नमूना सीवी दुकानदार टिप्स आवेदक

नौकरी दुकानदार लंबे मांग में किया गया है। आज यह नियोक्ताओं द्वारा अपनी प्रासंगिकता, ईमानदार, सक्षम, चौकस और जिम्मेदार गोदाम स्टाफ हमेशा अत्यधिक मूल्यवान कर दिया गया है नहीं खोया है। इन गुणों मौजूद हैं, तो आप पेशे और अध्ययन के विकास के बारे में सोचना चाहिए नमूना फिर से शुरू दुकानदार, जो भविष्य में आसानी से एक नौकरी मिल जाएगा।

पेशे विशेषताएं

शायद गोदामों की तरह लग रहे, हर कोई जानता है। यह स्पष्ट रूप से किसी भी संगठन, अलमारियों के साथ मंच का एक प्रकार है, जो उत्पादन या उत्पादों समाप्त के लिए कच्चे माल संग्रहीत करता है में विभाजन संरचित है।

दुकानदार काम प्रक्रिया और की पहली पालन करना शामिल है वाणिज्यिक पड़ोस साइट पर (खाद्य उत्पादों के मामले में)। इसके अलावा, नियोक्ता की संपत्ति के दायित्व के बारे में भूल नहीं है। यह कोई फर्क नहीं पड़ता है कि साइट पर संग्रहीत किया जाएगा, कोई लागत, दुकानदार उत्पादों, उनकी नियुक्ति शेल्फ, भंडारण और वितरण पर प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार है।

दुकानदार के दायित्व

दुकानदार की जिम्मेदारी क्या है:

• माल की अलमारियों पर आवास की व्यवस्था;
• स्वागत और माल की डिलीवरी का रिकॉर्ड रखते हैं;
• रिकॉर्ड रखने पता;
• पैच और अनुप्रयोगों के साथ काम करते हैं;
• लगातार वेयरहाउस में सामानों की संख्या को ध्यान में रखना और शेल्फ जीवन की निगरानी के लिए अगर यह सीमित है।

इन बुनियादी हैं दुकानदार के कर्तव्यों, फिर से शुरू करने के लिए अपने कौशल और क्षमताओं का संकेत करने के लिए सुनिश्चित हो। लेकिन कभी कभी गोदाम कर्मचारियों की जिम्मेदारी सामान या लदान और उतराई का एक पूरा सेट भी शामिल है।

इस काम के मेहनती लोग हैं, जो हर दिन कागजी कार्रवाई और रिकार्ड रखने को भरना से निपटने के लिए पर्याप्त इच्छाशक्ति है के लिए अधिक उपयुक्त है। लेकिन यह इसके बिना ऐसा करने के लिए, क्योंकि दुकानदार जिम्मेदारी लगाया असंभव है।

पेशे के लिए उपयुक्त

कोई भी काम आवेदक के व्यक्तिगत और पर आवश्यक पेशेवर गुणों। एक नमूना फिर से शुरू दुकानदार की तलाश में पहले, बारीकियों से कुछ को ध्यान में रखना चाहिए। सबसे पहले, नियोक्ताओं माध्यमिक या माध्यमिक विशेष शिक्षा के साथ आवेदकों को स्वीकार करते हैं। दूसरे, उच्च तकनीक कंप्यूटर ज्ञान के इस युग में, कम से कम आत्मविश्वास एक उपयोगकर्ता के स्तर पर आवश्यक है, क्योंकि इस कार्यक्रम के साथ घनिष्ठ परिचित इंटर्नशिप के दौरान किया जा सकता है।

सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं एक दुकानदार मजबूत पुरुषों, शारीरिक रूप से एक कुली के कर्तव्यों के साथ सामना करने में सक्षम हैं, हालांकि कई संगठनों जिम्मेदार काम विश्वास महिलाओं है, उनमें कई सहायक श्रमिकों की अधीनता देने को देखने के लिए के रूप में पसंद करते हैं। एक और अति सूक्ष्म अंतर - एक चिकित्सा परीक्षा की संभावना स्वास्थ्य कारणों के लिए जिम्मेदार हो सकता है।

