पालन न करने की स्थिति का मुद्दा। एक पोस्ट असफल रहने के लिए बर्खास्तगी

असंगति अपने पद - बर्खास्तगी या कार्यालय से कर्मचारियों को हटाने के लिए किसी एक कारण से। संकट के दौरान, कई नियोक्ताओं कैसे कर्मचारी के अपने आधिकारिक कर्तव्यों से निपटने के लिए अनुपयुक्त या असमर्थ से छुटकारा पाने के बारे में ज्यादा सोचते हैं। कुछ मामलों में, यदि आप किसी अन्य स्थान के लिए एक नागरिक के हस्तांतरण के बारे में सोच सकते हैं। खासकर जब यह जिम्मेदार कर्मचारियों के लिए आता है। यदि फ्रेम वास्तव में सभी मामलों में फिट नहीं करता है, पूरे निगम की भलाई के लिए एक लापरवाह कर्मचारी को बर्खास्त कर देना चाहिए। केवल इस सही ढंग से किया जाना चाहिए। अन्यथा, नागरिक आसानी से ठीक हो सकता है, तो भी नियोक्ता के साथ नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त। इसलिए यह जानना चाहते हैं कि गैर अनुपालन की स्थिति के लिए बर्खास्तगी पर कानून आवश्यक है। यह सब के बारे में क्या है? क्या नियम भविष्य की समस्याओं के खिलाफ की रक्षा करने के लिए नियोक्ता द्वारा पालन किया जाना चाहिए।

विधायी ढांचा

पहली बात यह है बाहर क्या कोई कानून है कि एक कर्मचारी उस पोस्ट की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है से छुटकारा पाने के लिए अनुमति देते हैं कि क्या मिल रहा है। इस आइटम में केवल फटकार या उन्नत प्रशिक्षण के लिए आधार हो सकता है। फिर बर्खास्तगी अवैध विचार किया जाएगा। नियोक्ता समान घटना समस्याओं का एक बहुत लाएगा।

सौभाग्य से, कानून के अनुसार एक पोस्ट असफल रहने के लिए बर्खास्तगी महसूस किया जा सकता। यह श्रम संहिता, अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 3. इस मामले में काम से निलंबन से निर्देशित होता है, के रूप में आप अनुमान लगा सकता है, वहाँ नियोक्ता की पहल पर किया जाएगा। लेकिन फायरिंग के कुछ नियमों का सम्मान करना होगा। कौन सा? क्या मालिक, जो से छुटकारा पाने का फैसला किया है कर्मचारी के अपने आधिकारिक कर्तव्यों से निपटने नहीं कर सकते?

एक पोस्ट प्रस्ताव

इस सवाल का जवाब इतना आसान नहीं है। सब के बाद, हर कंपनी इस मामले पर अपने नियम प्रदान करता है। पोस्ट के पालन न करने के मुद्दे हमेशा बर्खास्तगी के साथ समाप्त होता नहीं है। फ्रेम में ही जिम्मेदार है, लेकिन यह कुछ मापदंडों के लिए नियोक्ता को उपयुक्त नहीं है, तो आप उसे एक तरह से बाहर की पेशकश कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, दूसरी नौकरी के लिए स्थानांतरण। यह एक बर्खास्तगी नहीं है, तो यह शायद ही एक कर्मचारी, जो जानता था कि वह एक "इस्तीफा" का सामना कर रहा है नियोक्ता को शिकायत करेंगे। यदि रोजगार अनुबंध एक नागरिक के अनुवाद की संभावना से बताया एक और स्थिति के लिए, आप जीवन के लिए विचारों ला सकता है। केवल ऐसी स्थितियों बहुत दुर्लभ हैं। अक्सर नियोक्ताओं में सोच रहे हैं एक लापरवाह फ्रेम खारिज करने के लिए है।

पालन न करने की परिभाषा

आपका क्या मतलब है "विसंगति पदेन"? इस अभिव्यक्ति को समझना - जीवन में छंटनी की प्राप्ति की दिशा में पहला कदम है। यह हमेशा पता करने के लिए इस या निलंबन के लिए कारण है कि क्या विशेषता है महत्वपूर्ण है।

