सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व। रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 212

प्रत्येक प्रबंधक को अपने कर्मचारियों को सुरक्षित काम करने की स्थिति के साथ प्रदान करना चाहिए। श्रम संहिता में नियमों के अनुसार कर्मचारियों के लिए कौन से निर्देश विकसित होते हैं उनका क्रियान्वयन एक इष्टतम वातावरण और स्वास्थ्य और कर्मियों के जीवन की सुरक्षा के गठन की गारंटी देता है। ओटी के क्षेत्र में कार्यकर्ता और नियोक्ता के अधिक कर्तव्यों पर विचार करें।

सामान्य आधार

कला। एलसी आरएफ के 212 में ओटी के क्षेत्र में सिर की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले मूलभूत नियम शामिल हैं। इन प्रावधानों को 222, 221 और 213 के लेखों के साथ पूरक किया गया है। एंटरप्राइज़ में सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियां आरटी से संबंधित अन्य नियामक कृत्यों के अनुसार भी बनाई गई हैं।

सामान्य प्रावधान

कला के अनुसार एलसी आरएफ के 212, नियोक्ता को कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन की सुरक्षा सुनिश्चित करना चाहिए:

1. संरचनाओं, भवनों, उपकरणों के संचालन
2. तकनीकी प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन
3. सामग्री, उपकरण और कच्चे माल का उपयोग

निर्माण और पुनर्निर्माण परियोजनाओं को तैयार करते समय, सुरक्षित काम करने की शर्तों की आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए। सामग्री, कच्चे माल, उपकरण, तकनीकी प्रक्रियाओं, तंत्र, मशीनरी और अन्य उपकरणों के संबंध में यह एक ही नुस्खा लागू किया जाना चाहिए।

सुरक्षा का मतलब

सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के कर्तव्य में कार्यशालाओं और अन्य परिसर के सामूहिक और व्यक्तिगत रूपांतरों के साथ लैस करना शामिल है। उसी समय, कर्मचारियों को सुरक्षा उपकरण का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए इन उपकरणों को राज्य मानक के डिक्री द्वारा स्थापित पीपीई नियमों के अनुसार प्रमाणित होना चाहिए। अपने स्वयं के व्यय पर, प्रबंधक विशेष जूते, चौग़ा और अन्य पीपीई प्राप्त करता है, खतरनाक या हानिकारक उद्योगों में लगे कर्मचारियों के लिए, साथ ही एक विशेष तापमान या प्रदूषण व्यवस्था में किए गए गतिविधियों के लिए निधियों को बंद करने और धोना बंद कर देता है।

कार्य वातावरण

कर्मचारियों की व्यावसायिक गतिविधियों के क्षेत्र में सुरक्षित काम करने की स्थिति का निर्माण प्रबंधक के मुख्य कार्यों में से एक है। यह आदेश संगठन में स्थिति के लिए विशेष रूप से लागू होता है। पर्यवेक्षक घर से या अन्य स्थानों पर गतिविधियों में लगे कर्मचारी द्वारा सुरक्षा प्रक्रियाओं के उल्लंघन के लिए ज़िम्मेदार नहीं है हालांकि, उन्हें स्थिति को नियंत्रित करना होगा, जहां कर्मचारी को सौंपा कार्यों को पूरा करने के लिए भेजा जाएगा। सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के कर्तव्य में कर्मचारी को सूचित करना शामिल है, जो कि, उदाहरण के लिए, परमाणु ऊर्जा संयंत्र के लिए व्यापार यात्रा पर जाता है, खतरनाक और हानिकारक कारकों की मौजूदगी के बारे में।

समय सारिणी

ओ.टी. के क्षेत्र से संबंधित कानून और अन्य मानक कार्यों के अनुसार बाकी और काम का शासन स्थापित किया गया है। अनुच्छेद 109 और 92 के प्रावधानों के तहत, कुछ विशेष सुविधाओं पर कुछ समय के दौरान कर्मचारियों को विशेष भुगतान किए गए विराम प्रदान किए जाते हैं। कुछ मामलों में, एक छोटा कार्य दिवस प्रदान किया जाता है । कला के अनुसार गर्मी और आराम के लिए ब्रेक की अवधि। 108 टीसी, दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम नहीं होना चाहिए।