पात्र आवेदकों को

विभिन्न कंपनियों, नियोक्ताओं विभिन्न आवश्यकताओं प्रस्तावित कर सकते हैं। लेकिन वहाँ कुछ कौशल दुकानदार कर रहे हैं, फिर से शुरू करने के लिए वे उपयोगी होगा। उदाहरण के लिए, आर्थिक या लेखा शिक्षा की उपस्थिति उम्मीदवार के पक्ष में एक बड़ा प्लस होगा। आप अनुभव, कंप्यूटर सॉफ्टवेयर और रिकॉर्ड रखने के लिए क्षमता का ज्ञान होना, लेकिन कोई उच्च शिक्षा है, तो यह है कि नियोक्ता एक गोदाम में एक कर्मचारी के रूप आवेदक का चयन करेंगे की संभावना है।

तथ्य यह है कि एक गोदाम कार्यकर्ता के पेशे मुश्किल से एक प्रतिष्ठित और उच्च भुगतान, पर्याप्त उसे मुश्किल के लिए आवश्यकताओं को कहा जा सकता है के बावजूद। आप नौकरी के लिए दुकानदार के सभी कर्तव्यों को पता होना चाहिए, ताकि नियोक्ता की उम्मीदों को सही ठहराने और परिवीक्षा अवधि के दौरान एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में खुद को स्थापित करने में।

सारांश में बुनियादी जानकारी

अब आप और अधिक नमूना फिर से शुरू दुकानदार देख सकते हैं:

• व्यक्तिगत डेटा: नाम, उपनाम, प्रथम नाम और संपर्क विवरण - पता, फोन, ई-मेल।
• उद्देश्य, कि है, दुकानदार के पद, जिसके लिए अनुभव, व्यक्तिगत गुण, शिक्षा है हो रही है का वर्णन करें।
• शिक्षा: आप अध्ययन के शैक्षणिक संस्थान और वर्ष के नाम निर्दिष्ट करना होगा।
• अतिरिक्त शिक्षा, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के पारित होने के बारे में जानकारी।
• अनुभव: स्थिति में वर्षों में पिछले नौकरी और अवधि निर्दिष्ट है कि यह जिम्मेदारी थी।

वास्तव में, नमूना फिर से शुरू दुकानदार रोजगार के लिए वैकल्पिक हालत है, क्योंकि यह संभव है मुक्त रूप में लिखने के लिए। लेकिन आज, कई संगठनों में, उम्मीदवारों के लिए एक प्रश्नावली को पूरा करने के साक्षात्कार या विवेक पर परीक्षण किया जा आमंत्रित कर रहे हैं और उसके बाद।

अधिक जानकारी के लिए

अतिरिक्त जानकारी के अलावा आप अपने व्यक्तिगत गुणों को निर्दिष्ट करने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, एक दुकानदार जिम्मेदारी के साथ जुड़ा हुआ का काम क्रमश: इस गुणवत्ता की उम्मीदवार की उपस्थिति - यह एक शर्त है। भी टीमों में काम करना होगा, क्रमशः, संवाद और जवाबदेही की जरूरत है।

विशेष रूप से बुरी आदतों के बिना कर्मचारियों बेशकीमती, एक सक्रिय जीवन जी, के रूप में यह भी एक संभावित नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। तनाव प्रतिरोध और संघर्ष की स्थितियों को व्यवस्थित करने की क्षमता एक लोहे के स्वास्थ्य और अधिक महत्वपूर्ण मामलों पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता का संकेत मिलता है। अगर वहाँ एक ड्राइवर का लाइसेंस है, इस तथ्य को भी निर्दिष्ट किया जा सकता।

अंत में, अपने को फिर से शुरू, आप एक या अपने कमियों के अधिक निर्दिष्ट कर सकते हैं, लेकिन केवल उन उम्मीदवार के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं है। वास्तव में यह सभी व्यक्तिगत और निजी उद्यम पर निर्भर करता है।

तो स्वतंत्र रूप से फिर से शुरू दुकानदार बनाने के लिए मुश्किल नहीं है, एक उदाहरण के लिए पूरी तरह से जानकारी के लिए प्रस्तुत किया है। यह सिर्फ एक उच्च गुणवत्ता वाले "विज्ञापन" नहीं करने के लिए, लेकिन यह भी उनकी वास्तविक क्षमताओं और क्षमताओं की गणना करने के लिए महत्वपूर्ण है।