असंगति अपने पद - एक कर्मचारी की वजह से कौशल और क्षमताओं का उच्च गुणवत्ता वाले काम उसे सौंपा प्रदर्शन करने का अभाव है। यह महत्वपूर्ण है कि इस घटना से ही बार-बार प्रकट हुआ। यदि यह एक नए कर्मचारी है, तो आप उसे (कोई अनुभव के साथ) का अध्ययन करने का समय देने की जरूरत है।

असमानता किसी भी कौशल और अधीनस्थ के गुणों के अभाव बुलाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, शिक्षा। यह सबसे आम कारण है जिसके लिए वह बिना किसी समस्या के आग में फ्रेम धारण करने के लिए संभव है।

कारणों

पालन न करने की स्थिति के लिए कारण, स्थापित कानूनों के अनुसार, कई भागों में बांटा जा सकता है। कुल में दो वास्तविक अंक, जिस पर बेमेल की वजह से एक विशेष कार्य को हटाने के लिए चिंतित होने की नहीं है। वे हैं:

• स्वास्थ्य की स्थिति;
• पर्याप्त प्रशिक्षण की कमी है।

कोई और अधिक गंभीर नहीं कारणों। यह काफी ध्यान दूसरा पैराग्राफ की आवश्यकता है। इस पर अलग से चर्चा की जानी चाहिए। दरअसल, पर्याप्त योग्यता की कमी - सवाल नहीं बहुत आसान है। और एक पोस्ट असफल रहने के लिए कर्मचारी फायरिंग मुश्किल हो सकता है। ब्लॉक के लिए कारण कुछ काम के साथ सामना नहीं कर सकते हैं की खोज है, यह स्वास्थ्य कारणों से अपने पद से उन्हें हटाने के लिए की तुलना में आसान हो सकता है।

पहले मामले में, एक कर्मचारी से छुटकारा पाने इतना आसान नहीं है। सब के बाद, गुलाम स्थायी विकलांगता कि कुछ कर्तव्यों के निष्पादन के साथ हस्तक्षेप करेगा आना चाहिए। स्वास्थ्य समस्याओं को सही कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, दृश्य हानि, आप चश्मे या कॉन्टेक्ट लेंस पहन सकते हैं), नियोक्ता को खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है।

लेकिन यही सब कुछ नहीं है। सब के बाद, काम से मुक्ति की प्रक्रिया में था प्रमुख के लिए कोई समस्या नहीं है, तो आप दास के स्वास्थ्य की स्थिति का दस्तावेजी प्रमाण प्राप्त करना होगा। उदाहरण के लिए, उसके उपयोग करने के लिए चिकित्सा पुस्तकों: वहाँ दर्ज की सभी सुविधाओं और रोग के चित्र हैं। आप अतिरिक्त चिकित्सा परीक्षा है, जो संभावित बर्खास्तगी के समय में स्वास्थ्य की स्थिति की पुष्टि गुजरना करने के लिए कर्मचारी पूछ सकते हैं। इस मामले में, यह डॉक्टरों के पारित होने के लिए एक आयोग का भुगतान करते हैं और समय देने के लिए सिफारिश की है। यह स्वास्थ्य कारणों के लिए कब्जा कर लिया नौकरियों के गैर अनुरूप के लिए असंभव सबूत के बिना खारिज कर दिया है। एक कर्मचारी को अदालत और साबित होता है कि चिकित्सा समिति तथ्य है कि वह स्वस्थ है इस बात की पुष्टि सक्षम होने के लिए चला जाता है, प्रबंधन के लिए एक विशेष सजा सहन करने के लिए आवश्यक है।

अपर्याप्त योग्यता

अब यह दूसरा अच्छा कारण बर्खास्तगी को समझना आवश्यक है। मामले का सबसे आम बर्खास्तगी है - बात यह है कि योग्यता की कमी है। कभी कभी यह है कि एक नागरिक जो कुछ कारणों से, काम उसे सौंपा से निपटने के लिए के लिए नहीं कर सकते हैं साबित करने के लिए बहुत मुश्किल है। लेकिन यह आसान स्वास्थ्य कारणों के लिए की तुलना में आग बनाने के लिए। खासकर जब यह चिकित्सा पुस्तकों और विशेषज्ञों द्वारा नियमित रूप से निरीक्षण के अनिवार्य प्रावधान की आवश्यकता होती है पदों के लिए आता है।

