कुछ मामलों में, कम कार्य दिवस को देखते हुए?

काम के घंटे कम का मतलब है खुद को प्रति सप्ताह घंटे नहीं 40 टीसी में दर्ज की गई है, और 39 या उससे कम से। बशर्ते वह कानून द्वारा प्रदान कुछ मामलों में है। तदनुसार, आप इस सूची में पाते हैं, तो आप काम के घंटे के मैनुअल में कमी की आवश्यकता हो सकती।

1. गर्भवती महिलाओं को। गर्भवती माताओं, की परवाह किए बिना स्वास्थ्य की स्थिति, एक पाँच दिन की मानक काम कर रहे सप्ताह के साथ दिन 8 और 7:00 में काम करने का अधिकार है। गर्भवती महिलाओं के लिए छोटे काम के घंटे से पहली तिमाही के साथ प्रदान की है, एक बार एक औरत अपनी स्थिति के बारे में पता हो जाता है। भविष्य में, यह, 5-6 घंटे के लिए दिन कम करने के लिए करता है, तो स्वास्थ्य की स्थिति उचित है या गरीब है कहा जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता को कम करने के लिए बाध्य है प्रति सप्ताह घंटे की संख्या , 20 के लिए अगर एक गर्भवती महिला खतरनाक काम में काम कर रहा है। मजदूरी, हालांकि, एक ही रहता है।

2. छोटे काम के घंटे माताओं को एक बच्चा है (बच्चे) 14 वर्ष से कम उम्र की आवश्यकता हो सकती। एकल माताओं विवाहित महिलाओं की तरह ही आधार पर थोड़े समय के प्रदान की है।

3. जिन महिलाओं को किसी भी उम्र के एक विकलांग बच्चे है, जो उसके साथ रहता है। इस मामले में विकलांगता - पहले और दूसरे समूह।

4. पुरुषों, एक पत्नी के बिना एक बच्चे की परवरिश। एक औरत के समान अधिकार, एक भी पिता है।

5. विकलांग श्रमिक भी एक छोटा कार्य दिवस पर भरोसा कर सकते हैं।

6. 18 साल से कम आयु के अवयस्क श्रमिकों।

7. कर्मचारियों हानिकारक उत्पादन।

इसके अलावा, नियोक्ता छुट्टी से पहले कम कार्य दिवस लागू करने के लिए बाध्य है। बस घंटे में 50% की कमी की उम्मीद नहीं है। एक नियम के रूप में, नियोक्ताओं 10% की एक अधिकतम के लिए दिन, अतिरिक्त पैसे कि कर्मचारियों को अर्जित नहीं किया है भुगतान कम करने के लिए तैयार नहीं हैं। इसी समय, वे पूरे हफ्ते के लिए इस समय वितरित करने के लिए सामान्य घंटों के लिए बनाने का अधिकार है।

नियोक्ता अन्य चालें करने के लिए जा रहे हैं। लघु दिन वे आगे की हलचल के बिना प्रदान करते हैं लेकिन मजदूरी उत्पादकता घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, एक छोटा कार्य दिवस नकद भुगतान पर एक मजबूत प्रभाव पड़ता है।

नियोक्ता काम के घंटे कम आवश्यकता होती है के लिए, आप नए काम की परिस्थितियों के लिए संक्रमण का कारण साबित दस्तावेजों को इकट्ठा करने की आवश्यकता होगी। यह गर्भावस्था, स्वास्थ्य की या बच्चे के विकलांगता की स्थिति के बारे चिकित्सा निष्कर्ष के साथ कर सकते हैं। इसके अलावा, आप दस्तावेज लाने की जरूरत होगी उम्र 14 साल या तथ्य यह है कि आप उन्हें अकेला शिक्षित कम उम्र के बच्चों की उपस्थिति की पुष्टि।

बेशक, आप केवल राज्य के स्वामित्व वाली उद्यमों में दावा कर सकते हैं इन अधिकारों के सभी, निजी संगठनों नहीं श्रम कोड पर, सबसे अधिक संभावना है कि आप मना कर दिया जाएगा काम कर रहा है और आप कुछ नहीं कर सकते। इसके अलावा, अगर तुम सिर्फ रोजगार मार्गदर्शन छोटे काम के घंटे के लिए पूछना, रुको इनकार की स्थिति के लिए आप स्वीकार करने के लिए। बेशक, यह कानून द्वारा नहीं करता है, लेकिन कंपनी कारण है कि आप आवश्यक कर्मचारी के रूप में उपयुक्त नहीं होगा मिल जाएगा।