सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर आदेश: डिजाइन जटिलता

निदेशक की नियुक्ति पर आदेश मुक्त रूप में किया जाएगा। लेकिन संगठन, स्थिति, निदेशक (वर्तमान निदेशक एकमात्र संस्थापक कंपनी के संस्थापकों की बैठक प्रोटोकॉल, और अंत में, रोजगार अनुबंध के निर्णय के आदेश) के पद के लिए व्यक्ति की नियुक्ति के लिए कारणों में से नाम प्रदर्शित होना चाहिए; कार्यालय और अवधि (फिक्स्ड अवधि के अनुबंधों के मामले में) लेने की तारीख 5 से अधिक वर्षों नहीं है। कंपनी के निदेशक और के जीवन के मामले में संगठन के चार्टर में निर्दिष्ट किया जा सकता है। इसके अलावा, "सामान" के हस्तांतरण के लिए नए के पूर्व निदेशक से आदेश (एक डाक टिकट, सील, कंपनी दस्तावेजों) में परिलक्षित किया जा सकता है। और एक नए निर्देशक चित्रित "परिचित के आदेश पर": एक लाइन होना चाहिए के अंत में।

कुछ संगठनों "संचलन में" (मौजूदा नेता के निर्णय) विशेष रूप है, के तहत संख्या एन टी -1, 2004 एन 1. इस फार्म के राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित अक्सर प्रयुक्त तय प्रपत्र पेश किया है, संयोग से, न केवल निदेशक की नियुक्ति के मामले में है, लेकिन और किसी भी कर्मचारी। निर्दिष्ट फार्म के आदेश के लिए कारण एक रोजगार अनुबंध है।

"सीईओ", "प्रशासनिक निदेशक" (कार्यकारी): आदेश के बाद की सटीक शब्द के रूप में अलग अलग होंगे का पाठ। सामान्य "चलाता है" सभी संगठन के मामलों, कार्यकारी केवल परिचालन प्रबंधन (व्यवस्थापक) करता है। हालांकि इन अलग अलग स्थानों रहे हैं, कार्यकारी निदेशक की नियुक्ति पर आदेश के बाद के अपवाद के साथ, सामान्य की नियुक्ति पर के रूप में ही हो सकता है। फार्म, एक ही एन टी -1 सुविधा में अपनाया, उदाहरण के लिए पर सामान्य क्रम में व्यवस्थित किया जा सकता है।

कौन सामान्य निदेशक की नियुक्ति को एक आदेश जारी करने का अधिकार है?

1. जनरल निदेशक की नियुक्ति एक आदेश अब निर्देशक अभिनय जारी किया जा सकता है। जब अवलंबी निदेशक (उदाहरण के लिए, जब यह एक आपराधिक मामला खोला) पद से हटाया अपवाद नहीं है। इस मामले के साथ परीक्षणों में से एक में सुप्रीम पंचाट न्यायालय का सामना करना पड़ा।
2. आदेश दिया और कंपनी के ही एकमात्र संस्थापक द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी का एकमात्र संस्थापक के मामले में, यह एक व्यक्तिगत निर्णय की ओर से या अपने कर्मचारियों से निर्देशक किसी रूप में एक नौकरी के लिए लग सकता है, और खुद के बारे में सामान्य निदेशक की नियुक्ति के एक पत्र पर हस्ताक्षर करेंगे एक नए निर्देशक हैं। इस मामले में आधार के रूप में एकमात्र संस्थापक के साथ कंपनी में प्रथागत है, अपने निर्णय किया जाएगा।
3. चार्टर कंपनी या का (लेख 33 और संघीय कानून के 40 के आधार पर संकलित) की परिकल्पना की गई है कि कंपनी के निदेशक की नियुक्ति केवल संस्थापकों में से आम बैठक में किए गए फैसले को संदर्भित करता है, तो किसी को नियुक्त करने पर एक व्यक्ति निर्णय (क्रम) अमान्य है। 90 में की सुप्रीम कोर्ट की कार्यवाही में इस बारे में बात। अब इस आदर्श कानून (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 53, संघीय कानून में कंपनियों पर) में है। और कानून में एक स्पष्ट संकेत के बावजूद, अब तक वहाँ आदेश रद्द करने के लिए कानूनी कार्यवाही कर रहे हैं। संस्थापकों पूर्व निदेशक और एक ही समय में नए की नियुक्ति लिफ्ट करने के लिए तय कर सकते हैं, और "उत्तरोत्तर" कर सकते हैं, लेकिन अन्यथा नहीं। सभी निर्णय मिनट में दर्ज हैं।
4. LLC के सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर आदेश पर हस्ताक्षर किया जा सकता है, और इसके संस्थापकों में से एक है जब वह आम बैठक की अध्यक्षता की।

आदेश हस्ताक्षर करने के बाद श्रम में दर्ज किया जाना (आदेश की और नियमों श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित के अनुसार विवरण के साथ); निर्देशक के लिए एक व्यक्तिगत खाता खोलने के। आप एलएलसी, जहां कोई कैडर नहीं है के जनरल निदेशक के बारे में बात करते हैं, तो निर्देशक स्वागत ही काम करने के लिए का एक रिकॉर्ड बनाने के लिए सही है, लेकिन यह एक उचित आदेश जारी करना चाहिए ( "खुद के लिए श्रम पुस्तकों का संचालन करने के दायित्व लगाता है")।

हमारे बारे में कंपनी में परिवर्तन हुए कंपनियों के प्रतिष्ठान (आवेदन पत्र №R14001 के साथ साथ नए निर्देशक के बारे में जानकारी है, और इसकी जानकारी देनी होगी बैठक के मिनट)।

श्रम संहिता (अनुच्छेद 72) के अनुसार सामान्य या कार्यकारी निदेशक के पद पर एक स्थान से अनुवाद कर्मचारी। इस मामले में, आदेश थोड़ा अलग सामग्री (एन टी 5 फार्म), हस्तांतरण पर, नियुक्ति के बजाय किया जाता है।