अपर्याप्त योग्यता - कर्मचारी कौशल और क्षमताओं है कि अनिवार्य गतिविधियों को पूरा करने में मदद की कमी है। इसके अलावा यहां शिक्षा शामिल हैं। यह है या नहीं अपनी नौकरी में (एक वकील के रूप में काम कर रहे हैं), या पूरी तरह से अनुपस्थित है।

यही कारण है कि भविष्य में कोई समस्या नहीं है, नियोक्ता को गंभीरता से भर्ती के मामले साक्षात्कार के स्तर पर रखना चाहिए। दरअसल, अक्सर एक विसंगति कार्यालय की बर्खास्तगी के लिए अदालत में जाने के लिए खारिज कर दिया। और अदालतों दास के पक्ष में खड़े हो जाओ। यह तब होता है जब नियोक्ता के लिए एक व्यापक सारांश है, जिसमें आवेदक बेमेल पदों स्पष्ट रूप से संकेत प्रस्तुत किया। उचित स्टाफ में मदद मिलेगी इस समस्या से बचने।

यह क्योंकि कंपनियों में कर्मचारियों योग्यता समय-समय पर विशेष पाठ्यक्रम ले लेना चाहिए की है। प्रशिक्षण इस प्रकार का। वे कहा जाता है - पाठ्यक्रम प्रशिक्षण। उनके मातहत के कारण लगातार अपने कौशल में सुधार कर रहे और क्षमताओं ज्ञान काम के लिए आवश्यक हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता की कमी के लायक है - काम और पदों से बर्खास्तगी की एक गंभीर कारण है। एक पोस्ट की विसंगति के लिए खारिज संभव है, लेकिन कौशल और प्रत्येक कर्मचारी की क्षमताओं के सत्यापन प्रदान करना होगा। अनिवार्य और वैकल्पिक - दो अवधारणाओं परीक्षण कर रहे हैं।

अनिवार्य प्रमाणीकरण सभी पदों के लिए प्रदान नहीं की है, लेकिन केवल कुछ उद्योगों के लिए। उदाहरण के लिए, जब राज्य संरचनाओं या चिकित्सा के क्षेत्र में रोजगार। इस मामले में, सभी अधीनस्थ समय-समय पर एक प्रमाण पत्र से गुजरना होगा। इसकी विफलता - वृत्तचित्र का सबूत नियोक्ता के अधिकार को खारिज करने के परीक्षण के अंतिम फ्रेम नहीं है।

लेकिन प्रमाण पत्र के दूसरे प्रकार के प्रमुख की पहल पर विशेष रूप से किया जाता है। केवल यहां यह के रूप में ऐसा लगता है इतना आसान नहीं है। सब के बाद, एक पोस्ट के अनुरूप पर अघोषित चेकों बाहर ले जाने के लिए, आपको पहले नियमों और योजनाओं, स्थानीय स्थिति है, जो आदेश फार्म, मूल्यांकन मानदंडों, साथ ही समय और परीक्षण की शर्तों सेट को विकसित करना होगा। इस तरह के प्रमाण पत्र के बिना अमान्य दस्तावेजों समझा जाएगा।

एक और मुद्दा: सब से ऊपर दस्तावेजों की सामग्री पूरी तरह से प्रत्येक दास को सूचित किया जाना चाहिए। तो सीटी-उड़ाने कर्मचारियों का आयोजन किया गया, तो योग्यता मतलब नहीं है की कमी की वजह अपने पद का पालन न करने के मुद्दे को उठाने। परीक्षण के परिणाम वैध नहीं माना जा सकता।

