हम में से अधिकांश "खुलेपन के क्षेत्र" अलग करने के लिए उपयोग किया जाता है और एक खामियों को दिखाने के लिए संकोच नहीं करते, केवल अपने गरिमा को पेश करने की कोशिश अन्य लोगों के साथ। लेकिन क्या बारे में सोचते हैं एक व्यक्ति के गुणों महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण का एक सारांश के लिए, लेकिन जनता चुप रखने के लिए बेहतर है?
तो, प्रारूपों के एक किस्म में एक संक्षिप्त जीवनी, लिखने, आम तौर पर अनुरोध या नियोक्ता के अनुरोध पर। कार्मिक विभाग में इससे पहले प्रश्नावली में भरने के लिए किया था। अब सब कुछ आसान है और पहले से ही यह कह रही है कि यदि आप कार्यस्थल पर लेकिन फिर भी न केवल आवेदन कर रहे हैं बस कुछ दिलचस्प परियोजना में भाग लेने के लिए, आप अपने को फिर से शुरू भेजने की जरूरत के बिना चला जाता है। यह चालू है और यह कैसे हमारे व्यक्तित्व का वर्णन कर सकते हैं? शुरू: विचारशील पढ़ने और दस्तावेज़ के अध्ययन पर, एक नियम के रूप में, नियोक्ता न तो समय है और न ही झुकाव है। बल्कि, है - लेकिन अपने व्यक्तित्व की recesses में तल्लीन नहीं है, और जल्दी से और कुशलता का मूल्यांकन करने के लिए किया जाए या नहीं आप भी एक काम है। नतीजतन, सलाह की पहली टुकड़ा: दस्तावेज़ संक्षिप्त और संक्षिप्त, से अधिक नहीं 1-1.5 पृष्ठों होना चाहिए। इसलिए, यह जीवन के सभी घटनाओं, अध्ययन या कार्य के सभी जगह का विस्तार से वर्णन करने के लिए आवश्यक नहीं है। पर प्रकाश डाला और बिंदु पर बल की कोशिश करें। इसके अलावा, तथ्य यह है कि यह सब काम की बारीकियों पर निर्भर करता है के द्वारा निर्देशित। कभी कभी सबसे महत्वपूर्ण शिक्षा, और अन्य मामलों में - अनुभव या एक व्यक्ति के गुणों। सारांश के लिए, फिर से, परीक्षण के परिणाम को लागू करने की सभी आंतरिक अनुभव में नहीं जाते और रंगीन उनके चरित्र का वर्णन। बस दस सबसे महत्वपूर्ण गुण का चयन करें, यह दे रही है तीन या चार वाक्य। इसके अलावा, एक नियोक्ता की जगह लेने के लिए कोशिश करते हैं और यह समझने के लिए कि वह अपने चेहरे में मिल करना चाहता है। कम से कम लगभग।
कुछ मामलों में, एक व्यक्ति की गुणवत्ता के लिए एक महान फिर से शुरू या महत्वपूर्ण है करने के लिए? सबसे पहले, कम से कम एक छोटी टीम के नेतृत्व के साथ लोगों के साथ काम करने के लिए संबंधित सभी क्षेत्रों में। हालांकि, इसमें कोई समान राय और मांगें हैं। सब के बाद, उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर है - परमेश्वर की ओर से एक पेशेवर है, अगर वह गहराई से अपने पेशे को जानता है, यह मुश्किल या झगड़ालू चरित्र रोजगार के बारे में निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन जो एक राशि कुछ हद तक एक शिक्षक या शिक्षक के मामले में, है। व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण सामाजिक कार्यकर्ताओं, शिक्षकों, जेल अधिकारियों को फिर से शुरू, मनोवैज्ञानिकों विशेष महत्व का हो सकता है। क्या और कैसे लिखने के लिए? सबसे पहले, हालांकि हम अपने आप को अच्छी तरह से बात करने के लिए करते हैं, फिर भी, नहीं हमेशा एक इच्छाधारी सोच है। इसका मतलब यह है कि यह जोर देना संभव है की सकारात्मक गुणों काम के लिए व्यक्ति, लेकिन उन्हें विकृत करने के लिए बहुत ज्यादा अनुशंसित नहीं है। सबसे पहले, अपने स्वयं के लिए। यह, ज़ाहिर है, कि आप उनकी कमियों का वर्णन करने की जरूरत नहीं - लेकिन यह अनुचित होगा और। लेकिन, उदाहरण के लिए, यदि आप लोगों के साथ काम कर अगर आप अपनी खुद की परियोजनाओं पर काम करना पसंद करते हैं पसंद नहीं है, और न टीम में, आपको लगता है कि आप खुले हैं लिख सकते हैं और नए परिचित या एक शानदार आयोजक पसंद की जरूरत नहीं है। यहां तक कि अगर यह एक लाभ के रूप में माना जाता है, काम के दौरान आप असुविधा का एक बहुत आप कार्यों जिसके लिए आत्मा झूठ नहीं करता है प्रदर्शन करने के लिए है, तो लाएगा।
यह भी याद है कि सारांश के लिए मानवीय कमजोरियों की गुणवत्ता एक लाभ के रूप में तैयार किया जा सकता लायक है। केवल स्पष्ट रूप से यह क्या है के लिए समझने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, आप दुविधा में हैं और पहल करने पसंद नहीं करते? यह एक गुण के रूप में और लेखन, उदाहरण के लिए, "कार्यकारी" के लिए द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है। और इसके विपरीत - नौकरी के लिए इस तरह के मानवीय गुणों, स्वयं centeredness, अधिनायकवाद या पर हावी होने की प्रवृत्ति के रूप में, के रूप में परिभाषित किया जा सकता है "जीवन, गतिविधि और नेतृत्व करने की क्षमता में एक ठोस स्थिति।" याद रखें कि एक फिर से शुरू - अपने विज्ञापन का एक प्रकार। कैसे आप अपने कौशल, ज्ञान, कौशल बेच सकते हैं पर, केवल कैरियर के विकास, लेकिन यह भी जीवन का एक रास्ता पर नहीं निर्भर करेगा। न के बराबर गुणों का वर्णन व्यक्ति फिर से शुरू करने के लायक नहीं है। लेकिन खुद को एक अनुकूल प्रकाश में पेश, यह वांछनीय और आवश्यक है।