सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी बनाने के लिए

वे साधारण कार्यकर्ताओं के साथ रोजगार संबंध तोड़ने के लिए चाहते हैं, वे अक्सर कठिनाई होती है। सामान्य निर्देशक की बर्खास्तगी - एक विशेष सभी कानूनी कार्यवाही के सक्षम की आवश्यकता होती है मामला है।

सबसे पहले, कागजी कार्रवाई को सही करने की जरूरत है, और कर अधिकारियों और अन्य निकायों को सूचित किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी पर कागजी कार्रवाई त्रुटियों एक अदालत के आदेश के सिर की बहाली के लिए ले जा सकता है। की बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया सामान्य निदेशक पूर्ण में पूरा किया जाना चाहिए, खाते में सभी शर्तों आदेश नकारात्मक के साथ जुड़े परिणामों से बचने के लिए श्रम संहिता में निर्धारित लेने श्रम निरीक्षणालय।

बर्खास्तगी प्रक्रिया कंपनी के घटक दस्तावेजों में परिवर्तन की आवश्यकता होगी। घटक अनुबंध या चार्टर जो करने का अधिकार है के बारे में जानकारी शामिल करना चाहिए और एक स्थिति प्रदान करने या सीईओ की बर्खास्तगी कर सकते हैं। मामलों के थोक में, इस तरह के एक शरीर ऐसी प्रक्रियाओं करने के लिए अधिकृत, संगठन के सामान्य संविधान सभा में कार्य करता है।

बहरहाल, इन नियमों और शर्तों के सभी में निर्धारित संगठन के चार्टर। इस स्थिति में, आप एक आम प्रक्रिया का प्रदर्शन किया है। काम पर रखने या महानिदेशक की बर्खास्तगी के अनुसार संस्थापकों बनाने के लिए। सिर की बर्खास्तगी की समस्या को हल करने, वहाँ कंपनी के एक सामान्य संविधान सभा होना चाहिए। हस्ताक्षर आम बैठक के मिनट के साथ संलग्न के सामान्य निर्देशक की बर्खास्तगी।

, सभी औपचारिकताओं के अनुपालन की अन्य मामलों की तरह ही उसी तरह से आयोजित किया जाना चाहिए।

निदेशक के पद के अभाव के लिए आधार के श्रम कानून के अनुसार अन्य कर्मचारियों के लिए के रूप में ही किया जाएगा। आप एक व्यक्ति को खारिज नहीं कर सकते क्योंकि वह अब कंपनी के मालिकों से संतुष्ट है। लेकिन अगर रोजगार अनुबंध एक शर्त शामिल प्रबंधक संस्थापकों में से एक निर्णय से आउट हो सकता है कि यह है कि इस बर्खास्तगी कानूनी हो जाएगा।

श्रम संहिता के अनुबंध और मुख्य कार्यकारी अधिकारी की बर्खास्तगी बनाने के लिए अतिरिक्त कारण। कंपनी के इस गरीब वित्तीय परिणामों। इन संकेतकों का निर्धारण करने के लिए, आपको पहले एक आंतरिक लेखा परीक्षा (कंपनी की गतिविधियों का विश्लेषण), खराब प्रदर्शन के निदेशक का एक परिणाम के रूप में प्रदर्शन करना कंपनी के मामलों की असंतोषजनक स्थिति पर एक राय जारी करने के लिए और,।

काम किताब को खारिज करते हुए महाप्रबंधक अपनी बर्खास्तगी के लिए आधार नहीं लिखा है, आम तौर पर ध्यान दें कि सिर की बर्खास्तगी के लिए कारण संस्थापकों में से बैठक के निर्णय था।

कुछ मामलों में, छोड़ने के लिए इच्छा निदेशक से आता है। इस स्थिति में, कंपनी के संस्थापकों के नाम पर कागज के एक पत्रक पर लिखा जाना चाहिए बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र अपने स्वयं इच्छाशक्ति की। हालांकि, साधारण कर्मचारियों के विपरीत, प्रबंधक अपने इरादे के संस्थापकों में कोई बाद में एक महीने से भी छोड़ने के लिए सूचित करना चाहिए। लेकिन इस मामले में यह कंपनी के संस्थापकों में से एक बैठक की आवश्यकता होगी। और कार्यपुस्तिका में दर्ज करने के लिए है कि जनरल निदेशक की बर्खास्तगी निर्णय obscheuchreditelnogo बैठक के आधार पर किया जाता है। बर्खास्तगी के इस तथ्य पर कर अधिकारियों और बैंक है, जो आपकी कंपनी को पूरा करता है करने के लिए सूचित किया जाना चाहिए।

एक संगठन के निदेशक के प्रस्थान के बाद एक नेता के बिना कार्य नहीं कर सकते हैं। संस्थापकों एक नया शीर्ष प्रबंधक की उम्मीदवारी पर फैसला नहीं किया है, यह की नियुक्ति के लिए, एक छोटे से के लिए, जबकि आवश्यक है अभिनय। इस पोस्ट पर आप पूर्व उप महानिदेशक, संस्थापकों और मुख्य लेखाकार के कुछ डाल सकते हैं। एक नई नियुक्ति भी बैंक और कर कार्यालय को सूचित करने की आवश्यकता होगी।