एक नई विशेषता - "मानव संसाधन प्रबंधन"। व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण, विश्वविद्यालयों, रोजगार की संभावनाएं

"मानव संसाधन प्रबंधन" - आधुनिक श्रम बाजार में वर्तमान परिवर्तन इस तथ्य विशिष्टताओं की एक नई 2015 आधिकारिक सूची था कि जा चुकी हैं। एक नई विशेषता वोकेशनल पुनर्प्रशिक्षण देश के शिक्षण संस्थानों में से कई में खोला गया था, के बाद से मंत्रालयों और ओएसएच संस्थानों की सिफारिशों की आवश्यकता विशेषज्ञ भर्ती एजेंसियों उचित विशेष शिक्षा की है।

क्या पुनर्प्रशिक्षण देता है

कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कर्मियों के चयन के लिए आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने के लिए प्रदान करता है। स्टैंडर्ड पाठ्यक्रम दो दिशाओं के होते हैं। प्रत्येक दिशा अपने तरीके में महत्वपूर्ण है और आवश्यक कौशल और ज्ञान है कि व्यावहारिक रूप से लागू किया जा सकता है प्रदान करता है, के पद पर कब्जा कार्मिक निरीक्षक।

पहले मॉड्यूल। कला भर्ती

पहले दिशा बुनियादी अवधारणाओं और विचारों कैसे कर्मचारियों के चयन किया जाता है के रूप में कर्मचारी और प्रबंधक की दृष्टि, कि "प्रबंधन कर्मियों" की अवधारणा में अंतर्निहित है से उत्पादन प्रक्रियाओं के बारे में देता है। इस मॉड्यूल पर व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आप का ज्ञान हासिल करने के लिए अनुमति देता है:

• मुख्य कार्य और कार्मिक सेवा कार्यों की गतिविधियों;
• श्रम कानून;
• श्रम प्रक्रियाओं की प्रेरणा;
• रिकॉर्ड्स प्रबंधन मानव संसाधन (काम के संगठन में खाता हाल के परिवर्तन को ध्यान में रखकर);
• कॉर्पोरेट नैतिकता और संस्कृति;
• कॉर्पोरेट सुरक्षा;
• पारिश्रमिक के प्रोद्भवन;
• 1C कार्यक्रम के अध्ययन के साथ कार्मिक प्रबंधन में सूचना तकनीक का उपयोग करें।

दूसरे मॉड्यूल। प्रबंधन की कला

किसी भी संगठन में मानव संसाधन मुख्य रूप से संगठन के मनोवैज्ञानिक आराम के बारे में चिंतित है। के रूप में जाना जाता है, वहाँ थोड़ा आप भी उसे अच्छी तरह से काम करने के लिए प्रोत्साहित करने की जरूरत है एक कर्मचारी को किराए पर है। कंपनी में कार्य प्रक्रियाओं की क्षमता बढ़ाने की समस्याएं कर्मियों अधिकारियों में लगे हुए हैं।

दूसरा प्रशिक्षण मॉड्यूल आप एक प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन को व्यवस्थित करने में, व्यक्तिगत और व्यवहार कारकों की एक किस्म का उपयोग करने के लिए अनुमति देता है। दूसरे चरण के व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण के रूप में इस तरह के विषयों के अध्ययन पर केंद्रित है:

• कुल कर्मियों मनोविज्ञान;
• मानव व्यवहार के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक पहलुओं;
• psychodiagnostics और व्यावसायिकता;
• संगठन में और उन्हें हल करने के लिए संघर्ष;
• पारस्परिक संबंधों और विभिन्न मनोवैज्ञानिक के साथ लोगों के सहयोग की समस्याओं;
• मनोविज्ञान;
• संगठनात्मक व्यवहार।

कहाँ फिर से सीखें कर सकते हैं

वर्तमान में, विभिन्न विश्वविद्यालयों, कॉलेजों और केन्द्रों योग्यता की पेशकश मानव संसाधन विषयों पर एक कोर्स पास करने के लिए। मास्को में, फिर से शिक्षित NRU "मेई" ERI, प्रबंधन की स्टेट यूनिवर्सिटी के लिए शैक्षिक संस्थानों के बीच। मानव संसाधन विकास संस्थान - सेंट पीटर्सबर्ग में। शायद कार्यक्रमों को फिर से शिक्षित "मानव संसाधन प्रबंधन" अपने शहर में शिक्षण संस्थानों में विकसित किया गया है।

कैसे प्रशिक्षण है?

विश्वविद्यालयों के वरिष्ठ पाठ्यक्रमों के छात्रों को भर्ती एजेंसियों, मानव संसाधन विभागों और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में शामिल सिविल सेवकों कर्मचारियों होगा, प्रशिक्षित किया जा सकता है और प्राप्त विशेषता "मानव संसाधन प्रबंधन"। व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण काफी एक सभ्य नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाएगी। प्रशिक्षण छह महीने के लिए रहता है और विभिन्न रूपों में हो सकता है - पत्राचार, दूरी, शाम या प्रशिक्षण के इन प्रकार के संयोजन से। ट्यूशन फीस श्रोता या संगठन अपने स्वयं के कैडर के उन्नयन में रुचि का भुगतान किया।

कहाँ काम खोजने के लिए?

भविष्य में कर्मियों ने सेवा का कोई भी कार्यकर्ता को प्रभावी ढंग से कौशल और ज्ञान है कि पुनर्प्रशिक्षण देता का उपयोग कर सकेंगे। मानव संसाधन प्रबंधन विशेषज्ञ - आज के रोजगार के बाजार में व्यापार की मांग की। इस डिप्लोमा कर्मचारी के साथ स्टाफ सेवाओं में अलग अलग स्थानों, रोजगार एजेंसियों, आउटसोर्सिंग और अन्य संगठनों पर कब्जा कर सकते हैं।