काम पुस्तकों को पूरा करने के लिए निर्देश क्या है

हर सेवा पर कंपनी एक नियामक, संदर्भ और अन्य दस्तावेजों का समर्थन है कि "का सुझाव" कैसे ठीक एक डाटा संग्रहण और लेखा प्रक्रिया बनाए रखना चाहिए गया है। मानव संसाधन अपवाद नहीं है। अपने कार्यालय के काम में मुख्य दस्तावेजों में से एक काम पुस्तक माना जाता है। उस में सभी प्रविष्टियां एक निश्चित तरीके से आयोजित किया जाना चाहिए। इस प्रयोजन के लिए डिजाइन किया गया था और काम पुस्तकों को पूरा करने के लिए निर्देश। यह 2003 में था, रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित और दस्तावेज है, जो 1973 के बाद से सोवियत संघ में संचालित बदल दिया।

काम पुस्तकों को पूरा करने के लिए निर्देश जिस क्रम में सब काम किताबें, संलग्न के सिवा आवेषण, साथ ही डुप्लिकेट खो दस्तावेज़ों के बजाय जारी किया जाएगा निर्धारित करता है। इस मार्गदर्शिका में इस या उस रिकॉर्ड करने के लिए बताते हैं।

काम किताबें भरने के निर्देश 7 टुकड़े भी शामिल है। पहले रोजगार रिकॉर्ड और उसके सभी विभाजनों के रूप का एक सामान्य वर्णन भी शामिल है, और यह भी बताते हैं कि कैसे और क्या रिकॉर्ड उसमें उत्पन्न होते हैं। दूसरे भाग के समुचित भरने के लिए समर्पित है कवर शीट इस फार्म के। यह आमतौर पर प्रारंभिक रोजगार के दौरान किया जाता है।

की प्रक्रिया में काम एक व्यक्ति नाम, प्रथम नाम या उपनाम को बदलने के लिए, एक नया शिक्षा या पेशे प्राप्त कर सकते हैं। यह सब डेटा सही शीर्षक पृष्ठ पर दर्ज की गई है, और कवर निर्दिष्ट दस्तावेजों, जो सुसंगत अभिलेखों के आधार पर किया जाता है के अंदरूनी हिस्से पर है। अगले दो वर्गों नागरिक के बारे में जानकारी होती है और उनकी उपलब्धियों के लिए उसे पुरस्कृत।

काम पुस्तकों को पूरा करने के लिए निर्देश कर्मचारी की बर्खास्तगी बनाने डेटा पर विशेष ध्यान देता। यह पांचवें और छठे भागों समर्पित कर दिया। रूसी संघ के कानून के अनुसार की समाप्ति रोजगार संबंध श्रम कोड के अनुच्छेद 77 के तहत किए गए। इस अनुच्छेद के 11 पैराग्राफ स्पष्ट रूप से बर्खास्तगी के लिए कारणों की रूपरेखा। इसलिए, जब उचित अभिलेखों का काम रिकॉर्ड में प्रवेश आवश्यक हो, लेख खुद के अलावा, यह भी, टी के पैरा संकेत मिलता अनुसार जो एक विशेष कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ।

मैनुअल के अंतिम भाग कैसे को भरने के लिए पर जानकारी शामिल है डुप्लिकेट काम किताब। स्पष्ट रूप से चित्रित किया गया है, कब और किसके डुप्लिकेट जारी किया जाता है, और कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज करने के नियमों की व्याख्या की।

इस मैनुअल की तरह है काम पुस्तकों के नियम। भुगतान किया गलत प्रविष्टि कुछ लाभ के अधिकार के एक व्यक्ति को वंचित कर सकते हैं और यह करने के लिए अपने अधिकार का उल्लंघन करता है। हर मानव संसाधन विभाग विशेषज्ञ अच्छी तरह से नियमों को जानना सही ढंग से व्यवहार में उन्हें लागू करने के चाहिए।

काम किताबें रखने के लिए निर्देश न केवल उन में प्रविष्टियों बनाने का नियम शामिल हैं। यह श्रम संहिता से लाइन में सीधे है, अनुच्छेद 66 जिनमें से यह उल्लेख करना होगा कि नियोक्ता एक काम रिकॉर्ड है करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए, अगर वह पांच से अधिक दिनों के लिए कंपनी के लिए काम किया। सबूत के प्रवेश के अपने काम किताब में शामिल किया जाना चाहिए, और पुस्तक ही संबंधित रूपों के आंदोलन के कारण की पुस्तक में पंजीकृत है। और यह कोई फर्क नहीं पड़ता, एक नागरिक किसी भी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी में काम कर रहे। कानून सभी के लिए एक है।