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कंपनियों के समूह "एक्सेलसियर": कर्मचारियों समीक्षा

एक नौकरी जीवन में कम से कम एक बार कर हर किसी को ढूँढना,। विशेष रूप से हाल के वर्षों में इस मुद्दे को तीव्र, जब आर्थिक संकट के ग्रह विजयी जुलूस। यह बड़े पैमाने पर छंटनी, कम मजदूरी, और उत्पादन में कटौती के साथ है। इसके अलावा, ज्यादातर निजी कंपनियों रूसी अर्थव्यवस्था में लघु और मझौले उद्यमों की हिस्सेदारी कम है, दिवालिया हो गया लगभग बहुत। हालांकि, कंपनी, तैरते रहने के लिए, एक महान लाभ व्यापार के कई क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धा में कमी का प्राप्त हुआ है। कंपनी 'एक्सेलसियर "मास्को में एक संकट में करने में सक्षम था, न केवल अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए, लेकिन यह भी ग्राहकों की सूची का विस्तार करने, और कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि करने के लिए। आप काम की तलाश में हैं, तो हमारे लेख आपको बहुत उपयोगी हो जाएगा। यह में, हम आपको कंपनी ने अपनी मुख्य व्यवसाय के बारे में बता और काम संगठन के पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों द्वारा छोड़ा पर प्रतिक्रिया का विश्लेषण करेगा।

कंपनी के निर्माण

सबसे पहले रूस के बाजार पर कंपनी एक्सेलसियर अनुसूचित जाति, जो दो हज़ारवां दशक की शुरुआत से अपनी स्थिति मजबूत कर गया है दिखाई दिया। मुख्य गतिविधि तो गोदामों प्रबंध किया गया था। यही कारण है, कंपनी के कर्मचारियों के परिसर, कर्मचारियों की भर्ती, और साथ ही कुछ परिसर के किराये की सभी सामग्री का ख्याल रखना।

सात सालों के लिए, कंपनी एक व्यापक ग्राहक आधार जमा होते हैं और एक अच्छी प्रतिष्ठा अर्जित करने के लिए सफल रही है। इस समय, कर्मचारियों से "एक्सेलसियर" प्रतिक्रिया बहुत अच्छा था, सकारात्मक टिप्पणी अक्सर इंटरनेट, जहां उल्लेख संवेदनशील मार्गदर्शन और उच्च मजदूरी, जो कई मामलों में प्रीमियम पैसे से पूरित पर लिखें।

ग्राहक आधार के रूप में वृद्धि हुई है और एक साथ मास्को में अन्य कंपनियों से प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है, प्रबंधन कंपनियों एक्सेलसियर के एक समूह की स्थापना करने का निर्णय लिया। संगठन के गठन की तिथि 2010 से माना जाता है।

कंपनी विवरण

कंपनी 'एक्सेलसियर "सेवाओं के एक काफी विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है। पहला संगठन अपने व्यापार का पूरा प्रशासन अपने हाथ में लेने के लिए तैयार है। यह चयन और कर्मियों पर साइकिल, सफाई और सुरक्षा सेवाओं के कार्यान्वयन भी शामिल है। शहर के किसी भी हिस्से में गोदाम प्रबंधन - "एक्सेलसियर" के काम करने के लिए समानांतर में कंपनी के मूल गतिविधि है।

वर्तमान में, संगठन समेटे हुए है यह पच्चीस नियमित ग्राहकों है। कुल मिलाकर, कंपनी दो सौ पचास वस्तुओं पर संचालित होता है, और प्रत्येक सेवा के लिए अपने स्वयं के रेंज प्रदान करता है।

अपने अस्तित्व के हर समय के लिए कंपनी के तेरह कार्यालय खोले गए थे, और कर्मचारियों की संख्या छह सौ लोगों के करीब है। वे अक्सर "एक्सेलसियर" कंपनी के बारे में एक राय बनाने के लिए अनुमति देते हैं। विभिन्न साइटों पर सार्वजनिक डोमेन में रखा कर्मचारियों की समीक्षा, इसलिए हम प्रदान की तथ्यों के आधार पर उनके विश्लेषण के लिए और संगठन के बारे में बात करने में सक्षम थे,। इस लेख के बाद के सभी वर्गों में हम लोगों के प्रशंसापत्र जो कंपनी में काम किया है पर ठीक ध्यान दिया जाएगा।

