कितने महीने में कार्य दिवसों। एक महीने में काम दिनों की औसत संख्या

या क्या आदमी वहाँ है, जो कम से कम एक बार काम पर आए नहीं किया जाएगा? शायद ही। सिविल कारोबार के सबसे विनियमित क्षेत्रों में से एक, मुख्य रूप से श्रम अधिकारों के प्रावधान पर ध्यान केंद्रित - ऐसे कई लोग हैं जो खुद को कर्मचारियों के है, ताकि लगभग सभी रोजगार संबंधों में शामिल कर रहे हैं। और मुख्य में से एक केंद्रित यहाँ द्वारा अनुमोदित कर रहे हैं समय काम करने के मानकों।

कार्य समय - रोजगार अनुबंध का एक अनिवार्य शर्त

औसत नागरिक कितना महीने में औसत काम दिनों के बारे में अक्सर सोचता है? यह संभावना नहीं है, तथापि, यह आंकड़ा बहुत महत्वपूर्ण हो जाता है, के रूप में श्रम अनुबंध है।

नियोक्ता और कर्मचारी के संबंध संहिताबद्ध कानूनी अधिनियम से संचालित होते हैं - श्रम कोड। यह रोजगार अनुबंध के सभी महत्वपूर्ण शर्तों को सूचीबद्ध करता है, जिनमें से परिवर्तन केवल कुछ प्रक्रियाओं के अनुपालन में या पार्टियों की आपसी सहमति से की अनुमति दी है:

• मजदूरी, इसके आकार, भुगतान के समय;
• काम कर समय, शुरुआत और दिन के अंत में, कैसे एक महीने में कई दिनों;
• अवधि, आराम और एक आधार की अवधि;
• श्रम कार्यों की सामग्री;
• गारंटी उपायों और मुआवजा भुगतान।

इन शर्तों के रूप में नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाना चाहिए के रूप में कानून द्वारा निर्धारित है। जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने पार्टियों रोजगार अनुबंध की मुख्य बिंदुओं पर समझौते तक पहुँचने चाहिए। हालांकि, वे कर्मचारी के अधिकारों का विस्तार कर सकते हैं, लेकिन कानूनी तौर पर मंजूरी दे दी मानकों से परे जाने या गारंटी कम करने के लिए कोई अधिकार नहीं है।

सबसे महत्वपूर्ण पक्षों के बीच गणना को प्रभावित करने वाले चर में से एक, समय काम कर रहा है: कैसे प्रति माह, निर्भर प्रोद्भवन, प्रतिधारण और मजदूरी कार्यकर्ता कई कार्य दिवसों।

क्या श्रम के नियमन करता है?

श्रम मानकों से संबंधित विशेष रूप से, समय काम कर रहे और राज्य स्तर पर विनियमित होते हैं। अनुपालन सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, केवल सार्वजनिक नहीं बल्कि निजी है।

श्रम संहिता 40 घंटे के लिए काम कर सप्ताह की अवधि स्थापित करता है - इस पांच दिन में एक अनिवार्य मूल्य है। यह गणना करने के लिए उस समय तो 8 घंटे तक पहुंच जाएगा आसान है। कार्यदिवस कम हो सकता है, तो सप्ताह की अवधि कम हो जाता है। ऐसे जोड़तोड़ काम कर रहे सप्ताह के स्थापित लंबाई में वृद्धि के विपरीत, कानून द्वारा अनुमति दी जाती है।

समय नियमों के काम के प्रकार

ऊपर मुख्य मूल्य अवधि कार्यदिवस दिया गया था, जबकि विधायक काम कर समय के अन्य embodiments की परिकल्पना:

• कम;
• अपूर्ण;
• रात काम की अवधि;
• नाबालिगों, बच्चों के साथ महिलाओं, विकलांग और अन्य लोगों के साथ लोग: श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम समय सीमा।

