मैं "रोजनेफ्त" में एक नौकरी के लिए जानकारी कहां मिल सकती

क्या मानदंड है जब एक कंपनी एक प्रमुख बुलाया जा सकता है चुनकर? शायद स्थिरता। यह इस गुणवत्ता सबसे बड़ा उद्यम "रोजनेफ्त" की साइट के संभावित आवेदकों को आकर्षित करता है।

मजबूत प्रतियोगी

एक और दुनिया में सबसे बड़ी कंपनियों में से आठ "रोजनेफ्त" एक उच्च आय के साथ एक स्थायी नौकरी की तलाश में उन लोगों के लिए अपने दरवाजे खोलता है। वे दिन गए जब एक अच्छा काम पाने के लिए प्रबंधन के साथ एक करीबी रिश्ता होने से हो सकता है कर रहे हैं। व्यक्ति द्वारा पसंद कारोबार का आज की दुनिया में। इस संबंध में महान लाभ विभिन्न ऑनलाइन रोजगार कार्यालय लाने के लिए। आज, इसलिए, "रोजनेफ्त" में एक नौकरी के लिए की तुलना में आसान बात नहीं है।

इस कंपनी को 2003 के बाद से लगातार उच्च परिणाम दिखाता है रूस की जनसंख्या को उपलब्ध कराने के लिए न केवल उच्च गुणवत्ता वाले ईंधन, लेकिन यह भी नौकरियों है, जो महत्वपूर्ण है। वकीलों और फाइनेंसरों से कार्यकर्ताओं और पाली श्रमिकों भरने उत्तर में स्टेशनों के लिए: रोजगार के बाजार काफी विस्तृत है।

भूगोल नौकरियों - मास्को से सुदूर उत्तरी करने के लिए। "रोजनेफ्त" में एक नौकरी - पहला कदम है कि आप क्या करने की जरूरत इच्छित स्थान प्राप्त करने के लिए।

प्रारंभिक चरण

एक लक्ष्य निर्धारित करने के बाद हम अगले कदम की परिकल्पना: पाठ का मसौदा तैयार। फिर से शुरू "रोजनेफ्त" एक नमूना प्रदान नहीं करता है। आप टेम्पलेट्स रोजगार के विभिन्न बाजारों की वेबसाइट पर पोस्ट में से एक का उपयोग करें, या एक मनमाना विकल्प बना सकते हैं। मुख्य बात - अपनी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करने और स्थिति की अपेक्षाओं को स्पष्ट करने के लिए। बेशक, सारांश की सामग्री के अपने अनुभव पर और काम है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं पर आधारित है।

आकार मायने रखती है

छोटे और अधिक बेहतर संक्षिप्त। सब के बाद, आप इतने कम देख "रोजनेफ्त" में एक नौकरी चाहने, है नहीं। और जब कंपनी खोली खाली पदों के लिए एक प्रतियोगिता, तो काम पर रखने प्रबंधक विस्तार से उम्मीदवार की जीवनी का अध्ययन करने के बहुत ज्यादा समय नहीं होगा। प्रमुख बिंदु है कि नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करना चाहिए - शिक्षा और कौशल। और यहाँ आप का पालन करने की जरूरत है "गोल्डन मीन।" अपने कौशल अपने अनुभव के बारे में गलत धारणा है, साथ ही बहुत फुलाया आंकड़े को सचेत करने और अपने सच्चाई पर सवाल उठाने एक नियोक्ता मजबूर हो सकता है की एक सूची भी कंजूस। "रोजनेफ्त" करने के लिए फिर से शुरू भेजें भी घटना है कि आप एक पहली नौकरी के लिए देख रहे हैं में संभव है। कंपनी लगातार विकसित हो रहा है, बढ़ रही है कर्मचारी। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं के बीच राय यह एक अच्छा कर्मचारी एक अनुभवी किराया और प्रशिक्षण प्राप्त की तुलना में विकसित करने के लिए आसान है कि गठन किया था। लेकिन यह फिर से स्थिति आपके लिए आवेदन कर रहे हैं पर निर्भर करता है। इससे पहले कि आप काम नहीं किया है, तो "रोजनेफ्त" में प्राप्त करने के लिए, अपने काम के लिए नमूना फिर से शुरू साइटें जो आपके नौकरी खोज के साथ मदद कर सकते हैं में से एक से डाउनलोड किया जा सकता है। यह मानक हो जाएगा।

