सारांश की बर्खास्तगी के लिए कारण। "छोड़ने के लिए कारण" कॉलम में क्या लिखने के लिए

एक आवेदक जो काम की तलाश में है, अपने को फिर से शुरू के बारे में सोचना पहली जगह में आवश्यक है। सब के बाद, इस दस्तावेज़ जो संक्षिप्त की पहचान है और स्पष्ट रूप से कौशल और योग्यता के आधार के साथ पदों पर कार्य किया, पिछले काम का वर्णन है।

एक फिर से शुरू क्या है?

कर्मियों अधिकारी या पर्यवेक्षक का ध्यान आकर्षित करने के लिए, यह एक फिर से शुरू लिखने के लिए महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, आम जब लेखन की गई गलतियों की उपस्थिति शामिल नहीं है। इसके अलावा, सारांश में बर्खास्तगी के लिए कारण वर्णित किया जाना चाहिए सही रूप में अपने आप को नियोक्ता की वृद्धि की रुचि का कारण नहीं पर्याप्त।

सारांश की तैयारी में त्रुटियाँ

1. व्याकरण और शैलीगत त्रुटियों बस फिर से शुरू करने की अनुमति नहीं है। इसका कारण यह है इस तरह के तत्वों की कमी के साथ एक दस्तावेज़ आमतौर पर अंत तक समाप्त नहीं करते, लेकिन अधिक बार बस कचरे में फेंक दिया। एक काफी महत्वपूर्ण बिंदु - साक्षरता कंपनी के एक नए कर्मचारी के बाद।

2. पाठ स्वरूपित और पढ़ने में आसान होना चाहिए। दस्तावेज़ को पैराग्राफ, शोधन और अवक्षेप होने, यह मुश्किल माना जाता है। इसलिए यह पैराग्राफ और सुर्खियों में तेल स्राव, साथ ही रेखांकित का उपयोग करने के लिए आवश्यक है। अस्वीकार्य सजावट मार्करों, अलग फ़ॉन्ट का उपयोग करते हैं, क्योंकि पहली जगह में फिर से शुरू - एक आधिकारिक दस्तावेज।

3. आज, इंटरनेट एक सारांश, एक जिनमें से उदाहरण आवेदक के लिए एक अच्छा टेम्पलेट के रूप में काम करेगा पा सकते हैं। यह एक खाका लिखने के लिए विचार करने के लिए कि पूरी तरह से असंभव महत्वपूर्ण है। पहले प्रोफ़ाइल अद्वितीय होना चाहिए।

4. जब पिछले काम के बारे में जानकारी लिख सही ढंग से गतिविधि, इसकी समाप्ति के प्रारंभ होने की तिथि और अपने स्वयं के इच्छाशक्ति की बर्खास्तगी के लिए कारणों से संकेत मिलता है की जरूरत है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस तरह की जानकारी का धुंधला nesobrannosti आवेदक के बारे में बात करेंगे।

5. अपने व्यवसाय कार्ड इसकी तैयारी के उद्देश्य के होनी चाहिए। इस सवाल का जवाब होना चाहिए, एक फिर से शुरू की संरचना पर ध्यान केंद्रित। यहां तक कि अगर हम हर काम के लिए विभिन्न कंपनियों में कई नौकरियां पर विचार करें, आप अपने दस्तावेज़ बनाना होगा।

6.Rezyume अपने निजी जीवन, शौक, हितों और आवेदक की आदतों के बारे में अनावश्यक जानकारी का एक बहुत कुछ होने अतिभारित लगता है। इसलिए, इस त्रुटि बस बर्दाश्त नहीं किया जा सकता है।

जानकारी की सटीकता महत्वपूर्ण है?

खुद को आवेदक के बारे में जानकारी पेश करने में झूठ बोल से बचना चाहिए। सब के बाद, व्यक्ति सूचना सुरक्षा सेवाओं द्वारा जाँच की है। यही कारण है कि यह जन्म, नाम, वैवाहिक स्थिति की तिथि के संबंध में न के बराबर अनुभव और कौशल उचित है, साथ ही विकृत डेटा कोई मतलब नहीं है है। विशेष रूप से सारांश है, जो कार्मिक अधिकारी अक्सर उनका ध्यान बारी में बर्खास्तगी का कारण बताने के लिए महत्वपूर्ण। वहाँ विश्वसनीय जानकारी सही ढंग से की जरूरत है, prepodnesonnaya आवेदक। यह और अधिक विस्तार में इस बारे में बात करने के लिए महत्वपूर्ण है।

