रोजगार अनुबंध की परिवर्तन: आवश्यक और अतिरिक्त शर्तें।

आज हम क्या में परिवर्तन के बारे में बात करेंगे रोजगार अनुबंध आवश्यक समझा, और किसी भी मामले में, और यह कैसे लागू किया जा सकता।

इस प्रकार, आवश्यक शर्तों - इन शर्तों के श्रम संहिता में निर्धारित है, साथ ही जो लोग कंपनी में इस तरह के विशिष्ट श्रम अनुबंध के रूप में मान्यता प्राप्त हैं। आवश्यक या अनिवार्य प्रावधानों के श्रम संहिता और काम के स्थान को पहचानता है विशेष रूप से योग्यता, प्रारंभ और काम के पूरा होने की तारीख, और साथ ही शर्तों के तहत काम दिया जाता है के अनुसार रोजगार के स्थान पर नामित। ये अंक अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, और एक आइटम पर एक समझौते के अभाव में श्रम समझौते निष्कर्ष निकाला नहीं जा सकता है। हमें थोड़ा और, कि इन शर्तों में शामिल हैं समझाता हूँ।

काम के स्थान - सटीक स्थान और नाम का संकेत देना चाहिए।

जिस तरह का काम - अनिवार्य शर्त के साथ एक नए कर्मचारी समारोह है कि वे भर में स्थिर रहना रोजगार अनुबंध।

आरंभ और काम के पूरा होने की दिनांक - यह महत्वपूर्ण है यह भी संकेत मिलता कर्मचारी को तुरंत पर अपने कर्तव्यों शुरू कर देंगे करने के लिए अनुबंध के समापन या समय पक्षों द्वारा सहमति के बाद।

भुगतान की शर्तें - लागू के बारे में जानकारी टैरिफ दर, वेतन; अवधि, मौसमी और दूसरों - यह भी रोजगार अनुबंध के प्रकार निर्दिष्ट करता है।

बदल रहा है रोजगार अनुबंध ऊपर करने के लिए भेजा के आवश्यक शर्तों, शामिल है (, पुनर्गठन के सिलसिले में अनुवाद उदाहरण के लिए) संगठनात्मक बदलने या तकनीकी काम की परिस्थितियों (यह है, उदाहरण के लिए, एक नई प्रक्रिया की शुरूआत)। इस तरह के बदलाव केवल कर्मचारी और स्पष्ट सिर के लिखित अनुमति के साथ अनुमति दी जाती है। श्रम संहिता हम एक महत्वपूर्ण टिप्पणी पाते हैं: रोजगार अनुबंध (नियमों और शर्तों को बंधन) के परिवर्तन कर्मचारी की गिरावट के लिए नेतृत्व नहीं करना चाहिए।

आपको पता होना चाहिए कि आवश्यक शर्तों, यहां तक कि रोजगार के एक लिखित अनुबंध के अभाव में लागू कर्मचारी वास्तव में कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति दी गई है। इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध में परिवर्तन, भले ही वह, कागज पर नहीं बनाया गया था अक्सर की स्थिति का वर्णन किया भी बाहर काम पर रखने की सहमति के बिना अपने ही पहल पर नियोक्ता द्वारा केवल नहीं किया जा सकता। इस अवधि में जो कर्मचारी इस तरह के बदलाव के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, 2 महीने है। एक नियोक्ता के रूप में धार्मिक संगठनों और व्यक्तियों के लिए एक ही समय में इसी अवधि 14 दिनों के लिए छोटा है।

श्रम संहिता कुछ शर्तों जिसके तहत आप नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध बदल सकते हैं उल्लेख है। स्थिति नौकरी कार्यों के साथ काफी बदल देते हैं तो संबंधित नहीं हैं, उनके बदलाव का कारण एक नया काम के माहौल (अन्य प्रौद्योगिकियों या ऑपरेटिंग मोड उद्यम को बदलने के विकास) हो सकता है। एक अपवाद एक स्थिति है जहाँ द्रव्यमान का एक खतरा है छंटनी। इस मामले में, कम काम के घंटे के रूप में इस तरह के एक उपाय के 6 महीने तक की अवधि के लिए पेश किया जा सकता। नियोक्ता के फैसले से। एक ही समय में ट्रेड यूनियन शरीर की राय विचार किया जाना चाहिए, लेकिन निर्णय संगठन के प्रमुख द्वारा की गई।

अभ्यास में, सबसे सवाल है कि क्या अन्य काम के स्थान के लिए कर्मचारियों के हस्तांतरण रोजगार अनुबंध का एक परिवर्तन के रूप में माना जा रहा है। आप कुछ विशेष मामलों पर विचार कर सकते हैं। यह एक अलग संगठन में एक स्थायी नौकरी के अनुवाद की बात आती है, स्वामित्व का एक परिवर्तन या कार्यालय से एक कर्मचारी को निलंबित, श्रम समझौतों और वर्ष की समाप्ति के मौजूदा, और संभवतः एक नया समापन की शर्तों को बदलने के लिए नहीं कहना है। एक ही संगठन के भीतर एक और स्थायी नौकरी के लिए एक कर्मचारी के हस्तांतरण के बारे में, श्रम संहिता नौकरी का विवरण में एक परिवर्तन है, और इसलिए श्रम समझौते की सामग्री की स्थिति पर विचार करता है। बेशक, जब काम पर रखने के साथ अनुबंध ड्राइंग, अपने काम के प्रदर्शन स्पष्ट रूप से चिह्नित किया जाना चाहिए। नौकरी का विवरण के परिवर्तन के साथ पदों बदलें से नहीं जोड़ा जा सकता है। इन मामलों में भी टीसी (वी। 57, दूसरे भाग) में निर्दिष्ट हैं।

परीक्षण लाइनों, अतिरिक्त बीमा सहित अपने अतिरिक्त शर्तें, के संदर्भ में रोजगार अनुबंध की परिवर्तन, दायित्व कंपनी, आदि की कीमत पर प्रशिक्षण के बाद निर्दिष्ट अवधि के पूरा करने के लिए, के रूप में पार्टियों की आपसी सहमति से ही अनुमति दी है।