कौन सा श्रम बाजार के लिए कहता है। आज की श्रम बाजार और अपनी सुविधाओं

सभी देशों में आधुनिक अर्थव्यवस्था के बुनियादी भागों में से एक श्रम बाजार है। यह, इस तंत्र की भूमिका कम करने के लिए कठिन है क्योंकि इसका अर्थ यह है कि जो लोग अपने श्रम बेचते हैं, के अरबों मौजूद करने के लिए धन, और व्यवसायों के लाखों प्राप्त में निहित है - वे ऑपरेशन कर्मचारियों की जरूरत है। यही कारण है कि श्रम बाजार पहली जगह में की जरूरत है। यही कारण है कि अपने सार, मूल्य पता करने के लिए है और न केवल अर्थशास्त्री और बड़ी कंपनियों के मालिकों के लिए आवश्यक विशेषताएं हैं, लेकिन पूरी तरह से सभी लोगों को।

श्रम बाजार की अवधारणा

श्रम बाजार - यह एक मंच है जिस पर मिलने और रोजगार के एक अनुबंध नियोक्ता और काम के साधक में प्रवेश है। यह पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंधों, सामाजिक और आर्थिक की एक प्रणाली की तरह है, दो संस्थाओं के बीच।

रोजगार के अनुबंध के एक तरफ - कार्यस्थल की जरूरत होती है एक व्यक्ति। एक और - यह आम तौर पर एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति जो पेशेवर कर्मचारियों या कार्य बल की जरूरत है, और जो आवेदक को रोजगार करने में सक्षम है।

किसी अन्य बाजार की तरह, वहाँ एक उत्पाद है - यह काम है। एक काम के साधक, अपने ज्ञान, समय, योग्यता और कौशल के विक्रेता कार्य करता है। और वह में पारिश्रमिक के लिए माल की आपूर्ति प्राप्त करना चाहता है मजदूरी के रूप।

बाजार तत्वों

बाजार तत्व हैं:

• आवेदक और नियोक्ता;
• आपूर्ति और मांग, उनके अनुपात;
• कानूनों बाजार की कार्रवाई के तंत्र को विनियमित;
• रोजगार सेवा संगठनों;
• व्यावसायिक मार्गदर्शन सेवाओं, उद्यम श्रमिकों के कौशल में सुधार करने के लिए;
• अस्थायी रोजगार के आयोजन (मौसमी काम, घर का काम, आदि ...);
• नागरिकों को अपनी नौकरियां खो कम करने के लिए राज्य वित्तीय सहायता की व्यवस्था, दूसरी नौकरी या बस बेरोजगार करने के लिए स्थानांतरित कर दिया।

नौकरी चाहने वालों और बाजार के विषय के रूप में नियोक्ताओं

श्रम बाजार में उम्मीदवारों को सक्षम शरीर नागरिकों के निम्नलिखित समूह हैं:

• जो एक नौकरी नहीं है और एक ही समय में एक नौकरी खोजने के लिए चाहते हैं नागरिकों; सामना कर सकते हैं, है रोजगार केंद्र लेखांकन लिया, या लोगों को अभी काम के लिए अपने स्वयं के स्थान की तलाश;
• लोग हैं, जो काम करते हैं, लेकिन जो भी कारण से, काम की अपनी जगह बदलने के लिए, एक और स्थिति का चयन करना चाहते हैं;
• सक्षम शरीर नागरिकों को बर्खास्तगी के कगार पर हैं।

इस बाजार में नियोक्ता हो सकता है:

• उद्यमों और संगठनों (कानूनी संस्थाओं) के विभिन्न रूपों;
• व्यक्तिगत उद्यमियों (व्यक्तियों)।

बाजार कार्यों

समझने के लिए, इसके मुख्य कार्यों और इसे से उत्पन्न होने वाली क्रियाओं पर विचार करने के बाद आसान - कौन श्रम बाजार के लिए कहता है। तो, यह तंत्र का मुख्य उद्देश्य उद्यमों और संगठनों में काम पर रखा कार्यकर्ताओं में आवश्यकताओं के पूर्ण रोजगार की संगठन है।

सवाल में बाजार, प्रदर्शन निम्नलिखित कार्य की मदद से इस को प्राप्त होता है:

• कंपनियों और नौकरी चाहने वालों के बीच बैठकों के आयोजन;
• बाजार प्रतिभागियों के बीच स्वस्थ प्रतिस्पर्धा प्रदान करने,
• ravnovesomyh मजदूरी दर की स्थापना।

बाजार बातचीत और पारस्परिक रूप से लाभप्रद शर्तों पर खरीद और मानव श्रम की बिक्री के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया है। एक अच्छी तरह से तेल तंत्र लोगों के रोजगार क्षमता, जिसका अर्थ है काला अर्थव्यवस्था में बड़े स्तर पर है कि के लाभकारी उपयोग को अधिकतम मदद करता है। श्रम बाजार, इसलिए, यह समारोह को नियंत्रित करता है।

हम विस्तार से विचार करना श्रम बाजार, अवधारणा और अपने कार्य, एक देश में अपनी उपस्थिति और क्या उसकी हालत आज के लिए योगदान के बारे में पूछ सकते हैं।

श्रम बाजार के गठन के लिए आर्थिक आवश्यक शर्तें

क्या श्रम बाजार की जरूरत को समझने के लिए यह जानना आवश्यक है कि यह आर्थिक मान्यताओं के आगमन के साथ पहले स्थान पर किसी भी देश में ही बना है आवश्यक है। ये हैं:

• अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के उदारीकरण। इसका सार उत्पादन के साधन और अपने स्वयं के कब्जे में भूमि की उपलब्धता में निजी संपत्ति के अधिकार में निहित है।
• पेशेवर, श्रम योजना में पसंद की मानव स्वतंत्रता की मान्यता। यही कारण है कि प्रत्येक तय कर सकते हैं कहाँ और कैसे किस कीमत पर कड़ी मेहनत करने और क्या यह काम कर रहा है, है। देश में एक ही समय में आरोपित श्रम कार्रवाई, सिवाय के रूप में एक सजा न्याय अध्यारोपित प्रतिबंध लगाता है।
• एक गतिविधि के रूप में नि: शुल्क उद्यम। अपने दम पर या लोगों के एक समूह के साथ देश में हर कोई अपने व्यापार को खोलने के लिए अधिकार नहीं है।

इस प्रकार, गठन और श्रम बाजार के कामकाज अर्थव्यवस्था को प्रभावित करता है। श्रम बाजार में यह बाहर का गठन नहीं किया जा सकता है।

बाजार के गठन की सामाजिक स्थिति

श्रम बाजार के गठन, आर्थिक पहलुओं, आवश्यक और सामाजिक पृष्ठभूमि, जो आय, सेवा की लंबाई और काम की योग्यता, स्वास्थ्य और लोगों के बीच शिक्षा के स्तर की डिग्री के मामले में असमानता के गठन है के अलावा के लिए। इसके अलावा, मानसिक क्षमताओं और व्यक्तिगत गुण (सहनशक्ति, शारीरिक शक्ति, और इतना आकर्षण। डी) में अंतर।

इस तरह की सामाजिक असमानता बेरोजगारी के खिलाफ आबादी की रक्षा के लिए संघीय और नगर निगम के कार्यक्रमों की मदद से, प्रकृति के कारण सेवानिवृत्ति, कम आय वाले परिवारों सब्सिडी, और स्वास्थ्य बीमा के साथ सरकारी अधिकारियों द्वारा संतुलित किया जाना चाहिए।

श्रम बाजार के गठन के लिए कानूनी आवश्यक शर्तें

कानूनी आवश्यक शर्तें जिसके द्वारा श्रम और बाजार के कामकाज के अपने तंत्र के रूपों के लिए, कानूनों और सरकारी आदेश, जनसंख्या आर्थिक और सामाजिक रूप से रक्षा करने के लिए सक्षम है, व्यक्तिगत अधिकार और स्वतंत्रता पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। में रूस, उदाहरण के लिए, वे हैं:

