सामाजिक प्रभाव: यह क्या है और इसके लिए क्या है?

प्रबंधकीय गतिविधि की उत्पादकता आमतौर पर दो बारीकी से संबंधित क्षेत्रों में मूल्यांकन की जाती है: आर्थिक क्षमता, एक ओर, और दूसरे पर सामाजिक दक्षता। देखते हैं कि दूसरा मतलब क्या है।

सामाजिक प्रबंधन प्रभावशीलता एक श्रेणी है जो सेवाओं और वस्तुओं की संभावित उपभोक्ता की मांग की संतुष्टि की डिग्री व्यक्त करती है। अधिक व्यक्ति उत्पाद खरीदता है, अधिक ग्रहणशील वह विपणन उपकरणों के लिए है।

प्रकार

सामाजिक प्रबंधन प्रभावशीलता का दो तरह से मूल्यांकन किया जाता है:

• बाहरी;
• इंटीरियर।

प्रबंधन अभ्यास से इसकी प्रभावशीलता के स्तर के समय-समय पर तुलनात्मक विश्लेषण का तात्पर्य होता है जो पिछले रिपोर्टिंग अवधि में अस्तित्व में था, या इसी तरह के संगठनों में प्राप्त की गई। यह आपको गिरावट की गतिशीलता या दक्षता में वृद्धि को ट्रैक करने की अनुमति देता है। प्राप्त परिणामों के आधार पर, बुनियादी या प्रबंधकीय गतिविधि को उचित में सुधार करने के लिए निर्णय लिया जाता है। ऐसा करने के लिए, कुछ संकेतकों और प्रबंधन मानदंडों का उपयोग करें, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण योजनाएं परिणाम प्राप्त करने के लिए लाभ और मापदंड हैं।

इसके लिए क्या है?

प्रबंधन गतिविधियों के संगठन में सुधार करने के लिए किए गए गतिविधियों की आर्थिक उत्पादकता के लिए तर्क, आवश्यक रूप से एक पैरामीटर से पूरक होना जरूरी है जैसे कि सामाजिक प्रभाव का मूल्यांकन। इसके बिना उपभोक्ता से सही प्रतिक्रिया प्राप्त करना बिल्कुल असंभव है।

सामाजिक दक्षता कई संकेतकों के अनुपात द्वारा स्थापित की जाती है जो प्रबंधन के परिणामों को प्रतिबिंबित करती है, उन लागतों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं जो उन्हें प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं। उपरोक्त परिणाम ऐसे भौतिक लक्षणों के लिए मूल्यांकन किया जाता है:

• जनसंख्या और जीवन स्तर के स्तर की स्थितियों में सुधार;
• मानव स्वास्थ्य को मजबूत बनाने और सुरक्षा के उद्देश्य से उपायों के प्रभाव को बढ़ाएं;
• कामकाजी आबादी के श्रम की दक्षता और सरलीकरण में वृद्धि आदि।

दूसरे शब्दों में, सामाजिक कार्यकुशलता, किराए के श्रमिकों के रूप में काम करने वाले लोगों के हितों और जरूरतों की अपेक्षा की एक डिग्री है। बिक्री के अलावा, इसका इस्तेमाल अक्सर भर्ती में किया जाता है।

आर्थिक, एक ओर, और दूसरी तरफ, सामाजिक क्षमता, एकता और विरोध के संघर्ष का प्रतीक है। आपस में एक-दूसरे के पूरक होने पर, वे एक साथ एक-दूसरे का विरोध करते हैं

इस मुद्दे को प्राप्त करने के लिए हितों का अनुकूलतम संतुलन सबसे महत्वपूर्ण, केंद्रीय कार्य है, जिसके समाधान के लिए किसी भी उद्यम या संगठन के शीर्ष प्रबंधकों के प्रयासों का निर्देशन किया जाना चाहिए।

यही कारण है कि यह माना जाता है कि प्रबंधन की सामाजिक प्रभावशीलता, जो इस गतिविधि का एक सामाजिक परिणाम है, यह मानती है कि प्रत्येक कर्मचारी और सामूहिक रूप से पूरे (उनकी क्षमता) का पूर्ण रूप से उपयोग किया गया है, साथ ही उनकी रचनात्मक क्षमताएं और इस तरह के एक महत्वपूर्ण कार्य को सुलझाने की सफलता कर्मियों का सामाजिक विकास