कुल कार्यालय अंतरिक्ष: क्यों पेशेवरों की तुलना में अधिक विपक्ष

आप काम पर हमें पढ़ते हैं, तो तुम्हारा एक सहयोगी, संभावना अपने कंधे पर देख सकते हैं। लगभग निश्चित रूप से वह सब कुछ तुम क्या कर रहे जानता है। इस तरह के खुले कार्यालय में जीवन है। इस तरह के रिक्त स्थान स्थान बचाने के लिए, साथ ही संयुक्त रूप से कार्य के लिए आदर्श अवसर प्रदान करने के लिए डिजाइन किया गया है। दुर्भाग्य से, एक कार्यालय है जहां हर कोई देख सकते हैं और प्रत्येक सुन सकते हैं में काम करते हैं, आदर्श से दूर है और फायदे की तुलना में अधिक नुकसान है।

कार्यकर्ताओं की राय

इस अवसर पर, वहाँ कई निर्णय किया गया है। और उन सभी, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों के निजी अनुभवों पर आधारित हैं। रोरी ओ ब्रायन का कहना है कि सही अपनी मेज के सामने काम पर एक मेज पर्यवेक्षक है। अक्सर वह सुनने के लिए क्या उसके कान के लिए नहीं है, मालिक की मालकिन और उसकी पत्नी के साथ हिंसक संघर्ष के साथ इशारा बातचीत शामिल है। ओपन ऑफ़िस की स्थिति एक विकल्प नहीं दिया जाता है। निजी स्थान कर्मचारियों संरक्षित नहीं है। किसी भी मामले में, आप लगातार शोर और गोपनीय वाक्यांशों के स्क्रैप से निपटने के लिए होगा।

अधिकांश कर्मचारी इस माहौल से नफरत है

कभी कभी जानकारी है कि अपने कान के लिए नहीं है, आप असहज महसूस कर सकते हैं। आप गपशप कि टीम, या कंपनी की नीति पर भी जानकारी के नए सदस्यों से संबंधित हैं सुन सकते हैं। लेकिन ज्यादातर मामलों में सहयोगियों छोटी-सी बातचीत में लगे हुए है, और जीवन के बारे में बात कर रहे हैं। सुदूर हर कोई एक नियमित आधार पर यह सुनने के लिए तैयार है। कभी कभी मैं उठो और भागने की तरह लग रहा है। लेकिन मालिकों हर बार कोरोना जवाब से शिकायतों का जवाब: "मैं यह पसंद नहीं है? आप यहाँ कोई भी नहीं रखता है है! "।

आदेश स्थान बचाने के लिए में

कार्टर थॉम्पसन बताता है कि अंतरिक्ष के पुनर्गठन के बाद उनकी कंपनी की संरचना में हुआ। पुरानी व्यवस्था, अपने विभाग, छह लोगों में स्थित से मिलकर तहत "मामूली सीमित स्थान।" नई व्यवस्था के तहत, एक से एक मीटर की दूरी पर एक और 50 लोगों को है। बेशक, कर्मचारियों कोई विभाजन के बीच। सुबह से शाम तक कमरे में वहाँ एक फोन कॉल, एक जीवंत राजनीतिक बहस, विवाद और छोटे बात थी। "हम में से कई इन शर्तों से नफरत है और लगता है के रूप में अगर एक कॉल सेंटर में काम", - कार्टर कहते हैं।

प्रारंभ में, संगठन के कर्मचारियों और अधिक या कम के अलावा कार्यालयों, विभाजन द्वारा अलग से प्रत्येक में, ध्यान केंद्रित एक टीम के सदस्य हैं,। कुछ लोग दूसरों की तुलना में अधिक चैट करने के लिए पसंद करती है करते हैं, वहाँ हमेशा समूह एक ही परियोजना पर काम कर रहा है का एक सदस्य है तथापि। जब यह घोषणा की गई कि पुनर्गठन, एक हुआ बात के साथ स्टाफ के सभी सदस्यों: अब कोई भी अपनी जगह निजीकृत करने के लिए अनुमति दी जाएगी।

कीटाणुओं से सुरक्षा का अभाव

इसके अलावा लगातार शोर और distractions, एक महत्वपूर्ण कारक हवाई बूंदों प्रचार रोगाणुओं के खिलाफ खुली जगह सुरक्षा का अभाव है। लोग श्वसन रोगों और इन्फ्लूएंजा के मौसमी गहरा में अतिरिक्त सुरक्षा उपाय लेने के लिए मजबूर कर रहे हैं। अपने मालिक के प्रशंसकों की बहुत प्रशंसक अस्पताल जाना नहीं है, तो खांसी और कार्यालय से अधिक छींक करने के लिए तैयार हो।

समस्याओं के समाधान

कार्यालयों को बढ़ावा दिया जाना जारी रहेगा, लेकिन गोपनीयता अभी भी कर्मचारियों की जरूरत है। उत्पादकता बढ़ाने के लिए, कुछ लोगों को पहले से ही काम घर ले जाने लगे हैं। योजना सरल है: में कार्यालय सहयोगियों को एक साथ एक रणनीति विकसित करने के लिए, वह भी शांत की स्थिति में जगह लेता है इस परियोजना पर काम करते हैं। लेकिन अगर कंपनियों के प्रमुखों के बजट बचत पर भरोसा करने के बारे में कर्मचारियों की भावनात्मक भलाई भूल जारी रहेगा, प्रदर्शन काफी बूँदें। विशेषज्ञों के मुताबिक, इस समस्या को खुला कार्यालय है, जहां सार्वजनिक और निजी रिक्त स्थान है, साथ ही उचित पृष्ठभूमि का एक संयोजन प्रदान किया जाएगा के नए डिजाइन का समाधान में मदद मिलेगी। ओपन ऑफ़िस संस्कृति संरचित किया जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, यह मूल रूप से एक महत्वपूर्ण पहलू पहुंच से बाहर छोड़ दिया गया है था।