लोग कड़ी मेहनत जब आप उनके सामने दूसरों की प्रशंसा?

कर्मचारी प्रेरणा प्रशंसा और पिज्जा का एक संयोजन में गुप्त झूठ: भूख फ़ीड, और फिर, उन्हें अच्छा बातें बता, जबकि वे चबाया। आमतौर पर, लोगों को ज्यादा मेहनत जब उन्हें एहसास उनके काम की सराहना की है कि कि पूरी तरह से प्रशंसा बताते हैं। लेकिन पिज्जा के बारे में क्या? पिज्जा - यह प्रशंसा की एक ठोस रूप है, जो इस मामले में भी बहुत स्वादिष्ट है।

मैं कर्मचारियों की प्रशंसा करना चाहिए?

हालांकि, हाल के एक अध्ययन के अनुसार, प्रशंसा नहीं बस जो लोग उन्हें प्राप्त के लिए प्रेरणा हैं। उन्होंने यह भी, कि है, जो उन लोगों के देखते हैं कि कैसे अपने सहयोगियों अपने वरिष्ठ अधिकारियों से प्रशंसा प्राप्त है, लेकिन एक ही समय में वे किनारे पर रहने के गवाहों पर एक मजबूत प्रभाव डालती कर सकते हैं।

अध्ययन का सार

अध्ययन के लेखकों एक प्रयोग किया। यह लगभग 300 छात्रों को, जो 15 लोगों के समूहों में विभाजित किया गया ने भाग लिया। उनमें से प्रत्येक अपने स्वयं के बात का दौरा किया। आठ विषयों प्रोफेसरों सार्वजनिक रूप से जो लोग सबसे अच्छा परीक्षा में खुद को दिखाया जाता है, वस्तुओं के बाकी कोई टिप्पणी बिना लौटे जबकि प्रोफेसरों परीक्षा परिणाम की प्रशंसा की। समय अगले परीक्षा के लिए आए, उन छात्रों को, जो नहीं सबसे अच्छा परिणाम से पता चला है, लेकिन अन्य अच्छा उपाय के लिए प्रशंसा की देखा (विशेष रूप से, वे जो बहुत कम अधिकतम अंक प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं था), काफी उनके परिणाम में सुधार, जबकि छात्रों को, जो नियंत्रण समूह में थे, इसके प्रदर्शन को नहीं बदला। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक ही परिणाम उन छात्रों को, जो प्रोफेसरों से प्रशंसा प्राप्त करने के लिए मनाया गया। इस स्थिति में उन्हें बेहतर काम नहीं कर सकता है, तो दूसरे परीक्षण के परिणाम पहले परिणाम के उन लोगों से अलग नहीं हैं।

कारण क्या है?

शोधकर्ताओं का मानना है: कारण है, कि प्रशंसा निश्चित मानकों की स्थापना के रूप में देखा जा सकता है। छात्रों की प्रभावशीलता न केवल जैसे उच्च स्कोर या परीक्षा के रूप में व्यक्तिगत लाभ, पर, लेकिन यह भी मौजूदा मानकों की प्रभावशीलता पर निर्भर करता है। दूसरे शब्दों में, छात्रों को, जो प्रोफेसरों जो पहले से ही इस प्रदर्शन के मानकों को हासिल किया है से प्रशंसा प्राप्त हुआ है, तो वे एक विशेष प्रेरणा अपने काम में सुधार करने, नहीं था, जबकि छात्रों को, जो अधिकतम परिणाम के करीब थे, माना प्रशंसा कि धक्का यह उन्हें अपेक्षित स्तर तक पहुंच सकते हैं। दुर्भाग्य से, यह अज्ञात है कि क्या पिज्जा जो लोग अपने टुकड़ा नहीं मिला है पर एक समान प्रभाव होगा।