमान में लगभग 300 परियोजनाओं विशेषज्ञों के लिए नई मांगों को प्रस्तुत किया। विशेषज्ञ परिषद 200 से अधिक श्रेणियों पर सहमति व्यक्त की। उनमें से, मोटर वाहन ट्रेडों में पेशेवर मानकों, सूचना प्रौद्योगिकी, एयरोस्पेस और परमाणु उद्योगों के अनुसार। हम किसी का ध्यान नहीं सामाजिक क्षेत्र जाना नहीं था, पेटेंट। मंत्री स्तर पर अनुमोदित श्रेणियों के बीच, व्यवसायों की पेशेवर मानकों हैं:
- प्रोग्रामर।
- परिचारिका।
- विशेषज्ञ का पेटेंट।
- समाज सेवा एजेंसियों के प्रमुख।
- सामाजिक क्षेत्र में एक मनोवैज्ञानिक।
- परिवार विशेषज्ञ के साथ बातचीत के लिए।
- प्रवर्तन अधिकारी संरक्षण और नाबालिगों के और इतने पर हिरासत।
स्वास्थ्य - गतिविधि का एक अन्य क्षेत्र है जिसमें व्यवसायों के लिए पेशेवर मानकों, तैयार किए गए थे। संघीय कार्यपालिका निकायों के प्रस्तावों, अग्रणी संगठनों के अनुसार, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के संगठनों, 805 श्रेणियों की एक सूची है जिसके लिए यह जरूरी है कि विकसित करने और आवश्यकताओं को अपनाने के लिए गठन किया था।
शिक्षा के क्षेत्र
व्यवसायों शिक्षा के लिए नवाचार पेशेवर मानकों जनता से एक मिश्रित प्रतिक्रिया प्राप्त किया। पेशेवरों से विचार किया जा रहा परिवर्तन पर व्यक्त आलोचना था। उदाहरण के लिए, शिक्षक पेशेवर मानकों बहस का विषय लगभग तुरंत अपने अनुमोदन के बाद, बन गया है कुछ यह एक आदर्श राज्य करार दिया। इसके विकास में मंत्रालय के एकमात्र उद्देश्य को विकसित करना था जबकि शिक्षा की गुणवत्ता देश में।
द्वारा बताया गया है दिमित्री लिवानोव, पूर्ण में मानक के कार्यान्वयन के बाद, यह प्रमाण पत्र के लिए एक आधार के रूप में कार्य करेगा। इसके अलावा, शिक्षक पेशेवर मानकों प्रत्येक शिक्षक के काम की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए एक रास्ता बनाने के लिए एक गाइड के रूप में सेवा करते हैं। अब से, शिक्षकों न केवल के लिए बाध्य किया जाएगा सुयोग्य सबक बाहर ले जाने के, लेकिन यह भी जटिल परिस्थितियों को हल करने के मनोवैज्ञानिक तकनीक का उपयोग करने, आधुनिक इलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी का उपयोग करने में सक्षम हो।
विशेषताएं परिचय
शिक्षक पेशेवर मानकों 1 जनवरी, 2015 को व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने लगा। 2014 के दौरान कुछ क्षेत्रों में परीक्षण के एक क्रमिक प्रक्रिया थी के रूप में वे उपलब्ध हो जाते हैं। शिक्षक पेशेवर मानकों अन्य पेशेवरों और संगठनों इस क्षेत्र में शामिल के लिए मानकों का आधार बनाया। इसके अलावा, मंत्रालय से इनकार नहीं किया है कि इस विषय के शिक्षकों, साथ ही वरिष्ठ स्टाफ (सिर शिक्षकों और प्रधानाचार्यों) के अलग-अलग आवश्यकताओं के सभी के लिए विकसित किया जाएगा। अब यह पूर्व स्कूली शिक्षा के शिक्षकों, भाषण पैथोलॉजिस्ट, ट्यूटर्स, मनोवैज्ञानिकों और अन्य लोगों के पेशेवर मानकों काम कर रहा है। मानक का संबंध बोर्डिंग स्कूलों, कॉलेजों, बच्चों के कालोनियों में कार्यक्रमों को लागू करने एजेंसियों।
