मानव संसाधन प्रबंधन: सामान्य और विशिष्ट सवाल

सांस्कृतिक, तकनीकी और सामाजिक स्तर के बावजूद, तकनीकी विकास और श्रम के स्वचालन में मानव जाति की प्रगति, अन्य कारकों के बावजूद की डिग्री की परवाह किए बिना, चाहे सामाजिक या प्राकृतिक, मुख्य कार्य बल - यह हमेशा एक आदमी है। हम सब - सामाजिक प्राणी है, हम अन्य लोगों को बिना नहीं कर सकते, हम हमेशा तथ्य यह है कि हम मानव जाति देने के लिए और बदले में कुछ छोड़ना का उपयोग करें। इसलिए अनुमान विचार यह है कि श्रम के स्वचालन कार्यस्थल में वास्तविक कर्मचारियों को बदलने के लिए है। इससे भी अधिक मूर्ख यह उनके मनोवैज्ञानिक हालत, योग्यता और हठ के संबंध के बिना अपने स्टाफ के आदेश का उपयोग करने के लिए है।

मानव संसाधन प्रबंधन, यानी कर्मियों - एक कला है। बेशक, विशेष संस्थानों, जो इस मुश्किल व्यापार को प्रशिक्षित, लेकिन अभी भी कुछ गुण और मानव मनोविज्ञान की समझ के बिना कर रहे हैं, यह काफी कठिन प्रक्रिया है।

किसी भी महत्वपूर्ण बात है, जो व्यापार के साथ जुड़ा हुआ है, मानव संसाधन प्रबंधन के लिए एक निश्चित प्रणाली है, जो बहुत आधुनिक व्यवसायियों के जीवन की सुविधा, उन्हें जल्दी सफलता के लिए अपने स्वयं के पथ प्राप्त कर सकते हैं के अनुसार संरचित है। वहाँ इस पत्र में कुछ कानूनों, ट्रैकिंग है कि हम तथाकथित लगता है कर रहे हैं "नियंत्रण घटकों के राज्य।" उनकी मदद के साथ, आप कर्मचारियों के साथ बातचीत का एक उचित एल्गोरिथ्म बना सकते हैं।

सबसे पहले, मानव संसाधन ठीक से और सही ढंग से योजना बनाई जानी चाहिए। प्रबंधन को पता है कि कितने लोगों को वे की जरूरत है, किसी विशेष काम पर और क्या शर्तों पर की जरूरत है। मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली रिश्ता है कि कंपनी के प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी की पेशकश कर सकते हैं और वह उससे बदले में मिल सकता है इस बात का एक सही चित्रण पर आधारित है। योजना आप यह सब पता करने के लिए अनुमति देता है। कुछ सख्ती से संरचित विभागों के लिए चयन और उनमें से वितरण - तो फिर वहाँ विशेषज्ञों की वांछित कौशल स्तर, आदि का एक सेट है।

यह सब वास्तव में वेतन से मेल खाना चाहिए और लाभ संगठन की पेशकश की। कुछ मामलों में, यह भी अलग अलग काम की परिस्थितियों के लिए व्यावसायिक मार्गदर्शन और अनुकूलन के बाहर ले जाने के लिए आवश्यक है। कंपनी से ही खुद को एक कर्मचारी जो सभी संकायों के साथ संपन्न है लाता है, और सभी के लिए आवश्यक कौशल के पास।

यह महत्वपूर्ण है कि मानव संसाधन प्रबंधन एक चौकस और अथक नेता की सख्त निगरानी में आयोजित किया गया। "सभी के लिए स्तुति, एक एकांत में डाँटने" - सक्षम बेहतर का आदर्श वाक्य है, जो मातहत के संबंध बनाए रखने के लिए चाहता है।

कैसे करने के लिए के रूप में राज्य प्रबंधन प्रणाली मानव संसाधन, इसकी संरचना इस प्रकार है। तीन सरकार की शाखाओं (विधायी, न्यायिक और कार्यकारी) फार्म और देश के नागरिकों का उपयोग करें, खाते में राज्य में न केवल आर्थिक स्थिति, लेकिन यह भी अपने विकास के रास्ते ले जा। उचित मानव संसाधन प्रबंधन राज्य के सामाजिक और आर्थिक नीति को प्रभावित करता है।