कंपनियों के समूह "एक्सेलसियर": पता

सभी आवेदकों को कंपनी के कार्यालय में एक साक्षात्कार के लिए आ सकते हैं। यह Leningradsky Prospekt, घर पंद्रह, अट्ठाईस संरचना पर स्थित है। कंपनी अपने ईमेल बॉक्स है, जहां आप अपने प्रश्न या सारांश रिक्ति का संकेत के साथ एक ईमेल भेज सकते हैं।

इसके अलावा कार्यालय में यह हमेशा एक फ़ोन कॉल कर और एक विशेष रिक्ति के लिए साक्षात्कार किया जा रहा है कि किस समय पता लगाने के लिए संभव है। आमतौर पर, दूसरे छोर पर प्रशासकों हमेशा दस्तावेजों है कि आप के साथ लेने की जरूरत का एक पैकेज निर्दिष्ट करें।

नौकरियां कंपनी

ग्राहक "एक्सेलसियर" (कर्मचारियों से प्रतिक्रिया इस लेख के निम्न अनुभागों में दिया जाएगा) रेस्तरां, बड़े पैमाने पर उत्पादन सुविधाओं, सुपरमार्केट और इसी तरह के संगठनों रहे हैं। वे मास्को क्षेत्रीय शहरों और देश के अन्य इलाकों में स्थित हैं।

एक व्यापक साथ की ग्राहक आधार कंपनी के कर्मचारियों रिक्तियों की एक काफी व्यापक सूची प्रदान करते हैं। यहाँ उपयुक्त काम एक पेशेवर महाराज, उदाहरण के लिए, खजांची चयन कर सकते हैं फर्नीचर, क्रम पिकर के कलेक्टर या,। आम तौर पर, एक विशेष स्थिति के लिए आवेदकों को कम से कम एक सौ नौकरियों के माध्यम से जाने का अवसर है। आवश्यकताओं की एक पूर्ण और विस्तृत सूची के साथ वे सब के सब कार्यालय में स्थित हैं।

उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं की सूची

आप "एक्सेलसियर" कंपनी के कर्मचारियों की एक समीक्षा में पर लिखा जानकारी पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो यह है कि किसी भी काम के लिए आवेदकों के लिए आवश्यकताओं को काफी नरम कहा जा सकता है। काम रूस की न केवल निवासियों प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह भी नागरिकों inostorannye।

हर कोई चुना विशेषता में प्रभावी कार्य के लिए आवश्यक प्रशिक्षण के माध्यम से जा सकते हैं। और कंपनी में आने के लिए भी किसी को भी जो रिक्ति के लिए उम्मीदवारों के लिए आवश्यक है सिद्धांत रूप में किसी भी अनुभव है, या उस की जरूरत नहीं है, जो हो सकता है।

किसी भी उम्र के व्यक्तियों को दी गई काम करते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि जो लोग अभी तक उम्र के अठारह साल नहीं कर रहे हैं एक साक्षात्कार लिखा माता-पिता या कानूनी अभिभावक से काम करने के लिए अनुमति के लिए कार्यालय के लिए लाना होगा।

विशेषताएं साक्षात्कार

कंपनी के पूर्व कर्मचारियों के काम पर प्रतिक्रिया जानकारी है कि कई आवेदकों छोटे और भी साफ नहीं कार्यालय को हैरान कर दिया है। कुछ ध्यान दें कि गाइड एक निर्दिष्ट समय नहीं है और आप एक घंटे से अधिक इंतजार करना।