छोड़ने के लिए कारण: क्या कहा नहीं जा सकता

कई नौकरी चाहने वालों के महत्वपूर्ण सवाल है, क्या आउट होने के कारण में लिखने के लिए। यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप दूर एक सीधा जवाब से नहीं जा सकते महत्वपूर्ण है। वाक्यांश "प्रचलित परिस्थितियों को देखते हुए" जरूरी संदेह जगाना। कार्मिक या नियोक्ता सबसे खराब मान सकते हैं। सारांश और बाद में साक्षात्कार का जवाब तो, आप पहले से तैयार करने के लिए की जरूरत है।

इस बदलाव के ऑपरेशन के लिए सबसे आम कारण, आवेदक प्रस्तावित कर्मियों अधिकारी संकट की वजह से हालात हैं। आवेदक के बारे में कुछ जानकारी के नियोक्ता द्वारा प्राप्त होने पर, वह है कि उसके सामने आदमी गैर जिम्मेदार संपन्न हुआ। इसके अलावा, संकट के दौरान, कंपनियों गिट्टी से मुक्त कर रहे हैं, तो यह कर्मचारी के मूल्य पर सवाल उठाये किया जाएगा।

प्रमुख त्रुटियों

आवेदक का बड़ा दोष यह आलोचना पूर्व नियोक्ता पर लगाया जायेगा। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह अच्छी तरह से लायक है, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता अधिकारियों को गलत और ऐसे कर्मचारी देशद्रोह पर अपने निष्कर्षों कर देगा। इस तरह के विशेषज्ञों लगभग कोई मांग है, इसलिए रोजगार के साथ बड़ी समस्या उत्पन्न हो सकती है।

इसके अलावा, मजदूरी के निम्न स्तर का उल्लेख वांछनीय नहीं है। अन्यथा, नियोक्ता फैसला करता है कि आवेदक केवल पैसे में रुचि रखते है।

विशेष रूप से विशाल गलती विवरण के बिना बर्खास्तगी के बारे में बात करेंगे। यह आवेदक के संबंध में ढेर सारे प्रश्न है, साथ ही अनावश्यक संदेह पैदा कर सकता है।

बर्खास्तगी के लिए कारण के बारे में सवाल का जवाब कैसे

रिक्त पद के लिए आवेदक, अपनी बर्खास्तगी के बारे में एक सवाल का जवाब, नियोक्ता को अपनी वफादारी दिखाने चाहिए। यह कंपनी है, जो अपने स्वयं के मामलों का प्रबंधन करने और अपनी राय पर जोर देते हैं करने में सक्षम है की कुशल संचालन में रुचि कर्मचारियों को प्रभावित करने के लिए महत्वपूर्ण है।

बेशक, हम कह सकते हैं कि काम का एक ही जगह में कोई कैरियर था। आवेदक, एक पेशेवर के रूप में, यह महत्वपूर्ण है एक कंपनी में होना है जहाँ आप लाभ के लिए काम करते हैं और उनके अनुभव और संचित ज्ञान का उपयोग कर सकते है।

लागत को ध्यान में रखना है कि पूर्व रोजगार के साथ एक प्रतिक्रिया की आवश्यकता हो सकती। यह अक्सर आज अभ्यास किया गया था, तो यह घोटालों के बिना छोड़ने के लिए सबसे अच्छा है। यदि आप एक नए नियोक्ता बताते हैं कि जिस दिशा में आप काम किया, बंद हो गया है, तो आप इन विवरणों की पुष्टि करने के लिए तैयार रहना चाहिए। इसके अलावा, पिछले नौकरियों से सकारात्मक समीक्षा हो रही नई कंपनी में रोजगार के लिए एक बड़ा प्लस है।

आप व्यवसाय विकास और शांतिपूर्ण ढंग से तितर-बितर करने के बारे में निर्णय पूर्व प्रबंधन के साथ मतभेद के बारे में बात कर सकते हैं। इसके अलावा, यह स्पष्ट किया है कि साक्षात्कार के दौरान समाप्ति के लिए कारण और अधिक विस्तार से समझाया जाएगा महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, आप यह सुनिश्चित करें कि पूर्व नेता जानकारी की पुष्टि करेगा की जरूरत है। इस मामले में, सारांश में बर्खास्तगी के लिए कारण सटीक निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