आगे परिवर्तनों
तथ्य यह है कि रूस की योग्यता प्रणाली को मजबूत बनाने व्यावसायिक शिक्षा के लिए सीधी संबंध में है के कारण, विश्वविद्यालयों, कॉलेजों और उच्च विद्यालयों के प्रशिक्षण कार्यक्रमों में परिवर्तन पर चर्चा की। इरिना सावेलिव के अनुसार, वर्तमान आर्थिक स्थिति के अनुसार अवधारणा को लागू करने के मामले में, लाभ स्पष्ट परिवर्तन हो जाएगा। ये कार्मिक प्रशिक्षण के दायरे के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है। व्यवसायों प्रशिक्षण का एक संख्या में सुधारों की शुरुआत में बाजार में उनके लिए उच्च मांग के बावजूद, सभी में आयोजित नहीं किया गया। प्रशिक्षण के एक स्पष्ट प्रणाली कर्मियों के रिकॉर्ड के क्षेत्र में विकसित किया गया था। सबसे अच्छा, इन अल्पकालिक उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम थे। इस प्रकार, सभी विशेषज्ञों को काम पर प्रशिक्षित किया गया है। कार्मिक रिकॉर्ड गतिविधि के सार्वभौमिक और अद्वितीय क्षेत्र माना जाता है। इसमें शामिल पेशेवर, कई उद्योगों में निपटता है। उनमें से मनोविज्ञान, श्रम कानून, स्वास्थ्य और सुरक्षा, वित्तीय अर्थशास्त्र, लेखांकन है।
आधुनिकीकरण कार्यक्रम
शिक्षण स्टाफ सुधार परियोजना के लिए मानकों के कार्यान्वयन के अनुसार 2014-2017 द्विवार्षिकी पर तैयार किया गया था। नए मॉडल के सुधार पर 17-25 पायलट कार्यक्रम में उच्च शिक्षा के घरेलू संस्थानों के ढांचे में शुरू किया जाएगा, नई प्रौद्योगिकियों और विचारधारा के वाहक की तैयारी। प्रणाली का एक और तत्व के रूप में एक विशेष परीक्षा के माध्यम से कर्मचारियों की योग्यता का स्तर की पुष्टि करने की प्रक्रिया की शुरूआत है। यह पूर्व स्कूल शिक्षा, प्री-यूनिवर्सिटी और यूनिवर्सिटी प्रशिक्षण के शिक्षक पेशेवर मानकों प्रदान करता है। इस तंत्र केवल स्वतंत्र प्रमाणीकरण केन्द्रों का एक नेटवर्क के निर्माण के द्वारा शुरू किया जा सकता है। उन्होंने पुष्टि की या कर्मचारियों की पेशेवर स्तर से खंडन कर दिया जाएगा। स्कोर प्रमाणीकरण केंद्र में एक विशेषज्ञ पद के लिए पासपोर्ट profsostoyatelnosti दावेदार के एक प्रकार के रूप में कार्य करेगा प्राप्त होगा।
घटना
पेशेवर मानकों के विकास की प्रक्रिया में तुरंत पहचान की गई आवेदन के क्षेत्रों:
- कर्मियों नीति और कार्मिक प्रबंधन के गठन।
- प्रमाणीकरण और कर्मचारियों के प्रशिक्षण के संगठन।
- निर्देश का विकास।
- काम करता है के Tariffing और बिट्स का काम।
- पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना।
