व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
लाइन कर्मियों - निचले स्तर से संबंधित कार्यकर्ता हैं
औद्योगिक और वाणिज्यिक उद्यमों पर काम के अधिकांश लाइन कर्मियों प्रदर्शन करती है। ये लोग हैं, जो घर बनाने, दरवाजे और खिड़कियां, कच्चा धातु, दुकानों के लिए माल के परिवहन कर रहे हैं, नकदी रजिस्टर पर बैठते हैं, बीमा पॉलिसियों के साथ-साथ अन्य प्रतिष्ठा के साथ सौदा है, लेकिन एक आवश्यक गतिविधि बाहर हैं।
ब्लू कॉलर कार्यकर्ता
अक्सर कर्मचारियों की इस श्रेणी के काम के रूप में अकुशल करने के लिए भेजा के रूप में अपना काम कार्यों सरल विशेष ज्ञान की जरूरत नहीं है करने के लिए। यह उन पदों पर लागू होता है, जिसके लिए पर्याप्त रूप से कम परिवीक्षा या परीक्षण अवधि के विकास:
- कैशियर।
- सेलर्स।
- ऑपरेटरों।
- इंस्टॉलर।
- गार्ड।
इस तरह के कर्तव्यों व्यवसायों अक्सर मातृत्व अवकाश, पेंशनरों या अक्षम पर छात्रों, माताओं को आमंत्रित करने के लिए।
लाइन कर्मियों के योग्य प्रतिनिधि
और लाइन कर्मियों - हालांकि, विशेषज्ञों विशेष शिक्षा और उद्यम में पदानुक्रम के निम्नतम पायदान पर कब्जा प्राप्त हुआ है। इन जैसे कार्यकर्ताओं, कर रहे हैं:
- विक्रय प्रबंधक।
- बैंक कर्मचारियों को।
- डॉक्टरों।
- शिक्षक।
- फिटर, वेल्डर, casters और अन्य शामिल हैं।
ऐसे पदों के लिए पात्र आवश्यकताओं कि उनकी शिक्षा के दायरे में आते एक श्रृंखला को पूरा करने के के। कभी कभी लाइन स्टाफ के प्रतिनिधियों रोजगार है, जो युवा विशेषज्ञ, सलाह के अनुभव या सिर्फ अपने विशेषता के स्वामित्व की एक अपर्याप्त स्तर की कमी के कारण है के साथ कठिनाइयों का हो सकता है।
कठिनाइयाँ लाइन स्टाफ की भर्ती
काम पर या एक अन्य क्षेत्र में लाइन कर्मियों ही कंपनियों के अन्य प्रभागों के साथ तुलना में कर्मचारी टर्नओवर की दर सबसे अधिक की विशेषता है,। यह काफी हद तक बेहद कम मजदूरी, जो इस तरह के श्रमिकों के लिए भुगतान कर रहे हैं के कारण है। तथ्य यह है अपने काम अकुशल है कि (और विशेषज्ञता योग्यता की उपस्थिति में निम्नतम स्तर पर अभी भी है) के आधार पर, नियोक्ताओं न्यूनतम आवश्यक की प्रोद्भवन तक सीमित हैं। अक्सर बड़े उद्यमों में वहाँ प्रेरणा, समझ रखने वाले और मेहनती कर्मचारियों के एक सक्रिय प्रणाली है, साथ ही रैंकों के माध्यम से उनकी पदोन्नति है।
लिंक जहां कार्यकर्ताओं लंबे समय के लिए नहीं रहते है - एक ऐसी प्रणाली का परिणाम भी सच है कि लाइन कर्मियों हो जाता है।
इसके अलावा, लाइन कर्मचारियों की संख्या के पदों के लिए कई आवेदकों शुरू में अस्थायी रूप इन नौकरियों में माना: छात्रों के अध्ययन के सक्रिय अवधि के बीच काम करते हैं, फरमान में मां किसी भी समय स्विच पर अधिक आशाजनक और लाभदायक काम करने के लिए कर सकते हैं बहुत गतिशील हैं और उनका।
नियोक्ता को एक अकुशल कामगार किराया वहाँ हमेशा पर्याप्त हैं क्योंकि, मुश्किल नहीं है। हालांकि, अगर हम उनके रोजगार कर्तव्यों से संबंधित आरोप में आदमी के बारे में बात कर रहे हैं, खोज और अधिक जटिल है। विशेष ज्ञान के साथ कर्मचारियों की भर्ती के लिए के रूप में (जैसे, कार्यस्थल में लाइन कर्मियों), इस कार्य को और भी मुश्किल है। एक नौकरी बंद करने के लिए, मानव संसाधन विशेषज्ञ उम्मीदवारों असंतोषजनक स्तर जिन्होंने कहा मजदूरी और विश्वसनीय, जिम्मेदार उम्मीदवारों के लिए सहमत हैं, नियोक्ता के प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए मजबूर के बीच एक मध्य जमीन खोजने होंगे।
कौन और कैसे यह लाइन कर्मियों को नियंत्रित करता है
संगठनात्मक संरचना, कर्मचारियों कम लिंक का प्रबंधन करने के लिए डिज़ाइन किया गया, एक रेखीय नियंत्रण कहा जाता है। इसका सार है कि प्रत्येक विभाग प्रबंधक से जुड़ी, वरिष्ठ अधिकारी के लिए रिपोर्टिंग है। प्रणाली का एक खास विशेषता यह कुछ ऐसा है जो पदानुक्रम में हर कर्मचारी उस से उसके सिर को सीधे रिपोर्ट हो जाता है, वह काम, या निर्देश हो जाता है, और वह उस व्यक्ति को केवल रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है।
प्रबंधन के ऊर्ध्वाधर संरचना का लाभ अधीनस्थ निर्देशित स्पष्ट परस्पर कार्य और कोई गलतफहमी तैयार करने और आपूर्ति की रिपोर्ट है कि। इसके अलावा, एक इकाई के रूप में कार्य को एक कड़ी में।
हालांकि, रैखिक कार्मिक प्रबंधन की प्रणाली प्रबंधकों और अधिक जिम्मेदारी और उत्पादन प्रक्रिया के सभी पहलुओं को नियंत्रित करने की क्षमता पर लगाता है।
इस प्रकार, हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन में निर्णायक भूमिका कर्मचारियों, जो "लाइन कर्मियों" कहा जाता है के अंतर्गत आता है (यह होने किसी कम या कोई यह योग्यता थी)। कंपनी आर्थिक गतिविधि है, जो (विज्ञापन एजेंटों, बिक्री प्रबंधक, परिवहन और लेखा विभागों के प्रतिनिधि) अन्य कर्मचारियों के श्रम कार्यों के कार्यान्वयन के लिए आधार बन जाता है का एक महत्वपूर्ण हिस्सा के कर्मचारियों की इस श्रेणी में।
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