हम नहीं भूल जाना चाहिए कि कर्मचारियों के सत्यापन कोई मूल्यांकन किया जाना चाहिए। कंपनी का प्रशासन लगे हुए नहीं है। नियोक्ता के रूप में और प्रमाणन आयोग है, जो अध्ययन कर्मचारियों के साथ सौदा होगा परिणामों की जांच को स्वीकृत करने के लिए बाध्य है। वह कैसे उचित अधीनस्थ कंपनियों पर निर्णय लेता है।

हमेशा नहीं

यह कहा गया है कि आप कभी कभी पेशकश कर सकते हैं मानव संसाधन एक और स्थिति है, जब यह एक विशेष पोस्ट करने के लिए विसंगति पता चला था के हस्तांतरण की व्यवस्था। उद्यमों, जो इस संभावना के लिए प्रदान करता है, बर्खास्तगी की स्थिति के साथ स्थिति है जहाँ अनुवाद जगह लेता है की तुलना में बहुत अधिक जटिल है। मुख्य समस्या क्या है?

बात यह है कि, श्रम संहिता के अनुसार, खारिज करने के लिए, क्योंकि कर्मचारी कुछ मानदंड लिए उपयुक्त नहीं है, केवल एक स्थिति है जहाँ एक और स्थिति के लिए फ्रेम के हस्तांतरण की कोई संभावना नहीं है में हो सकता है। दूसरे शब्दों में, एक व्यक्ति को निगम के भीतर एक नया काम करने के लिए स्थानांतरित करने में सक्षम है, लेकिन नियोक्ता पद के बेमेल अवैध माना जा सकता है की वजह से बर्खास्तगी इस तथ्य को छिपाने के लिए, का फैसला किया है। दरअसल, नियमों के उल्लंघन के साथ आयोजित किया। अनुवाद प्रदान की जाती है, लेकिन यह अंतरिक्ष की कमी के कारण लागू नहीं किया जा सकता है, यह एक दस्तावेज है, जो निकाल दिया को पूरा करता है लिखने के लिए आवश्यक है। बाद के नोटिस पर हस्ताक्षर करना होगा कि वह अनुवाद के लिए उपलब्ध रिक्त पदों की कमी के बारे में पता था।

आपकी कंपनी की रक्षा के लिए, यह अनुवाद कार्य के लिए अधीनस्थ उपयुक्त पेशकश करने के लिए सिफारिश की है। और इनकार करने के मामले में एक विशेष कार्य है, जो तथ्य यह है कि नियोक्ता पहले से संगठन में पर्दे के पीछे रखने की कोशिश की पुष्टि करता है बनाते हैं। यहां तक कि हम एक पोस्ट के बारे में बात कर रहे हैं। मुख्य बात यह है कि नए कर्मचारी काम मुकाबला नहीं है। एक अधिनियम के अस्तित्व और एक प्रश्न के लिखित गुलाम हस्तांतरण करने के लिए इनकार (आमतौर पर यह एक पदावनति है) - यह एक अतिरिक्त सुरक्षा तंत्र नियोक्ता है। तो, कैसे ठीक एक बर्खास्तगी प्रक्रिया धारण करने के लिए?

वहाँ एक सही है

पहले चरण - सत्यापन या कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर मेडिकल रिपोर्ट के साथ परिचय। नौकरी बेमेल की पुष्टि के लिए प्रकट होता है के बाद, आप एक सीधा शॉट फायरिंग कर सकते हैं। लेकिन उससे पहले यह कंपनी में एक अधिक उपयुक्त जगह के लिए संक्रमण की पेशकश करने की सिफारिश की है। यह सही फायरिंग अधीनस्थ के रास्ते पर दूसरा कदम है। तीसरे चरण - एक अधिनियम की तैयारी इनकार कर्मचारी (पदावनति) और प्रश्न के लिखित पुष्टि फ्रेम समाधान की प्राप्ति हस्तांतरण करने के लिए की। कभी कभी यह अंतिम अनुच्छेद के बिना ऐसा करना संभव है। ऐसी परिस्थितियों में, यह अन्य सबूत है कि कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक विकल्प की पेशकश की गई है के लिए सिफारिश की है, लेकिन वह इसके लिए मना कर दिया।