इसके अलावा, साक्षात्कार का हिस्सा बहुत सक्षम लोग हैं, जो आवेदकों के सभी दिलचस्प सवाल पर सटीक जानकारी प्रदान नहीं कर सकते हैं नहीं कर रहे हैं। प्रबंधन अक्सर भी साक्षात्कार चरण में, बेरूखी और खुले तौर पर अनुचित व्यवहार करता है। यह इतने सारे लोग काम की तलाश में धकेलती है। यहां तक कि तत्काल आवश्यकता उन्हें नहीं मिल सकता है इस संगठन के साथ काम करने के लिए शुरू करने के लिए।

हालांकि, आवेदकों के दूसरे हिस्से ने बताया कि वे विनम्र और मददगार थे, साक्षात्कार से अधिक पंद्रह मिनट तक नहीं चल पाया के लिए, और बैठक में प्रवेश देने का वादा किया दो या तीन दिनों के परिणामों पर फोन इंतजार कर।

काम करने की स्थिति

अक्सर आधे पके हुए पाली में काम करने वाले कर्मचारियों। वे एक अनुबंध पर हस्ताक्षर, चयनित ऑब्जेक्ट पर पैंतालीस दिनों, सप्ताह में सातों दिन काम करने के लिए जो प्रतिज्ञा के अनुसार। वापस आने पर, वे अर्जित धन प्राप्त करने के हकदार हैं।

प्रत्येक साइट पर एक फोरमैन जो मेज की ओर जाता है और सभी संगठनात्मक मुद्दों के लिए जिम्मेदार है, कार्यकर्ताओं की एक बैठक के साथ शुरुआत और उनके चिकित्सा देखभाल के साथ समाप्त होता है। यही कारण है कि इस पर निर्भर करता है, कैसे सहज महसूस कर रहे काम की परिस्थितियों।

कंपनी के कर्मचारियों का एक हिस्सा एक बेहतर विकल्प के लिए इंतज़ार कर काम करने की स्थिति और आवास से असंतुष्ट हैं,। कई पंद्रह सहयोगियों की कंपनी में एक स्टूडियो अपार्टमेंट में रहते थे, लेकिन एक और "भाग्यशाली" छात्रावास के कमरे में कार्यकर्ताओं की एक ही नंबर के साथ किया जाना है। स्वाभाविक रूप से, इन शर्तों के मूड और मानव स्वास्थ्य प्रभावित करते हैं। इसके अलावा, फोरमैन के बीच खरा louts से मुलाकात की, और जो लोग शराब का दुरुपयोग। वे हर रात को झगड़े को संगठित करने और लगातार अपनी मातहत अपमानित।

ऐसा नहीं है कि इस तरह के टीम नेताओं के खिलाफ शिकायतों काफी जल्दी माना कहना उचित होगा। कंपनी के प्रबंधन से कुछ घड़ी से निकाल दिया जाता है और नए लोगों, सक्षम और काम करने के लिए तैयार थे, जो भेजने के लिए। इसलिए जल्दी से उनके जीवन की जिस तरह से समायोजित किया और सभी आवास की समस्याओं को हल। इस प्रकार, स्थिति को सही और पूरी टीम के काम रवैया बहाल है।

कुछ मामलों में, समस्या बन जाता है और भोजन स्टाफ। प्रत्येक आवेदक अनुबंध के समापन पर एक नि: शुल्क भोजन को पूरा करने का वादा किया। लेकिन घड़ी पर पहले से ही पता चला है कि भोजन प्रतिदिन केवल एक बार उपलब्ध है और इसके अलावा, अपने मूल्य की गणना की जाती मजदूरी की कुल राशि से।

ध्यान रखें कि "एक्सेलसियर" के प्रबंधन के लिए और काम से कर्मचारियों की यात्रा की लागत की गणना करने के लिए। हमेशा समय समझौते पर हस्ताक्षर करने को स्पष्ट।