ब्रीफिंग

ओटीसी के क्षेत्र में नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियों में कर्मचारियों के साथ प्रशिक्षण सत्र शामिल हैं। सिर स्टाफ में व्यक्ति को निर्देश दे सकता है या एक विशेष पद नियुक्त कर सकता है। प्रशिक्षण सत्रों में, स्टाफ को सामान्य समय में साइट पर आचरण के नियमों के साथ परिचित होना चाहिए और किसी दुर्घटना की स्थिति में, आपातकाल के दौरान प्रभावित लोगों को सहायता प्रदान करने के तरीकों से। ब्रीफिंग के अंत में, व्यावसायिक सुरक्षा पर ज्ञान की जांच होनी चाहिए। यह एक सर्वेक्षण या व्यावहारिक अभ्यास के रूप में किया जा सकता है। श्रम सुरक्षा पर ज्ञान की परीक्षा विभिन्न स्थितियों के लिए कर्मचारियों की तैयारियों के स्तर को दर्शाती है जो उनकी गतिविधियों के दौरान उत्पन्न हो सकती हैं। जिन कर्मचारियों को निर्देश नहीं दिया गया है उन्हें अपनी सीटों में अनुमति नहीं है। पर्यवेक्षक या अधिकृत व्यक्तियों को तकनीकी प्रक्रियाओं के दौरान सुरक्षा अनुपालन की निगरानी करना चाहिए।

मेडिकल परीक्षाएं

सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता का कर्तव्य में चिकित्सा परीक्षाओं के संगठन पर प्रावधान शामिल है। संगठन में प्रवेश के बाद, कर्मचारी एक प्रारंभिक परीक्षा से गुजरती हैं। उनकी गतिविधियों के दौरान आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं आयोजित की जाती हैं । गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करते हुए, कानून में निर्दिष्ट मामलों में, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं भी कर्मचारियों के अनुरोध पर पोस्ट की अवधारण और औसत आय के साथ चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार आयोजित की जा सकती हैं। जिन कर्मचारियों की जांच नहीं की गई है या जिनके पास स्वास्थ्य संबंधी संकेत हैं, उन्हें काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

सुरक्षित स्थितियों और श्रम सुरक्षा: कर्मचारियों और अधिकृत संगठनों को सूचित करना

हस्ताक्षर के तहत ओटीआई के क्षेत्र में कर्मचारियों को स्थानीय कृत्यों से परिचित होना चाहिए। संगठन के प्रमुख को कार्यकारी नीतियों और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विनियामक और कानूनी विनियमन के विकास में शामिल कार्यकारी संघीय निकाय प्रदान करना चाहिए, क्षेत्रीय कानून की आवश्यकताओं के कार्यान्वयन और प्रश्न में क्षेत्र से संबंधित अन्य प्रावधानों, ट्रेड यूनियन नियंत्रण निकायों के दस्तावेज़ों और सूचनाएं जो इसके लिए जरूरी हैं अपने कार्य करने के लिए इस के साथ, निरीक्षणों की स्थिति में प्राधिकृत व्यक्तियों को संगठन के लिए असंबद्ध पहुंच प्राप्त होनी चाहिए।

आपातकालीन स्थितियों

काम पर सुरक्षा का उल्लंघन पीई हो सकता है किसी दुर्घटना की स्थिति में, सिर को अधिकृत अधिकारियों को सूचित करना चाहिए, आंतरिक जांच करना और अपराधियों की पहचान करना। सुविधा में सुरक्षा के उल्लंघन में अनुशासनात्मक उपायों को लागू करना शामिल है। सिर को संगठन में दुर्घटनाओं का रिकॉर्ड रखना चाहिए और अपने अनुरोध पर अधिकृत सेवाओं को तुरंत आवश्यक जानकारी प्रदान करनी चाहिए। सुरक्षित काम करने की परिस्थितियां सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के कर्तव्य में पीई को रोकने के लिए आवश्यक उपाय भी शामिल करना शामिल है, जब वे उत्पन्न होते हैं तो स्वास्थ्य और कर्मचारियों के जीवन को बनाए रख सकते हैं।

