एक तरह से काम और अधिक उत्पादक और कुशल बनाने के लिए के रूप में व्यापार प्रेरणा

व्यापार दुनिया काफी कठोर और जटिल है और विशेष रूप से शुरू में लगातार उतार-चढ़ाव के बिना नहीं हो सकता है। और, बेशक, वहाँ सबसे अधिक प्रतिकूल समय में जीवित रहने के लिए की तुलना में, दुर्भाग्य से, हर किसी को नहीं है की क्षमता होनी चाहिए। व्यापार प्रेरणा ठीक उपकरण है जो सक्रिय प्रोत्साहित करती है, एक अनुकूल परिणाम में शक्ति और विश्वास देता है। यही कारण है कि प्रेरणा कुंजी हालांकि सभी नहीं खुलती है, लेकिन बहुत से दरवाजे है।

प्रेरणा और व्यवसाय विकास में अपनी भूमिका

व्यापार प्रेरणा कारोबार के विकास में एक प्रमुख भूमिका जाता है और सर्वाधिक महत्वपूर्ण है। नेता जो अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए कैसे और कैसे करना है पता नहीं है पता नहीं है, एक संपन्न व्यापार के निर्माण में उच्च परिणाम तक पहुँचने कभी नहीं।

अपनी कंपनी के व्यवसाय की सफलता के मालिक के लिए मुख्य प्रेरक बल की प्रेरणा है। यह एक अच्छा परिणाम प्राप्त करने के, सभी कठिनाइयों और बाधाओं के बावजूद, यह हारे से विजेताओं अलग लक्ष्य है। बेशक, इससे पहले कि आप अपने कर्मचारियों को प्रेरित है, वह खुद को प्रेरित करने के लिए सीखना चाहिए। यह कोई संयोग नहीं W क्लेमेंट स्टोन (जाना जाता व्यापारी और करोड़पति लेखक) ने एक बार कहा है: "। स्पष्ट उद्देश्य - किसी भी उपलब्धि के लिए पहला कदम"

तरीके कर्मचारी प्रेरणा सुधार करने के लिए

प्रेरणा एक कर्मचारी काम करने के लिए अधिक है, और वहाँ काम में अपने सभी ऊर्जा डाल करने के लिए इच्छा है, और इसलिए उत्पादकता तो उच्चतम स्तर पर है। इसलिए, के लिए वृद्धि प्रेरणा है बहुत महत्वपूर्ण। इस उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए अलग अलग तरीके और तकनीक का उपयोग करने के लिए मदद करता है। नीचे सबसे प्रभावी लोगों का विस्तृत वर्णन है। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रेरणा दोनों सामग्री और सारहीन हो सकता है लायक है।

बेहतर संचार

यह इतना है कि सभी कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए समय समय पर एक दूसरे को काटना काम कर प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक है। उल्लेखनीय है, अगर आम बैठक समय-समय पर आयोजित किया जाएगा और घटनाओं जहां सभी कर्मचारियों के बीच संचार का एक संभावना है। यह एक बहुत ही splochaet है और इस तरह इस टीम में काम करने के लिए प्रेरित।

इसके अलावा प्रशिक्षण और नि: शुल्क प्रशिक्षण

एक कर्मचारी, विशेष रूप से अनुभव के बिना युवा पेशेवरों, बस कॉलेज, यह के विकास में रुचि अपने चुने हुए क्षेत्र में से स्नातक की उपाधि हैं, प्राप्त करने के लिए नि: शुल्क प्रशिक्षण, कार्यशालाओं या पाठ्यक्रम के लिए एक रेफरल, यह एक बहुत अच्छा प्रोत्साहन के रूप में सेवा उसे इस विशेष संगठन में गहन रूप से काम करने के लिए होगा।

आम कारण के लिए अलग-अलग योगदान के लिए सम्मानित किया गया

प्रेरणा sostrudnikov में काम करने के लिए आसानी से समायोजित, यदि आपका संगठन आम कारण के लिए पारिश्रमिक, व्यक्तिगत उपलब्धि और योगदान की एक विशेष प्रणाली है। मॉनिटर प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन प्रबंधन द्वारा प्रदान की दैनिक रिपोर्ट के द्वारा ही संभव है।