इसका मतलब है कि, पेशेवर मानकों शुरू करने से, नियोक्ता आपकी कंपनी में सभी मौजूदा प्रक्रियाओं की समीक्षा करनी चाहिए। इसके अलावा, यह शिक्षा की सामग्री, एक विशिष्ट कर्मचारी के काम की स्थिति, और मजदूरी की पूरी योजना को संशोधित करने के लिए आवश्यक है।
नौकरी विवरण
इन दस्तावेजों की स्थापना की योग्यता संबंधी आवश्यकताओं के लिए स्थानांतरित कर रहे हैं। नौकरी विवरण के बजाय एक से इस्तेमाल किया जा सकता स्थानीय अधिनियम, ज्ञान और कौशल है कि एक विशेष कर्मचारी होना चाहिए का वर्णन। इस तरह के दस्तावेजों में, क्रमशः, भी बदलाव करने की जरूरत। अक्सर सवाल है, करने के लिए कर्मचारी अद्यतन निर्देश पर हस्ताक्षर नहीं पड़ता कि के रूप में उत्पन्न होने पर अपनी नई आवश्यकताओं को संतुष्ट नहीं कर रहे हैं? एक कर्मचारी की विफलता घटना है कि मानकों सरकारी स्तर पर स्थापित कर रहे हैं में अवैध हो जाएगा।
इसके अलावा प्रशिक्षण
कई विशेषज्ञों द्वारा मान्यता प्राप्त के रूप में, संस्थाओं और कंपनियों के कर्मचारियों को अक्सर आवश्यकताओं कि पेशेवर मानकों को लागू का पालन नहीं करते। इसलिए, नियोक्ता एक उचित स्तर को अपने कर्मचारियों "ऊपर कस" की जरूरत है। यह कैसे करना है? यह आवश्यक ज्ञान कार्यकर्ता प्राप्त करने के लिए आवश्यक परिस्थितियों के निर्माण के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, शिक्षक पेशेवर मानकों एक डिप्लोमा profuchrezhdeniya और कर्मचारी यह नहीं है, एक उचित संस्था में कार्य करने के बाद एक तत्काल आवश्यकता की आवश्यकता है। एक विशेषज्ञ विशेष प्रशिक्षण या किसी विशेष कौशल होना आवश्यक है, तो नियोक्ता उचित पाठ्यक्रमों का आयोजन करना चाहिए।
मैं सब कुछ है कि विनिर्देश की आवश्यकता है पता करने की जरूरत है?
विशेषज्ञों का ध्यान दें कि कुछ मामलों में यह अलग-अलग मुद्दे दृष्टिकोण के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार पेशेवर मानकों विशिष्टताओं की एक सामान्य विवरण देता है, सभी कौशल और क्षमताओं है, जो सार्वभौमिक होनी चाहिए कवर। एक ही समय में एक बड़ी कंपनी के कर्मचारी केवल एक या कुछ क्षेत्रों में संचालित करने के लिए एक विशेषज्ञ हो सकता है। उदाहरण के लिए, यह विशेष रूप से या पेरोल केवल मूल्यह्रास प्रदर्शन कर सकते हैं। इस मामले में, यह अधिक केवल उन आवश्यकताओं कि उद्यम में अपने कार्यों के साथ संगत कर रहे हैं पेश करने के लिए तार्किक है। कर्मचारी पूरी तरह से समस्या यह है कि सामान्य अर्थ में लेखाकार पेशेवर मानकों का कारण बनता है के साथ पालन, और तैयारी के स्तर उच्च मानकों होना चाहिए और निगरानी प्रदर्शन तदनुसार व्यापक हो जाएगा।
बर्खास्तगी की अनुमति है या, यदि कर्मचारी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है?