इसके साथ ही

कला। 212 एलसी आरएफ के आदेश कर्मचारियों के कर्मचारियों के सामाजिक बीमा के कारण दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए। निर्देशों का विकास और अनुमोदन किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारियों (प्राथमिक व्यापार संघ के ऐच्छिक समूह) द्वारा अधिकृत शरीर की राय को ध्यान में रखा जाए। टीबी और ओटी के लिए पोस्टर कर्मचारियों की प्रत्यक्ष व्यावसायिक गतिविधियों की साइट पर कार्यशालाओं और संगठन के अन्य परिसर में मौजूद होना चाहिए। इसके साथ ही, सुरक्षा नियमों के लिए स्थापित पारंपरिक संकेतों का उपयोग करना आवश्यक है। संगठन के सभी कर्मचारियों को समझना चाहिए और उन्हें समझना चाहिए। ब्रीफिंग के दौरान सुरक्षा नियमों के लिए सशर्त लक्षण पढ़ाए जाते हैं।

सिफारिशें

पर्यवेक्षक को कर्मचारियों के सदस्यों के निर्देशों के प्रदर्शन पर नियंत्रण रखना चाहिए, जो नौकरी विवरण में शामिल हैं। बाद में, ओटीसी के क्षेत्र में कर्मचारियों और अधिकारियों के विशिष्ट कर्तव्यों को दिया जाता है। सिफारिशें खुद नेताओं के लिए प्रावधानों की स्थापना

अनुशंसाओं के अनुच्छेद 2.1

इसके अनुसार, सिर को यह सुनिश्चित करना चाहिए:

1. संरचनात्मक इकाइयों और क्षेत्र में, एचएसई पर नियामक और विधायी कृत्यों का कार्यान्वयन, सरकारी नियमों और श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों, विशेषज्ञ संगठनों के आदेश।
2. संरचनाओं, तकनीकी उपकरणों, उत्पादन और तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन, सामग्री और कच्चे माल के उपयोग के सुरक्षित संचालन।
3. संगठनों और सुविधाओं के प्रमाणन के संचालन और स्थानों के सत्यापन।
4. राज्य के पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधियों के बिना बाधित प्रवेश, निरीक्षण के प्रदर्शन के लिए राज्य कार्यरत परिस्थितियां, कार्यस्थल में आपात स्थिति की जांच, व्यावसायिक रोगों के कारणों का स्पष्टीकरण।
5. लागू कानूनों और उद्योग के नियमों के अनुसार कर्मचारियों की गतिविधियों और मनोरंजन का इष्टतम कार्यक्रम
6. अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित व्यावसायिक बीमारियों, चोट या अन्य स्वास्थ्य क्षति के कर्मचारियों की क्षति के लिए मुआवजा।
7. स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में विफलता के लिए राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण निकायों द्वारा जुर्माना और अन्य दंड का समय पर भुगतान, टीबी और स्वच्छता पर नियामक कृत्य।
8. कर्मियों के स्वास्थ्य पर खतरनाक या हानिकारक कारकों के प्रभाव के स्तर पर प्रभावी नियंत्रण।
9. संगठन में कामकाजी परिस्थितियों की स्थिति, नियमों के कार्यान्वयन, साथ ही साथ सभी दुर्घटनाओं, चोटों और कर्मचारियों की बीमारियों को दर्ज करने के लिए अनुरोधित सूचना के पर्यवेक्षी, प्रबंधन, नियंत्रण निकायों को प्रावधान करना।

सिफारिशों के अनुच्छेद 2.1 के अनुसार, सिर भी:

1. ओटी प्रदान करने या उन्हें एक अलग आदेश के साथ अनुमोदन के दायित्व के नौकरी विवरण में deputies, उप-विभागों के प्रमुख, साथ ही साथ विशेषज्ञों को पेश करते हैं
2. संगठन में ओटी सेवा का प्रबंधन
3. कानून के अनुसार, जो लोग अधीनस्थ संरचनात्मक इकाइयों में सुरक्षित स्थितियों को प्रदान करने में लापरवाही दिखाते हैं, वे न्याय के लिए लाए जाते हैं, उन्होंने राज्य मानकों और मानदंडों, दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं या व्यावसायिक समस्याओं के अनुपालन के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कोई कदम नहीं उठाया।
4. स्वास्थ्य और सुरक्षा के क्षेत्र में गतिविधियों के क्रियान्वयन के लिए विकास और आवंटन का आयोजन करता है।

स्थानों का सत्यापन

श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित संकल्प के लिए विनियमन के अनुसार प्रक्रिया को पूरा किया जाना चाहिए। मूल्यांकन 2.2 करने के लिए, क्लॉज 2.2 के अनुसार, संगठन के मुखिया एक आयोग की नियुक्ति के लिए एक आदेश जारी करता है। इस शरीर के शरीर को सुरक्षा सेवा और श्रम संगठन, वेतन, मुख्य विशेषज्ञ, विभाग प्रमुख, डॉक्टर, ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों, सामूहिक लोगों के अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों के विशेषज्ञों द्वारा भाग लिया जाना चाहिए। विनियमों के खंड 3.1.1 के अनुसार, मूल्यांकन के स्थानों के मूल्यांकन के दौरान स्वास्थ्य के लिए खतरे या हानि के सभी कारक मूल्यांकन के अधीन हैं। जैविक, शारीरिक, रासायनिक स्थितियों, तनाव और श्रम की गंभीरता का विश्लेषण किया जाता है। आयोग सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की उपलब्धता और उपलब्धता की जांच करता है। कारखाने में उपलब्ध सभी स्थानों पर प्रमाणन किया जाता है।

मूल्यांकन के परिणाम

विनियमों के खंड 5.4 के अनुसार, साक्ष्य दस्तावेज उद्यम में मौजूदा स्थितियों के डेटाबेस के गठन के आधार के रूप में काम करते हैं। मूल्यांकन के परिणामों को संगठन के पूरे कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए। उद्यम में सत्यापन दस्तावेजों का भंडारण किया जाता है। प्रतिभूतियों सख्ती से जवाबदेह हैं।

आयोग का कार्य

मूल्यांकन समिति का मूल्यांकन:

1. दर्दनाक सुरक्षा सीटें
2. पीपीई की कार्यक्षमता
3. उत्पादन पर्यावरण की वास्तविक स्थिति

आयोग भी:

1. यह व्यावसायिक गतिविधि के तनाव और गंभीरता के स्तर को स्थापित करता है।
2. कक्षा परिभाषा के साथ स्थानों की सुरक्षा का आकलन करता है
3. पर्यावरण की स्थिति में सुधार लाने के लिए प्रस्ताव तैयार करता है और बनाता है।
4. टीबी और ओटी की स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए प्रमाण पत्र उत्तीर्ण करने के लिए संगठन की तत्परता को निर्धारित करता है।

प्रलेखन

विनियमों के खंड 4.2 के अनुसार, कमीशन की गतिविधियों के परिणाम एक विशेष प्रोटोकॉल द्वारा औपचारिक रूप दिए गए हैं संलग्न हैं:

1. कार्यस्थलों और उनके प्रमाणन के परिणाम पर वेदोमोस्ती।
2. रेटिंग कार्ड
3. संगठन में स्थानों की सुरक्षा पर समेकित कथन
4. पर्यावरण में सुधार और सुधार करने के लिए योजनाओं की योजना बनाएं।

प्रमाणन के कार्ड प्रत्येक कार्यस्थल के लिए या उन गतिविधियों के प्रदर्शन में उनके समूह के लिए किया जाना चाहिए जो प्रकृति के समान हैं।

