व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
श्रम संगठन: काम के प्रकार, दैनिक दिनचर्या, और अधिक
श्रम कानून संबंधों है कि कंपनी के प्रमुख और काम पर रखा कर्मचारी के बीच उत्पन्न नियंत्रित करता है। स्पष्ट रूप से इंगित किया जाता है क्या काम कर रहा समय के प्रकार, कैसे हो श्रम के नियमन और अन्य पहलुओं। यही कारण है कि रूस के वर्तमान कानून में इस की बात करते हैं? काम कर रहे समय के तहत एक अवधि के दौरान जो कर्मचारी उनकी गतिविधियों, कुछ श्रम अनुबंध और अन्य कानूनी दस्तावेजों को पूरा करने के लिए बाध्य है के रूप में समझा जाता है।
- सामान्य अवधि (चालीस घंटे और कोई और अधिक)। यह एक कर्मचारी नियमित रूप से की स्थिति में आता है तो इस्तेमाल किया जा सकता है और इस तरह जिसे रोजगार सुरक्षा के विशेष उपायों के लिए व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित नहीं है;
- छोटे काम के घंटे। इस प्रकार के श्रमिकों की अच्छी तरह से परिभाषित श्रेणियों (युवा लोगों, छात्रों, खतरनाक उद्योगों के कर्मचारियों, विशेषज्ञों, जो भावनात्मक गतिविधि, मानसिक तनाव, आदि शामिल है) के लिए प्रयोग किया जाता है। इस मामले में लंबाई कार्य दिवस सामान्य से कम है, लेकिन मजदूरी अपरिवर्तित ही रहेंगे;
- अंशकालिक काम करते हैं। यह दोनों पक्षों (नियोक्ता और कर्मचारी) की सहमति से लागू किया जा सकता, और भुगतान राशि परिणाम के लिए आनुपातिक है।
दिन के दौरान काम की अवधि काम के घंटे, के प्रकार के मानदंडों की वजह से बदल सकते हैं कार्य सप्ताह और अन्य कारकों। उद्यम द्वारा अनुसूची बदल जाता है, तो पूरी गतिविधि एक विशेष दस्तावेज़ द्वारा विनियमित है। यह खाता है कि इस तरह के एक अवतार में, श्रम किसी भी व्यक्ति को आराम दिया जाना चाहिए के संगठन, अवधि, जिनमें से कम नहीं 42 घंटे हो सकता है में रखना महत्वपूर्ण है। दिन के शासन में ही - यह शुरुआत और काम के अंत है, पाली, पाली अनुसूची और अन्य तत्वों के दौरान टूट जाता है।
- काम की पारी (दिन) के दौरान टूट जाता है;
- पाली के बीच बाकी (दैनिक);
- बिना किसी बाधा के बाकी (सप्ताहांत);
; सार्वजनिक छुट्टियों पर -
- साथ ही वार्षिक छुट्टी के रूप में।
इसके बाद, हम क्या काम के घंटे के विभिन्न प्रकार हैं बारे में कुछ शब्द कहना चाहिए। प्रतिष्ठित:
- दैनिक प्रति; अक्सर एक पारी आपरेशन के इस प्रकार के रूप में भेजा। किसी भी श्रम गतिविधि, एक निश्चित मानदंड से अधिक किया जाता माना जाता है अतिरिक्त समय।
- साप्ताहिक;
- माथुर। लेखांकन के इस प्रकार के लंबी अवधि के (महीने से एक साल के लिए) पर आधारित है।
यह भी है कि काम, अपने लेखा प्रणाली और अन्य महत्वपूर्ण तत्वों में से प्रकार का उल्लेख उचित है काम संगठन की न केवल बाहरी कानूनी कृत्यों (कोड, कानूनों, नियमों, आदि) द्वारा, लेकिन यह भी उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों के द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
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