कुछ मानकों के उपयोग के कानून में के लिए प्रदान की परिस्थितियों की वजह से है। यह, अनुबंध या की एक निश्चित क्रम में निर्धारित है उदाहरण के लिए, अंशकालिक जरूरी एक महिला 14 साल की उम्र के तहत एक बच्चा होने के लिए, उसके बयान के अनुसार दी गई।

आपरेशन के मोड: वे क्या कर रहे हैं

काम के घंटे के दौरान कर्मचारी उसे सौंपी कार्य करने के लिए और आंतरिक नियमों की आवश्यकताओं का अनुपालन करने, जिसके कारण शुरुआत और काम कर दिन के अंत की परिभाषा रोजगार संबंध में बहुत महत्वपूर्ण है के लिए बाध्य है।

कार्य के घंटे जोड़ा जा सकता है:

• एक सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या के साथ - एक पांच या छह दिन;
• एक काम अनुसूची - एक निश्चित, लचीला, विनिमेय;
• दिन, रात - परिवर्तन की अवधि के साथ।

विशेष ऑपरेटिंग शर्तों के मामले में यह एक महीने में कितने कार्य दिवसों की गणना करने के लिए महत्वपूर्ण है। इस प्रयोजन के लिए प्रोफ़ाइल trudonorm जो अलग अलग समय अवधि में उन्मुख है की गणना के लिए प्रक्रिया के मंत्रालय द्वारा निर्धारित है। कहा आदेश न्याय मंत्रालय में पंजीकृत है और एक मानक अधिनियम, जो वित्तीय और कर्मियों विभागों के कर्मचारियों को जब काम कर समय की गणना का पालन कर सकते की पूरी ताकत किया गया था।

कितने महीने में कार्य दिवसों? हम सही ढंग से गणना करते हैं

, व्यवहार में काम कर समय की गणना के उत्पादन कैलेंडर तथाकथित की सुविधा के लिए। वे एकाउंटेंट और वित्तीय सेवाओं के अन्य कर्मचारियों के साथ लोकप्रिय हैं, एक आसान कैलेंडर और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों।

कारखाने कैलेंडर के साथ न केवल महीने में कार्य दिवसों की गणना करने के लिए आसान है, लेकिन कार्य सप्ताह की लंबाई के आधार फास्ट ट्रैक अन्य महत्वपूर्ण आंकड़े।

विनिर्माण कैलेंडर निम्न डेटा, मासिक वितरित शामिल हैं:

• और अलग अलग समय भार के लिए स्नातक स्तर की पढ़ाई से कैलेंडर दिनों की संख्या;
• कितने घंटे प्रति माह (श्रम संहिता के अनुसार);
• सप्ताहांत और छुट्टियों की संख्या।

आप फैक्टरी कैलेंडर कितने दिन काम करने के महीने में, गणना करने के लिए मुश्किल नहीं, ऊपर उल्लिखित मंत्री आदेश द्वारा निर्देशित के बिना कर सकते हैं। विस्तृत सूत्र किसी भी लम्बाई के लिए दिया जाता है काम कर रहे सप्ताह के , और खाते में छुट्टियों, साथ ही पूर्व छुट्टी छोटा दिन लगते हैं।

कितने साल के दिन?

द्वारा निर्धारित मानकों श्रम कानूनों, हमें प्रति वर्ष कार्य दिवसों की संख्या की गणना करने के लिए अनुमति देते हैं। ऐसा लगता है कि यह आसान है: 365 कैलेंडर के सप्ताहांत घटाना - और बस हो गया। हालांकि, गणना की छुट्टियों और गैर कार्य दिवस, और पूर्व छुट्टी सप्ताह के दिनों में कमी के लिए खाते में करने के लिए समायोजित किया जाना चाहिए।

विधान स्थापना की है कि अगर छुट्टी कर्मचारी दिन के उत्पादन के साथ मेल खाता - शनिवार या रविवार है, यह अगले कार्य दिवस को स्थानांतरित कर रहा है, इस प्रकार एक और गैर काम दिन जोड़ने।

उदाहरण के लिए, यदि 1 जनवरी एक रविवार को पड़ जाए, तो छुट्टी का दिन 2 जनवरी, सोमवार हो जाएगा। ये अंक जब अलग से प्रत्येक वर्ष के लिए कार्य दिवसों की संख्या की गणना को ध्यान में रखा जाता है।

ऊपर सामान्य कार्य घंटों चाहे स्वीकार्य है?

