वेतन देरी: जोखिम और संभावित परिणामों।

हाल के वर्षों में जब आर्थिक अस्थिरता तेजी से घरेलू अर्थव्यवस्था मिलाते हुए है, कई नियोक्ताओं, पैसे बचाने के लिए श्रमिकों की मजदूरी में देरी करने की कोशिश कर रहे हैं। हालांकि, के विपरीत पिछले वर्षों में, वर्तमान विधान बल्कि सख्ती से है कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। इसलिए, मजदूरी देरी नियोक्ता के लिए एक उच्च जोखिम वहन करती है।

विशेष रूप से, श्रम कानून स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नियोक्ता अपने वित्तीय मामलों की हालत की परवाह किए बिना अपने कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान करना होगा।

पर विचार करें, कार्यकर्ता अगर वह नियोक्ता की गलती की वजह से समय पर उनके वेतन प्राप्त नहीं होता है क्या अधिकार। श्रम संहिता (st.236) के तहत मजदूरी तथ्य यह है कि नियोक्ता तो भी मुआवजे का भुगतान करना होगा करने के लिए vdet देरी। देरी के लिए मुआवजा उपार्जित मजदूरी की राशि के तथाकथित पुनर्वित्त की 1/300 के बराबर में। यह दर देरी के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान न होने के आकार का योग करके की जाती है। गणना दिन के बाद से अर्जित करने के लिए शुरू होता है, जब वह तारीख को वेतन का भुगतान के माध्यम से और ऊपर जाने के लिए किया था जब कर्मचारी और नियोक्ता के बीच वास्तविक बंदोबस्त किया जाएगा। आमतौर पर, इन गणनाओं स्वचालित रूप से पेरोल प्रोग्राम बना रहे हैं।

पूर्वगामी के आधार पर, आदेश मजदूरी में देरी के लिए मुआवजा की गणना करने के लिए, निम्न पैरामीटर विचार किया जाना चाहिए:

1. अवैतनिक मजदूरी की वास्तविक राशि। जबकि स्पष्ट रूप से कानून में स्थापित नहीं किया जाए या नहीं के सवाल, व्यक्तिगत आय कर की राशि में ध्यान में रखना। कई श्रम संहिता, जिसमें कहा गया है कि मुआवजा अवैतनिक मजदूरी के लिए किया जाना चाहिए, साथ ही हाथों पर वेतन पहले से ही व्यक्तिगत आय कर से घटाया जाता है और मुआवजे कर कटौती दिया है दिया जाता है के लेख द्वारा निर्देशित हैं।

2. अगले पैरामीटर भुगतान पर अतिदेय दिनों की संख्या है। जैसा कि ऊपर बताया, मजदूरी देरी दिन के बाद दिन से गिनी जाती है जब भुगतान किए जाने के लिए है। और दिन चुकौती पर।

3. और अंतिम विकल्प - यह आरएफ Tsentrabanka की पुनर्वित्त दर के 1/300 है। के बाद से उसके आकार लगातार बदल रहा है, शर्त के बहुत आकार आधिकारिक वेबसाइट Tsentrabanka निर्दिष्ट करने के लिए सबसे अच्छा है।

जब सभी तीन पैरामीटर जाना जाता है, के लिए मुआवजे में देरी वेतन उन्हें गुणा किया जाता है: वेतन के तहत ऋण के वास्तविक आकार, देरी के दिनों की संख्या, सीबीआर दर की 1/300।

कर्मचारी भी लायक जानते हुए भी, और नियोक्ताओं के लिए मत भूलना वहाँ मुआवजा नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना हैं। जो है, भले ही नियोक्ता कर्मियों की गणना के लिए पैसा नहीं था, मुआवजा अभी भी मूल्यांकन किया जाएगा।

इसके अलावा, यदि वेतन देरी दो सप्ताह से अधिक है, कर्मचारी कानूनी अधिकार कर्ज चुकाने के लिए काम करने के लिए जाने के लिए नहीं है। हालांकि, नियोक्ता लिखित रूप में इस के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। इसी समय, इस अवधि के दौरान प्राप्त उन्हें हाल ही में स्पष्टीकरण सशस्त्र बलों, काम पर श्रमिकों की अनुपस्थिति की अवधि के लिए संगठन का भुगतान करने के लिए बाध्य है के अनुसार औसत वेतन।

लेकिन वहाँ सिविल सेवकों, खतरनाक उत्पादन ऊर्जा आपूर्ति, गैस, पानी, हीटिंग, स्वास्थ्य देखभाल और संचार में शामिल कर्मियों में श्रमिकों, अपनी गतिविधियों को निलंबित नहीं कर सकता के रूप में कार्यकर्ताओं की ऐसी श्रेणियों के बाद एक छोटे से अति सूक्ष्म अंतर है।

इस संबंध में आज, नियोक्ताओं घटना से बचने के लिए इस तरह के मजदूरी के देरी के रूप में की कोशिश, और यह चुकाने के लिए हर संभव प्रयास करते। अन्यथा, जब कस करने की प्रक्रिया ऋण और की राशि में वृद्धि होगी मुआवजा भुगतान, जो उद्यम के दिवालिया होने का कारण हो सकता।