टीसी में पहचान की आधार है, जिसके लिए एक प्रबंधक ने अपने पद से कर्मचारी जारी कर सकते हैं। सूची में एक के रूप में ऐसी कोई बात नहीं है "बेमेल पेशेवर मानकों।" विशेषज्ञों का कहना है कि एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, प्रशिक्षण, प्रशिक्षण से भी घूम, प्रशिक्षण कमी के प्रमाणन का एक परिणाम के रूप में या के कारण संभव है। दोनों पहली और दूसरी प्रक्रिया काफी समय लेने वाली हो और व्यवस्था और दस्तावेजों के एक नंबर की डिजाइन के साथ कड़ाई से अनुपालन की आवश्यकता होगी।
वाणिज्यिक और राज्य के स्वामित्व वाली उद्यमों
विभिन्न संगठनों में एक ही पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए है कि क्या प्रक्रिया में रुचि रखने वाले अधिकारियों के। कानून के लिए विशेष नियम की स्थापना के लिए अनुमति देता है:
- ऑफ बजट राज्य निधियों।
- नगर / राज्य एकात्मक उद्यमों या संस्थाओं।
- राज्य निगमों।
- व्यावसायिक संस्थाओं और कंपनियों, शेयर या अधिकृत पूंजी के शेयरों के आधे से अधिक जिनमें से नगर निगम या राज्य के स्वामित्व में है।
पारिश्रमिक प्रणाली का अवतरण
कृपया ध्यान दें कि वितरण से प्रत्येक के लिए पेशेवर मानकों में न केवल सिफारिश खिताब, लेकिन यह भी कौशल स्तर स्थापित किया जाएगा। आवश्यकताओं प्रत्येक विशेषता के लिए वेतन के आकार द्वारा निर्धारित नहीं कर रहे हैं। हालांकि, ध्यान दें कि न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) पहली योग्यता के स्तर के लिए भुगतान की गारंटी के रूप में कार्य करता है। उदाहरण के लिए यदि एक एकाउंटेंट pofstandartu कार्यों कि 5 और 6 परतों के अनुरूप प्रदान करता है, S / N कर्मचारी के बराबर नहीं SMIC हो सकता है। इसका मतलब है कि वहाँ एक स्टेप अप अनुपात प्रदान किया जाना चाहिए।
कौशल का आकलन
डिप्लोमा के लिए संभव शिक्षा के स्तर को निर्धारित। कौशल और क्षमताओं का आकलन और अधिक जटिल हो जाएगा। संभावित विकल्पों पर विचार किया जा सकता है:
- प्रमाणन। यह एक नहीं बल्कि जटिल प्रक्रिया है। इसके कार्यान्वयन के लिए प्रलेखन की एक बड़ी राशि है, जो ग्राफिक्स, प्रमाण पत्र, आदेश, विनिर्देशों, की एक स्थानीय कार्य भी शामिल है जारी करने के लिए आवश्यक है बैठकों के कार्यवृत्त और इतने पर। साथ ही यह मूल्यांकन उपकरण प्रयोग की जाने वाली निर्धारित करने के लिए आवश्यक है, आयोग की संरचना और उसके सदस्यों के प्रशिक्षण के स्तर, कौशल और ज्ञान के सत्यापन के लिए मापदंड।
- प्रमाणन। विधायकों पर प्रक्रिया के लिए उच्च उम्मीद थी। यह विकसित और प्रमाणन केन्द्रों के गठन के लिए एक कार्यक्रम को मंजूरी दे दी गई थी। जब तक 2017 के अंत 289 ऐसे संगठनों खोलने की योजना बनाई है। वे प्रमाणित होने के लिए 70 से अधिक हजार। श्रमिक सक्षम हो जाएगा। घटना में है कि किसी भी कंपनी के लिए व्यवसायों के लिए पेशेवर मानकों को स्थापित की आवश्यकता होगी में, अनुपालन अधिकारी की पुष्टि के इस तरह के एक केंद्र में भेजने के द्वारा किया जा सकता है। वर्तमान में, पहले से ही वकीलों, मानव संसाधन और इतने पर के प्रमाणीकरण पर संगठनों रहे हैं। यह एक और महत्वपूर्ण बात यह ध्यान दिया जाना चाहिए। प्रमाणन पेशेवर मानकों में सभी आवश्यकताओं की अनुमति नहीं है, और 1-2 सामान्यीकृत कार्यों पर पूरा करने के लिए, कर्मचारी केवल उन्हें प्रदर्शन करती है।