• आरएफ संविधान, कला। 7, जो ने कहा कि रूस - एक सामाजिक राज्य है, जो एक सम्मानजनक जीवन और लोगों के मुक्त विकास के लिए परिस्थितियों के निर्माण करना है।
• श्रम संहिता, जो सूचीबद्ध और पर्यवेक्षण और श्रम संबंधों के नियमन के नियमों की व्याख्या की।
• नागरिक संहिता, जो कारोबार के वैधानिक स्वरूप को परिभाषित करता है।
• कानून संख्या 10,321 और संघीय कानून "रूस में रोजगार पर" № 207-FZ "सामूहिक अनुबंधों और समझौतों पर", संघीय कानून 10-FZ और दूसरों "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गारंटी पर" №।

आपूर्ति और श्रम बाजार में मांग

श्रम बाजार परिभाषाएँ और उसके विषयों के विवरण से, यह है कि इस तंत्र में इस तरह की आपूर्ति और मांग के रूप में आर्थिक अवधारणाओं पर आधारित है स्पष्ट है। मांग -, रिक्त पदों की उपलब्धता है यह प्रदर्शित करता है बाजार के आकार। एक प्रस्ताव - बेरोजगार जो नियोक्ता को अपने श्रम बेचने के लिए तैयार कर रहे हैं की संख्या है। जिसमें देश का आयोजन किया जाएगा नहीं किया जाएगा और क्या श्रम बाजार, आपूर्ति और श्रम बाजार में मांग हमेशा उपलब्ध नहीं होगा हो सकता है। वे बाह्य और आंतरिक कारकों के आधार पर बदलती।

तो, श्रम बाजार में मांग मुख्य रूप से मजदूरी के स्तर पर निर्भर करता है। सामान्य परिस्थितियों में उनका कनेक्शन, पूर्ण प्रतियोगिता के साथ, विपरीत रूप से श्रम की कीमत के लिए आनुपातिक है। इसके अलावा मांग के स्तर पर इस तरह के रूप में अन्य आर्थिक तथ्यों, उदाहरण के लिए, से प्रभावित होता है, कंपनी द्वारा उत्पादित माल की मांग, तकनीकी उपकरणों के स्तर या कंपनी की पूंजी की कीमत।

एक ही काम प्रस्ताव, दूसरे हाथ पर, सीधे के लिए आनुपातिक है मजदूरी। यही कारण है, अगर मजदूरी बढ़ती, तैयार है और इस मूल्य पर अपने कौशल बेचने में सक्षम लोगों की संख्या में वृद्धि हुई।

श्रम की आपूर्ति पर, मजदूरी के अलावा, डिग्री बदलती करने के लिए प्रभावित किया है, काम उम्र की आबादी की संख्या, समर्पित घंटे की संख्या मेहनतकशों की एक दिन, सप्ताह, साल, पेशेवर और योग्यता विशेषताओं में काम करने के लिए।

आपूर्ति और श्रम बाजार प्रपत्र बाजार की स्थितियों में मांग। वह, उनके अलग अलग अनुपात में इस प्रकार हो सकता है:

• श्रम (बाजार श्रमिकों की कमी का सामना कर रहा है) की कमी;
• श्रम का एक अधिशेष के साथ (श्रम बाजार प्रस्तावों से भरा हुआ है);
• संतुलित (आपूर्ति और मांग के संतुलन में हैं)।

श्रम बाजार के कामकाज पर व्यक्तिपरक और उद्देश्य प्रभाव

निस्संदेह, राज्य श्रम बाजार कामकाज के तंत्र को विनियमित कर सकते हैं। इस क्रिया को सरकार के विभिन्न स्तरों पर लगाए जा सकता है:

• संघीय कानून (एक राष्ट्रीय स्तर पर विनियमित करने के लिए);
• क्षेत्रीय या स्थानीय (उनकी विशिष्टता के अनुसार श्रम बाजार विनियमन करने के लिए स्थानीय)।

श्रम बाजार पर प्रभाव इस तरह के ट्रेड यूनियनों के रूप में सामुदायिक संगठनों, हो सकता है।

लेकिन न केवल रोजगार और बेरोजगारी के नियमन के व्यक्तिपरक मुद्दों पर यह कैसे श्रम बाजार संचालित होगा पर निर्भर करता है। आपूर्ति और श्रम बाजार में मांग, ज़ाहिर है, इस प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। और उनके प्रभाव, के रूप में यह आर्थिक कानूनों के आधार पर किया जाएगा और लोगों की राय से स्वतंत्र है। यही कारण है कि उद्देश्य होना है।