"एक्सेलसियर": वेतन

मजदूरी के संबंध में, कुछ कर्मचारियों को अत्यंत नकारात्मक आवाज उठाई। तथ्य यह है कई समीक्षा में कहा गया है कि कंपनी का वादा किया है कि करने के लिए अर्जित धन का भुगतान समय पर घड़ी से लौटने के बाद पूरी तरह से बनाया जा रहा है। लेकिन वास्तविकता तो गुलाबी नहीं है - अधिक कर्मचारियों के आधे से अधिक (समीक्षा के आधार पर) अपने पैसे का ही हिस्सा प्राप्त किया। बीस प्रतिशत किसी भी मजदूरी के बिना छोड़ दिया गया है, और के बारे में केवल पच्चीस तीस कर्मचारियों के प्रतिशत करने के लिए कहा कि वे समस्याओं के बिना पैसा प्राप्त हैं, लेकिन कम आपूर्ति, काम और स्वास्थ्य पुस्तकों की जगह पर वितरण की लागत।

संयोग से, यह अंतिम क्षण धोखा कार्यकर्ताओं के साथ सबसे असंतुष्ट थे। जब संगठन का एक नौकरी प्रबंधन चुनने अक्सर कहते थे कि आवेदकों स्वच्छता किताब जारी करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, यह मूल रूप से कंपनी को आकर्षित करने के, और फिर राशि कर्मचारी के साथ खर्च की गणना वजह से था। कुछ मामलों में, यह बारह हजार तक पहुँचता है।

हालांकि, कंपनी के प्रबंधन पर सभी नकारात्मक प्रतिक्रिया मजबूत तर्क हैं। यह तर्क है कि जो लोग असली के लिए काम करते हैं, हमेशा पूर्ण में अर्जित धन हो जाता है। लेकिन idlers और जो लोग शराब दुरुपयोग, और उनके बदलाव चला गया, ठीक ही मजदूरी के अधिकांश भाग में रहते हैं।

काम बनाना

साक्षात्कार में, प्रत्येक आवेदक सरकारी रोजगार बताया। यहां तक कि उन कई महीनों के लिए "एक्सेलसियर" अंशकालिक में पाया जा की योजना बना रहे हैं, जो, कार्यपुस्तिका और सफेद मजदूरी में प्रवेश पाने के लिए सक्षम हैं।

जुर्माना

मैं कंपनी में अपनाया जुर्माना की प्रणाली के बारे में बात करना चाहते हैं। दिलचस्प बात यह है टिप्पणियों के बहुमत ने संकेत दिया कि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के पैंतालीस दिनों की कुल बाहर काम करने के लिए की जरूरत पर जोर देती है। अन्यथा, कर्मचारियों जुर्माना के अधीन किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि आप बीमार हैं और अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं, तो आप को दंडित किया जाएगा, अपने वेतन में से एक राइट-ऑफ मात्रा के रूप में व्यक्त किया। बेशक, नहीं यह सब उचित लगता है, लेकिन भूल नहीं है कि आप को देखने के लिए जा रहे हैं। इसलिए, और कोई नहीं आप की जगह ले सकता, और इसलिए, उनके शारीरिक और नैतिक शक्ति गिनती नहीं करना चाहिए।

एक संक्षिप्त सारांश

बेशक, इंटरनेट कंपनी और इसके संचालन विपरीत रंग में कभी कभी वर्णित हैं। कुछ हमें बताओ काम से बहुत संतुष्ट है और पिछले महीने में एक को तोड़ने के साथ कुछ देखता है पर चले गए हैं कि। और हर बार काम करने की स्थिति सुधार किया गया है, और वेतन कम से कम चालीस हजार नहीं था। लेकिन "एक्सेलसियर" के अन्य पूर्व कर्मचारियों का दावा है कि वे फिर से यहाँ कभी नहीं काम करेंगे। उन्होंने यह भी दंड और प्रबंधन से बुरा रुख के बारे में शिकायत करते हैं। कौन जानता है कि अगर यह सच है? भूल जाते हैं कि लोगों की राय हमेशा व्यक्तिपरक है मत करो।

मैं "एक्सेलसियर" में हो जाना चाहिए? हम नहीं जानते, यह आप पर निर्भर है। फिर भी, हम सोचते हैं कि हर किसी को निर्णय लेना चाहिए, अपने स्वयं के अनुभव पर ही भरोसा करता है।

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