- उनकी विशेषज्ञता के विशिष्ट केन्द्रों में मूल्यांकन। इसके कार्यान्वयन बड़े वित्तीय निवेश की आवश्यकता होगी। हालांकि, इस मामले में, विशेषज्ञों का निष्कर्ष चुनौती देने के लिए लगभग असंभव हो जाएगा, वे आवश्यक योग्यता और सख्ती से पर्याप्त मूल्यांकन किया जाएगा के रूप में। टेस्ट और इस तरह के केंद्रों में प्रक्रियाओं एक उच्च स्तर पर विकसित कर रहे हैं।
- आत्म मूल्यांकन। यह एक आंतरिक नियंत्रण प्रबंधक है। कंपनी के निदेशक ही परीक्षण बाहर ले जाने के कर सकते हैं, सत्यापन मामलों आने, विशेष कार्यों दे। कर्मचारियों की दर सर्वेक्षण, सिफारिशों, प्रोफाइल पर हो सकता है। हालांकि, इस प्रक्रिया के परिणाम का पालन न आवश्यकताओं के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आधार के रूप में काम नहीं कर सकते।
नियंत्रण संगठन
कौन अनुपालन को सत्यापित करने के लिए अधिकृत है? यदि एक विशेष पेशे पर पेशेवर मानकों के उपयोग अनिवार्य है, विशेषज्ञों का अनुमान श्रम निरीक्षकों को पूरा करेगा। श्रमिकों के कौशल की जाँच करें काफी जटिल है, लेकिन अधिकृत व्यक्ति दस्तावेज़ों का अनुरोध कर सकते हैं। वे पुष्टि की जानी चाहिए कि नेता स्थापित पेशेवर मानकों के अनुपालन का मूल्यांकन किया गया है। नियमों डिप्लोमा के लिए ज्ञान के लिए एक न्यूनतम आवश्यकता, चेक सेट करते हैं। इसके अलावा, पेशेवर मानकों में स्थिति शीर्षक की इसी नाम।
फायदे और नुकसान
उद्यमों, संगठनों तथा संस्थाओं निम्नलिखित बातों पर ध्यान देना चाहिए में अनिवार्य पेशेवर मानकों की शुरूआत के फायदे में:
- नियोक्ता नौकरी विवरण, रोजगार में कर्मचारियों के लिए निर्धारित योग्यता की शर्तों को विकसित करने के लिए आसान हो जाता है।
- यह स्पष्ट कौशल आप किस तरह जब की या प्रमाणीकरण के दौरान पद के लिए उम्मीदवारों के चयन के मूल्यांकन करने की जरूरत है।
- सीधे शब्दों में किराये पर इनकार की प्रेरणा रही। इस बिंदु अत्यंत महत्वपूर्ण है क्योंकि चर्चा में एक विधेयक है जिसके तहत नियोक्ता प्रत्येक आवेदक को पास नहीं की एक तर्क प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता होगी है।
- कर्मचारी समझते हैं कि उसके बारे में की मांग की है। इस के अनुसार, यह अपने स्तर "पुल" जब तक की जरूरत है।
नई प्रणाली का नुकसान शामिल करना चाहिए:
- आवश्यकताओं पेशेवर मानकों में स्थापित किया गया के अनुपालन में उद्यम के आंतरिक कर्मियों दस्तावेजों को लाने की प्रक्रिया की जटिलता।
- शिक्षा, कर्मियों की योग्यता स्तर को ऊपर उठाने। इन प्रक्रियाओं अक्सर बहुत समय लेने के लिए और कुछ मामलों में, बड़े वित्तीय निवेश की आवश्यकता है।
कमियों की एक संख्या के बावजूद, सरकार विकसित कार्यक्रम के कार्यान्वयन जारी रखने के लिए करना है। विशेषज्ञों के मुताबिक, एक ऐसी प्रणाली काम की दुनिया को कारगर बनाने जाएगा, यह वर्तमान बाजार की स्थितियों के साथ कतार में जानकारी मौजूद होगी। इसके अलावा, कंपनियों शिक्षित, कुशल पेशेवरों की संख्या है, जो राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विकास के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है में वृद्धि होगी।
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