श्रम बाजार मॉडल

क्या श्रम बाजार हो सकता है? बाजारों का वर्गीकरण इस प्रकार हो सकता है:

• प्रतियोगिता (पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी बाजार monopsony बाजार) की डिग्री के आधार पर;
• राज्य की विशेषताओं (जापानी मॉडल, अमेरिकी मॉडल, स्विडिश मॉडल) पर निर्भर करता है।

पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी - श्रम बाजार है, जो कंपनियों और संगठनों की एक बड़ी संख्या, एक दूसरे से होड़ है, साथ ही कार्यकर्ता हैं जो एक दूसरे के साथ टकराव में आने का एक बहुत शामिल है। इस मॉडल में, श्रम बाजार या कंपनी, और न ही कर्मचारियों को अपनी ही शर्तों पर यह तय नहीं कर सकते हैं।

Monopsony - एक श्रम बाजार श्रम के खरीदारों में से एक की ओर से एक एकाधिकार है। इस मॉडल में, लगभग सभी कर्मचारियों विकल्प के बिना, एक ही उद्यम में लगे हुए हैं। नतीजतन, कंपनी सेट मजदूरी सहित अपने नियम, तय। यह मॉडल छोटे शहरों, जहां एक बड़े संयंत्र या संचालित करने वाले संगठन के लिए विशिष्ट है।

जापानी मॉडल श्रम बाजार के जीवनकाल रोजगार की एक प्रणाली की विशेषता, जो है, कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक एक ही स्थान पर काम करता है। हालांकि, उनकी मजदूरी और सामाजिक लाभ सीधे सेवा की लंबाई पर निर्भर हैं। प्रशिक्षण और कैरियर के विकास जगह योजना के अनुसार ले। अपने संगठन में कमी को पूरा करने के की आवश्यकता है, श्रमिकों की छंटनी नहीं कर रहे हैं, लेकिन बस कम कार्य दिवस के लिए स्थानांतरित कर दिया।

अमेरिका श्रम बाजार मॉडल के दिल में रोजगार और बेरोजगार के मामले में विकेन्द्रीकरण विधान रखी। हर राज्य की अपनी नियमों को गोद ले। संगठनों में सख्त अनुशासन और कर्मचारियों के प्रति विश्वासघाती रवैया नहीं है। कैरियर के विकास कंपनी के भीतर नहीं है, लेकिन एक और कंपनी के लिए रवाना होने से है। बेरोजगारी की दर, अमेरिका के अन्य देशों की तुलना में बहुत अधिक है। यही कारण है कि अमेरिका श्रम बाजार में है, और बेरोजगारी के कारणों अपनी सुविधाओं से हुआ है।

स्वीडिश श्रम बाजार मॉडल रोजगार की गुंजाइश पर राज्य की एक बड़ी प्रभाव की सुविधा है। इधर, उसकी चेतावनी की कीमत पर बेरोजगारी के न्यूनतम स्तर।

श्रम बाजार की बारीकियों

ऐसा नहीं है कि आधुनिक श्रम बाजार और प्रत्येक देश में अपनी विशेषताओं, प्रत्येक क्षेत्र में, और यहां तक कि प्रत्येक गांव में अलग ध्यान देने योग्य है। लेकिन सभी बाजारों की मुख्य विशेषता यह है कि बिक्री का विषय श्रम है। तथ्य यह है कि विक्रेता और माल एक दूसरे को, और साथ ही तथ्य यह है कि स्वयं उत्पाद स्टोर करने के लिए जब यह आवश्यक नहीं है संभव नहीं है से अलग नहीं किया जा सकता है।

इन बाजारों की विशिष्टता निर्दिष्ट राज्य के नीचे एक मजदूरी की स्थापना की अक्षमता है।

समझने में आसान, अपनी अवधारणा, लक्ष्य, मॉडल और मान्यताओं घटित माना जाता रहा है - श्रम बाजार के लिए कौन सा कहता है। सामान्य तौर पर हम कह सकते हैं कि यह बाजार अर्थव्यवस्था का आधार है। इसलिए, यह इसके कानूनों हुक्म करने में सक्षम है।