वर्गीकरण

खतरे और हानिकारक की डिग्री का विश्लेषण, दिशानिर्देश 2.2.2006-05 के अनुसार हासिल की गई जानकारी की तुलना करके प्राप्त किए गए स्वास्थ्य संबंधी मानदंडों के साथ संकेतक को मापने के दौरान किया जाता है। परिणामों के अनुसार, कार्यस्थल या उनके समूह के लिए शर्तों की श्रेणी परिभाषित की गई है:

1. सबसे पहले। यह वर्ग इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों के साथ स्थानों को सौंपा गया है। उन्हें एक ऐसे वातावरण के रूप में समझा जाना चाहिए जिसमें इस्तेमाल किए गए उपकरण और उपकरण मानकों और नियमों के पूर्ण अनुपालन में हैं, तैयार-से-उपयोग के उपाय उपलब्ध हैं, और कर्मियों को निर्देश और प्रशिक्षित किया जाता है।
2. दूसरा स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों के लिए यह क्लास स्थापित किया गया है। इस मामले में, मूल्यांकन के दौरान पहचान किए गए सुरक्षात्मक उपकरणों के दोष और क्षति उनकी कार्यक्षमता को प्रभावित नहीं करते हैं।
3. तीसरा इस वर्ग को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में रखा गया है। प्रमाणन के समय, सुरक्षा उपकरणों की कमी पाया जाता है या वे दोषपूर्ण होते हैं; कर्मचारियों के लिए कोई जरूरी निर्देश नहीं हैं, कर्मचारियों का प्रशिक्षण नहीं लिया जाता है।

प्रमाणित एक ऐसी जगह है जहां कोई हानिकारक या खतरनाक कारक नहीं मिले (या उनकी सामग्री मानदंडों की सीमा के भीतर है), टीबी और ओटी के लिए आवश्यकताओं का पालन किया गया है।

परिणाम का उपयोग करना

मूल्यांकन के दौरान प्राप्त जानकारी निम्न पर लागू होती है:

1. वर्तमान कानून के अनुसार एचएसई गतिविधियों की योजना और कार्यान्वयन
2. स्थापित मानकों के अनुपालन के लिए उत्पादन सुविधा का प्रमाणन।
3. मुआवजे के भुगतान और कर्मचारियों द्वारा जो गंभीर या हानिकारक (खतरनाक) गतिविधियों में लगे हैं, के लिए लाभ का प्रावधान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से।
4. पेशेवर कर्तव्यों, निदान के प्रदर्शन के साथ रोग का संबंध स्थापित करना।
5. न्यायालय में विवादों और असहमति के निर्णय।
6. संरचनात्मक इकाई, दुकान, साइट, उपकरण, प्रौद्योगिकी परिवर्तन की गतिविधियों के निलंबन (समाप्ति) से संबंधित मुद्दों पर विचार, कर्मियों की स्थिति के लिए प्रत्यक्ष खतरा प्रस्तुत करता है।
7. श्रम अनुबंध (अनुबंध) में काम कर रहे परिस्थितियां दर्ज करना
8. संगठन में होने वाली कारकों के साथ कर्मचारियों का परिचित होना
9. नंबर 1-टी के मुताबिक, खतरनाक (खतरनाक) वातावरण में अपनी गतिविधियां करने वाले किसी कर्मचारी को दिए गए लाभ और मुआवजे पर काम की स्थिति की स्थिति पर सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार करना
10. टीबी और ओटी के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करने वाले अपराधियों को उपयुक्त प्रतिबंध (प्रशासनिक और आर्थिक उपाय) लागू करना

विनियमन के अनुलग्नक

अतिरिक्त दस्तावेज में शामिल हैं:

• व्यावसायिक सुरक्षा व्यवस्था के लिए बुनियादी मानकों की सूची, स्थानों के प्रमाणन में उपयोग किए जाने वाले स्वच्छता और स्वच्छ मानकों।
• मूल्यांकन कार्ड का प्रारूप
• आघात सुरक्षा के सत्यापन के प्रोटोकॉल
• मूल्यांकन के स्थानों और परिणामों की सूची।
• पीपीई की उपस्थिति की जांच के लिए प्रोटोकॉल।
• आघात सुरक्षा के लिए श्रम की स्थिति का वर्गीकरण ।
• श्रम की स्थिति से स्थानों के सत्यापन के प्रोटोकॉल