चौथा कदम भी महत्वपूर्ण क्षण माना जाता है। सब के बाद, यदि नियोक्ता सोचता है, कैसे पालन न करने की स्थिति के लिए एक व्यक्ति को आग, यह श्रम संहिता की जांच करने के लिए आवश्यक है। कुछ मामलों में, अपने स्वयं के पहल पर अधिकारियों को अपने कर्मचारियों के काम करने के लिए खारिज करने के लिए कोई अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, गर्भवती इच्छा नियोक्ता पर खारिज काम नहीं करेगा। इस कानून का एक सीधा उल्लंघन है। यह चेक गंभीर ध्यान दिया जाना चाहिए। यह पुष्टि हो जाने पर उस फ्रेम खारिज कर सकते हैं, एक छोड़ने वालों के रूप में अधीनस्थ पंजीकरण प्रक्रिया जारी है।

क्रम

कैसे एक पोस्ट असफल रहने के लिए एक एकाउंटेंट को खारिज करने के? किसी अन्य कर्मचारी के रूप में उसी तरह। इन सभी चरणों के बाद एक आदेश है, जो फ्रेम की समाप्ति को दर्शाता है जारी करने के लिए आवश्यक है। इसके लिए कारण इंगित करने के लिए सुनिश्चित करें। आप क्रम में निर्धारित है कि बेमेल पदों 3. श्रम कोड के अनुच्छेद 81, अनुच्छेद का उल्लेख करने की जरूरत है।

अगला को खारिज करने के निर्णय के साथ परिचित करने के लिए होगा। दास आदेश पर उनके हस्ताक्षर डाल करने के लिए है। अभ्यास में, कुछ लोगों को लेख की बर्खास्तगी को स्वीकार करने के लिए सहमत हैं। इसलिए, इनकार दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के मामले में आप इस बारे में एक दस्तावेज लिखने के लिए की जरूरत है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता, समस्याओं से स्वयं की रक्षा करने अगर कर्मचारी अवैध बर्खास्तगी के बारे में शिकायत करने का फैसला करता सक्षम हो जाएगा।

पढ़ने या किसी कंपनी के लिए इसी प्रमाण पत्र प्रबंधन ड्राइंग के बाद एक विशेष पत्रिका में मुख्यमंत्री के निपटान पंजीकृत करता है। यह 75 साल के लिए कर्मचारियों पर सभी आदेशों को दर्ज करना चाहिए।

गणना

कैसे एक पोस्ट असफल रहने के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने? ऊपर अंक की सब के बाद एक अधीनस्थ के साथ व्यवस्थित करना चाहिए। यह अगले आवश्यक कदम है। सब के बाद, हर नियोक्ता बर्खास्तगी समय के समय में अपशिष्ट के लिए धन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। एक विशेष रसीद, जिसमें तय भुगतान की स्थिति द्वारा जारी किए गए दास। कुछ कंपनियों ने अनुच्छेद के तहत बर्खास्तगी के लिए आय का एक निश्चित प्रतिशत की अवधारण प्रदान करते हैं। यह भी जारी प्रमाणपत्र में निर्धारित है।

अधीनस्थ लेखा संबंधी दस्तावेज़ों को रिपोर्ट करेंगे और धन प्राप्त करना होगा। उसकी मुक्ति के दिन है, वह है, कार्यस्थल में, तो गणना तुरन्त किया जाता है। नागरिक पैसा डाल के अभाव बंद रखी में, समाधान के लिए लेखा विभाग के लिए कॉल के बाद अगले दिन जारी किया जाएगा।

रोजगार इतिहास

छोटे के लिए मामला। सब के बाद, आउट होने के बुनियादी प्रक्रिया सभी नियमों के अनुपालन में किया जाता। और क्या करने के लिए ध्यान देना चाहिए? एक पोस्ट की विसंगति के लिए खारिज कर सकते हैं? हाँ, पर नियोक्ता अपने निर्णय दस्तावेज़ के लिए आवश्यक है। हम पालन न करने का सबूत की जरूरत है। पहले से सूचीबद्ध चरणों का सब के बाद अपने काम रिकॉर्ड अधीनस्थ करने के लिए जारी किया जाना चाहिए। उस में केवल प्रारंभिक के बारे में प्रासंगिक रिकॉर्ड कारण बर्खास्तगी के। यह श्रम संहिता को दर्शाता है। "(" - स्वास्थ्य के लिए या "b एक लेख 81, पैरा 3 से निकाल दिया": आप "काम" में लिख सकते हैं की तरह कुछ है "- योग्यता के बिना) में अपनी स्थिति के बीच विसंगति के संबंध में नियंत्रण रेखा आरएफ।"

