व्यावसायिक कौशल और सारांश की तैयारी में व्यक्तिगत गुण

व्यावसायिक कौशल और व्यक्तिगत गुण - यह बहुत जरूरी है जब, फ़ॉर्म भरना या एक फिर से शुरू लेखन किसी भी काम के लिए। इस खंड में, आप खुद को अभिव्यक्त करने, अपने सभी लाभों के बारे में संभावित नियोक्ताओं को बताने के लिए अवसर है। कुछ नौकरी चाहने वालों का मानना है कि कुंजी पेशेवर कौशल का हिस्सा माना जाता है। लेकिन वे बहुत सही नहीं कर रहे हैं। कर्मचारी कर्मियों यह एक ही ध्यान है, साथ ही व्यक्तिगत गुण देने लगता है। और अक्सर अपने विशिष्ट नौकरी बेमेल उम्मीदवार की विफलता का कारण बन सकता है।

व्यावसायिक कौशल और व्यक्तिगत गुण: क्या बचा जाना चाहिए?

जब भरते समय डेटा बिंदुओं एक सरल नियम का पालन करें: ईमानदार रहें। क्या नहीं है आविष्कार करने के लिए कोई ज़रूरत नहीं। चीटिंग खोला जाता है, और उसके बाद नियोक्ता यह बहुत निराश हो जाएगा। न लिखें आप जानते हैं कि कैसे, उदाहरण के लिए, "फ़ोटोशॉप" कार्यक्रम के साथ काम है, हालांकि वास्तविकता में यह कई बार सिर्फ एक जोड़े को खोला। अक्सर, नियोक्ताओं परीक्षण नौकरी के उम्मीदवारों ने अपने ज्ञान का स्तर निर्धारित करने के लिए देखा हो देते हैं, और यह वह जगह है जहाँ आप जोखिम फंस जा करने के लिए चलाते हैं। इसके अलावा, यह, लिखने के लिए उदाहरण के लिए "व्यक्तिगत गुण" कॉलम में आवश्यक नहीं है, कि तुम बहुत, बाहर जाने वाले मिलनसार और जल्दी से आम आदमी की भाषा के साथ अन्य लोगों की खोज कर रहे हैं, अगर यह सच नहीं है। एक और टिप: खुद के बारे में इन पैराग्राफ में बहुत अधिक या बहुत कम नहीं लिखते उपाय के साथ पालन।

व्यावसायिक कौशल और व्यक्तिगत गुण: क्या लिखने के लिए?

जब अपने कौशल निर्दिष्ट लिस्टिंग केवल क्या आवश्यक और महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रोग्रामर काम के लिए एक फिर से शुरू द्वारा लिखे जा रहे है, तो, निर्दिष्ट करें कि आप ही कंप्यूटर अच्छा है, आवश्यक नहीं होगी क्योंकि यह पहले से ही निहित है।

व्यावसायिक कौशल। उदाहरण (प्रोग्रामर):

• पीएचपी, जावास्क्रिप्ट, सी ++, OOP के ज्ञान;
• अनुभव MySQL के साथ;
• प्रश्नों का अनुकूलन और ट्यूनिंग डेटाबेस बनाने की क्षमता;
• Zend फ्रेमवर्क के साथ कार्य करना।

सब है कि आप उचित समझें सूचीबद्ध करें। तुम भी रिक्ति आवश्यकताओं को खोल सकते हैं (यदि संभव हो) और वहाँ आप पर लागू होने में कुछ भी खत्म करने के लिए।

उम्मीदवार नियोक्ता के व्यक्तिगत गुण पूर्ण में कोई दिलचस्पी नहीं है। यह एक प्रश्न है कि कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है है। उदाहरण के लिए, लिखने के लिए है कि आप एक दयालु और गर्म दिल व्यक्ति हैं, यह आवश्यक नहीं है, क्योंकि यह काम से संबंधित नहीं है। यहां बताया गया है सारांश में उल्लेख किया जा सकता है की एक सूची है:

• परिश्रम;
• महत्वाकांक्षा (वरिष्ठ प्रबंधन पदों, रिक्तियों, रचनात्मक और रचनात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है के मामले में);
• संगठन (कैसे आत्म संगठन, और सामूहिक कार्य को व्यवस्थित करने की क्षमता के संदर्भ में);
• समय की पाबंदी,
• जिम्मेदारी;
• सुजनता (अवधारणाओं के एक नंबर का अर्थ है: जल्दी से अन्य लोगों को, सुजनता, मुखरता के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता);
• पहल (अपने हाथों में स्थिति लेने के लिए और नए विचारों, सुझावों को विकसित करने की क्षमता);
• अच्छा सीखने की क्षमता (जल्दी से नए ज्ञान आत्मसात करने की क्षमता);
• तनाव सहिष्णुता (तनावपूर्ण परिस्थितियों में काम करने की क्षमता)।

व्यावसायिक कौशल और व्यक्तिगत गुण - इन पर दो बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु होते हैं फिर से शुरू, इसलिए उन्हें बहुत सावधानी से इलाज और संभावित नियोक्ता को धोखा देने की कोशिश मत करो।