कैसे रोजगार के लिए साक्षात्कार के लिए का एक उदाहरण

आज कुशल कर्मियों को खोजने के लिए इतना आसान नहीं है। जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने भी एक अच्छा विशेषज्ञ इस स्थिति पाने के लिए और भी बेहतर ध्वनि करने के लिए कोशिश कर रहा है। हर कोई चाहता है इंटरव्यू देना एक नौकरी के लिए। इस का एक उदाहरण हर मोड़ पर पाया जाता है। लोगों के अनुभव और कौशल है कि स्वामी नहीं हैं आविष्कार। चयनित ब्लॉकों में बहुत अक्सर निराशा हमें कैसे साक्षात्कार के लिए के बारे में सोचते हैं रोजगार के लिए है, ताकि फिर अपनी पसंद अफसोस नहीं है। यहां पर कुछ आसान उपाय दिये गये हैं।

दूसरों के अनुभव

दुनिया में कैसे के साथ एक साक्षात्कार का संचालन करने पर कुछ प्रथाओं देखते हैं रोजगार विभिन्न देशों में। उदाहरण के लिए, ब्रिटेन में, यह महत्वपूर्ण एक साक्षात्कार जिसमें आवेदक ऐसे परिवार की परंपराओं के रूप में विशिष्ट मुद्दों, का जवाब देना होगा, और लगभग पूरे जीवनी बता संचालन करने के लिए है। जर्मनी के उपकरणों को साफ करने के लिए और अधिक ध्यान देना है, वे विभिन्न उच्च अधिकारियों और सिविल सेवकों पर सिफारिशों सबमिट करना न भूलें थे। साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया व्यक्ति से पहले, चयन एक गंभीर आयोग के लिए अपने दस्तावेजों का समय लगेगा। अमेरिका में, सब कुछ आसान, और परीक्षण के बिना नहीं है। जोर मानव की क्षमता, उसकी महत्वाकांक्षा और आत्मविश्वास के विकास पर है। और, उदाहरण के लिए, चीन में, करने के लिए एक नौकरी के लिए, लागू तुम स्कूल में की जरूरत है, एक प्रश्न के लिखित परीक्षा पास। इन सभी विशेष मामले हैं हमारे मानसिकता में निहित नहीं हैं, इसलिए हम कैसे रोजगार के लिए साक्षात्कार के लिए पर कुछ सामान्य सुझावों की व्याख्या।

सामान्य टिप्स

बेहतर एक साथ काम पर रखने में साक्षात्कार का आयोजन करेगा। ऐसा क्षेत्र है जहां व्यक्ति स्वीकार किया जाता है में सिर या बस एक विशेषज्ञ - पहला आदमी एक मनोवैज्ञानिक या कार्मिक विभाग से एक कुशल कामगार, और दूसरा हो। एक नौकरी के लिए साक्षात्कार निम्नलिखित अनुसूची के लिए जा सकते।

1. एक साथी के लिए एक शुरुआत स्थिति के लिए, सार विषयों पर कुछ सवाल पूछ। देखो कैसे आवेदक प्रतिक्रिया करते हैं।
2. अपने को फिर से शुरू बनाने वाले कुछ सामान्य प्रश्नों के जवाब जो आप को पता है पूछना। आवेदक की प्रतिक्रिया को देखो। यह व्यवहार आप बाद में अपने झूठ और अन्य प्रश्न के लिए सच्चा जवाब में से एक मार्कर के रूप में इस्तेमाल किया जाएगा है।
3. महत्वाकांक्षा के बारे में कुछ सवाल पूछें। क्या व्यक्ति को 5 साल है, जो जीवन में प्राप्त करना योजना बना रहा है में देखता है के बारे में पूछें।
4. एक सख्ती से पेशेवर काम के अपने ज्ञान, अपने अनुभव के आधार पर संबंधित मुद्दों से पूछो। यह है कि क्या लोगों को अपने कौशल को बढ़ा-चढ़ा जाँच करने के लिए महत्वपूर्ण है।
5. अंत में, उसे सवाल पूछने, और अधिक जानकारी के छोड़ देते हैं, उदाहरण के लिए, वापस बुलाने का वादा करने के लिए आवेदक के लिए कहें।

एक नौकरी के लिए इस तरह के साक्षात्कार हर जगह होता है, यद्यपि वहाँ विशेष मामलों हो सकता है।

पश्चिमी कंपनियों के इरादों पर

आज, के लिए एक फैशन नवीन दृष्टिकोण में कर्मियों के चयन। आप पहले से ही पता रोजगार के लिए साक्षात्कार के लिए कैसे, तो आप इसे एक नियमित रूप से मजाक के रूप में इलाज कर सकते हैं। कभी कभी, विशेष रूप से पश्चिमी कंपनियों में, यहां तक कि साक्षात्कार में नियोक्ता एक कर्मचारी एक तनावपूर्ण स्थिति में व्यवहार करती है, कैसे अप्रत्याशित व्यवहार पर प्रतिक्रिया कर सकते हैं की जाँच करना चाहता है। और यहाँ संभव विकल्प हैं: आप अचानक एक और भाषा, ज़ोर गोज़ में बोलते हैं या सही कार्यालय घोटाले से अपनी बर्खास्तगी में एक दृश्य बनाने के लिए एक अन्य कर्मचारी पूछ सकते हैं। किसी भी मामले में, आप एक वास्तविक मानव प्रतिक्रिया देखेंगे। सब के बाद, अपने कई प्रश्नों के, और वह लंबे समय से तैयार ठेठ साक्षात्कार करने के लिए किया गया है कई बार जगह ले ली है, और इस वह उम्मीद नहीं है, और इसलिए प्रतिक्रिया सबसे ईमानदार और पर्याप्त होगा। शायद, इस तरह के एक विकल्प एक कोशिश के लायक है।