कर्मचारियों को उनके विचारों को व्यक्त करने की अनुमति दें

हर कोई सुना जा करना चाहता है। खासकर जब यह वह जगह है जहां वह काम करता है, और सब कुछ इसके साथ जुड़े करने के लिए आता है। हो सकता है कि कर्मचारी के उत्पादन की प्रक्रिया में सुधार के लिए अपने स्वयं के विचारों या सुझाव है। अपने कंप्यूटर या एक विशेष फ़ाइल डेस्कटॉप, जहां हर कोई खुद को अभिव्यक्त और उनकी इच्छाओं और विचारों छोड़ सकते हैं पर एक फ़ोल्डर में विचारों की एक निश्चित बैंक का निर्माण - यह भी एक बड़ा व्यापार कर्मचारी प्रेरणा है।

प्रत्येक के लिए एक व्यक्ति के दृष्टिकोण जानने के लिए

एक नियम के रूप में, किसी भी उद्यम वहाँ एक प्रणाली है, अपने नियमों और आवश्यकताओं के अनुरूप है कि हर कोई नहीं है। प्रबंधक अपने कर्मचारियों के मजबूत प्रदर्शन और एक पूरे के रूप में कंपनी के लिए प्रतिबद्ध है, तो प्रत्येक दास को एक व्यक्ति के दृष्टिकोण खोजने की कोशिश करने के लिए ज़रूरत से ज़्यादा नहीं है। यह कैसे करना है? कर्मचारी वह क्या पसंद करेंगे, जिसके तहत यह अधिक सुविधाजनक और अधिक आरामदायक सब काम किया है, क्या लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए वह और सफल काम के एक साल के बाद क्या आ योजना बना रही है पूछो।

प्रशिक्षण

सामग्री प्रेरणा के बाद से, अर्थात् मजदूरी में वृद्धि हमेशा बेहतर प्रदर्शन, के लिए अधिक प्रासंगिक प्रशिक्षण के लिए योगदान नहीं करता गैर वित्तीय प्रोत्साहन।

क्या प्रशिक्षण के पारित होने के बाद हासिल किया जा सकता है?

- कैसे अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए पर लाभ ज्ञान।

- पेरोल की बचत करें।

- उद्यम की प्रभावशीलता बढ़ाएँ।

- प्रभावी तरीके, तरीकों और गैर वित्तीय प्रोत्साहन के विचारों को पहचानें।

एक नियम के रूप में प्रशिक्षण कार्यक्रम महत्वपूर्ण वस्तुओं, जिसमें शामिल की एक संख्या के होते हैं:

• शब्द "व्यापार प्रेरणा" के स्पष्टीकरण;
• मूर्त और अमूर्त प्रेरणा के बीच मतभेद;
• जब प्रेरित करने के लिए और यह कैसे करना है, जिसे तरीकों के प्रभाव बेहतर और बदतर किसी को भी कर रहे हैं पर;
• त्रुटियों के नेताओं अगर अनुचित तरीके से प्रेरित करने के लिए प्रयास करना;
• क्या पर कर्मचारियों के प्रकार विभाजित कर रहे हैं;
• कैसे लोगों के बड़े समूहों और इतने पर प्रभावित करने के लिए। डी।

अभ्यास के कार्यक्रम और केवल एक छोटा सा प्रतिशत का मुख्य हिस्सा - सिद्धांत।

आंतरिक प्रेरणा

आप समय और प्रयास की एक बहुत खर्च कर सकते हैं, कर्मचारी का हवाला देते हुए। लेकिन इसके लायक है यह कर यदि कर्मचारी शुरू में है कि इस पद पर वे पर है, या क्षेत्र में जो काम करता है में कोई दिलचस्पी नहीं किया था? सबसे अधिक संभावना, नहीं। इसलिए यह आंतरिक प्रेरणा पर एक विशेष काम में एक व्यक्ति के हित पर ध्यान देने की भर्ती के मंच (साक्षात्कार के दौरान) में बहुत महत्वपूर्ण है। आप सिर्फ सही कर्मचारियों चुनते हैं, तो यह आपकी मदद करेंगे बाद में कई जटिलताओं से बचने। समझा जाता है कि पहली छाप और जानकारी है कि साक्षात्कार के दौरान प्राप्त किया जा सकता, यह कभी कभी नहीं पर्याप्त है। इस मामले में, आप उपस्थिति या सिफारिशों के अभाव पर ध्यान देना चाहिए। और यह बेहतर है, अगर आवेदक प्रश्नावली फ़ोनों पिछले काम में इंगित करता है, जिसके लिए आप कैसे समझ आत्म प्रेरित व्यक्ति सहित कई नई चीजें, पा सकते हैं कंपनी में एक निश्चित स्थान होने का दावा बुला।