इसके अलावा, नियोक्ता करेगा काम पुस्तक की एक प्रति निकाल दिया जाता है और व्यक्तिगत गुलाम कार्ड में एक इसी निशान लगा। कागज पर काम से सस्पेंशन - यह एक गंभीर निर्णय है। और यह सबसे अच्छा तरीका है कंपनियों की रैंकिंग को प्रभावित करता है नहीं है। इसलिए, खारिज कर कर्मचारियों की रोजगार रिकॉर्ड पुस्तकों की एक प्रति सभी को नहीं। दस्तावेज़ में प्रविष्टियों जोड़ना - एक अनिवार्य कदम है। लेकिन प्रतियां नियोक्ता के विवेक पर बना रहे हैं।

अक्सर कर्मचारी काम पुस्तक प्राप्त करने के लिए मना कर दिया। ऐसी स्थिति में क्या करें? आपका नियोक्ता कानूनी तौर पर बर्खास्तगी पर एक काम पुस्तक अधीनस्थ जारी करने के लिए बाध्य है। तो, पूरी तरह से जवाब देने के लिए, एक कर्मचारी आग कैसे पालन न करने की स्थिति के लिए, लेखन है कि आप एक "काम" प्राप्त करने की आवश्यकता में सूचित करने के लिए होगा। इस जानकारी के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजने द्वारा किया जाता है। इसके बाद, एक बयान इनकार के एक प्राप्त आकर्षित "श्रम।" केवल कार्यों के इस तरह के एक एल्गोरिथ्म पूरी तरह से काम प्रक्रिया से हटाने का उल्लंघन करने से नियोक्ता की रक्षा करेगा।

यह एक पोस्ट की विसंगति के लिए खारिज करने के लिए संभव है? हाँ, पर कुछ नियमों का पालन करना होगा। सब के बाद, इस मुद्दे को विवादास्पद माना जाता है। नियोक्ता निलंबन की प्रक्रिया के लिए काफी प्रयास करना चाहिए काम पूरी तरह से कानूनी था से। अगर कर्मचारी काम पुस्तक प्राप्त करने के लिए तैयार है, वह एक विशेष लॉग हस्ताक्षर में डाल करने के लिए है। यह नियोक्ता एक दस्तावेज देने के तथ्य की पुष्टि करता है।

आय और भर्ती कार्यालय के वक्तव्य

अगले अनुच्छेद अनिवार्य है, लेकिन वांछनीय नहीं है। हम आय प्रमाण पत्र के फार्म 2-गड्ढे जारी करने के बारे में बात कर रहे हैं। कानून के अनुसार, किसी भी कर्मचारी (यहां तक कि पूर्व) नियोक्ता दस्तावेज़ से दावा करने के लिए हर अधिकार है। इसलिए यह पहले से तैयार करने और इसे देने के लिए सिफारिश की है। उदाहरण के लिए, समय के लिए नकदी के साथ एक साथ काम किया।

आखिरी बात आपको क्या करना चाहिए - चाहे दास भरती होनेवाला जाँच करने के लिए है। एक कर्मचारी सैन्य सेवा से पारित नहीं होता है, नियोक्ता मसौदा बोर्ड की बर्खास्तगी की रिपोर्ट करेगा। यह नियम केवल पुरुषों के लिए लागू होता है। महिलाओं के साथ यह बहुत आसान है। वे आय के एक बयान के साथ एक काम किताब जारी कर सकते हैं और भूल जाते हैं कि फ्रेम संयंत्र में काम किया है। एक पोस्ट सभी सुविधाओं के साथ आयोजित नाकाम रहने के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। शिकायतों के मामले में नियोक्ता के निर्दोष साबित कर सकते हैं।