पर्यवेक्षी अधिकारियों

राज्य पर्यवेक्षण समारोह श्रम की स्थिति की जांच के शव को सौंपा गया है। मुख्य sanvracha चर्चा की एक शुल्क के लिए स्वास्थ्य सुविधाओं में सीटों का प्रमाण पत्र के लिए जारी करने के sanepidemzaklyucheny से संबंधित मुद्दों को लिखे पत्र में। प्रमाणन मान्यता प्राप्त संस्थाओं द्वारा किया जाता है। वस्तुओं से संगठनों में प्रदर्शन का काम है, स्वामित्व और संगठनात्मक और कानूनी प्रबंधन के अपने रूप की परवाह किए बिना कर रहे हैं। स्वास्थ्य और सुरक्षा के क्षेत्र में आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता प्रशासनिक और अनुशासनात्मक उपायों जरूरत पर जोर देता। कर्मचारियों के लिए आवेदन कर सकते हैं श्रम निरीक्षणालय अपने हितों की रक्षा के लिए। कर्मचारी भी आपरेशन को निलंबित कर सकते हैं, अगर वहाँ उनके स्वास्थ्य या जीवन के लिए खतरा है।

प्रमाणपत्र

प्राधिकृत निकायों निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार जमीन पर काम करने की स्थिति के आकलन के बाहर ले जाने:

1. खतरे और नुकसान का स्तर।
2. चोट की डिग्री।
3. पीपीई और उनके प्रभाव की उपस्थिति।

पैरा के अनुसार। विश्लेषण और अनुरूपता मूल्यांकन स्थापित मानकों के श्रम और नियमों के मंत्रालय के ओटी निर्णय पर काम का प्रमाण पत्र को नियंत्रित करने वाले नियमों के 27 यह संभव एक दस्तावेज के एक संगठन के जारी करने को अधिकृत करने से मना करने का निर्णय ले सकते हैं। ऊपर तीन मापदंडों के आधार पर निर्धारित सीमा से अधिक खतरों के वास्तविक प्रदर्शन, पर्यावरण माना जाता है जीवन और कर्मचारियों के स्वास्थ्य की धमकी किया जाना है। द्वितीय श्रेणी के स्थान पर, सशर्त प्रमाणित मान्यता प्राप्त है। आयोग का प्रस्ताव स्थापित मानकों के अनुसार है कि स्थिति। जब तीसरे वर्ग के लिए सीटों का आवंटन, यह प्रमाणित नहीं माना जाता। इस संबंध में, इसे फिर से सुसज्जित या सफाया किया जाना चाहिए।

Medosvidetelstvovanie

कला के अनुसार। टीसी 213, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए चिकित्सा चेक अप प्रदान की जाती हैं। वे यातायात से संबंधित गतिविधियों में के रूप में, खतरनाक, भूमिगत काम में काम कर रहे लोगों से गुजरना होगा और साथ ही। पत्रिकाओं और प्रारंभिक परीक्षा संस्थानों लाइसेंस है या नहीं है कि बाहर ले गए। कर्मचारियों के काम की एक विशेष प्रकार है, साथ ही व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए योग्यता से निर्धारित होता है की चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान किया जाता है। इन निरीक्षणों जगह कर्मचारियों खाद्य उद्योग, खानपान और व्यापार में शामिल रखना चाहिए, स्वास्थ्य देखभाल, पानी, बच्चों के और कुछ अन्य संगठनों में। इस तरह के उपायों के क्रम प्रसार और रुग्णता की रोकथाम से बचने के लिए जरूरी हैं। जो कर्मचारी सरकार के नियमों के अनुसार, गाड़ियों प्रदान करते हैं भी समय-समय पर शारीरिक परीक्षा और प्राथमिक से गुजरना होगा। पाठ्यक्रम में खतरनाक और हानिकारक कारकों की सूची और गतिविधियों जिनमें से सर्वेक्षण, उनके आचरण स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में अपनाया के लिए प्रक्रिया किया जाता है।