हाँ, एक और अधिक बाध्यकारी कारण कोई भी मनाही के बारे में सोच है, लेकिन यह ध्यान देने योग्य बात है कि इस तरह की जानकारी को बहुत सावधानी से चेक किया गया है लायक है। इसलिए, किसी भी झूठ तुरंत बाहर आंत। नए स्थान पर आप से एक ही पर काम के पूर्व जगह है, जहां आप सामान्य रूप में कैसे और पेशेवरों का मूल्यांकन करने से प्रतिक्रिया की आवश्यकता हो सकती।

जब भरे प्रश्नावली, बर्खास्तगी के लिए कारणों निम्नलिखित लाइनों के बारे में उल्लेख करना होगा:

1. एक पिछले काम पर कोई कैरियर था। इस संबंध में आवेदक कंपनी में नौकरी खोजने के लिए जहां खुद को अपने ज्ञान दिखा कर व्यक्त कर सकते हैं चाहता है।

2. यह संभव बर्खास्तगी के लिए एक और कारण साथ आने के लिए है। हालांकि, हम भूल जाते हैं कि अपने पूर्व नियोक्ता से आपके बारे में जानकारी का अनुरोध कर सकते नहीं करना चाहिए। इसलिए यह घोटालों के बिना अपने दम पर काम करने के लिए जाने के लिए महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता को फिर से शुरू देखने के बाद अगले कदम के साक्षात्कार के लिए है। यह उसकी बर्खास्तगी के लिए कारणों की व्याख्या करने के लिए महत्वपूर्ण है।

सहायक संकेत

1. रोजगार एक नए स्थान पर यह महत्वपूर्ण है अपने पूर्व प्रबंधन का एक सकारात्मक मूल्यांकन देने के लिए। आप किसी भी असंतोष नहीं दिखा और सभी विवादास्पद क्षणों के बारे में बात कर सकते हैं।

2. बर्खास्तगी, जिसके बाद हुआ परीक्षण अवधि अपने वादे की विफलता से समझाया जा सकता। यह मजदूरी का स्तर या अन्य शुल्क रोजगार के अनुबंध में स्थापित नहीं की उपस्थिति की तुलना में कम हो सकता है।

3. अगर एक पिछले काम विरोधियों थे, यह नए नेतृत्व है कि आप यह बताने के लिए जाना नहीं चाहते चेतावनी देने के लिए आवश्यक है। कारण है कि यह एक पर्याप्त सिफारिश प्राप्त करना असंभव है यही कारण है।

क्या होगा यदि आवेदक एक महीने के लिए काम किया है?

इस मामले में जहां आवेदक एक महीने के लिए काम किया है, सारांश में बर्खास्तगी के लिए कारण निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है। जब स्थिति डेटा स्पष्ट तथ्य कंपनी का पुनर्गठन नहीं था, अपनी जिम्मेदारियों को बदल दिया है, जिसके परिणामस्वरूप व्याख्या कर सकते हैं। आप यह भी कह सकते हैं कि नहीं सभी अनुबंधों को पूरा किया गया है। मुख्य बात वफादार और सुरक्षित के पूर्व नेतृत्व के बारे में बात करने के लिए है।

रोजगार रिकॉर्ड

यह ध्यान देने योग्य कार्यपुस्तिका में, बेहतर रिकॉर्डिंग है कि अनुबंध दलों, बल्कि अपने दम पर की तुलना में के बीच सहमति को रद्द करने के बारे में बात। रिपोर्ट के पहले संस्करण सभ्य बर्खास्तगी के बाद। दूसरे मामले में, एक कर्मचारी छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं, या दिशा-निर्देश कंपनी के कर्मचारी छोड़ने के तथ्य से पहले डाल दिया है।

यह महत्वपूर्ण है कि के लिए कारणों को अपने दम पर बर्खास्तगी , या किसी भी अन्य जानकारी बाद में आवेदक द्वारा समझाया गया। अन्यथा, नियोक्ता भी कई सवाल पैदा हो सकता है।

यह काम के पिछले जगह से अपने प्रस्थान के संबंध में जवाब पहले से तैयार करने के लिए आवश्यक है। अन्यथा, आवेदक एक साक्षात्कार हो जाता है, और फिर नहीं अपनी बर्खास्तगी के बारे में स्थिति स्पष्ट करने में सक्षम हो, भले ही वह बस किसी कार्य को स्वीकार करने से मना कर सकते हैं।