आप एक गंभीर काम करने का अनुभव है, तो जब पहली जगह में उनके पदों लिस्टिंग कि काम का अंतिम स्थान को निर्दिष्ट करने की जरूरत है। यदि यह आप अक्सर बदल गया है है, यह रोजगार के सबसे लंबे समय तक चलने और उपयोगी अवधि निर्दिष्ट करने के लिए सबसे अच्छा है।

सही प्रारूप

आपका फिर से शुरू, दो ए 4 चादरों की अधिकतम एक में रहना चाहिए। यह सख्ती दस्तावेज़ के व्यापार शैली को बनाए रखने के लिए आवश्यक है। यह न केवल प्रस्तावों, लेकिन यह भी फ़ॉन्ट, फ़ॉन्ट आकार और पाठ विकल्पों में से चुनाव ड्राइंग का सच है। फ़ोटो जोड़ने के लिए, ज़ाहिर है, सख्त बिजनेस सूट या पोशाक में सुनिश्चित करें, यह वांछनीय है, एक तटस्थ पृष्ठभूमि और अकेले पर। स्थिति और उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं के आधार पर, यह या तो एक पूर्ण लंबाई चित्र या एक क्लोज़-अप हो सकता है।

ऐसा होता है

तैयार पाठ, वर्ड प्रारूप में बचाया जा सकता है अगर आप एक अपने आप थे, यदि आप रोजगार के लिए साइट का इस्तेमाल किया है, यह साइट सर्वर, जहां आप इसे नियोक्ताओं को भेज सकते हैं पर सहेजा जाएगा। मुख्य बात - जहां एक नौकरी को समझने के लिए। में "रोजनेफ्त" दैनिक एक विशेष कार्य के लिए उम्मीदवारों को पत्र के हजारों प्राप्त करता है, वे सब दिखाई दे रहे हैं।

कई इंटरनेट एक्सचेंज रोजगार अपने ग्राहकों कि सारांश नियोक्ता आपको एक नौकरी की गारंटी नहीं देता देखने चेतावनी दी थी। में सबसे बड़ा में एक पद प्राप्त करने के लिए इच्छुक लोगों के देश, तेल हजारों की कंपनियों दसियों। तदनुसार, एक ही आवेदकों, कंपनी "रोजनेफ्त" को फिर से शुरू करने के लिए भेजा गया था, हो सकता है। एक नौकरी आवेदक हो सकता है किसी भी खाली सीट, कम या ज्यादा आत्मविश्वास से इंटरनेट का उपयोग करें।

अपने पाठ प्रबंधक परिचय के साथ स्टाफ के क्षण से रोजगार का मुख्य चरण शुरू होता है। कंपनी अपने संदेश ईमेल का जवाब दे सकता है, जो आपको अपने निर्णय या फ़ोन कॉल के बारे में सूचित करेंगे। फोन पर आम तौर पर एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया।

अपने आप को दिखाने

एक नौकरी के साक्षात्कार - इच्छित स्थान प्राप्त करने का सबसे महत्वपूर्ण कदम। यह कुछ भी गारंटी नहीं है, भले ही आप खुद को शानदार ढंग से दिखाया गया है। उसके पीछे, एक नियम के रूप में, एक पाठ्यक्रम या परिवीक्षा का पालन करें।

साक्षात्कार दो चरणों में जगह ले सकता है। सबसे पहले - यह एक बातचीत है, जो काफी हद तक परिणाम कैसे आप खुद को लागू कर सकते हैं पर निर्भर करेगा है। किसी को भी गुमराह करने की कोशिश मत करो। याद रखें, एक अनुभवी व्यक्ति द्वारा किए गए एक साक्षात्कार, बस मनोवैज्ञानिकों न केवल पेशेवर नियोक्ताओं की भागीदारी के साथ प्रशिक्षण में उपस्थित नहीं हो, लेकिन यह भी।

दूसरे चरण आम तौर पर परीक्षण किया जाता है। यह या तो है अभिवृत्ति परीक्षण पर, मनोवैज्ञानिक या तर्क। अक्सर, वे एक में जोड़ दिया जाता है। पारित होने पर समय की एक निश्चित राशि दी गई है। कुछ कंपनियों ने ऑनलाइन साक्षात्कार से पहले परीक्षा पास करनी होती प्रदान करते हैं।

उम्मीद मत कीजिए कि आप साक्षात्कार के तुरंत बाद आमंत्रित किया जाएगा। के रूप में "रोजनेफ्त" इतनी बड़ी कंपनी में, प्रबंधन सभी उम्मीदवारों और निर्णय लेने के विचार के लिए एक से दो सप्ताह पड़ सकता है।