मौजूदा नियमों हमें बिना किसी कठिनाई के कैसे दिन के महीने में ज्यादा गणना करने के लिए, और इसलिए कर्मचारियों के रोजगार के लिए स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन अनुमति देते हैं।

हालांकि, उत्पादन हमेशा उम्मीद के मुताबिक नहीं है, और प्रबंधकों कभी कभी वर्तमान मुद्दों के रचनात्मक समाधान खोजने के लिए है। इस तरह के असाधारण मामलों अनैच्छिक स्टाफ सप्ताहांत पर काम कर रहा है या काम समय के मानकों से अधिक के लिए आधार हो सकता है, जबकि सामान्य नियम, इस तरह के कार्यों कानून द्वारा निषिद्ध कर रहे हैं।

अतिरिक्त काम का भुगतान भी है, क्योंकि एक नियम के रूप, मुआवजा डबल टैरिफ पर किया जाता है कार्य दिवसों के महीने में कितना पर निर्भर करता है। और गिनती sverhnormativku केवल आदर्श के आकार पता कर सकते हैं।

एक महीने में कार्य दिवसों की औसत संख्या जानने के बाद, आप जल्दी से अतिरिक्त वहां काम कर रहे हैं कि क्या घंटे की गणना कर सकते हैं। हर महीने 12 से विभाजित में काम दिनों की मात्रा: यह गणना सामान्य गणितीय सूत्र द्वारा किया जाता है।

प्रति माह कार्य दिवसों की औसत संख्या, कार्य सप्ताह और वार्षिक परिवर्तन की अवधि पर निर्भर करेगा:

• प्रति सप्ताह 5 कार्य दिवसों पर, औसत 20-21 दिनों का है;
• 25-26 दिनों - 6-dnevke पर।

मानकों से अधिक के लिए नियोक्ता की देयता

काम करने के लिए समय की राशन राज्य स्तर पर तय की और सीमित कर श्रम की अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध का एक अनिवार्य और अपरिवर्तनीय की स्थिति है। यह दृष्टिकोण सुरक्षित काम करने की स्थिति, सभ्य और निष्पक्ष पारिश्रमिक, आवश्यक आराम और श्रम कानून की अन्य आवश्यकताओं के लिए काम पर रखा कर्मियों के अधिकारों के संरक्षण के लिए सुरक्षा उपायों में से एक है।

श्रम कानूनों के उल्लंघन - नियोक्ता की भागीदारी उत्तरदायी, गैर काम कर समय नियमों के लिए सहित के लिए आधार। पर्यवेक्षी अधिकारियों श्रम कानूनों की विफलता काम कर समय की गणना करने के लिए संबंधित विकारों की एक किस्म पहचान सकते हैं:

• अवधि कानून के द्वारा निर्धारित से अधिक;
• निराधार निष्कर्ष एक दिन में काम करने के लिए;
• अनधिकृत आकर्षण अतिरिक्त समय काम करने के लिए;
• कार्य दिवसों और अन्य अवसरों की गलत गणना।

ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता पर नजर रखना और सही समय और उपस्थिति के लिए ध्यान से देखना चाहिए। ऐसा करने के लिए, यह महत्वपूर्ण है न केवल श्रम कानून आवश्यकताओं का अनुपालन करने, लेकिन यह भी एक महीने या एक साल में कार्य दिवसों की संख्या के मानदंडों में से कितने के बारे में जानकारी के लिए, सार्वजनिक छुट्टियों की संख्या, पूर्व छुट्टी दिनों की अवधि।

काम करने के लिए समय की सही गणना - कार्यस्थल और खातों के सही होने में मन की शांति के लिए कुंजी में से एक!